我真是万亿大佬 (雅玩居士)

　　沈锋点点头，要说老左也是狠角色，破釜沉舟推出一个向房产经纪人与经纪公司开放入驻的新平台。18年贝壳找房上线，开始攻城略地。
　　要说玩法不复杂，就是房源信息共享结合链家管理模式，线上房源信息像一片片雪花，链家管理结构把雪花攒成一个雪球，而贝壳找房是要雪球越滚越大，直到冲入资本市场。
　　比如内推一个经纪人加入贝系能获得3000元补贴，这一粗暴挖墙脚的野蛮打法，飞速扩张规模。现在覆盖100座城市，平台入驻经纪品牌235个，覆盖线下3.8万家门店和近40万房产经纪人……
　　只有狂奔上市，用一份巨大的利益蛋糕填饱贝壳下面的经纪人胃口，只有当对赌协议变成真金白银时，内部的负面因素和外部舆论才能短暂平息。
　　想停下来喘口气都难！
　　都是老江湖，其中酸甜苦辣不用多说，包凡品口红酒道：“安内同时攘外，自从贝壳第一天，姚劲波指挥下的58集团军就曾针对链家、贝壳开炮，甚至联合多家房产经济公司、开发商及平台服务商，发动对贝壳的百日围剿。”
　　“除了老对头想把危险扼杀在摇篮中，那些拥有更大流量、资本和平台的跨界玩家，如阿里、京东，都在瞄准巨大利润的住房服务市场。”
　　“没办法，谁让国内房地产行业是以亿计量的长尾市场呢？”
　　沈锋想的更深，无论谁想要撬动这块最大蛋糕，都必须借助平台的力量。而创立链家和贝壳的左晖有这个野心，却无法得到战略股东百度、腾讯的流量或技术支持，所以只有加速上市，才能获得更多资源和玩家入驻。
　　在自身的大平台上，有能力用强杠杆与对手较量，这或将影响存量房市场的游戏规则和利益格局。
　　“要说最急的还是老姚，贝壳的创立便是因为链家想要反抗58同城的垄断，其模式会对58同城的商业模式带来冲击。”
　　包凡调侃道：“敌人弱小的时候没有弄死，等人家成功上岸，在外部市场环境下滑背景下，获得一丝喘息之机，以后……”
　　沈锋不置可否，对于58一直没什么感觉，一把王炸被打的稀烂！
　　其实还是太贪心，宣布上调端口费30%~50%，彻底引发包括我爱我家、链家、麦田在内的中介联盟的联手抵制。
　　所有中介公司们用下架旗下所有房源作威胁，来对抗通过流量垄断来收割自己的利润。
　　谁给你与天下为敌的勇气？
　　结果人家贝壳看准痛点，收取的是交易手续费，成交才有钱赚，力求展示真实的房源信息和价格，推动买家和卖家之间快速成交。
　　这样才更有动力深入调查楼盘信息以及提升交易环节的服务。先竖着做深、再横着做平台的路径。
　　“贝壳既当运动员又当裁判员，先把房源优先给自己的亲儿子，链家和德祐来完成。因为在内部ACN系统里，如果让贝壳、链家和德佑之外的中介来成交，大头儿就要给人家，其只能抽8个点的平台费。”
　　“正好戳中58的痛点，但现阶段仍是资源整合，如果贝壳构建最大的房产交易网络，很可能只是下一个姚劲波，没有本质的区别。”
　　包凡预测道：“除非未来贝壳真的能够减少买卖双方信息差，在保持同业费率的基础上，利用规模优势实现降本增效，提升买卖双方的体验，才能走出一条自己的路。”
　　沈锋摇摇头，未来的事谁能说得准？
　　庞大复杂的住房服务市场中，年仅两岁的贝壳率先出位，享受到互联网+地产的红利，看似风光无限，同时又成为多家平台的眼中钉。
　　砸钱平推市场这两年，多次被早期品牌主爆出平台架空品牌、恶意倾斜资源和空谈赋能支持等弊病。
　　开放商方面，贝壳新房签订的是排他的独家协议，即只有贝系经纪人能对外销售，虽然会给一笔保证金，但是失去渠道的痛苦比短期利益更大。
　　线上线下，从房源品牌、开发商到中介机构，那些不认可贝系玩法的中小企业，加上58集团旗下的几个平台……
　　所有藏在贝壳上市利好局面下的危机，这就是包凡所谓的反贝壳联盟，敌人们伺机蓄力一击。
　　更不用说还有阿里京东虎视眈眈，
　　太刺激了！


第423章 哪都有民工
　　第二天胡方来公司，这家伙两边跑，每天忙的不亦乐乎。
　　“哎，现在学表演的明星学生越来越多，无数年轻人想一夜成名，但前几天在第26届国际电视节的论坛跟曾担任过《心理罪》《画江湖之不良人》《古董局中局》导演和《白夜追凶》监制的导演五百聊天，才知道国内制作人才缺到什么地步。”
　　胡方无奈道：“不只是后期、特效这些技术工种，包括导演、编剧等，仿佛整个行业都缺乏有能力同时有想法、有创意的人才。”
　　“按照五百的话说：目前混剧组的工作人员专业度太低，什么服装、化妆、灯光等工作人员甚至很多没有接受过专业训练。”
　　沈锋毫不惊讶，影视专业人才短缺又不是今年才出现的话题。好几年前冯小刚好像就指出影视行业的人才不够，号称100个人的剧组科班出身的只有四五个？
　　“国内很多剧组，尤其大部分小剧组中，除了负责指导的人是专业出身，无论是服化、录音还是灯光等环节，现场执行大多都是非科班出身。”
　　“这个行业太辛苦，相比专科院校学习过的人才，更多还是靠传统的师徒模式培养。”
　　“即便大导演的组，专业程度也不行，说白了还是教育的问题，国内优秀的摄影师都不在高校，信息的滞后，导致理论和实践是脱节的。”
　　“您知道今年表演系的报录比在各大院校是多少？”
　　“北影174:1，中戏229:1，上戏192:1”
　　沈锋撇撇嘴，比清华北大都吃香！
　　这十年资本疯狂涌入，选秀节目的兴起和对流量的重视也让更多人踏过本就低的门槛，想要成为演员，导致本就过剩的演员更加泛滥。
　　尽管幕后专业报考人数也开始增多，地方政府也逐渐重视影视产业，但在大部分人看来，这样的增长还是相对缓慢的。鉴于目前的人才培养体系和行业环境，国内影视的工业化道路依然任重道远。
　　毕竟影视是一种工业化的艺术，在牛逼的导演也不可能一个人可以实现。先要完成技术，再来谈创意。
　　“剧情里挑bug、吐槽剪辑过跳、BGM不协调、演技过尬，又或是特效和化妆像五毛……”
　　“随着知识共享的升级，一夜之间全国人民似乎都变成行业的专家？”
　　“唯一不长进的似乎只有创作人员？”
　　胡方吐槽道：“导演组、制片组、剪辑组好歹都是科班出身，而服化道涉及到设计和制作的就是专业的，但是现场负责道具、化妆和服装，一般都是职业学校毕业的，很小就进入社会。”
　　“尤其是灯光师，这几年我很少认识科班出身的，尤其是在影视剧领域。”
　　“一说灯光师找河南的，七成都来自鄢陵县。大部分都没有接受过专业的培训，更不用说科班的学习，直接跟着认识的师傅入行。”
　　“一步步从搬灯拉线的小助理做起，逐渐熟练并成长为专业的灯光师，运气好还可以向摄影等岗位转。”
　　“从小助理到大助理再到灯光师，不仅是从体力劳动向脑力劳动的转变，也是技术向艺术的进阶。但是这对于很多助理来说，不仅在于能力，还在于机遇。”
　　“我认识的很多灯光助理对这个行业都不是很了解，对于他们来说，这更多是一份生活的工作。而且说实话，确实有一定的门槛。”
　　“除本身的文化程度之外，他们学习的机会确实不多，很难碰到合适的师傅。”
　　“非科班出身的灯光助理要做到灯光师至少需要3到5年，这还是在本人足够努力，并有合适的师傅带的基础上。”
　　“假如是科班出身，或者是稍微在专业院校学过一些，尽管还需要一两年的成长期，但就会容易很多。”
　　“无论是灯光还是服化，助理的报酬和福利普遍不高，由此也被戏称为影视民工。”
　　沈锋哑然失笑，跟金融民工有异曲同工之妙？
　　“专科毕业的工资，不会有多高，大部分都是去要求和预算都不高的小剧组。”
　　“因为小剧组预算有限，科班出身更专业的不愿意去，在某种程度也反应人才的供需不平衡和竞争的非良性。”
　　“灯光小助理500一天，单位工作时间16个小时，这还是前年一大批灯光师集体抗议后争取到的报酬标准。”
　　“此外没有其他任何的保险和福利，由于都是跟师傅进组，所以很多也不存在和剧组签合同，而是直接由师傅发放薪水。”
　　“国外很多学校的老师都是一线的摄影师，能够给学生带来更新、更及时的知识，甚至有实践课是直接将学生带到好莱坞的片场，由业内摄影师带着实操。”
　　“甚至国外的院校还有职业生涯规划师，告诉学生如何营销和提升自己。”
　　“国内老师一方面是因为在学校等于上班，会影响接活，接活的工资，两天就跟学校一个月工资差不多。”