靠抽卡经营旅馆(月关天)

现在还是招人要紧啊，没个靠谱的人，连招聘都没人报名啊。

苏荷和两家猎头公司都签订了合约，预付了定金。
有了猎头公司出手，事情一下子顺利多了，猎头会预先筛选一遍简历，并通过自已的人脉多方核实候选人的信息，这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。
猎头公司信息来源渠道就很广，很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意，有竞争就有动力，这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。
一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。
其中90％的求职者仍未离职。
怪不得苏荷自已发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人土往往不会主动去关注普通的招聘广告
而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。
他们通常能够通过各种渠道，如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色，并且可能对新的挑战感兴趣。
苏荷在房间内，面对着经过初步筛选后的简历，开始了更为细致的审查工作。
她拿着荧光笔细致扫读着简历，重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。
在筛选过程中，苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善，正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。
经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。
这30位候选人，在苏荷看来，不仅具备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。
30位候选人个个都很优秀，简历堪称完美，苏荷也挑不出什么毛病了，只能进行下一步的筛选。
猎头帮忙组织了线上面试，还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板，猎头善意提醒道：“您到时候啊，可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”
苏荷扫了一眼题目，大部分都是情景假设类题型，如“您如何处理团队内部的冲突？”“您如何进行人才招聘和团队建设？”
谢过了猎头，苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。
“大家都进入会议室吧，下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况，之后呢，我们会进行一对一的面试，整个面试会控制在1小时之内，请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议，这次面试两个猎头也会旁听，他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。
按照猎头的安排，苏荷要画一画“大饼”，带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来，展现一下荷叶旅馆的优势。
苏荷看着猎头在PPt上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图，轻咳嗽了一声：“大家好，我是荷叶旅馆的老板，苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆，不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”
在线上会议室的候选人点了点头，这点猎头都和他们说了。
他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因，一方面是因为薪水可观，另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司，未来的收益可能会有更大的收益。
这些候选人基本上已经财富自由了，他们希望能够加入荷叶旅馆后，有机会能够分到旅馆的原始股份。
但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴：“但是呢，目前我们旅馆只有5名员工，这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作，学历不高，平均年龄在46岁。”
“还有5名员工（红莲、姫姑娘、崔奉壹、元丹丘、米娜）呢是负责的专职工作的，不参与旅馆的日常工作。”苏荷是把荷叶旅馆的家底都抖搂出来了。
苏荷说完后，两个猎头都急了，哪有人这么揭自已短的。
整个旅馆只有5个学历不高的老龄员工（李实一个人实在是拉不下张姨等人的平均年龄），还有5个员工，按照苏荷的意思也根本指望不上了。
那不就是说，总经理来了荷叶旅馆之后，就是个什么也没有的光杆司令么？
两个猎头汗都下来了，当场就想撂挑子了，但一想到这单成功后，能到手20万，又还有对家虎视眈眈，连忙找补：“各位候选人可以看到，我们的苏荷女土是带着非常大的诚意和大家进行沟通的，她是一位很真诚的老板。”
“实际上，虽然荷叶旅馆团队规模不大，但荷叶旅馆拥有一支忠诚、经验丰富的员工队伍。”猎头甲急中生智。
“五位老员工不仅对旅馆的运营了如指掌，而且他们对本地市场和客户群体有着深刻的理解，这是新任总经理可以依赖的宝贵资源。”猎头乙也不甘示弱。
猎头甲脑子转得飞快：“此外，荷叶旅馆的五位专职员工，他们分别是书法大家、茶点大师、古法丹方传承人，每一位都在自已的领域内拥有卓越的才能和深厚的文化底蕴。他们不仅为旅馆增添了独特的文化氛围，也为客人提供了非凡的体验。这些都是荷叶旅馆与众不同的地方，也是我们引以为傲的特色。”
猎头乙继续说道：“我相信他们也有潜力在适当的培训和指导下，完全可以成为旅馆运营的重要支持。”
猎头甲进一步强调：“新任总经理将有机会与这些才华横溢的员工合作，共同推动旅馆的发展。而且，苏荷女土已经计划在新任总经理到任后，启动新一轮的招聘计划，吸引更多有潜力的年轻人加入团队，为旅馆注入新鲜血液。”
“我们对新任总经理的期望是，他/她能够利用自已的专业能力和经验，带领团队实现更大的发展。而苏老板也会对此提供全力支持，给予大家更大的自由。”猎头乙费了很大的劲儿，才把话圆了回来。
说完，猎头甲、乙透过屏幕忐忑地看着苏荷，怕她又说出什么惊人之语。
猎头真是恨自已不在苏荷旁边，不然他就可以捂住苏荷的嘴巴，让她乖乖配合。
在猎头们炽热得能够洞穿屏幕的眼神中，苏荷还是开口了：“我希望大家能够考虑清楚后再开始今天的这次面试，对荷叶旅馆有什么问题都可以直接问我，我会用10分钟的时间进行答疑。”
“如果觉得荷叶旅馆不符合大家预期的话，可以直接退出这次的视频会议。”苏荷说完这句话后，两个猎头彻底绝望了，怎么还有老板面都不面试就劝退的啊？
20万，20万要化作蝴蝶飞走了。

面试时遇到这样的老板，应该也是少数。
听了苏荷的话后，立刻有两个候选人选择退出了线上会议，这也太不靠谱了。
苏荷的话都放出来了，两个猎头也只能硬着头皮上了：“各位候选人可以看看有没有什么问题想问的。”
一个穿着西装的中年男人发言：“我想问一下，荷叶旅馆的股权结构是怎么样的呢？”
“荷叶旅馆新建的原因是我们这栋6层的小楼会拆迁，也就是荷叶旅馆得到了一大笔拆迁补偿，另外还有一部分外来投资。不过大家可以放心，荷叶旅馆由我负责。不用担心有股东矛盾的情况发生。”苏荷解释道。
穿西装的男人皱了皱眉，荷叶旅馆是个没有背景的拆迁户？这不是胡闹吗？他选择退出了会议室。
另一个精致的女子提问：“荷叶旅馆曾和娱乐圈有频繁互动，请问荷叶旅馆是否有相关资源？”
苏荷摇头：“并没有，只是我们旅馆有一只非常聪明的乌鸦，在各个剧组当动物演员。”
精致的女子失望了，也退出了会议室。
几轮问题下来，苏荷打破了这些候选人对荷叶旅馆的所有滤镜，会议室的人也越来越少。
苏荷都听到好几次猎头在偷偷叹气了，但她这么做是想对来面试的候选人进行筛选。
她不想这些候选人抱着不切实际的期待和幻想来到荷叶旅馆，最后发现荷叶旅馆和他们想的完全不一样，然后丢下摊子拍拍屁股走人了。
干了一半的烂摊子比没有摊子更难找人接手。
“还有问题吗？”猎头看着会议室中的剩下的10个候选人有气无力地问。
一个面容有些浮肿的女土提问：“我还有个问题，招聘上写的薪资是真实的吗？”
终于来了个苏荷有底气回答的问题了：“是真实的。我们薪资结构是税前工资8万元每月，13薪，这样年薪就有104万了。年终呢还会根据工作量发放绩效奖金，表现优秀的话会根据酒店收益进行分红的。”
“这些都是可以落实到合同里的，104万的年薪是肯定有的，绩效也是会有的，分红的话需要看年末收益了。”苏荷进一步表示了薪资的真实性，这些资金可全靠“睡美人的床”这一荷叶旅馆的大功臣啊。
猎头赶忙说：“薪资这一块大家可以放心。”
天啊，整整十分钟，终于有他可以发挥的地方了，猎头迅速抓住机会，进一步向在场的候选人保证和强调薪资待遇的可靠性。
“我没什么问题了。”这个面容有些浮肿的女土显然对荷叶旅馆给出的薪资还是满意的。
猎头脸上有了笑容，太好了，这个让他们难受的部分终于结束了：“好的，那我们下面进行一对一的面聊，我们会一个个邀请8位候选人进入新的直播间的。大家请耐心等待。”
连第一次面试都没有开始，30个候选人就只剩下8个了，真是吓人啊。
面对8个候选人，苏荷有更充足的时间问出她准备过的问题，她的问题并不是空泛的，而是特别具体。
“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题，应该如何告知以往的老顾客呢？”
“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决？”
“搭建新团队的预算大概是多少？”
每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的，这些问题让原本还有些自信的候选人头上冒汗，更有2个候选人在听完问题后，表示要放弃面试。
这下子，不仅候选人冒汗了，连猎头也冒汗了。
好在最后还有6个候选人可以挑选。
猎头甲小心翼翼地提问：“苏老板，您看一下目前还有6个候选人，我们什么时候进行2轮面试？”
猎头乙生怕苏荷又出什么幺蛾子，在一面将人淘汰完后，最后无人可选择，这样他们就又要开始重新搜集简历，那简直太可怕了。
“那就麻烦你们和候选人沟通一下，看看他们什么时候有时间，我们在线下进行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都挺优秀的，每个人也算是各有长处，所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一轮面试。
“二面就直接线下面试了吗？”猎头甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。
苏荷不打算进行三面了：“让他们直接来吧，下一轮就是直接面试了，麻烦猎头们也和各位候选人确认一下，下一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必做好准备，千万别入选了才说无法入职。”
猎头松了口气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。
“这没问题，我肯定会和候选人对接好的。”猎头信心满满。
两个猎头下线去联系候选人了。
但没等多久，猎头甲支支吾吾地联系到了苏荷：“是这样的苏老板，出现了一些特殊情况。”
猎头乙也发了个“下跪”的表情给苏荷：“苏老板，有个事情不知道当讲不当讲。”

难道这些候选人一个都来不了了？
猎头乙很不好意思地说道：“苏老板，我这边的候选人希望二面的形式您这边可以再考虑考虑。”
苏荷有些没明白。
猎头乙解释说：“您不是说要请员工也参与到最终的面试环节嘛，候选人表示说希望您取消这一环节。”
苏荷没绕过弯来：“这有什么区别吗？别的公司面试考官也不是只有一个吧？现在连公务员考试都至少有7个考官呢，我们旅馆加上我也就是11个人旁听。”
猎头乙赔着笑说道：“是是是，这肯定是没问题的。但话又说回来了，别的公司面试考官也都是公司中层，或者是专业的人事人员。候选人也是担心如果让普通员工来当面试官，要是录用之后，他的工作很难开展。”
苏荷皱了皱眉。
猎头乙继续劝说道：“苏老板，我知道荷叶旅馆是采用扁平化的管理方式的，但是总经理这个岗位是比较重要和特殊的，候选人这个要求也不过分吧？普通员工可以在后面的几场面试再参与嘛，反正最后还是您做主，不是吗？”
苏荷摇摇头，还真不是，她既然是让所有员工都参与进来，自然是会考虑所有员工的意见的，她还打算把小十和栎树一起叫上呢。
“要是对方实在无法接受这一点，那么我觉得这位候选人可能不适合我们岗位。”苏荷说得很坚定。
她是给荷叶旅馆找一个主理人，而不是找一个大爷，这还没进入荷叶旅馆就有这么多要求了，真要是成为了荷叶旅馆的总经理，那要求不更多？
况且这候选人如此担心普通员工，是怕自已发挥不好，在普通员工面前丢脸吗？
猎头乙还想再争取：“可是，有两个候选人都希望能改进一下面试的流程。”
苏荷不为所动：“没事，他们要是接受不了就算了吧。我们的员工都不普通，都是老员工了，他们对荷叶旅馆的工作可能比我还要熟。”
猎头乙长叹一口气，本来进入最终面试的有6人，他这边有3个候选人，猎头甲那边有3个，现在好了，他这边就剩下一个独苗苗了，估计拿到20万的机会渺茫了。
猎头乙心里暗恨自已这边的候选人不争气，怎么猎头甲那边就没这些幺蛾子呢？
另一边，“哎……”猎头甲把头发都挠乱了，他是真没想到，原本以为20万都快要到手了，现在却发现这样的事情。
这不是打他的脸吗？
猎头甲又长叹一口气，归根到底还是他没做好调研。
他非常看好的女候选人说她已经快怀孕7个月了，猎头甲还天真的以为她面色发黄、脸蛋浮肿是没休息好呢，怎么会是怀孕了呢？
这女候选人在全国连锁的豪生连锁酒店当了6年的区域经理，今年旅游业复苏，猎头甲还以为她要升任华东区总经理了，在联系人选的时候也没有考虑过她。
毕竟那可是全国连锁酒店的区域经理啊，怎么会想不开跳槽到荷叶旅馆这样一个名不见经传的小酒店呢？
虽然荷叶旅馆开出的工资是高，但能提供的平台和资源远远比不了全国连锁酒店啊。
再加上全国连锁酒店还有升职的可能性，职业发展的天花板那可高太多了。
猎头甲没想到是女候选人怀孕了，哎，这可真是……
这不是白忙活一场么？
要是知道女候选人怀孕，他绝对不会推荐她来荷叶旅馆面试的。
猎头甲给苏荷解释道：“苏老板，是这样的，我们的一个候选人啊她怀孕了，就这个最终面试……”
苏荷翻开简历，猎头甲推荐的三个候选人之中只有一个女的：“是章胜男吗？”
猎头甲有些沮丧：“是的，是她。”
“她是不想来面试了吗？”苏荷拿出铅笔，正要往简历上画个叉，她一开始还挺看好章胜男的，她工作经历丰富，还是985大学的酒店管理专业毕业的，没想到这么可惜。
猎头甲没反应过来：“啊？”
苏荷又耐心问了一遍：“她是不想来面试了是吗？”
“不不不，她没有不想来面试，只是她怀孕了，怀孕了7个月。”猎头甲解释道。
苏荷画叉的手顿了顿，对着电话那头说道：“那就来呗。”
猎头甲有些不可置信：“可是她怀孕了啊……”
“我知道啊，你不是说了吗？”苏荷很淡定。
猎头甲咽了咽口水：“可是她怀孕快7个月了，最多再工作3个月就要去休产假了，您这边不是预计半年后新的荷叶旅馆就要开业了吗？”
苏荷“唔”了一声：“这也不耽误吧？就是可能候选人自已要辛苦一些，如果真的被录用了，到时候她就算休产假肯定也不能完全将工作脱手的，需要远程办公。”
猎头甲一喜，拍着胸脯保证：“苏老板，你放心，我肯定和章胜男说清楚。”