韦常辉一时有些气结，明明说好的事情又发生了变数。
想到自己肚子里的小心思，许开放一时心里烦躁不已，他现在也处于矛盾之中进退两难。算了，回宿舍睡一觉再说吧，他为自己找了一个暂时解决方案。
看着许开放离开的背影，韦常辉心一狠，自己走进了领导办公室。反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照，至于二汽他实在是待不下去了。
“你也准备辞职？”
季强没想到，手底下的人现在一个比一个牛，一言不合就辞职走人。
“小韦，你是我亲自招进来的毕业生，我看着你一步步成长。咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽，但在国内还是有江湖地位的大企业。咱们厂里只是一时战略调整，对我们部门一时半会顾不上，今后还是会重视我们这个团队。你是名牌大学毕业生，现在正处于组织考察关键期，工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。你大学本科进来时享受副股级待遇，现在满年限可以满足条件提股级，厂里组织部门已经征求过我的意见，大家对你工作表现都是一致肯定的。如果你这个时候辞职，可就半途而废了。而且咱们厂出去了，到时再想回来就难咯！”
对比许开放，季强说的话还是有所保留，好比去法国学习深造之事就没有涉及，看得出他对韦常辉的态度。
“季主任，多谢您一向来的关心和爱护。股级在我们厂里，不过是工资单上多个几十元。我想趁自己年轻，到外面世界闯一闯，免得将来自己老了后悔。坦白说，我来之前就已经把各种情况想清楚了，辞职我是铁了心要走。如果您真关心爱护我，就请你放我走吧。”
二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。
“小韦啊，说实话我真舍不得你走！厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”
软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。
一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？
第九十八章 三菱动力
离开主任季强的办公室，韦常辉拿着辞职信带着失落回到了自己的办公桌，望去好朋友许开放的座位空空而已，估计他已经请假回了宿舍。
躺在单人床上翻来覆去，许开放一直在天人交战，说实话今天跟季强一番话又燃起了他呆在二汽的期望。他犹豫要不要把华夏厂现在正派人到二汽挖角的事情向领导汇报。如果把这个消息告诉季强，会不会去法国的名额机会基本上就稳下来。何况，如果人真要走，那么厂里知道与否也不会有太大关系。一时之间，渴望去法国深造的执念开始在他内心逐渐占据了上风。
“原来是这样，我就说嘛，你们怎么一个个想辞职离开，原来是有老鼠来挖墙角！开放，你做得很对，你这样是对公司，也是对你的朋友们负责。你说的什么华夏厂，不就是一个造摩托车的乡镇企业，居然痴心妄想进入汽车领域，还打算造出什么国民轿车。如果真的那么简单，我们二汽，我们整个研发团队那么多年都是吃干饭的吗？”
手往桌上一拍，季强另一只手叉着腰大声说道。这些乡镇企业，整天不干正事老想走歪门邪道，挖人居然挖到二汽头上来了。
“你说一汽的凌云智真的和他们搞在一起了？你是亲眼所见吗？凌云智我见过，他不像是那种人啊！”
从许开放嘴里得到了肯定回答，季强不由感叹道。
“唉，人心不古，都是被钱蒙蔽了双眼！想不到在业内有一定名气的凌云智居然晚节不保，舍弃了知识分子气节和一帮寄生虫呆在一起。开放啊，你可要引以为鉴，咱们知识分子穷归穷，但不能丢了气节。就算凌云智他一时鬼迷心窍，就算他们真的想要造汽车，依照一家摩托车企业的规模，谈何有能力造出一辆能正常在路上跑的小轿车。你在二汽待了那么久，结合你的经验动动脑子总会想明白吧！我就弄不清楚，你们几个是被他们灌了迷魂汤不成，一一个失了魂般没有主见。幸好你能及时迷途知返，现在我马上找想要辞职的人做思想工作去，不能白白让他们以自己的前途做赌注！”
看到季强准备出门叫人的举动，许开放赶紧拉住了他。要是被大家知道是由他打小报告而事发，今后在同事间就再以不能正常相处了。无论是小学生，还是大人，内心都对打小报告的人嗤之以鼻。
季强也意识到自己一时冲动，因此停下脚步准备想周全后再行动。
得知辞职要缴纳一大笔费用，韦常辉找到了依旧在堰十市的凌云智，看看华夏厂那边有没有合适的应对方法。
“厂里要培养费？这你不用担心，我们华夏厂会替你们全额报销费用。只要你们真心实意想来，我们就替你们创造良好的工作环境。工作以外的事项，我们都会替你们搞定。”
对国企挽留人才而不得已采取的手段，凌云智早心知肚明。当初他要离开一汽也折腾不少，幸好最后领导手下留情放了一马，不然凌云智不会带着一行人轻松南下。
“这太好了，我马上回去跟大伙说一说。”
原本以为是大难题，没想到华夏厂这边轻松应对解决，这让韦常辉高兴不已，他迫不及待想把这样的好消息跟好朋友许开放分享。
私下把一群人召集起来，韦常辉向他们介绍了培养费的解决之道，这下子辞职该没有任何阻碍了吧。看到许开放依旧有些闷闷不乐，他觉得纳闷开口问道。
“开放，培养费的事情咱们不用担心，今后终于可以搞我们想搞的汽车！我想好了，就算华夏厂的项目黄了，咱们也能得到练手的机会，大不了再跳槽到更好的地方。我们几兄弟齐心，其利断金！”
“常辉，我觉得一时兴起跳槽到华夏厂工作有些太过草率，家里人也不同意我这时候离开二汽。这两天我想了不少，觉得在二汽干出点成绩再离开会对自己更加负责。在一艘陈旧前行的巨轮总比跳上一条新舢板船要安全有保障，不然一个风浪打下来我们都得跟着陪葬。大家听我说一句，现在国家不是提出要加入wto了嘛，咱们二汽今后应该有发展机会。现在跟法国人合资，说不定今后还会和其他外资巨头合作，届时他们需要本地化产品少不了我们的帮助。从稳健角度出发，我劝大家还是不要急着辞职离开，安心留守一阵子看看情况再做决定最好。”
许开放一番话立马扭转了现场的情势，之前一群人信誓旦旦要辞职，现在大都打起了退堂鼓。心里想想，许开放说的话挺有道理，连之前的带头人都放弃，那么其他人的心气也灭了下来。
看到大伙想要变卦，这时韦常辉是真急了，他大声反驳道。
“开放，咱们一路走来二汽是什么情况还不知道吗？如果继续呆在二汽，咱们想要独当一面甚至出成果至少要等个十年八年，到时世界是什么情况谁说得清楚。现在华夏厂给了我们机会和平台，大不了就当练手学习呗，反正技多傍身走遍天下都不怕。你难道还想在二汽里当一个画图小工，据我在上汽的同学说合资后外资方非常强势，就算一个螺丝的修改也要返回德国做测试决定，咱们本地员工没有任何话语权。我是肯定辞职走人，在华夏厂独当一面总比在二汽当小工好！有兴趣跟我离开的大家一起结伴闯，没兴趣要留下的只能让时间来证明，到底我们选择谁对谁错！”
想不到平时一向来看许开放眼色行动的韦常辉，能站出来表明不同立场，两个山头之间赫然在人群中形成了不同阵营。人生总是面临抉择，尤其影响人生方向的选择经常不经意间到来，不同的路代表了不同的人生。
最终，二汽自主研发团队包括韦常辉在内一共四个人加入到华夏厂团队，本来谈好的九个人只来了一半。许开放没有离开，他如愿以偿获得了前往欧洲学习的机会。此外，凌云智还从二汽挖来了8名生产线技术骨干，回到虎山后他们就成为新的生产小组组长，领到了华夏汽车品牌第一批工牌。
