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故人心尚尔/不一样的我们 (希夷)


  她快速组织部门同事开会,分配工作。吴博文的秘书已在催促她赶紧回家准备必要物品,等会搭吴总车一起去酒店。她脑子里乱,心里也急,开车回家的路上,给钟乐发了条微信:“我要去培训,今下午就走。全封闭三天,周日才能回市里。”
  钟乐回得很快:“祝贺你,加油!回来就是郁总了。”
  郁玲心头一堵,又觉得生不上钟乐气,他什么都不知道。
  到达酒店后,郁玲又发现所有培训学员,就她和吴博文来得最早。她眉头蹙起,因吴博文的不停催促,感到隐隐不安。见培训名单上有人事部的黄总,稍放下心来,她想实在有事,超出了她的控制能力,她就豁出去了找黄总。毕竟当年她是黄总亲自面试招聘来的,在他手下呆了八年。
  晚上酒店提供自助餐。郁玲下楼到餐厅时,黄总已到了,挥手示意她端盘子坐过去。
  郁玲刚坐下,黄总就说:“没想到吴博文带你过来了,还是挺看重你的。”
  郁玲有口难开,只能接着听:“你知道了吧,何青不行,就是个花架子。你的资历呢,还是有些浅,但你是我们自己培养起来的干部,不用磨合,上手快。接下来三天培训,好好跟上,别想别的,在各位总裁总经理面前有个好表现,不要丢我和你们吴总的脸。”
  郁玲扒饭,闷声说:“我知道了。”
  黄总见她脸色不好,又训,“我说过你多少次,老摆脸给谁看啊。这个毛病得改。我们做人事的,面对的总是员工的各种问题纠纷,身段语气都要柔和一些。”
  郁玲对此次培训也稍有了解。
  一个月前,世方人事部就已和MCC公司接洽,世方总裁刘安琪亲自点名的全球咨询巨头,看来她对世方这几年的发展很不满意,几千万的咨询费都舍得出了。上个星期,MCC初步了解了世方的业务体系和内部架构流程后,出具了一份震撼人心的报告。从战略方向到具体流程执行,世方都处处躺枪、问题众多,但最后归根结底都在于中高层的领导力不够。向上,无法给出未来企业明确的方向,向下,又无法支撑到基层员工具体的工作,于是这场培训也就应运而生了。郁玲想,也许何青就是给他们抓出来了,杀鸡儆猴,算她倒霉。
  酒店的第一晚,相安无事。
  次日的培训从早上八点开始,中午休息一个半小时,接着上到傍晚六点,吃完饭后稍作休息,晚上还要组队讨论。郁玲还算应付得过来。她大学专业即是人力资源管理,毕业八年干的也是这个行当。通常做了人事工作,对培训对管理这类词汇就要比别人敏感,更可况她前两年遭遇职业天花板,像MCC出的各类咨询书籍,她都有买,也有研究,案例也看过不少。
  可她听完一天下来,仍觉得不是滋味。MCC是个美企,行事作风带有浓烈的美式特征,老师说的一切都很好,他讲商业、规则、影响,创新,都是好东西,课堂上让人有顿悟的振奋和激动,但课后仔细去想如何执行,就不是那回事。说到底,他们是另一个世界的精英。
  世方是个本土企业,到今年,也就是2015年,不到30年历史。他没有企业文化,当然中国的民企几乎都不会有什么好的企业文化,那些在宣传内页里说得动听的,更该叫企业的面子。郁玲做了八年人力资源,才意识到这一点。人要仓廪实才能知礼节,企业呢,也要立稳脚跟,稳定市场,称霸一方,富足三代,才有资格说我要点什么不一样的文化吧。真实的文化,是争夺。
  这种野蛮文化里培养起的胜利者,同样是争夺者。利益无关的地方,他看不见,他不会有动力去改进去创新;利益相关的,规则顺应他,那好,依规则来,规则不顺应,规则就去死。
  晚饭后公司里的大佬都聚在一起,畅所欲言,他们的态度是诚恳真挚的,他们的发言都说自己有全新的震撼的体会。郁玲难以相信,世方董事会里都已经内斗成这样了(脆爱里有描述过),难道他们在这里听完三天的课,回到公司,就会友爱的精诚协作、改进创新吗?
  郁玲没有办法说自己的真实感受。她只能捡总裁们说剩下的话说,补充一些,结合一点她自身的工作经历,说更透一些。
  十点讨论结束。她回房休息,打电话给钟乐。
  语气闷闷不乐的,钟乐以为她学累了,郁玲说不是,她把上课的想法和钟乐说了,她说要是我真当上人事总监,我站哪一个利益团体,刘安琪刘总?还是高琛高总?以前不用站队,是因为她还不够资格。
  钟乐开解她,车到山前必有路。
  郁玲想,也是,还是心无杂念的把培训给上完再说。
  她起身要去洗澡,手机又响了,竟是吴博文,刚放下的心,又给旋紧了。吴博文希望她连夜就晨星现在的架构管理做个PPT,简单明了即可。明天上课要上台去讲,世方请MCC做管理优化,并未算上晨星,他们要主动把戏给加进去,原来何青做的有诸多不合理的地方。他说在四楼酒吧等她开会。
  郁玲烦躁,希望真的只是工作而已。
  

  ☆、第39章

  第三十九章
  郁玲进入酒吧,吴博文已在吧台就坐。他穿米白色POLO衫、牛仔裤,脚蹬深棕色休闲鞋,头发梳得溜光,白皙纤长的手指,正拿捏着一只酒杯,杯子里是淡兰色的鸡尾酒。任谁经过他身边,都不会怀疑错他的身份。郁玲记得他好像是72年生,今年该有43岁了,当然老男人也有老男人的韵味,有资源有阅历,做什么事都不疾不徐、胸有成竹,自是能吸引无数年轻女孩。只是郁玲不在这当中。她见识过不少的职业经理人,现在的他们,不像以前的那么土气,那时都像煤老板。他们模样光鲜,衣着光鲜,学历光鲜,能力也光鲜,和他们交往多了,很容易被迷惑被洗脑,认为像他们一样做个精致利己的成功人士,才是人生唯一追求。
  吴博文见到郁玲,露出一个标准的精英笑容。他高高举手,打了个响指,招呼郁玲坐过去。郁玲腹诽,通常不是直接对接关系的上级对下级,是不会这么招呼的。通常不太熟的人,也是不会这么招呼的。
  “这么晚还要你过来,麻烦了。”
  郁玲坐上高凳,已打开电脑:“工作嘛,应该的。吴总,我原来给何青做过这个报告,我调出来一些,你看一下,选哪些部分,我再听听您的意见。”
  吴博文唤侍者再来一杯鸡尾酒,郁玲摆手:“我喝酒就醉,等会耽误工作。”
  侍者手上一滞,吴博文接了过来,“这是加了汽水的,度数很低。既然你这里有现成的,我们稍微改改就行,不要给自己太大压力,不是个正式报告,还要看明天的课程安排,我们插不插得进去。”
  郁玲心里暗骂一声,本以为早完工早走人,这会儿发现还不如现场现做,免得还要和他聊天。
  “黄总和你说了吧,何青国庆节前要把工作交接完。”
  “知道。”
  “刘总是想再招人,我力推了你。当然黄总也是肯定你的。”
  “谢谢吴总。”
  “你不要老是这么几个字,说说你的想法。”
  郁玲除了觉得这是个烫手山芋外,并没有别的想法。“我觉得自己还没准备好。”
  “哪有准备好才去做的事情呢?自然是哪里发现机会哪里发现市场,就要去抢占。”
  郁玲机械化的点头:“吴总说得是。”
  “今天你上课的表现也不太好,讨论问题是避重就轻,没说到点子上。你要努力一把,凸显你的能力,明天去做这个简报,也是个机会,你要争取在大家面前留下深刻的印象。”
  “我会努力。”
  吴博文停下训导,踌躇几秒,突然凑过来,吓郁玲一跳。他声音压低了:“有些事情,不是你想的那么简单。”
  郁玲被迫抬头看他,听他分享大机密。“何青虽然说不是很称职,但也不是非要到辞掉的地步。晨星很多事情推行不下去,大家也都知道,不是她的执行力有问题。”吴博文定定看着郁玲眼睛,似乎在揣测她是否能够交心。“人事总监是个很重要的位子,说白了,这是刘总和高总在争。”
  他接着往下说:“刘总要换下何青,换上她的人。”
  郁玲听明白了,吴博文和何青都是高琛的人,技术部的王总也是高琛的人,刘安琪把MCC弄进来,下了大功夫在何青这里撕开一道口子。
  郁玲缩了缩头,“我还是担心我能力不够。”
  吴博文皱了眉头:“能力不够,你不会去找资源吗?你要灵活一点。说实在,你管人力,业务上你一点问题没有,你吃亏在没有人脉,总想单打独斗怎么行呢?”
  郁玲不再敢顺着往下接话,万一她问,我去哪里找资源,吴博文说找我啊,我做你后盾,那怎么接话?她得一万个小心保护好自己,任何一句话一个动作都得把自己团团封起来,不让人有机可乘。
  她只好说:“谢谢吴总提醒,这个报告也还要再弄一弄,做好我发你邮箱。”
  吴博文脸上有失望的神色,转瞬即逝,摆摆手,让她先走。

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