我把爸妈卷成首富[九零] 完结+番外 (易楠苏伊)

　　她现在整天提心吊胆的，本来人闲下来就爱胡思乱想，更何况还有那么多员工唱衰女儿的行为，她心里就更没底了。之所以现在还没冲到公司，纯粹是相信女儿以及那份母爱在支撑着。
　　苏以沫失笑，“一步步来？我现在都嫌慢呢。妈，不是我说您，您怎么连管理软件都不买啊？就用excel，员工效率多低啊。您这思想有点老旧。许多国企都比您强。”
　　张招娣倒是听说过管理软件，公司上下最需要这套软件的是财务。她之前确实有考虑买一套，只是赶上金融危机处处要花钱，汽车销量又不好，财务可以完成她交待的任务。她自然是能省则省。她好奇问，“你花了不少钱吧？”
　　苏以沫颔首，“有些钱该花就得花。”
　　张招娣还想再问，苏以沫却怎么都不说了，“您只管好好歇着。”
　　张招娣被赌得说不出话，她无奈叹了口气，“行，公司都交给你。我还乐得清闲呢。”
　　苏以沫捧着小脸，见妈妈精神气都没了，替她出主意，“您要是在家闲着无聊不如去看看演唱会，打打高尔夫，去学游泳，报个电脑班也行。等您到公司就是电脑办公，别的不需要您做，一些基本操作还是需要的。”
　　张招娣这把年纪还要学电脑，着实为难她了，可是她在家确实无聊，思来想去还是答应了。
　　翌日苏以沫没有急着去公司，而是先去了趟羊城。
　　她从张招娣那边要到了魏祥的电话。
　　张招娣之前一直跟魏祥有来往。之前也劝他加入百福，可惜那时候只是个小公司，魏祥拒绝了他。
　　苏以沫之前把销售顾问开除，需要重新再招个顾问。
　　而她心仪的销售顾问非魏祥莫属。
　　魏祥看到她愣了好一会儿，迟疑地问，“你是？”
　　苏以沫自报家门，“我是张招娣的女儿，苏以沫。魏叔叔，您还认得我吗？”
　　他们已经好些年没见面了，魏祥将她上下打量好一番，“真是女大十八遍啊，我都快认不出来了。快请进！”
　　他将人请进问，让媳妇端茶倒水。
　　苏以沫坐下后，开门见山讲明来意。
　　魏祥之前因为错过百福上市这个一夜暴富的好机会，心里不是不后悔的。
　　但是这并不代表他就乐意接受苏以沫的招揽。毕竟他现在进公司，苏以沫不可能给他股份。
　　苏以沫见对方又要拒绝，主动表示如果魏祥带领的团队一年之内能帮公司产销10万辆，她将奖励他的团队20万股。
　　按照现在每股10港币，20万股就是200万港元。这还不包括底薪和提成，纯粹就是年终额外奖励。
　　要知道一般销售员卖凑一辆车的提成也就30元左右，这是裸车的价格。奖金按车数累计，包括按揭车数，保险，配件等。再加上满意度奖金和KPI，一般汽车销售提成是200到5000不等。
　　这200万港币奖励绝对称得上大手笔。
　　魏祥是个平凡到不能再平凡的人，他口才了得，却从来不给自己的下属画虚无缥缈的大饼。他更喜欢用实实在在的奖励来激励他们。让大家都能拿到属于自己的奖励。
　　魏祥看着苏以沫拟定的条约，上面条款写得很清楚。
　　底薪比普通公司还高一些，提成也是按照行规，并没有因为这份额外的奖励就缩减这两项数据。唯一需要注意的是：如果他完不成任务，奖励则一分没有。
　　一年只是卖出十万而已，魏祥很有信心。
　　他在喜隆汽车，车子的各项参数还不如百福，唯一的优势就是价格便宜，就是这样的汽车，他带领团队每年都能卖出十万台。没道理百福和飞龙不行。
　　他看着条款，满意地点了点头，“好。我答应你。”


第231章
　　苏以沫回到鹏城总部,头一件事就是召集所有人开会。
　　众人心里都有不好的预感。
　　新官上任三把火，她之前在公司烧了一把火后就出去巡视，这次回来肯定会接着烧第二把火。
　　果不其然，他们的担心成真了。
　　苏以沫开会当天就拿了一沓文件冲大家道,“在我刚进公司第一天,我就让郝秘书向下发布一条通知：所有员工每天都要写一篇工作日志,不限字数。只要能概括你们的工作内容就行。但是半个月过去了，我让人收文件，却只收到这么点儿……”
　　众人脸色都跟着白了。有的人是没写，有的人是只写了两天，看没人过来收,他们就放弃了。也有人每天都在写,所以头昂得高高地，很是自豪。
　　“往轻说了,你们是阳奉阴违，不服从管理。往重了说，咱们公司自上而下的体制坏了。我一直以为私企超越国企的优势就在于我们反应速度快，从上至下发布一条规定，很快就能得到反馈,事实上，有些人对我的指令有折扣地执行。从我收到的回馈来看，大家的战略协同出现了问题。因为你们不认可我,所以不执行我发布的任务。但是你们这不是耍流氓吗？”
　　“你们领着我的工资，却不听我的指挥？就因为你们老员工、老领导就可以藐视我？”她敲了敲桌面,看着底下一张张脸,“这样尸位素餐的蛀虫,我们百福可养不起,也不想养！必须将这些人根除。”
　　她翻了几页，点了个名，“维修部部长许贺。”
　　众人面面相觑，而后看向许贺。对方如坐针毡，站起来。
　　“我出差的半个月，十二个工作日，你迟到七次，早退八次，旷工一次。每月可以有三次不打卡的机会，超过三次之后第一次迟到早退1-5分钟扣罚工资5元（6-10分钟扣罚10元，11-20分钟扣20元，迟到半小时按旷工半天，扣罚三天工资（来自新闻），旷工三次直接开除。按照公司规章制度，公司可以将你开除，连基本的上班时间都不能履行，你上什么班！”
　　当着全公司的面，许贺被公开处刑，羞耻感席卷全身，整张脸涨得通红，他低声为自己辩驳，“我没有迟到早退，不信你看考勤表。”
　　他不说这个，苏以沫也要说，她拿起桌上的考勤表，“你说得对。我一个不在公司的人都能知晓你迟到早退，考勤表上却完全没有记录，就因为你和前台的林小慧是情侣？”
　　林小慧额头滴汗，额头冒冷汗，战战兢兢站起来。
　　苏以沫淡淡吩咐，“林小慧明知故犯，包庇许贺迟到早退，情节恶劣，开除处理。”
　　大家看着苏以沫的眼神都不对了。许贺迟到早退的事情，有不少员工都知道这事，但他是部长，跟他们又不是一个部门，谁也没有告密。
　　但是万万没想到小苏总会知道。
　　要知道她之前只在公司上一天的班，期间除了巡查，没有跟任何员工私下相处过，她是如何知道的？
　　如果是郝助理告的密？也不对，因为郝助理压根不知道这事。这次小苏总出差都没带他，可见小苏总压根不待见他？难不成公司有人是她的内应？
　　那人是谁呢？
　　众人在心里嘀咕，纷纷猜测那人的身份。
　　许贺再无话可说。
　　苏以沫又重回刚才的话题，“刚刚说起工作日志，大家可能说它没用，浪费大家的时间。现在我告诉大家最大的好处。刚才我翻了一下有许多人没有完成，但也有人圆满完成。比如说维修部的郑小草，十二个工作日，每天的工作日志都认真完成。我翻过她的工作档案，从公司刚成立时，她就来公司了，工作一直兢兢业业，因为不懂溜须拍马，一直得不到晋升机会。通过她的工作日志，以及她平时的表现，我觉得可以提拔郑小草同志为小组长。干得好的同志，我们都要提拔。机会是留给有准备的人。而我翻工作日志就可以知晓大家每天的工作内容，从而提拔他。”
　　接着她拿《西游记》举例，“如果有晋升机会，唐僧会把机会给谁呢？”
　　大家议论纷纷，有的说是孙悟空，孙悟空一个不高兴，会踹掉团队，出来单干。唐僧不得不提拔他。
　　也有人说猪八戒，猪八戒嘴甜会来事，讨人喜欢。
　　沙僧呢？沙僧任劳任怨，吃苦耐劳，默默做事，不论做多苦多累的活都没有任何怨言。但他同时也最没有存在感，领导根本看不到他。
　　苏以沫继续道，“我们不能寒了真正为公司做事同志的心。如果这样的人得不到晋升，他心里会委屈，不愿意再兢兢业业做事，跟其他人一样摆烂。这种消极工作情绪会传染，影响大家的工作氛围。这是一件非常严重的事情。”
　　她冷声吩咐一条命令，“从今天开始，我将对公司上下进行一次改革。你们也可以称为狼性文化，也可以说它是淘汰机制。销售部分为十组，以三月为一期，业绩最差的那组领导会被淘汰，哦，我不会裁掉。而是让他退位让贤，重新做一名销售员，重新磨炼销售能力和组织能力。”
　　这次员工们全都傻眼，之前就听说要裁员，没想到她真的有了大动作。原本职工们人心惶惶，以为自己是被裁的那个。但是出乎大家意料的是她居然要淘汰领导，说是不裁人，但是从领导层掉到销售员，哪个领导能受得了这种落差，她只不过不想赔偿，想让领导主动辞职而已。这位妥妥的资本家啊。