水浒新秩序 (江湖野人)

人都是有自己思想的，闭门造车，是永远不可能培养出领先时代，又能紧密结合现实需要的实用人才。
即便最听话的孙石，当初不也是生怕被甩掉，非要跟着自己离开延安，远行千里么。
保姆式方法培养出的人才，是经不住各种风险与诱惑的洗礼和考验的。
作为势力领袖，最关键的，是要用好权力和政策杠杆，合理调配各种人才和资源。
建立一套完善的人才选拔、使用、晋升和淘汰的机制，以此指明方向，让越来越多的人朝这个方向去努力、去奋斗、去拼搏。
当越来越多的人参与其中，并朝一个方向行动起来后，就能逐渐形成无可阻挡的历史大势。
话虽如此，为了宪曹这根幼苗能够茁壮成长，徐泽还是费了不少心。
除了全程蹲住轮训队，集中精力办集训外，集训结束时，他还为每名集训学员发了厚厚的一本。
共分三个部分。
第一部分，是重新整理的授课提纲，主要是去掉了一些私货性质的叙述，更加简洁，也更加严谨。
其中，开篇便是徐泽当日给文武官员上的大课。
第二部分，是优秀学员课后思考题汇编，并附上了徐泽的亲笔点评。
第三部分，则是军中授课的方法与技巧指导，这些也不完全是徐泽的经验总结，还有不少是在集训中，学员们自己讨论得出的结论，实践性很强。
没错，在徐泽的构想中，同军下步将在军中开展荣誉观教育。
实际上，同舟社从组建军队开始，徐泽就已经在进行这方面的努力，同军能有强大的战斗力，也有这方面的原因。
只是受各种条件制约，没能将其固化为制度而已。
尤其是同舟社地盘不断拓展，军队多次扩张后，驻地分散，这个传统便难以维持了。
部队全靠各级军官自发的教育，时间长了，肯定要退回其他军队的老路。
这也是杨喜等人认为同军和历朝出现的强军，没有什么本质区别的原因之一。
这次集训后，徐泽便指示兵曹发布军令，给宪曹系统增加了新的职司。
教化之职，要求组织者有很强的亲和力，以做到润物细无声；而军法的严肃性，又需要掌军法之权者公正执法、铁面无私，二种品质很难在一个人身上做到完美融合。
幸好，同舟社现在尚处在创业阶段，军队分散驻扎的时间并不长，凭借着徐泽之前打下的基础，很多良好的制度还在依靠惯性运转。
现阶段军法工作要求虽严，任务却不重，让军法官们身兼两职，短期内是可行的。
所以，现行的军中三曹制度注定只是一个过渡。
在徐泽计划中，待时机成熟，还要再改革的。
另外，在荣誉教化工作取得阶段性时效之前，京东东路各地的驻军实行轮戍制，以方便徐泽随时掌控部队情况。
辽东、高丽等地因为距离更远，情况更复杂，轮戍的周期更长。
因此，徐泽特意留下了要去这两地替换待调整军官的马扩、杨喜当面交待相关事项，并为他们送行。
“来，这个拿着。”
徐泽交给马扩和杨喜的，是二人之前的答题。
两个年轻人都是心思敏感之人，都曾饱尝人情冷暖，又都有各自的抱负和思想。
不同的是，马扩来到徐泽身边后，所接受的一切都背离自己曾受到的教育。
而杨喜离开徐泽后，意识到世界的复杂，担心同舟社的未来。
集训中，他们在答题融入了自己很多的思考和迷茫，都很深入，但不适宜随指导案下发，徐泽特意扣下，并做了长篇点评，单独交给二人。
“社首？”
两个年轻人经过这段时间的集训已经脱胎换骨，但仍有些迷茫，这恰是徐泽欣赏的地方。
这样的人，改变很难，但只要真正坚定了理想，将很难再被其他人动摇。
人性的复杂其实远超杨喜和马扩二人的想象，但对志在开创开前人未有之局面的徐泽来说，根本就不是事。
没有了复杂的人性，那还叫人类社会？
良性的社会既需要个体牺牲自己的利益以促进社会发展，同时，发展了的社会也要为其成员反馈更丰富的物质文化成果，二者应该是相辅相成的关系。
都是没有思想，指哪就打哪的“机器人”，这样的社会还有什么活力？
还要高瞻远瞩，指引方向的人杰做什么？
有问题就解决问题，思想不统一，那便统一思想。
“人人都有自己的想法才是社会的真实，改造天下其实就是改造人心，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”
“但人心也没那么复杂，性相近，习相远，改变人心先从环境开始，积跬步、小流，终能至千里、成江海。”
“一个人改变不了时代，做得再好，也难逃人亡政息的结局。这天下本就是天下人的天下，最终还是要靠天下人来改变。”
“你们就是种子，就是希望，去吧，天下会在你们手中看到改变！”


第七十一章 做事莫做梦
第一期军官轮训结束后，第二批轮训人员还有几天才报到。
徐泽抽空去了一趟沂州，抽查临沂和沂水两县部分村社共建会的发展情况。
总体来说，沂州的情况要比轮训前的潍州好一些。
任何政策在各地落实的过程中，都不可避免地会产生差异。厽厼
两州共建会发展出现的差距，既与陈规、时文彬两个知州能力强弱和做事风格不同有关，也有两州实际情况有差异的原因。
陈规为人务实，做事雷厉风行，能深入一线，扑的下身子。
其人到临沂交接工作后，就立即冒险前往费县和新泰县两地。
两县长期与朝廷失去联系，已经成了乱世中的孤岛，正是人心惶惶之时，本就有放弃的打算了。
陈规又以安丘的经历和同舟社治下安稳说服城中军民，轻易拿下这两城。
之后得到消息的沂水知县也跑临沂报到，加上徐泽之前吞下就没有真正吐出来的承县，沂州五县全部归于同舟社治下。
陈规到任后不到十天时间，便完成了从知临沂县事到知沂州事的职务晋升。
其后，境内的共建会发展他也没当甩手掌柜。
陈规不仅极力配合，还亲自带人深入各村督导。
由此，沂州共建会的起步时间虽然比潍州慢了一些，但根基反而更扎实。
其实，陈规在沂州进展这么顺利，并不完全是其人的功劳。
在之前的京东大战中，沂州虽然没有发生实际意义的战斗，但红五营在临近的利国监接连打败朝廷几十万大军的传闻却是传遍境内，极大的震慑了沂州人心。
加之其地处于对抗朝廷的最前沿，徐泽在管理人才的配备上，向沂州也有所倾斜，所以，其地虽然拿下的时间相对较短，但总体情况远比朝廷了解的要稳定。
不过，审时度势推进工作落实本就是一个优秀官员的必备素养，从这点上讲，陈规也算是个不错的官员。
时文彬则是典型的老派官僚，琢磨人多过琢磨事，习惯一级抓一级地落实工作，换句话说，就是深入基层不够。
他当然清楚自己为什么能“捡”一个知州，到任后一直很谨慎，把大量的精力放在官吏作风治理上，将管好队伍不惹事的态度摆得很正。
没了州、县两级衙门的官老爷们掣肘，潍州境内共建会的发展很迅猛。
但正因为发展过快，导致鱼龙混杂，一些地方的宗族势力插手其中，埋下了隐患，以后肯定要做更多的工作。
这也是没办法的事，摊子铺太快的必然结果，徐泽早有预料。
沂州即便有陈规亲自督导，也有同样的问题，只不过“好一些”而已。
时文彬的治政能力离一个“好”知州的要求确实还有差距，但其人也算是尽自己最大的能力在做事。
以他做事的风格，真让其人带人下乡督办，未必就能摸准基层的实情，反而还会劳民伤财，扰乱地方。
相对而言，时文彬在这个时代的基层官僚中，无论是做事能力，还是敬业精神，都可以列入中上层。
徐泽任其人为知州，还真不完全是为了酬谢其人献城之功，主要还是办事能力方面的思考，相对而言，功劳更大的即墨知县孟侃就没这待遇。
时代就是如此，再不好用的行政队伍，也是目前勉强能拿得出手的行政队伍，不好用也得用。
让这些在大宋官场逍遥自在惯了的官老爷们，马上就适应同舟社深入细致的工作作风，是不可能的，必须要给他们一段时间的适应期。
而官员轮训则是缩短时间，加快这一过程的有效手段。
边用边训边改，积小变为大变，再随着自己培养的人才逐渐充斥各个战线，慢慢扭转官场风气。
至于彻底改变官场作风，建设高效运转，大公无私的官僚队伍？
做啥美梦呢？！
徐社首可是明确说了，真正的天下大同，要等千年以后的！
徐泽结束临沂之行，回到诸城官衙时，天色已经昏暗，朱提赶紧提着灯笼迎上。
“社首！”
“这两日有什么情况？”