房产界的一朵奇葩 (辣炒萝卜)

　　赵雪如实道。
　　“我觉得这块要年底了，还有一个月左右的时间，这段时间啊，咱们要不把招募的要求提高一些吧，对于那些刚毕业的，还有社会经验少的简历，就暂时放一放，对于这一部分应聘者，谨慎邀约面试吧！”
　　陈飞又喝了一口茶，顿了一会儿，继续道：“年底是个关键时期，很多人已经不打算找工作了，对于那些能力不强或者底子薄弱的人，以及那些混日子的人，咱们先限制一下，把机会留给那些能力强的，有能力的实干家身上！”
　　“这样的话，我的工作量可就达不到之前的要求了呀陈总，到时候，你可不要再训我啊！”
　　赵雪反应快，陈飞一说，她便是想到了陈飞给她的每天任务考核了。
　　其实说考核也不算是考核，陈飞对赵雪的工作是有要求的，每天需要打至少30个简历面试电话，邀约至少1位面试的员工。
　　这是陈飞为了避免赵雪偷懒，而设下的规矩，要不然会有处罚的。
　　陈飞给赵雪开个公司不低，看着赵雪的表现，陈飞给她涨到了3000的薪资，这在10年的阳州，在人事当中，算是不错的了，这么高的薪资，才会使得赵雪拼命的干，而且，还很有干劲。
　　听到赵雪这么一说，陈飞立刻笑了：“呵呵，你脑子转的挺快的嘛，我都还没想到你就想到那里去了！”
　　“那肯定啊陈总，我要是完不成任务，可是要有处罚，会扣工资的啊，辛辛苦苦地赚钱不容易，要是再克扣点，我可咋养活自己啊！”
　　赵雪有些悲天怜人地感叹道。
　　在陈飞面前，几乎很多员工都不会太拘束，赵雪也是这个样子，说话干什么的不会太拘着。
　　“行啊，既然是我给你提的建议，那么接下来，你就重点做好店面的辅助工作吧，以行政工作为主，招募嘛，在接下来的时间里，那就给你定下10个面试者的任务要求吧，你绝的怎样啊？”
　　陈飞点了点头，给赵雪的工作降低了一下难度。
　　要知道，从1月6号离着过年，可还有一个月的时间，最起码，有效的时间还有20来天呢，这就等于将以前的工作量给减半了。
　　“嘿嘿，这可是陈总开的金口哈，那就这么愉快的决定了！”
　　赵雪笑嘻嘻地回过了头，对着陈飞调皮的笑了笑。
　　就在陈飞与赵雪闲谈之余，高海萍汇同赵倩，两个人有说有笑地一起来到了陈飞的办公室。
　　最近，人多了之后，陈飞给大家开会，逐步有了大城市的感觉了，不管是讨论问题还是布置任务，这几个店长管理层的认真程度以及响应程度都大幅度提高了不少。
　　陈飞也切实又感受到了一种真正的管理者所拥有的感觉，那种感觉比较棒，就好似占山为王的山大王一样，说一不二，甚是豪爽。
　　最近，二手房这边的业绩，有些不太稳定，好的店面一直好，而且，业绩也还不错，整个团队也比较团结。
　　但是，不好的店面，业绩有些滞后，这还不算最令人头疼的，最令人头疼的是，整个团队的团结度以及给人的感觉，并不是太好。
　　现在，在陈飞分配的这四个店面当中，业绩最好的，当属成立时间长，基础较为扎实的高海萍团队。
　　毕竟高海萍的经验多，资历老，而且，年龄也大，知道如何御人，这跟她们店面的业绩不错，有着直接的关系。
　　业绩其次，也还说得过去的就是赵倩的店面了，不过，论说整体团队团结度的话，赵倩的团队还是比较差的，单兵作战，各干各的，这种现象还是比较明显的。
　　而最后的两个新组建的团队，蔡雪峰团队和马丽团队，就是令陈飞有些头疼的团队。
　　虽说陈飞对着这两个团队比较头疼，但是，也并非那种顽疾之痛，因为这两个团队刚组建不到半个来月，还未扎根太深，不太稳定还是可以理解的。
　　现在，这两个团队里，出业绩还是主要靠的店长，也就是蔡雪峰和马丽，其他的人还都在学习阶段。
　　只是，陈飞没有腾出时间来调教蔡雪峰和马丽，导致他们的团队建设有些迟缓。
　　不过，这些事情，陈飞不太急，他决定给蔡雪峰和马丽一点时间来学习，来成长，而这次将他们调到售楼处去，也是一个很好的锻炼机会。
　　而这次，给高海萍和赵倩开会，陈飞就是抽空，给他们处理一点工作当中的问题，帮他们解决一些困难来的。


第五百六十六章 店面存在的问题
　　既然是开会，那么就要清场，一般在这个时候，何勇和赵雪都是很自觉的，在高海萍和赵倩进来的时候，他们两个人对视一眼，先后和陈飞请示，去店面的谈判室办公了，目的就是为了给陈飞腾出单独给店长开会的地方。
　　仨个人坐定之后，陈飞笑了笑，没有废话，直接开口了：“怎么样？最近工作有什么问题，咱们和往常一样，畅所欲言，这样吧，先从高姐这里说起吧，说说你近期的工作情况吧！”
　　“哈哈，陈经理先给我一张考题啊，那我就不客气了哈！”
　　简单开了一个玩笑，高姐开始切入正题了：“近半个多月，门店组整体业绩还算可以，就从上个月15号算起，到现在，一共做了6个单子，基本上，老人都开单了，剩下的两个新人，还爱培养中，从目前的情况来看，新人还是比较不错的，要继续培养！
　　赵倩同志的店面，这段时间，业绩3单，从组别组建时间以及店内人数和成分来看，这个业绩，还算可以，毕竟也是刚组的店面不久，新人参半，有成绩就算不错了！”
　　说到这里，高海萍的脸上露出了一抹微笑，她看了看赵倩，然后，脸色稍微一正，又是继续道：“只是在团队管理上，赵倩伙伴的经验可能不是太多，所以，在这个方面，店面肯定会多少存在问题，需要继续加强管理与引导！”
　　后面一句话是挑毛病了，但是，陈飞听着这句话，感觉有些太绕，可能、大概、应该，这都是些含糊其辞比较模糊的用语，在团队管理上，这些话不能说明一个店面的真实水准。
　　其实，陈飞并不是不知道赵倩店内的人员状态，只是，他现在将大权交给了高海萍来管理，那么，他就得需要高海萍腾出一份心思，来照顾上赵倩这里。
　　与此同时，高海萍也理应将赵倩店面的真实情况如实汇报，大家坐在一起，也好及时商量对策，帮助赵倩以及赵倩的店面一起成长。
　　“咱们就简单的说吧，赵倩同志的店面一共6个人，其中老经纪人算上赵倩一共3个，新人没有干过房产的，正好也是3个，现在呢，是老经纪人都开单了，新经纪人没有开单，这个成绩，是可以理解的，这是跟赵倩同志的努力和以身作则分不开关系的，从业务角度这个方面来看，赵倩同志值得鼓励！”
　　陈飞先是肯定了赵倩的工作，然后，话锋一转继续道：“不过，从团队建设上来看，店面的人员凝聚力不强，各自为战的多，缺少团队意识，有部分同志不好管理，导致店面人员看似不够团结，会对日后团队的发展造成一定的负面影响，从这一点上来看，赵倩伙伴应该多找找自身的不足，多多学习，继续努力！”
　　陈飞总结完了高海萍的话语之后，面带一丝微笑，打眼看向了高海萍，间接道：“我总结的对吗？”
　　“对啊陈经理，你看我叨叨半天，都没有你一针见血来得快，来的准确！”
　　高海萍连忙点了点头。
　　其实，陈飞这是在点高海萍，你别看我不在店内，其实店内的问题，只要我一转，一听就能猜个大概。
　　对于一个久经沙场的老将来说，即便是不在店里，不在现场，只要他听到了问题的描述，就能大概猜测到店面出现了什么问题。
　　甚至有时候，还能预测到，到底是店内的那部分员工出了问题。
　　赵倩听着高海萍和陈飞先后对自己以及团队的点评，脸上的表情变化不算太大，只是有一点点的起伏，同时，在陈飞点出了她所带领的店面问题后，脸上挂出了一丝期待的表情，她这是做好了陈飞指点江山帮她解决问题的准备了。
　　“继续说说蔡雪峰和马丽两个新组建的团队问题吧！”
　　陈飞没有继续往下说，而是继续对着高海萍问道。
　　“小蔡和小马的团队现在刚刚组建，目前还在处于磨合期，虽然说团队刚组建，但是，小蔡和小马两个人身上体现的带头精神以及实干的精神还是很值得鼓励的，两个人带头做单，做业绩，并且，都取得了一定的成绩，我觉得，只要给他们一点时间的话，他们也会快速成长起来的！”
　　高海萍像一个干部讲话一般，当着赵倩的面，和陈飞先是表扬了一下蔡雪峰和马丽，然后，和之前不大一样，只见她话锋一转，有带了一句挑刺的话：“只是这两个团队里，新人太多，虽然小蔡和小马都有房产经验，但是，在管理上来说，他们的经验还是不足的，具体表现在不会带新人，带人方式上，还停留在指挥和命令式的管理方式上，这一点还需要进一步改进！”