超级修理大师 (八爪章鱼)

“挺好吃的。”荆天宇说，“就是皮硬了些。”

“刚蒸好的时候很软的，带过来就硬了……你的报告里加一条，说我们维修部事务繁忙，吃饭不能定时，叫财务部批点钱给我们改造一个茶水间，让我们可以在下边做点简单的面条什么。到时候我带冷藏的饺子过来现煮现吃，味道就好了。”

虽然是假公济私，不过倒是好事，错过了午饭和值夜班的时候可以自己弄点东西吃。还有什么可以改革的呢？荆天宇马上就想到了一个，公司应该提供高质量的工具，以前荆天宇就是因为公司给的螺丝刀质量实在是太差，所以他不得不自己买，才会拿到那个带异能的小螺丝刀。

还有其他什么呢？平时对维修部的规矩有很多不满，可是要怎么改，一时还真是想不出来。

忽然间维修部的公用电话响了，荆天宇一看，是业务部第三项目组打来的，“这里是维修部。”

“你们怎么搞的，上次网络坏了你们不是修过一次了吗，怎么这么快又坏了！”那人很不耐烦的说。

“又坏了啊。”荆天宇早有准备，“我这就上去看看。”

“你们快点。”那人说，“我们等着网络干活呢。”说完啪的一声就把电话挂了。

“他们第三组的人都这么不懂礼貌的吗，刘辉是怎么管的。”顾小清哼了一声，“别管他们，拖几天再说。”

“你弟弟等着他们干活呢。”荆天宇连忙劝阻。

“这也是，真可惜。”顾小清说，“你去帮他们修修吧……对了，你们平时就这么干活的吗？”

“是啊。”荆天宇说，“什么地方有东西坏了，其他部门就打电话通知我们，叫我们去修，我们就签维修单，跟主任汇报，然后就去修。如果能修好，那就让客户签名确认，然后回来销单。如果修不好，那就要在维修单子上写明原因，请客户签名，回来跟主任报告，主任就会根据报告另外派人去修，直到修好为止。”

“一般是怎么决定派谁出去的呢？任务是怎么分配的？”顾小清问。

“一般是谁有空谁去。”荆天宇说，“也有很多时候是主任指定。要是大家都忙，那就要分配任务了。”还有的情况，就是不管忙不忙有没有空全都是荆天宇去，谁让他是新人呢。荆天宇号称是维修部的半壁江山，因为自从加入维修部一来，几乎一半的工作都是他做的。以前荆天宇不知道为什么，现在他当然懂了，是因为其他人都忙着干私活。

“你觉得这个流程合理吗？有没有什么可以改进的地方？”顾小清问。

“应该先做评估，还有干活多的人要给奖金，不干活的人要扣工资。”荆天宇想了想，“我们现在这个薪酬体系实在是太死板了，干活干多干少一个样，干得好干不好一个样，就只有死工资。”

“这不就是很好的改革方向吗。”顾小清说，“你写个详细的条文给我。”

改当然肯定是要改，但怎么改，还真是得仔细琢磨。比如说干活多的要拿多些钱，可怎么才算是干活多呢？按单子算肯定是不行的，电脑故障和电脑故障并不相同，有些很容易处理，有些则很困难，把容易的和困难的都算做一单，干活的人肯定不服。

要说先进行故障评估，可进行评估的还不是那些派去修理的，要是按照故障的处理难度来算奖金，谁都会夸大自己排除的困难。明明不用重装系统的也非要重装系统，明明换个零件就行的把整个主板换了，明明五分钟能做好偏要干足一个小时。

要是派两拨人去，一拨专门评估故障等级，一拨专门维修，先不说这两拨人勾结起来的可能性，就说这人力资源都多消耗一倍，办事效率还降低了，公司怎么肯答应。反而原来那样，不给奖金只给工资，维修部不干活或者干得不够好就扣钱，虽然伤害了工作积极性，但减少了管理成本，可以说是一个可以接受的选择。

到底要怎么改才好呢？荆天宇一边考虑一边上了楼，到了地方，一看果然桥接器又坏了。上次荆天宇给他们换的时候本来就动了手脚，谁让他们这么没礼貌呢。

“你们就不能好好修吗！”刘辉走过来抱怨，“怎么这么快就坏掉了。”

“不是和你说了这是返修货吗。”荆天宇说。

“那也不能一天就坏。”刘辉说，“至少要顶到财务部批准申请啊。”

这家伙是第三项目组的主任，一向眼高于顶，看不起维修部的同事。荆天宇上次可受了不少气，而且刘辉还对顾小清出言不逊，实在是太讨厌了。要不然的话，荆天宇就算要实验异能也不会这么干。

“这我也没办法，什么时候坏，可不是我说了算。”荆天宇说着拿出小螺丝刀来，往桥接器上一碰，影像出来了！

几十个窗口，代表着几十台电脑，这是桥接器连接着的整个网络。果然能行！荆天宇高兴得差点蹦起来，人为造成的故障也能触发异能。以后可就方便了。这一点要怎么利用好呢？可能性很多啊，比如在这种桥接器里面装个定时装备，一到预定时间就发出高强度电流烧毁机器，然后再运用异能，就可以知道那段时间发生了什么事。

每个月初一十五，瀚海的大老板都要和几个高管开会，决定公司的下一步动向。这个会议本身没什么，不过开完会以后，大老板会留两三个高管密谈，这个谈话内容可就劲爆了，公司很多决策都是从密谈来的。

荆天宇记得他刚进公司没几天，就迎来了五一长假，沈志国本来安排他到公司值班，谁知事到临头又说不用，让荆天宇放假，沈志国自己顶上。后来荆天宇才知道，原来公司改了值班人员的放假值班津贴，从一日基本工资的三倍改成全部工资的三倍，这可就多多了。

基本工资来说，普通职工月薪是**百，主任经理也就是一千多，算下来每天也就是四五十块钱，三倍也就是一百五，和放假比起来，收这点钱要在公司虚耗一整天，还要承担责任，实在是不值得。可是全部工资就不一样了，主任经理们的工资谁没有五六千的，多的甚至有七八千**千，算下来一天能补上千块，这可不是小数字。

沈志国级别不高，可是资格挺老，工资也有四千多差不多五千（奖金没计算在内），算下来一天能补六七百块，值班四天可就是两千四百块，难所以他赶紧把荆天宇踢走，自己来值班。

这个调整就是大老板和人事部财务部几个经理密谈后定下的章程，是在放完假之后才公布的。早知道消息的人借此牟利，没听到消息的人就错过了。当然，就荆天宇来说，就算他早知道也没个鸟用，沈主任让他值班就值班，不让他值班来了也拿不到加班费。

不过其他两个副主任可就上火了，背后嘀嘀咕咕说了沈志国不少坏话，最后还是忍耐不住，找上门去逼宫，让沈志国答应以后大家轮流值班，不能吃独食。可惜大老板之后又下了通知，值班补贴以后还是按照原来的方案发，不改了——因为财务部发了一次之后汇总给大老板看，大老板一看吓了一跳，补贴实在太多。

值班只是小事，牵扯的不过几千块的小钱，所以消息才流传这么广。可是其他更加重要的事情，人家当然会严守秘密，荆天宇设计一下，说不定就能听到什么。就算不能为自己谋利，至少也可以证明这异能的前途。

第五十八章封建

这事也不急于一时，今天既不是初一也不是十五，还有好几天可以准备，先把眼前的事情做完再说。话说回来，这影像是要强制看完的吗？不看就不能出去？荆天宇这一次根本就不是刺探第三项目组的秘密，而是实验异能而已。现在实验成功了，可是这影像回溯却不能取消，试了几次，好像必须要选择一个影像才行。

选就选吧，看谁好呢？荆天宇在第三项目组里也不认识人，就看刘辉的吧。

“顾经理，我们这个大项目部，应该怎么个章程？”影像里刘辉正毕恭毕敬的站在顾明跟前。

“刘主任你是自己人，我也不跟你见外。”顾明大马金刀的说，“最主要的一点，就是独立。”

“独立？”刘辉有些迷惑，“我这脑子太笨，不懂顾经理微言大义。”

“我们大项目部，就是要搞自己的一套，不要受瀚海的约束。”顾明说，“你也知道，我们这次建立的大项目部，只能从瀚海继承很小的一部分项目，绝大多数生意，都要我们顾家拉来。”

这就是所谓的借鸡生蛋，刘辉知道得很清楚，顾家有鸡，可是没有鸡舍，只好跟瀚海合作。

“大项目部的利润交上去按照股份分配，那也就算了，我们家已经和李老板说好了。可是这些业务都是我们顾家拉来的，业务主导权我必须抓在手里。人脉，权力，谁也别想借着我们家的人脉做成了生意，就把我们家蹬开。”顾明说。

“这当然，这当然。”刘辉说。

“你知道封建社会吗？”顾明忽然转换了话题。

“啊？知道，就是古代嘛。”刘辉很是迷惑不解，怎么忽然说起历史来了，“唐宋元明清那会。”