超级修理大师 (八爪章鱼)

回到电脑旁继续奋斗，还是没写完，只好回家去继续写，回家写了一晚上，写到半夜三点钟最终稿只完成一半，实在忍不住去睡觉。想着第二天早点起床把剩下一半改完，谁知道一睁眼已经八点二十分了。荆天宇赶紧从床上蹦起来，打了车冲到公司，当然还是来不及迟到了。

“怎么今天这么晚才来啊？”顾小清的办公室就对着楼梯口，谁进谁出一眼就能看到，“我给你带了煎饺呢，都冷了。”

“昨天熬夜写改革方案，不小心就睡晚了。”荆天宇说，想当年他经常通宵打游戏赶作业，一晚上不睡根本不当一回事，第二天照样上课，没想到现在身体居然差了这么多。这没道理啊，说是当年，其实也就是一年多以前，他不过是刚刚大学毕业罢了。进了瀚海又是到维修部，整天东奔西跑的，身体应该比以前还强，为什么昨晚熬到三点就困得眼皮打架，难道是使用异能也要消耗体力的？

“你这么拼命干什么，慢慢写呗，我又没说什么时候交。”顾小清说。

“还是早点写好吧。”荆天宇打开了自己的电脑，“早点弄完早点改革。”然后荆天宇可以早点获得机会。

“那好吧，你忙吧，我会把单子交给其他人做。”顾小清说，“煎饺我去弄热一下。”

“不用了，冷的煎饺也很好吃。”荆天宇说。

顾小清做的煎饺冷了以后一点都不好吃，昨天的蒸饺欺骗了荆天宇的双眼，他还以为顾小清很擅长做饺子呢。谁知道她做的煎饺油腻得要死，热的时候可能很香，冷了以后简直就好像吃油一样。每咬一口都有一泡油冒出来，偏偏荆天宇睡得不好，本来就口里发苦，吃这么油腻的东西可真是难受。

算了，荆天宇放下煎饺打开电脑，赶紧写完交给顾小清，然后出去弄点东西吃。他本来以为很快就能写完，谁知道又是写了整整一个上午，才终于把这份维修部改革建议写了出来。真是太不容易了，看着整整齐齐的段落，荆天宇很是有一种满足感，就好像当年（其实就是几个月之前）他把毕业论文赶出来的时候那样。毕业论文只是让他能够毕业，这一份东西，却说不定能让他一飞冲天。

兴冲冲的来到顾小清的办公室，荆天宇拿着装满了希翼的U盘说，对顾小清说：“顾主任，改革建议我写好了。”

“哦，荆工也写好了。”钟景辉转过头来说。

荆天宇这才发现，办公室里面除了顾小清，还有个多余的人在，“钟主任你……”忽然想起他刚才说了个也字，“钟主任的报告也写好了？”

“是啊，刚刚完工。”钟景辉有些得意的说。

“你不是才刚刚开始调查吗？”荆天宇问。

“我在董事长办公室的时候，已经做好了准备，昨天用了一天打探虚实，已经够了。”钟景辉成功的装了一逼，心里十分高兴。

“一天就够了。”荆天宇有些不信。

“不过是一个二十多人的小部门而已，业务也没什么复杂的，一天卓卓有余。”钟景辉拿出一本装订得非常精美的书本递上去交给顾小清，“这是我写好的报告，请顾主任指点。”

这书看起来就好像是外面卖的图书一样，可是仔细一看，上面的名字确实是《关于维修部改革的建议》，作者那一栏的落款也的确是钟景辉。也就是说这家伙不但写出了报告，还打印出来，设计好封皮封底，找了人装订成书。要说装订其实也不难，也就是花点钱花点时间罢了。

但这报告只是给顾小清看看的东西罢了，居然还这么郑重其事？荆天宇一看里面的内容，详略得当，图文并茂，有头有尾，排列整齐，气势十足。荆天宇再看自己的报告，上面勉强分了个一二三四，连字体都用的是默认，页脚上面干巴巴的就是一个页数。哪像钟景辉的报告，各级标题都是不同的字体，一眼就可以分辨出来。页眉页脚都添加了淡淡的花纹，配上淡绿色的纸张，非常的好看。

完全被人比下去了啊！这家伙有毛病吗，为什么要这么注重外观啊！

“钟主任，这份报告你应该不止做了一份吧。”顾小清说。

“是的，我做了三份。”钟景辉低头把另外两份拿出来，都放在顾小清的办公桌上，“如果顾小姐允许的话，我想把这份东西给戴大秘和顾经理看看。”

“这哪用得着我允许，你愿意的话就给他们看呗。”顾小清说。

“不不，我是顾小姐的属下，顾小姐说什么我就做什么。”钟景辉连忙表忠心。

“钟主任太客气了。”顾小清笑了笑说。

“我到维修部是做什么来的，从来都记得清清楚楚，不敢有片刻忘记。”钟景辉说。

“好了好了，你把这东西拿去给他们看吧。”顾小清说，“你调查了一天，都调查出什么来了？”

“维修部里面之所以贪腐横行，大家都抢着干私活，就是因为报酬体系不行。”钟景辉精神一震，侃侃而谈，“只有死工资，没奖金没年底双薪，级别提升非常困难，那不就是逼着大家去干私活吗。所以，我们最应该改革的，就是这个薪酬体系。”

顾小清往报告上面扫了一眼，薪酬体系改革就在第一页上，她也不去看，只问：“钟主任觉得应该怎么改呢？”

“首先第一点，工资不降。”钟景辉说，“工资降低的话，会造成心态不稳。我们是接单子干活的，每接一个单子，就按照难度和工作量给予一定的分数，干得多的分数就多，干得少的分数就少。每月月底我们统计分数，按照分数发奖金，按照我的计算，第一名应该可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以后就是一两百这样。当然，奖金不是人人都有，前二十名的才发，吊车尾的一分钱都没有。”

“按照你这么说的话，奖金最多要发一万块呢。”顾小清说。

荆天宇一算，果然上限是一万块，顾小清这么随口就说中了，是算出来的还是猜的？

“是的。”钟景辉点头承认。

“这每月一万块从哪里来？”顾小清问。

“我来之前已经查过财务部的资料，维修部给客户维修机器，每个月产生的利润应该是三万块钱左右。可是这些利润一分钱都没有分给维修部，等于是白给公司干活。我有信心可以争取到三分之一的提成。”钟景辉说。

“可不是白给公司干活啊，我们要发工资的。”顾小清说，“维修部的平均薪酬是三千六百块，公司的人事成本是七千八，二十五人的话，那可就是二十万，远远超过了这三万块利润。”

“可是我们还给公司各部门干活呢。”钟景辉说，“尤其是有工程的时候，工程部经常抽调我们维修部的人，一抽就是十几个，一干就是好几个星期。要是在外头请人的话，都不知道要多少钱。我们给公司内给部门干的活，已经对得起工资了，在外面接的维修单子，利润应该分给我们一部分。”

第六十一章荆天宇的方案

维修部对公司的贡献固然很大，但是公司养着维修部，耗费也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说外面单子的利润要拿一部分出来，这个要求也不一定合理。但是有钟景辉的高层人脉，又有顾小清的面子，不合理也要合理。只要这个薪酬体系上头同意了，整个维修部的人都要感恩戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜欢。

“除要是能通过，倒是好事一桩。”顾小清说。

“绝对是好事。”钟景辉说。

“除了薪酬体系，还有其他什么重大改革事项吗？”顾小清又问。

“除了薪酬体系以外，最重要的就是等级设置了。”钟景辉说。

“这又怎么说？”顾小清问。

“我们维修部现在的等级太少了，别的部门都是资深经理，经理，主任，这么一路下来，再加上副职，头头脑脑很多，大家有个奔头，只要努力干活，就能提升等级。可是我们维修部规模小，最高就是主任，主任下面就是副主任，副主任下面就是普通的维修工。再说这些副主任主任还经常被别的部门空降下来的人抢了，本部门的人干得再怎么好，资历再怎么深，就是升不上去。”

荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，这么说自己好吗？

“那你觉得要怎么改呢？”顾小清问。

“细分级别，让维修工们有个奔头，才会努力干活。”钟景辉说，“首先，我们要提升领导级别，虽然说我们维修部只有二十几人，不过我们可是一个独立部门，部门领导的级别应该稍微提一提，至少要经理。”

“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？”

“不，我还是当主任。”钟景辉说，“设立一个经理已经够了，副经理就不用了。说老实话，顾小姐在，当经理没问题。顾小姐不在维修部做了，人事部肯定要缩减待遇，到时候减一级，经理没了，还能争取个副经理。经理下面设主任，主任下面设副主任，副主任下面再设一个组长，组长下面又设副组长。谁干活勤快，技术高明，就可以从普通职工升为副组长。副组长干得好，可以升级成为组长。组长干得好，可以升级成为副主任。”