虽然这是时小凡他爸，跟他无关。但莫名的孟周翰就是觉得气闷。
他厌恶别人说他拼爹。但大致上，他其实一直都默认，“爹”是一种谁都有的正面资产，无非有多有少而已。
——全世界的爹，谁会不爱自己的儿子，会不想给儿子的人生提供助力？
就算是穷鬼，至少也能提供陪伴和安慰吧。
但他现在忽然意识到，这个世界上或许也还存在着另一种可能。
而他并不想去拆穿这种可能。
不过，时小凡的这个爹，倒也不是说毫无帮助。
——至少他提醒了孟周翰，自己还在病假之中。
从银行流水来看，时小凡的工资应该在每月7号到账。就算十一有个长假，现在也已经结束了。
如果他没记错，病假是带薪的。
但是，这个月他的工资还没有到账。
——事实上，上个月的应该也没有到账。不然他卡上也不会只有不到6000块钱。
孟周翰：……
时小凡这个倒霉催，身边除了苏禾，还有个肯当人的货吗？
虽然他打算销了假之后就去办理离职，但该他的钱一分都不能少——尤其在他这么穷的情况下。
他对时小凡这个老板没有任何好印象，完全不觉得这中间会有任何误会。
——如果他没记错，他名下的游戏公司，正在和这家工作室谈收购。
以他对自家效率的了解，恐怕收购就在上个月月底或者这个月月初完成。
公司并购，往往也伴随着人事调整。
——这黑心老板，怕是已经顺势把时小凡给顺势裁掉了。
第29章 穷爸爸（上） 亲老婆还会给留2000……
孟周翰打开时小凡的微聊, 发现时小凡果然已经不在公司群里了——他刚拿到时小凡的手机时大致扫过一眼他的群聊，当时确实有公司群。
时小凡那个老板派助理来看他时，还向他索要过技术支持部的工作群的管理权限。
孟周翰当然给了——但只给了工作号的。
孟周翰最初对时小凡的老板产生厌恶之情, 就是因为除了工作号, 这人居然对时小凡在自己的号上有同事群这件事，阴阳怪气的表露不满。
——怎么的, 还不准员工私底下跟同事之间存在起码的私人交情了？
——给个工资，连人家的社交都要买断？
孟周翰确实不喜欢时小凡——这世上就没有男人会喜欢自己的情敌。但时小凡的人品他多少还是从苏禾口中了解了一些。别的不说, 在发生技术人员集体离职事件之后, 他不但没走, 还留下来把所有人扔下的工作都给整理出来了。创业时期遇到这种员工, 还有什么可说的？
但他那老板，居然把明面上的防备心, 都摆在了这个员工面前。
——还是在人家车祸住院的时候。
得有多小人之心？
孟周翰打开同事群，直接询问，“谁有财务的微信？我上个月和这个月的工资还没到账, 出什么事了？”
他已经有些日子没有在群里发言。一开口，群里瞬间炸锅。
“……不是说你主动离职了吗？”
孟周翰：……他就知道。
“我还在休病假呢？去哪儿离职？到底发生什么事了？”
事情跟他预料中分毫不差——并购案谈成了。
并且在并购案谈成之前, 时小凡跟他们老板吵过架, 就是为了这件事。
吵架之后, 老板一面在公司安抚人心, 喊口号激励员工以劲游科技为目标, 争取这个月的在线人数超过劲游, 摆出了绝无此事的态度。
一面加紧进程, 把这件事迅速促成了。
——以致于技术部这群程序员前一天还在为超过劲游而发奋加班，第二天下班时就接到通知“最好来一趟公司”。等到晚上9点，就收到了“致全体员工信”, 告诉他们自家已经跟劲游科技合并了，旗下几个游戏的运营权移交给劲游，但会保持工作室的独立性，所有员工的岗位都不会改变。
虽说工作看起来一切如旧，但所有人都有种“自己在前线奋战，老板在后方投降”的被抛弃感，无不为前途感到迷茫。
他们原本都认为，时小凡是不满老板的决定，主动离职了。
还在私下疑惑，为什么他说走就走没跟任何人打过招呼。而且这段时间微信敲他也毫无回声……
孟周翰：……
有那么一瞬间，孟周翰很想装成时小凡问一句，“你们谁愿意跟我一起去创业。”
——凭直觉，他觉得这种情况下，“时小凡”能把整个技术团队一并带走。
但是带走之后呢？
现在他既没技术，也没有钱。甚至在做游戏方面，他也根本就没太大兴趣。
他确实是个资深游戏玩家，但跟时小凡不同的是——他之所以会涉足手游行业，关键原因是他很早之前就看明白了，这是暴利行业。并且恰巧，他身边有人既有此才能，也有此理想。
——能赚钱，还能帮朋友实现梦想，何乐而不为？
所以他投资了，涉足了。
——但他确实没有将此发展成主业的意图。
他的理想虽然尚未明确，但他心里很清楚，做手游满足不了他。他追求的是另一种人生“意义”。
可是，看到了机会却不伸手，也就不是他孟周翰了。
——这些人喜欢做游戏，那又怎么了？
谁规定人的目标就不能改变了？
认识苏禾之后，孟周翰便已经意识到了——跟“赚钱”这种目标不同，真正的理想是稀缺物。
大部分人没这种东西，一辈子也就混过去了。说不定还混得有声有色。
可是一旦有了这种东西，人生也必将大为不同。
而人群中配称作Alpha的人，正是给身边人带去理想——让他们把他的理想当理想，为他的事业去奋斗，并借此令自己的人生焕发光彩的人。
“你们想不想做点游戏之外的APP？”孟周翰问道，他数了数群里的人数，“我们六个凑钱办一家自己的公司，大家平分股权，自己给自己当老板。干点大家都喜欢的事，谁都不用受谁的气，怎么样？”
随即他迅速补充，“也不用急着回答我，你们肯定各自有各自的实际顾虑，我都理解。你们可以先留在工作室，看看给劲游打工是什么情况。也可以联系跳槽，去别厂打工看看。但也在脑子里给自己多留个选择，考虑一下我的提议。等一个月之后，再给我最终答复——怎么样？”
群里瞬间安静下来。
好一会儿之后，才有人问，“那时哥你呢？”
他？
如果他有钱，或者有时小凡的编程能力，他绝对不会留给他们一个月的观望期。
作为一个21岁时名下就有了第一家公司，26岁时创办的公司和促成的项目很多他爸都已经看不懂了，但总是在网上被人骂“拼爹”的阅历丰富的富二代，孟周翰太懂人性了。
想要做成事，第一步就是——赶紧趁着人头脑发热时把他们绑上贼船，等上了船再无别的选择，人就只能硬着头皮往前冲。觉得自己不行的也就行了，觉得自己做不到的也就做到了。二流人才也能给逼出顶尖人才的潜力。
可一旦给了他们迟疑期，不定就因为什么缘故退缩了。一旦退缩，人也就失去了破茧而出的锐气。如果就此平庸安逸下去，那二流人才最终也会沦落成混日子的庸才。
——然而，他这不是既没时小凡的技术，也没孟周翰的财力吗？
你要逼出人家的潜力，结果你自己什么都没有？
那你不是替人作嫁，到头来自己反而成了没用的那个人了吗？
何况……虽然他提出了一个“平等”的模式，可是，归根到底这是他的创业。如果有人就是不想要平等，只想跟着其余的人打工，他总不能嫌人才多余吧？总得保证这样的人，也有基本的生存回报和待遇，能留下来专心做事吧？
他是首倡者，也是最不能放空炮的那一个——他放出去的空炮，不但是别人的决心和勇气，还有他自己的信用。
“筹钱，找场地，联系业务——先探探路。”孟周翰说，“你们就等我一个月。放心，肯定不会毫无准备就拉你们入伙。”
好在，身为同业竞品的两家公司合并，肯定得有个不短的调整期和磨合期。
一个月，除非被大公司挖走，不然这些人安定不下来。大概率还是能被他捡漏的。
就看当初时小凡选人和带人的能力怎么样，能被他捡多大的漏。
——如果里面能有个时小凡这样，所有人一走，他就能自发从幼苗成长为梁柱的，就便宜他了。
当然，目前最要紧的还是——筹钱。
孟周翰打电话问了问时小凡的妈妈。不出他的所料，那个安*芬果然是他爸的现任妻子，也是时小凡的继母。
孟周翰对时小凡打钱给他爸这件事，没有任何意见。毕竟是疾病缠身的亲爸。人的血缘天性再加上社会文化的层层驯化，子女对父母的感情，哪有这么容易说断就断？
但继母？全部积蓄？
如果他没记错，他爸再婚后，时小凡是爷爷奶奶养着吧？他对继母有任何义务？
