敬业女配跑路了[九零] (堰桥)

　　这话是诛心了，说的就是这个谁在念歪经。
　　Lily这里愣了，这个可怎么翻啊？她勉勉强强翻出来，Raymond哈哈笑说：“Yang，你真是幽默，我也是这么认为的。把AS的理念和价值观传递下去。George，请你跟同事，为你的不当言论道歉。”
　　George一下子脸上挂不住，他很委屈，认为自己并没有错，却又不得不道歉：“Linda，抱歉，是我说话不妥当！”
　　“George，AS是一家国际化的大公司，她包容多元文化。世界因为物种多样性而富有魅力，人也因为有不同的风格而精彩，请你改变你的眼光，去发现我们同事的魅力和精彩。王师傅是蓝色的小叮当，他有一个大口袋，能够帮你解决很多难题。”黄聆看向这个George。
　　杨总听见这个话，心里很舒服，他这个身份太高，有些话不适合说。一开始就强调引进的法方的先进管理经验，这些日子看着老王他们被嫌弃来嫌弃去，他不能还说，说多了就是护犊子，不支持法方的管理，与合资初衷背离。现在黄聆这个身份跟人家对等，而且两边的老大都喜欢，她说话他在边上帮，就简单了。而且明显的Raymond也在帮着黄聆。
　　销售经理介绍了一下他自己，也是外企来的。这个年代能凑齐这么多外资企业的人，哪怕把港澳台也算进来，还真不容易。
　　接下去进入正题，黄聆在边上少说话，多做笔记，毕竟她半年不在，很多事情不清楚。
　　散会，那个人事的Tiger说：“Linda，到我们办公室来一下，拿一下你新的胸卡。还有员工手册。”
　　黄聆转头对David说：“大卫兄，上午没空了，下午上班我来找你，你带我转转现场？”
　　“没问题！”说中文大卫就利索多了。
　　黄聆跟着Tiger进他们办公室，Tiger叫了一声：“Sophie，把Linda的东西拿进来。”
　　黄聆在Tiger的办公室坐下，Tiger给她一张薪资调整单：“这是你的薪资调整单，你看一下，签字确认。”
　　黄聆看了一眼，工资两千一百多，这是翻了几倍了？黄聆有些不真实感。
　　Tiger打开员工手册：“这本员工手册是在总部的员工手册上增加了一些本土的条例，我给你说一下，比起我们你可是老员工了。第一条薪资保密……”
　　另外一边，George进入了采购部，把老王叫进了他的独立办公室，给他道了个歉。老王听他说抱歉，听得莫名其妙，陡然觉得这个人是不是神经病发作了？中午一起吃饭，问参加会议的黄聆，黄聆跟他一说，老王拍了拍她的肩膀：“你啊！没必要，老头子老皮老脸了混个退休，回去带孙女！”
　　“要的，要的！小黄这么干，以后别的部门都知道她厉害，不敢欺负她年纪小。”张师傅看向黄聆，“你没回来，那个Oscar又不管事情，我们还要接高波转化的产品资料，还要应付下面的样机生产，还有老的江城电气的那些订单要继续完成，还被他们说我们是国企的那帮子人，效率太低，那个憋屈啊！以后我们也有头了，不怕人家了！”
　　“师傅，今天我们部门一起吃个晚饭！”黄聆看向老王，“王师傅，你也一起来！”
　　“大家都要赶班车的呀！”
　　“没关系，我们去市区，大家回家都方便，我晚上让小聂来接就好了！”
　　“什么时候结婚？”
　　“这个礼拜去领证！十一月份结婚！”
　　作者有话要说：　　上一章都没有人冒泡了，是不是我写崩了，还是说男女主结婚了，接下去就没期待了？
　　出来冒个泡！让我知道一下大家还在。
　　我开始存稿《七零之他是恶毒女配》有兴趣的收一下


第73章
　　刚吃过饭, 人事与行政部把公告张贴在食堂的公告栏上，黄聆升任为工程部经理，高波升任工程主管。这个消息经过班车上消化, 也没多少让人惊奇的。好几个老国企的同事过来谢谢她的零食, 顺便说一声恭喜。
　　午休过后，黄聆穿戴了防护用品，下楼去生产部找David, 进去看他正在看单子。
　　他抬腿紧了紧劳防鞋的鞋带, 拿起安全帽说：“走吧！”
　　两人一起进了车间，原本很乱的车间进行了重新布局, 他介绍说：“我从装配流程考虑……”
　　毋庸置疑，整个车间看上去规整了很多。
　　这个秦威原本以为黄聆不过是有一点点生产上的知识，毕竟年岁放在那里。没想到跟他这个从底层爬起来的生产管理人员还有那么多的共同话题。
　　在黄聆看来, 公司找秦威这种还真的找对了，语言不太好, 也没关系，关键是有这个理念, 而且是从基层管理爬上来的, 接地气。
　　“有道理, 这样搬一搬肯定方便多了。”
　　两人聊到了一块儿, 一圈走下来, 刚要回办公室, 一个员工跑过来叫：“秦经理，黄经理。加工的阿发跟质量的小李为了一个尺寸吵起来了。”
　　黄聆过去, 阿发面红脖子粗对着一个扎马尾辫的小姑娘：“你这个小姑娘，什么都不懂，只知道标准, 规范，标准就是圣旨了啊？问题是现在你没有量具怎么测量？测不出来的啊！”
　　“吴师傅，您怎么说话的？标准对我们质量来说就是圣旨，现在没有量具，你要进行下一步加工，我肯定不会放的。”小姑娘气势也足，完全不让。
　　“我们经理过来了，问我们经理。”阿发把图纸递给秦威，黄聆接了过来，阿发笑了起来：“小姑娘，你回来了啊！”
　　“阿发师傅，你别脖子粗啊！慢慢说，我们听着呢！”黄聆又侧过头对着那个马尾的小姑娘说，“小姑娘，去把你们经理也叫过来，我们看看当场能不能解决，你也别着急。”
　　阿发把话题岔开：“你还叫她小姑娘啊？人家孩子已经五岁了。”
　　“那，我叫阿姐，阿姐，帮我去叫叫你们经理。”黄聆立马改正。
　　小李不好意思地笑了笑：“我去叫！”
　　听阿发罗里吧嗦讲了一遍，就是座圈的螺纹是个特殊螺纹，公司里没有配套的量规，所以要定制量规，定制的话要三个月，但是项目要出去。所以他的意思直接拿了筒体进行配合加工，只要拧上去不泄露，产品不会产生问题。
　　质量经理跟了那个阿姐过来，质量经理费启明在那里问：“我支持我们小李，不让有风险的产品流出去。”
　　“什么叫有风险，螺纹对螺牙配得上，怎么会有风险？你们根本不懂产品，就在那里叽叽叽叽叫！”阿发的火冒上来，“一天到晚流程，规范，其实屁都不懂！”
　　黄聆脸一板：“阿发师傅，这话怎么说的？有话好好说，不要人身攻击。”
　　“小黄，你是我们自家的姑娘，你怎么也帮他们说话的啦？”
　　“阿发师傅，现在还分你我吗？大家都是江城AS的人，我们对的都是自家的产品。小李阿姐的话没有问题。现在的问题是怎么解决！”黄聆板着脸看向阿发师傅，合资公司最麻烦的就是新老人员之间互相理念的冲突，最后变成矛盾不可调和。
　　阿发就是急躁：“不懂地人在瞎指挥。你要是不懂，让老张下来。老张做了几十年了，知道这里面哪些能放，哪些不能放！”
　　黄聆笑了笑：“还不用我师傅下来，这个事情我能解决。走吧！去楼下会议室！我跟你们说一下怎么办？”听黄聆把老张叫做师傅，阿发脸色好了些。
　　几个人进入车间会议室，黄聆走到前面去，阿发还要说，被黄聆阻止：“停一下，听我把话说完，要是没有道理，你再说，好不好？”阿发总算是闭嘴了。
　　“首先，我同意李姐说的话，作为质量，遇到这种情况，她不能放。标准就是标准，不可以放水。其次，阿发师傅经验是有道理的。他这么做，对产品本身的性能不产生影响。只是会影响后续维修，比如下次座圈坏了，有两种办法，把筒体一起拆下了运回来，然后再加工座圈。或者把直接加工一套筒体和座圈过去。因为这么加工只能以后一对一配合，没有通用性。这个设计是七十年代，在苏联设计的基础上来的。在国际上现在已经被淘汰，这个产品这次卖出去，下次基本上就没有市场了。所以，在没有量具的前提下，直接单配也未尝不可，毕竟等返修的时候，估计电厂要升级换代了。不过我很意外，为什么量具要那么久？打个电话，叫相关的采购人员下来。”
　　小李打了电话，不一会儿一个小伙子走进来，他们那个George也跟了下来，George说：“有什么问题吗？这个量具从提出购买需求我们就开始买了，时间是质量耽搁的，他们没有一开始就提出。导致需求提出晚了一个多月。”
　　质量经理不高兴了：“我们都是新来的，很多情况不熟悉，就算是有问题，也是正常吧？你现在说到我们头上干什么？量具间那么多量具，以前的台账那么乱，我们怎么复核地过来，再说了就算是一开始就要求购买了，你们询价比价，这个时候也肯定没到啊！”
　　黄聆看见Raymond带着Lily走了进来，Raymond坐下，这下子变成了质量经理和采购经理打嘴仗了，黄聆想起上辈子那些外企的客户说他们公司内部，各个部门的头头都是踢皮球的高手，经理们最厉害的不是解决事情的能力，而是谁能把皮球踢得远。