敬业女配跑路了[九零] (堰桥)

　　Raymond看见了她，招手指了指让她坐下。
　　黄聆看那个男子总算是把事情说清楚了，是关于车间加班控制的问题。新来的车间主管？车间主管不该跟Raymond汇报吧？
　　等那个男子走了出去，黄聆走了过去，Raymond过来张开双臂说：“Linda，欢迎你回来！”
　　黄聆跟他抱了抱，她坐在了办公桌前面的接待椅里。听Raymond问：“见过Yang了？”
　　“对，他已经跟我解释了，把我放在这个位子上的理由。非常感谢您的认可！”
　　Raymond笑着说：“第一次见你，我就知道，你是我们要找的人。领导技术部门的人，不一定是最优秀的技术人员，但是一定是最懂得和尊重技术的人。而且你的领导能力，太让人不可思议了。Victor的想法跟我一致，你会是一个出色的工程部经理。”
　　Raymond毕竟是法国总部过来的，他问了很多法国那里的事情，这么一聊时间就过的快了。
　　“Raymond，上午十点管理层会议，还有五分钟，”秘书进来提醒。
　　黄聆站起来说：“那我就不打扰您开会了！”
　　“你也要参加！”
　　“那我去拿个本子。”黄聆笑着说。
　　黄聆下楼拿了本子立刻上三楼大会议室，刚刚到门口听早上的一个声音：“Tiger，劳动纪律什么时候能抓一抓？今天一早，那个老王又在跟一个小姑娘闲聊，也不知道是哪个部门的实习生。不要让国企这种懒散的调调来影响整个公司。一颗老鼠屎会坏了一锅粥。”
　　黄聆听到这里站在了门口，往采购部的那位新来的经理看去，脸上挂着笑：“说谁是老鼠屎呢？”
　　黄聆往里扫了一圈，一个熟人都没有，难怪杨总会那么说。黄聆的目光再次停留在采购部经理那里，笑看着他：“不知道你在说我呢？还是说我师傅？”
　　那个男人皱着眉，他突然间意识到，能够出现在这个会议室门口，这个年纪，他们还没见过的女人，只能是一个人。
　　而黄聆身后的杨总证实了这个猜测：“小黄，站在门口做什么？进去啊！”
　　黄聆走了进去，跟在杨总身后，杨总坐在会议桌的顶端，她和周秘书在他手边坐下。Raymond进来，在会议桌的另一端坐下。
　　Raymond跟在座的人说：“之前跟大家介绍过，我们会有一位新的工程部经理，她将替代Oscar，带领我们工程部。大家欢迎Linda回家。”
　　一圈人拍起手来，黄聆笑着说：“我刚刚从法国回来，以后还需要大家的配合。”
　　Raymond伸手：“从我左手开始，请大家跟Linda介绍一下自己。”
　　黄聆听他们开始介绍，比如第一位磕磕巴巴用英语介绍的男子叫“David Qin”之前是一家外资汽车配件公司的生产主管，现在被招聘进来做的生产经理。
　　“LS吗？现场管理很有名，汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位，你来了之后我们的现场管理一定改变了许多，我有些迫不及待想下去看看呢！”
　　Raymond听见黄聆这么说很高兴：“的确改变了很多，开完会，你可以让David给你仔细介绍一下！”
　　这位英语不好，连连点头，表示同意，脸上笑容掩不住，大约心里还是有些小得意。
　　接下去是质量部的，从一家日企过来，英语也一般，能说两句。日企进入华国很早，他们又注重质量管理，黄聆听了他的介绍：“日企的质量管理执行，真的没话说呢！一定要向您学习！”
　　一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己，人事行政经理Tiger Qiu，他还在那里说：“Linda，你是我们公司第一个入选AS全球人才培养计划的人，我们都要向你学习。”
　　黄聆笑了一声：“也是机缘，公司送我出去，刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安，细节决定成败，今天的保安小哥非常专业，一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧？”
　　“很小的改进！”
　　接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“George Hu”，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。
　　国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好看就要裁员，是目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了？
　　黄聆看向他：“您还没回答我，到底谁是老鼠屎？”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。
　　之前这个George Hu知道了黄聆的身份，他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说：“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们部门串岗，跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律？这种老国企的习惯难道不能改了，你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的？”
　　黄聆笑着说：“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的？”
　　“我们要求提前十分钟到岗，做好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的，不是来闲聊的！”
　　“听说，这家公司的员工下班后都会留下来加班。”
　　黄聆看着他，这家公司黄聆上辈子很熟悉，毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈，来面试，说到跳槽理由，哭了出来：“公司一直要求加班，我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。
　　“对，这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献！”
　　“这家公司，基层工人是12小时进，12小时出，每个月没有休息天？”
　　“有给加班费。”
　　“基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500出头。对吗？”现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。
　　黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写下“Global Slavery”，黄聆说：“现代奴隶，AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终身呢？”
　　“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗？”
　　“当然不是！今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门看望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像AS，不论如何，我尊重现在的规定。当时我跟你道歉，并且很快地离开。”黄聆看向他：“我的不满，是在于你在开会之前，将我或者是王宗明定义为老鼠屎。你这是对我或者他的人格侮辱！我要求你对我和王宗明道歉！”
　　一下子在座的人面面相觑，刚开始还以为是个甜妹子，没想到这下子就给人这么个下马威。这个年纪的小姑娘，也太厉害了些！
　　杨总咳嗽了一声，他听完周秘书的翻译，招手：“小黄，坐过来！”
　　黄聆在杨总边上坐下，杨总清了清喉咙：“这半年，公司把大家从各家不同的公司招进来。有德国企业的，有日本企业的，有美利坚的，也有从港澳台企业过来的。看上去全是黑眼睛黄皮肤，但是我们工作经历不同，导致了管理理念上就跟联合国一样，各有不同。有的要紧，有的要松，有的要花钱摆出一个外企的腔调，有的认为省钱出利润。那到底要怎么办呢？首先这是一家江城电气控股的公司，说到底底子里就是江城电气的吗？其次，这是法国AS的合资公司，并且江城电气想要通过AS的先进管理理念来改变这家公司。再次，说这家公司里的人是老鼠屎，我不知道勇气从哪里来？我们为了能给合资公司腾出空间，双方都派遣了管理人员，一起对两百多名员工进行面试，才留下了七十三个人。哪怕表现一直很好，但是管理理念跟不上时代的，我们的副总，我们的劳资科长，我们的工会主席都没有过来！说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎！很寒心啊！”
　　等Lily翻译完，杨总继续说了一句：“Raymond，今天定一下，外来的和尚的经都是好的。既然这么多洋和尚的洋经不好选，我认为还是按照法国AS的那本经来念，大家一起好好念，别再把经给念歪了！你说呢？”