重生升职记 (彩虹色的海)

“雪中送炭”永远比“锦上添花”更容易让人感恩。这也是戴安娜主动为黛西这个实习生提供消息的原因。她知道黛西现在正在为能否留在公司而烦恼。因此，她觉得：通过这件事，黛西会记住她的人情，将来帮助她在老板面前好好打理。
谁都希望在老板那里有自己的眼线吧？
戴安娜早已将“赠人玫瑰，手有余香”的活儿融入到骨髓。遇到任何情况，不用思考，她就会立刻往“双赢”的方向行事。
黛西听了戴安娜的消息，抿嘴一笑：“这真是天大的好消息！我很有兴趣，戴安娜姐姐，那么面试安排啥的，就麻烦你多费心啦。以后，我不会忘记你的好的。”
戴安娜闻言，莞尔一笑。心里却在暗忖：这个姑娘的确是机灵，一点就透。不过，她那么聪明，究竟是好，还是不好呢？如果真的成了，以后，我也得对她有所提防吧？
黛西谢别了戴安娜。走回座位的路上，突然想到，如果真的成了，该如何向王凯交代啊？她听说王凯正在为她的职位费心呢。不过，王凯就算再努力，恐怕也只能为她申请到余琪那样临时的职位，谁让现在总部不给中国区人头呢！戴安娜的这个却是亚太区的人头，可以帮她申请到正式的岗位。
孰优孰劣，不言而喻。
如果亚太区要relocation到上海，那么是不是市场部的VP也会来呢？去市场部做秘书，看起来更有趣啊！黛西的心思又活络起来了。
可是，招聘都是通过HR的，刚才答应了戴安娜的那个职位，恐怕再申请市场部秘书，会被HR视为朝三暮四，被划入黑名单吧？
黛西理了理思路，决定不管三七贰拾一，先留在HR这里再说。相信将来做了HRVP的秘书，一两年后，即便要转岗，也会容易很多。
戴安娜将黛西的简历和猎头推荐来的几个筛选出的秘书一起发给约翰后，远在新加坡约翰果然全都在当天安排了电话面试。
每个人半小时的电话面试后，约翰打开了和戴安娜的视频对话。只见他两只手，一手拿着黛西的简历，另一只手拿着另一个猎头推荐的2年外企秘书经验的姑娘，问戴安娜的建议。
戴安娜笑着回答：“老板，如果是我，我会选择黛西，毕竟她对我们公司的情况熟悉。但是，对于您来说，可能有经验的秘书，将来用起来更顺手吧？”戴安娜回答地滴水不漏。因为万一是自己没推荐的那位被选中，将来候选人知道自己的这番话，必定会恨死自己。所以，她说了两头不得罪的话，反正最后做决定的人不是自己。
约翰将手中的简历翻过了，认真的放在桌前，像是在做一个艰难的决定一般，稍作沉吟，对戴安娜说：“就选黛西吧。”
戴安娜放在办公桌下面的左手比了个“Yes”的动作，心中开心极了，脸上却依旧表现的很平静。
其实，她故意强调了黛西熟悉中国区公司的情况。约翰能走到亚太区VP这个职位，自然不是个简单的人，他对于公司的内部政治斗争早已习以为常。对于初到中国的他来说，有一个熟稔公司各部门的关系的秘书，比有专业技能更重要。何况，这个实习生不曾是谁的人，这样他用起来，更放心。
古话说：祸不单行，福无双至。可有时，也会有例外呢！
几乎就在同时，王凯在系统里申请的1年临时成本财务职位的人头也被杨威批下来了。

第八十五章 幸福来得太突然

结束了和约翰的视频会议后，戴安娜就迫不及待地将好消息告诉了黛西。黛西的呼吸瞬间一滞，她不知道自己是因为激动呢，还是因为吃惊，因为这一次的幸福来得太突然了。
昨天还在默默地担心无法和公司签约，今天就突然来了一个正式的职位，还是亚太区的role。这可比余琪那个1年临时的岗位要好得太多了。黛西的内心得意极了，她怎么可能输给余琪那个丫头呢？
虽然她做的是秘书，余琪干的HR的活。但都是和HR相关的工作，从行政区域上来说，她还略高一级呢。皇帝身边再不济的近臣，也好过边远地区的7品官吧？以后她黛西工作中打交道的要不就是和约翰一样级别的VP，要不就是凯西、戴安娜这些管理层了。她陡然觉得自己的地位，也随着老板的身份，扶摇直上了。
虽然，她并不想和余琪比，因为她们的起点本就不同，但是看到一个同期进来的同龄人，好胜的黛西总是时常忍不住要和心中的这个“假想敌”比试一番。
如果给她现在的高兴、满意程度打分，满分是100分的话。她现在虽然很高兴，却只能打90分，剩下的那10分的忧虑是因为她担心王凯会继续为她的职位四处奔波，如果王凯到时申请下来了，她不去，对王凯就有点不仁不义了。
她有些焦急地问：“戴安娜，这正式offer大概什么时候可以下来啊？”
戴安娜也是被凯西临时捉来，纯友情客串般的帮助身在新加坡的约翰，第一次给亚太区做招聘，所以，这个系统里的审批大概需要走多少时间，她不太确定。“看你急的，一周内总会有消息的吧。约翰刚告诉我他的决定，我还得走个审批的流程。你等我好消息吧！”听了戴安娜的话，黛西不便多言，只得心神不宁地谢过。
“不过，财务部……？”戴安娜想到自己几天前在系统里批复了王凯提出的一个临时财务的申请，凭经验，戴安娜感觉赵子龙他们就是在为余琪申请这个人头。既然赵子龙他们在系统里提出要求了，那么多数是和凯西和杨威已经通过气了。要不是这几天杨威在外地出差，恐怕这个人头早就被批复了。
“您放心，我会和老板说清楚的。前几天，老板还暗示我去外面找工作呢。”黛西嫣然一笑，刻意地向戴安娜表达了自己的决心和信心。
戴安娜先前微蹙的眉头放开了：现在这个行为的确难免有和财务部抢人的嫌疑，但是，黛西毕竟只是个实习生。而且，从王凯对那个申请中的岗位要求来看，黛西并不能胜任那个需要经验的职位。另外，从培养人才的角度考虑——黛西入职时做的那份“人才职业倾向”的测试显示：HRVP秘书的岗位更符合黛西的职业兴趣和个人的性格。
黛西原本打算立刻去告诉王凯自己要转部门的消息。可是她又寻思着：刚才戴安娜不是说要走个流程吗？万一流程中出了什么幺蛾子，我这边又回绝了王凯，到时被顶在杠头上的人就是我了。对不起谁，都不能对不起自己啊！
那天听了她的“曲线救国”的提示后，王凯虽然显出要为她争取机会的的表情。但是，之前王凯不也在暗示她，外面找机会，不要在财务部这棵树上吊死吗？这说明这个岗位的申请成功率不高。
无论是谁，在亚太区HRVP秘书和临时的财务职位的选择中，都会选择前者吧。
人不为己，天诛地灭。所以，她相信王凯将来会理解她的选择的。
虽然现在公司中国区的人头冻结，但对于临时项目的临时人员，美国总部的政策还是比较宽松的。而且，将来他们还可以通过走第三方服务费的方式，处理这部分员工收入的支出。所以，杨威出差回到公司的当天，看到系统的提示后，几乎想都没想，就立刻高效地通过了财务部的临时人头申请。因为赵子龙他们现在既然已经将原先正式的人头转成临时的项目人头，那他也没理由再阻止了；而且前面人力资源部的经理、总监都同意了，想来她们已经做过沟通，确定过部门的实际需要了。
对于杨威来说，尽快出成绩，才是最重要的。人多力量大的老话，总是有一定道理的。
就这样，HR以为财务部得到了总经理的默许，总经理以为HR已经严格审查过。王凯就幸运地得到了这个临时的人头。
早上到公司，王凯照例打开Outlook，收各种邮件，看到了审核通过的通知邮件后，兴奋极了。
王凯顾不上看其他的邮件，立刻找来黛西，告诉她这个好消息。
黛西并没有如他预料的那样露出兴奋之色，反而是有些僵硬地站在他的办公桌前。
王凯浑身一个激灵，他感到场面有些不寻常地冷，他又重复了一遍，好像是要确定黛西的确是听明白了。随后，他侧着头，有些尴尬地问：“GoodNews，嗯？”
黛西什么都没有回答，保持着前面的姿势，站立在原地，慢慢地思索着如何回答。
虽然，她自从听到戴安娜的口头offer后，就一直在设想现在这样的场面，想了无数的应答，又推翻了无数次……
最后，她期待着戴安娜的文件赶在王凯的前面，可以快点出来。这样，她对王凯也能够比较好找理由。可是，黛西没能幸运到“万事如意”的地步。
他们周围的空气也都随之凝结了——王凯感到黛西的反应太过反常了。前几天还在坚贞地说要留在他的手下，现在却……
“难道你拿到其他的offer了？”王凯试探性地启发她。
黛西点了点头。
“也是我们这个行业的？”王凯继续追问。
黛西想了想，又点了点头。