“我也知道开那么一张大扣分单会得罪人，所以我才不愿意让我的人去开。她季恩琳开不出更好。这次她见习的成绩，我就会直接给她打个低分，我会给她写评语说工作没有魄力，领导力不够。”
“哈哈..白姐，你可为我出气了。我有空请你去香港购物。”郭爱莉那笑声张狂刺耳。
季恩琳怎么也没想到两个美丽如花的女人心地这么坏，联起手来对付自己，用公司的规章制度整人。
下手狠，不顾员工的死活扣钱，这就等同于工作有魄力？
季恩琳认为这是歪理，她绝对不认同。
第65章 惨遭修理2
扣钱的目的是让员工不再犯同类的错误，而不是让员工记恨公司。
如果做主管非要丧失善良人性，牺牲别人，成就自己，那她季恩琳宁愿不做这个主管。
季恩琳也不想让白宛如给她扣个没领导能力的大帽子。
这次见习结束后，白宛如给她写的见习评语会一直存在她的档案里，万一以后她再升职，新的领导会看她的档案，这会影响她的以后的评定。
季恩琳又掉头回到柜台给那个迟到的女员工开具了扣分单，从轻处理，没有按扣30分而是扣20分，她还给那个员工小声说，你是迟到1小时59分，不是2个小时。
季恩琳已经想好了如何应对白宛如。
反正白宛如手腕上的手表也不是标准的北京时间，差半分几十秒也是正常的。
就算白宛如和她计较，她可以说是员工坚持不承认迟到2小时，因为员工自己也有表。
柜台女员工为了自己的利益也会死咬着自己没迟到2小时而只是迟到了1小时59分，站在她这一边。
最后，白宛如肯定是拿她没有办法，不会再去挑她的刺儿。
那个柜台女员工对季恩琳感激流涕，快手在扣分单上签字，并且一再保证以后再也不迟到了。
季恩琳把柜台女员工签好的扣分单拿回办公室。
白宛如正在低头看文件。
季恩琳走到白宛如面前，双手递上扣分单：“白经理，那个员工的扣分单签好了。扣20分。”
“放在办公桌上吧。”白宛如没有去接季恩琳手里的扣分单。
郭爱莉坐在旁边的椅子上玩弄着她的长发，好像这是她家一样随便，这要是换成别人肯定会被白宛如严厉处罚。
季恩琳把扣分单放到办公桌上。
白宛如依旧没有抬头看季恩琳：“这里没你的事了，你出去巡场吧。”
季恩琳也不愿意待在办公室里看那令人不舒服的脸色，她又出办公室去巡场，除了巡场，她现在也没有别的地方可去。
随着时间推移，季恩琳的见习时间表上的记录越来越多，她算了一下，她还有6个小时就可以结束见习，相当于她再坚持两个3小时，她60个小时见习就可以画上句号。
又是一个早班，下班后，季恩琳去精品部门办公室向白宛如报道，她没看到郭爱莉就觉得奇怪，本想问白宛如，郭爱莉去哪里了。
不想白宛如直接给季恩琳说，要带她去总店上面的总部去面试。
这太突然了！
季恩琳还没反应过来，但是还是遵从白宛如的安排，她跟着白宛如坐电梯上到总部一个小会议室内。
会议室里面坐着一个女人，估计约三十岁，长相普通，人比季恩琳还瘦。
季恩琳认得这个女人，她就是江香清见习的那个服装部门的经理。
白宛如和服装部门的经理坐在一边。
隔桌而坐的是季恩琳和郭爱莉。
季恩琳看到眼前那三个人面前桌面上都放着资料和笔记本之类的东西，而她面前却连一张纸都没有。
别人都有准备，而她是毫无防备，她有种大势不妙的感觉。
第66章 惨遭修理3
白宛如一脸严肃，嘴里说道：“我们现在就进行见习实践考核。季恩琳，郭爱莉，你们两个人每人有三个问题要回答，回答问题的好坏将会影响你们见习的成绩，请你们想好再答。你们准备好了吗？”
“好了！”郭爱莉自信回道，恨不得马上开始面试，好像面试是她最喜欢的事情一样。
“好了。”季恩琳只能无奈应声，心里开始忐忑不安，她知道匆忙应战必有疏忽。
服装部门经理开始发问：“郭爱莉，我的第一个问题请听好，作为主管，上早班开业前的主要工作是什么？”
郭爱莉流利回道：“作为上早班的主管，首先要查询部门昨天的日销售金额，然后给当班的员工开晨会，告知员工昨日的销售情况，并检查员工到岗情况，然后再传达公司最新的各项活动和任务。”
服装部门经理向季恩琳提问：“请你告诉我，珠宝货品的标识规范包括哪些？”
季恩琳一一答道：“国产珠宝，要求包装上有货品品名，重量，生产厂名或者经销商名称。进口珠宝，要求包装有货品品名，重量，原产地，国内经销商名称。”
白宛如发问：“郭爱莉，请回答第二问题，柜台装修管理方案流程是什么？”
“第一步是场地测量核实与实资发放；第二步，催交并审核图纸；第二步，办理入场装修手续和交纳费用；第四步，装修跟进；第五步，验收及问题整改。”
“季恩琳，精品柜台货品管理类型分为几种？我们卖场是按哪种类别销售？”
“是按柜台销售，按小类销售，按..按..”季恩琳答不出来。
白宛如冷眼扫视着季恩琳，季恩琳感觉像冬天北风刮过，冷飕飕的刺骨，冰冷无情！
服装部门经理向郭爱莉问道：“请问，如果你作为主管当班，遇到自己所管理的部门仓库发生起火，你怎么处理？”
“打119报警，准确讲明发生火灾的具体地址和门牌号，说明起火部位，燃烧物质及火势大小，留下姓名及所用电话，并注意消防值班人员的提问，派人去主要的路口迎接消防车到现场。”
这是所有员工都应该知道的问题，拿来做见习主管考核的问题，这太简单了！
这明显就是放水！
季恩琳非常不服气，可是也只能在心里说，她不敢公然反对服装部门的经理。
服装部门经理又来问季恩琳：“货品质量投诉特殊情况处理细则，包括哪些？”
季恩琳记得她看过这个内容，就是那天郭爱莉给她看的那个文件，可是她用力再想，也想不清楚，那一整张纸的内容，上面的字密密麻麻，到底回答多少才算准确，她心里没谱，想了一会儿。
白宛如催促道：“季恩琳，你能不能快点？我们是有时间限制的。”
季恩琳结结巴巴答道：“谁..接待.。。谁处理..”
白宛如的口气冷硬：“还有吗？快点说。别浪费大家的时间。”
“货品质量投诉特殊情况处理细则，包括..。”季恩琳用力想着，可就是想不出来该接着说什么。
第67章 惨遭修理4
“季恩琳，我再给多你30秒作答。”白宛如已经很不耐烦了：“你要是再答不出来，就是你自己的能力有问题，怪不得我们。”
季恩琳看看郭爱莉那幸灾乐祸的表情，对面试提问的公平性极其失望，她已经看到白宛如想要的结果，最后她放弃了回答：“没..没了。”
白宛如对郭爱莉说：“你来回答季恩琳没答出的这个问题。”
郭爱莉回答地滔滔不绝：“货品质量投诉特殊情况处理细则，包括三部分，一是两个处理原则，谁接待谁负责的原则和四为主原则；二是非质量问题货品的处理；三是质量问题货品的处理。”
白宛如对季恩琳说话的声音中充满着不满和责备：“你看看人家郭爱莉答得多熟练，你来见习的这段时间到底在干什么？你自己不努力，别说我没给你机会。”
季恩琳看着面目严厉的白宛如，心中的反感让她心气不顺，也不知道是从哪里来的勇气，她居然大声说道：“因为郭爱莉她有看公司机密文件，而我从来看过，你也没教过我这些东西。”
白宛如也想起了那天郭爱莉在办公室里公然看文件的情景，机密文件本来就不能给没转正的见习主管看，但她却给郭爱莉看了，这要是传了出去，别人也会说她放水给郭爱莉，她识趣地就闭上了嘴巴，不再攻击季恩琳。
那个服装部门经理示意郭爱莉出去。
“我不会让别人进来的。”郭爱莉走时，不忘记大声说道，这是说给季恩琳听的。
等郭爱莉出去后，服装部门经理已经无所顾忌，开始向季恩琳骂道：“你这个水平还想当主管？白日梦发多了吧？我努力了三年才当上主管，五年才当上经理。你年纪轻轻也想当主管，休想！等你当了主管以后，再去gou~yin个男老总，以后你岂不是要得意地飞上天去？这世上哪有这么美的事？你以为你是谁家的千金大小姐呀？也不照镜子看看自己那穷酸样子。”
