女主并不觉得(初云秀儿)

要不怎么说平台好赚钱呢，一本万利，芯亿做V影平台搭配售机，甚至都没什么成本。
当然版权也赚钱，V影平台上的售票原则是在映时期40元，院线下线后降价，变成30元，多花10块看个抢先。
但作为不损失效果的播放平台，后看其实也没什么关系，也就是说下映照样卖票，还是和平台六四分账。
如果能给平台拉新，平台也会给拉新分成，院线下映后，还可以卖一波普通平面网播，和之前卖网播一样分成。
要是IP能长火，那也是铁饭碗了。
至于为什么六加六那样的小破公司，可以拍出这种精品电影，电影中“姐姐”那个角色，是芯亿的真千金小姐逄雨竹。
当初《欧阳涂和月影少女》火了，产生了很多粉丝，有一个粉丝非常特别，正是逄雨竹。
当初逄雨竹找秋天怡时，还非常礼貌，腼腆地请求她：能不能让她客串一个角色，她带资进组。
秋天怡：啊？客串角色？客串哪能配得上您的身份呢！小的直接单独为您创个重要角色！
逄雨竹开心：啊？真的吗？
秋天怡回去就让小王编剧连夜改剧本，务必加一个非常拉风的角色。
等写完亲自捧给大小姐看，也就是主角已经定了，不然就把您写成主角了！
但姐姐这个人设也是非常有张力，非常立体，非常复杂，您满意吗？
逄雨竹看完剧本，立刻发来消息：满意！满意！太满意了！就按这个拍！
不仅没要片酬，还带巨资进组，自己的庄园都拨给她们拍摄，还带她们去以前见都没见过的各个豪奢场合取景。
那秋天怡能没服务意识吗，手把手教大小姐演戏，务必让我们大小姐展示最完美的自己。
芯亿为什么对《欧阳涂》那么优待，真小姐在里面啊！
知道姐姐的扮演者是逄雨竹后，吃瓜群众确实笑了半天。
感情欧阳家族是芯亿科技啊，联想到芯亿科技现实的姐妹关系，更好笑了，哈哈哈！
不过因为秋天怡调教得很用心，逄雨竹在里面演的并不出戏，姐姐那种角色，一看就会吸粉。
逄雨竹逐梦演艺圈成功，将在《欧阳涂》系列IP里作为新boss持续登场，可持续性金主。
电影剧本是临时改的，最初关于欧阳涂过去的设计，其实不是这样的，但为了钱，要能屈能伸。
剧情全部打乱后，白月光挚友那个角色，变成了许佳演，身份成了第一部柳半青演的一代反派的姐姐。
这么一来，欧阳涂帮助一代反派，还对她那么包容有解释了，因为她姐姐嘛。
许佳演的那个炮灰跟班天天给大BOSS拖后腿，BOSS还不弄她，也有解释了，和姐姐长得像嘛。
至于片尾登场的那个和白月光挚友长得一模一样的风衣女是谁呢，是个机器人。
许你外星科技有机器人，就不许我们地球科技有机器人了吗，我们也有！
对妹妹的背叛满怀怨恨的姐姐，得知过去真相，故意制作出一个和挚友长得一样的机器人，去攻击主角团，合理！太合理了！
六加六的王编，抠脑袋抠了半天，终于把一切都圆上了。
不仅很合理，后续还可以写主角姐姐和妹妹、白月光挚友和挚友妹妹、机器人姐姐和挚友妹妹、机器人挚友和主角、机器人挚友和主角姐姐、地球机器人和外星机器人。
原来你对我的特殊都是因为姐姐吗？
故人的重现，代表着故人的永逝。
叛徒应该得到惩罚！
我将永远忠诚主人，但是机械的心脏，也会感到痛苦吗？
别对我的仆人有非分之想，地球人。
除了小孩姐，每个人都很惨，写着写着给自己写爽了，感觉可以写一百部，嘿嘿。
王编搁那才思泉涌，叶奚青却摸着下巴思考：挺奇怪的。
如果一个文艺作品分前后部，且各能衍生出一个世界的话，那前后部的世界应该挺不一样的。
因为故事发生顺序不代表创作顺序，故事先发生，不代表先创作，第一部到第二部为了圆Bug，世界观可能都变了。
但她穿的这个世界，却和第三个世界基础设置一模一样，区别只在于有没有穿越者穿进来。
真是好精准的平行世界啊，仿佛为了图省事，copy出来一样。
好在叶奚青不想深究这些事，她站在了熟悉的警察局门口。
在发现V影技术势不可挡后，霍氏也只能妥协，转而和芯亿谈合作，引进V影技术，忍着恶心放六加六的片子。
他们还有希望，只要底盘在，早晚都会复起，V影只是一项技术，无法取代他们，他们也可以转型！
但有时候就是这样，在人满怀希望的时候，其实已经没有希望了。
叶奚青在纯做秋天怡时，就对霍氏大厦非常感兴趣。
等霍氏大厦法拍后，她一定会拿下。

第119章 《暖暖掌中光》 娱乐教母谁救赎（二十六）
有时候真的不得不相信有气运那种东西, 不然无法解释六加六的创始人，运气怎么那么好。
没有一点娱乐圈背景，高考结束, 弃文从艺，学习了半年导演知识，顺利入学X传。
入了X传后，拜师名导，自主创业，和一群大一生搞自媒体账号，成为网红。
毕业后，自主拍摄抽象儿童剧，莫名其妙火了一把, 一夜成名。
成名后, 为了主演得罪霍氏, 险些被封杀，结果V影技术横空出世，搭上东风，第一部电影怒敛八十亿票房, 成为资本。
成为资本后, 霍氏高层被判, 查封资产，宣告倒闭。
吃完全程瓜的群众：啊？
一切发生得太快了，网友还没来得及为横空出世的V影，和恰逢此会的六加六公司感叹完，霍氏的恶性事件就曝光了。
在和平年代, 这简直是震惊全国的大案, 还涉及娱乐圈, 流量风口，所有人的视线都被引在这上面。
随着公布的细节越来越多，真是把人看得一愣一愣的，孙曼丽的经纪人原本在霍氏反攻的时候，死灰复燃了一下，这下也跟着进去了。
霍家人又一家人整整齐齐地出现在法庭上，原本应该占据所有头版头条，但这次却出了一个不一样的热点：六加六创始人的惊人运气。
办的事都成功，害自己的人都倒霉，这什么天选锦鲤啊！
甚至锦鲤都不足以形容，这明明是位面之子！
不得不说，网友的不经意一言，戳破了世界真相，位面之子叶奚青淡定地享受成功。
虽然她和秋天怡确实是没有打断的一个人，但记忆回归后，总有一种坐享其成的感觉，好像没有奋斗，就坐到了如今的位置，爽到没有真实感。
高处不胜寒，寂寞空虚冷的叶奚青，准备花点秋天怡的钱。
霍氏是家族企业，所有高层都被抓，又爆出那么恶性的事件，破产已经是板上钉钉。
名下资产，查封的查封，清算的清算，叶奚青喜欢的法拍流程也来了。
豪掷十个亿，拍下霍氏那栋自己给自己建的，完全属于自己的标志性大厦，改名六加六。
吃瓜群众目瞪口呆，前脚对家在我面前咋咋呼呼，后脚对家进去，我住他家，重新定义爽文剧本！
六加六的办公点，原本因为扩招，变得有些拥挤，现在直接一个部门一层。
贺新新律师事务所免费送一层，新六六托儿所送一层，食堂建一层，她叶奚青作为老板，在公司最高点独自占一层。
闲暇时间可以从高处俯视，思考人生，为什么她的人生，如此成功。
员工也可以凭工作卡去食堂免费吃饭，生孩子后，可以免费去托儿所托管孩子。
什么叫公司是我家，就是包吃包喝包养孩子。
当然了，招人的时候优先应届生，不然总感觉公司福利，会成为员工她老公福利。
她提供便利是希望员工踹掉荣誉股东，让中间商不再赚差价。
不是为了让员工成为更会赚钱、更会代孕，还会养孩子的超人保姆，继续给社会性巨婴拉磨。
公司员工总体年轻些，思潮会更新，自然而然会产生利于自己的想法。
等形成广泛的风气，后进公司的也会被同化。
之前说起女性就业歧视，总说前辈把路走窄了，一问为什么走窄了，原来是让可以事不关己说这句话的人出生了。
既然如此，后辈就把路走宽点，根本不让说这句话的人出生，这下路就不窄了。
反正女性生育也只与女性有关，那就好的坏的都与女性有关。
谁生谁养谁拥有，觉得自己很强，不受生育拖累，理所当然歧视女性的，其实也不需要参与生育分红，这就是叶奚青朴实的价值观。
女性公司，生育是大事，身体也是本钱，再建一层健身房，闲的时候劳逸结合一下。
六加六的人原本对叶奚青豪掷十亿买办公楼的行为大为不解，虽然不知道那十亿该花哪，但买楼总感觉有点太奢侈了。
哪怕你全用来投资一个大片呢，后续还能赚点。
叶奚青却不为所动，你投资个大片，还能赔呢，但你买个楼，包包享受。
六加六人已经不知道老板到底是激进，还是保守了。
说她保守，她干的每件事都挺激进的，说她激进，她又有点钱就买房产。
但她们说不了她，她们自己也想买房。
六加六今年光电影票房就收了80多亿，刨去和平台的分账也能有好几十亿，去年的年终奖只能买辆好车，今年直接别墅靠海。
确实，人一有钱了就想着买房，一放假，全看房去了。
过年的时候，六加六又放了一个超长假期。
吃瓜群众本以为六加六今年赚了那么多，过年会努力一些，结果她们又停工式放假了。
因为取暖设施的普及，现在的打工人已经没有了寒假概念，六加六断崖式放假，真的让很多人不适应。
连员工自己都有点紧张，万一有重要单子，在放假时找不到人，被劝退了怎么办？
叶奚青看向她们：咋，你们今年还没赚够？
众人：……
够肯定是够了，但谁会嫌钱多呢，跑一单都心疼啊！
叶奚青恨铁不成钢，到底是钱给人打工，还是人给钱打工，明明舒舒服服也能活下去，自讨那苦吃干什么？
再努力，也不能把全世界的钱都赚来，那就差不多得了。
别人的规矩是别人的规矩，咱们为什么要适应别人的规矩。
咱们站在这就是规矩，能适应适应，不适应滚，不差那一口饭吃。
众人：……
有理有据，无法反驳。
人的适应性就是强，经过六加六三次断崖式放年假，所有合作公司都知道，这是六加六固定的企业文化，开始学着适应她们。
叶奚青就不信了，有什么事非得过年来，一年十二个月，9个月都不够他们祸祸，非得过年来。
当然，春晚那确实没办法，孙曼丽一跃成为一番80亿票房大明星，春晚不可能不邀她，许佳柳半青也被打包去参加表演，过年还能在电视上看同事上班。
按照正常思路，这个节骨眼，其实是应该向外扩张的，霍氏瘫倒留下的巨大资源，正等着所有人去吃。
VR影线，虽然会前所未有的冲击线下影院，但等市场稳定，这些现实影院会收缩，却不会消失，还是有存在的市场，毕竟人还是活在现实的嘛。
如果叶奚青更有野心的话，这个时候应该去收购霍氏的院线资源，而不是收购它的破大厦。
但叶奚青并不是这个世界的人，这个世界是给她度假用的，她为什么要那么努力。
好不容放个假，就好好享受生活呗。
关于六加六的创始人，“不努力的秋天怡”，是所有年轻人津津乐道的话题。
在所有人平平淡淡，按部就班生活时，她急功近利，大胆创新，攫取第一桶金。
到了高歌猛进，亟待进取的时候，她又收缩了，开始了龟速发展的养老生活。
六加六是第一个开启超长年假的娱乐公司，就算有雪景拍摄要求，六加六也不冬天拍。
宁愿夏天找个有雪的地方取景，回去特效制作，也不让演员下冰湖什么的。
还有记者问她，难道就不能让演员为了艺术牺牲一下吗？
秋天怡毫不犹豫冷脸看过去：牺牲个毛。
有科技能用你不用科技，非让演员去牺牲，你咋不忆苦思甜一下，去人力拉车呢。
记者：……
随着公司名声越来越大，六加六的黑粉肯定也更多，就有人开始诟病，六加六的V影，技术与狠活太多了。
但V影时代，人们看的就是技术，六加六是最先玩V影，也是把V影技术玩最溜的。
她们拍的每部V影，都是V影史上留名的经典，再看很多年都不过时。
别人想和她们比也比不了，因为她们独特的艺术，恰恰来源于慵懒的企业文化。
六加六的老板，像个没有扩张欲望，固守一亩三分地的保守领主，一赚到钱，先捯饬自己的领地。
招满一个大厦的人，她就不招人了，先吭吭哧哧发展几年员工福利，等公司经营状况能兼容员工福利，再去发展下一个根据地。
公司福利包括但不限于假期、生育补贴、育子补贴、员工宿舍、免费食堂、人员免费培训、退休关怀。
一进去就仿佛捧上了铁饭碗，堪称娱乐圈公务员，这辈子都有靠了。
公司的老板，每年都会制定一个盈利目标，达到就算完成任务，KPI完成，可以安心休假。
没达到，那就下年再达，之前也有多赚的时候，补上了。
如果赶上春节档上电影，有人加班，就在其它时间把假补回来。
人得在脱产的时候，才能搞艺术创作，外面的员工回家还得考虑做什么、吃什么，哪有心情思考别的事。
六加六员工的私人问题，公司都包了，自然有的是时间和精力钻研技术。
而且和外面各种资本干扰制作不同，六加六关闭了外接资本渠道，制作全公司独立完成，想怎么拍怎么拍，演员也用自己人。
六加六的人很闲，不仅专业的演员参剧，普通员工也会去过一下瘾，总是演各种剧，演技都磨炼出来了。
当然，带巨资进组的除外，那种六加六会根据金主大小姐的条件，专门定制剧本，全体演职人员，共同为大小姐服务。
不是不接受带资进组，是你那点小资我们看不上。
六加六定制界高奢，只接高级定制，一般人不要碰瓷。
因此，定制剧本也是六加六单开一线的大项目，豪门大小姐想下凡玩票，第一选择就是六加六。
六加六定制价确实高，但也是必出精品，哪个顶级豪门大小姐差这点钱，人家更在乎品质。
当然了，带资不是投资，版权还是在六加六手里，卖票赚了钱，也是归六加六，一成不分。
有的时候不得不感叹，六加六老板的超前眼光。
在V影技术没面世的时候，迅速转型V影，以小搏大，赚下第一桶金。
在V影技术繁荣，影视圈前所未有扩容的时候，又紧急收缩，转行精品制作。
到了后来大批人涌进V影行业，人人都想分一杯羹的时候，六加六已经凭精品制作，在业内打响品牌，稳握无数长线IP，聚拢无数死忠观众。
而等人们想学她的时候，她已经完成基础巩固，向实体线下稳定扩张。
她走得很慢，却发展得很稳。
在她的指导下，线下影院员工也走总部福利，只有这批线下影院都可以稳定经营的时候，再发展下一批。
她将太多资金和精力花在过去的路上，但人的每一步都不白走，过去不断压缩夯实的基础，终于在某刻彻底爆发出威力。
良好的员工福利，是无与伦比的凝聚力，良好的口碑，是消费者选择的原因，消费者选择，就是市场，市场选择她，她就可以无所顾忌的迅猛扩张！
无数影视公司想复刻她的成功之路，但她的成功之路偏偏无可模仿。
她的成功就是那些无声的坚守，一点点夯实的地基。
等她夯实完地基，后起者再想追赶已经来不及了。
后几十年，这个世界彻底进入科技时代，科技从方方面面改变了人类生活。
但科技会进步，娱乐却不会消失，人类的精神和情感需要器皿盛放，现在还有人考古《欧阳涂和月影少女》。
然后被姐姐妹妹、机器人姐姐妹妹、地球机器人和外星机器人等等一系列错综复杂的情感纠葛，震在原地。
妈妈那辈的人吃那么好吗，这剧情现在看也很带感啊！
而且古早审美也比现在好，现在一水科技，太降级了！
事实上，就是六加六开的科技风，只是那时还没像后来那么科技，秋天怡作为娱乐圈文女主，审美也确实比别人好。