网站首页男生小说女生小说纯爱耽美

当前位置:趣书网 > 男生小说 > 全文免费阅读

花都悠闲小法师 (明日更)



“当时有一个十分幸运的生还者目睹了那群西域士兵中了诅咒的一幕。”

听到这话,祖中忍不住挑了挑眉,对于事情的后续有了一些兴趣。

“那个生还者说那群西域的士兵就是中了邪一样,相互疯狂的撕咬着,身上的每一寸肉都被咬得碎烂,血流成一片湖泊,将一众西域士兵笼罩了进去。”

这种场面,光是用想的就觉得很可怕,更别提那个亲眼所见之人了。

此时,老村长接着说:“那个生还者当时就吓得几乎丢了魂,没管身上的伤势,也许是求生的潜能激发,那人一路逃到城里,给当地官府报了案。”

“官府听闻事情,便是立马赶了过来,可接下来发生的事情,更是让人感到诡异至极。”

“什么诡异的事情?”金五嘉也是在此时开口问道。

“你别打岔,听他继续说。”祖中拉了一下金五嘉,示意老村长继续说下去。

老村长点点头,咽了一口口水,继续说了下去。

“官府来到村子,此时村子不再是一副血流成河的样子,那些村民和西域士兵的尸体也不知所踪,就好像整个村子什么都没发生过屠杀一样。”

“这不科学啊?”陈茹瑰也在此时打岔道。

“是不科学,短短的两天时间里,村子被清理得一干二净。”老村长苦笑的说道。

“那后来有没有知道是谁清理的现场?”祖中开口问了一句。

老村长点点头,说道:“当时官府以为那生还者是神经病,然后准备把那生还者抓起来,可那生还者不知道中了什么邪,一个劲的朝山上的山神庙跑去,几个卒子拉都拉不住他。”

“那些官差都很是好奇,就跟了上山,去看,结果你们猜他们看到了什么?”老村长还故作神秘的问了众人一句。

“你就别卖关子了,快说吧!”金五嘉那些伙计有些不耐烦的催促道。

对此,老村长也是没好气的白了他们一眼,真是不懂得制造气氛的一群人。

“那个山神庙里面,人骨头堆满成一座小山,那生还者则是坐在人骨头堆上,手里拿着一根带有碎肉的骨头,傻傻的笑着,一边笑一边啃着骨头上面残留的碎肉,嘴里还哼了一首歌。”

讲到这里,老村长身子犹如筛糠一般,剧烈的抖了起来。

第一百九十五章 神明不开眼

“村长你怎么了!”

“村长!”

那些村民见村长这样,赶忙上去扶住了他。

“够了!”先前那个想要阻止村长跟祖中他们说诅咒事情的村民,神色微怒的看着祖中和金五嘉一群人,“老村长身体不适,你们先回吧,记住,北山上的山神庙谁都不准碰!”

留下一句,那些村民便是扶着神智不太清楚的老村长离去。

直到老村长离去,祖中都是一脸懵逼,老村长他是有什么病不成?怎么说着说着,就突然这样了?

不过没等祖中发问,那群村民就已经走远了。

“老板,要不要趁现在咱偷偷去把那地方……”此时金五嘉的一个伙计走到金五嘉身边,压低声音说道。

“不行!”祖中听到这话,里面开口喝斥了一声。

那伙计听到祖中这话,瞬间就不乐意了,但他没敢反驳,虽然他不知道祖中是何人,但从金五嘉对其的态度可以知道,此人不一般。

“我也同意祖小兄弟的话,还是要跟村民达成一致才可行动。”金五嘉笑着朝祖中点了点头,说道:“既然如此,那还请祖小兄弟能多多出力,和村民那边调解一番。”

“行吧,那就让这位哥去给村民们做思想工作。”另一个伙计开口附和道。

见此,其余几个人也是跟着拜托祖中。

看到这里,祖中忍不住在心里暗骂了一声金五嘉奸诈,自己不愿意干的事情,就推给别人。

不过祖中也想多多了解这个村子的故事,倒也没有拒绝,应承金五嘉,尽力去调解双方的关系。

不过让祖中有些想不通的是,这金五嘉为什么非要拆人家一间破庙呢,就不会找其他地方突破进去?

对此,金五嘉没有多作解释,只说让祖中把村民们整服帖了,再来告诉他。

既然金五嘉没想着说,祖中也懒得继续追问了,相互叮嘱了几句,金五嘉便是带着一众伙计去吃番,而祖中则是去找先前那个老村长的家。

“对了,你见多识广,你知道这个村子这些传说吗?”走着,祖中问了玉阳一句。

“没有。”玉阳摇了摇头。

竟然是玉阳都不知道,那看来只能是从老村长那里打听了。

一旁的陈茹瑰心情显然不错,一路上哼着小曲,看着村子里那些山水风光,显得无比的惬意。

只是简梓清有些反常,思绪一直在神游之中,有好几次祖中想要问她点什么,都是叫了好几声,她才反应过来。

“你怎么了吗?”祖中有些好奇的问了一句。

“没事。”简梓清微微摇头,淡淡的回应道。

见简梓清都这么说了,祖中也便不再追问,省得惹简梓清不高兴。

问了一个路过的村民打听老村长的住处,祖中很快便是找了过来。

此时的村长家里正围坐着几个人,不知道在商量着什么,看到祖中四人走了过来,他们也是一脸不善的站起了身。

对于祖中,他们是没多大好感的,因为祖中先前和金五嘉那般靠近,他们自然而然就把祖中和金五嘉当成了同一路人。

看到祖中到来,那村长倒是显得有些兴致,迎上前来,将祖中请进了屋内。

“村长,你这……”那几个村民显然有些不高兴了。

不过村长摆了摆手,使了个眼色,那几个村名就没有再说什么,神情之中都是戒备之色。

“小伙子为何事而来?”那村长面带笑意,朝祖中问道。

“我想知道后续的故事,还有你们为何这么执着。”没有拐弯抹角,祖中直接道明了来意。

“后面的事情就不可说了,再说会触怒神明,惹来祸事。”村长十分坚定的说道,“至于为什么执意不让你们拆那座庙,是因为动过庙的时候,死了人。”

听到老村长这么说,祖中更加好奇了,难道说又出事了不成?

“怎么说?”

“唉,这个说来也是个悲剧,神明有时候也是不开眼。”那老村长叹了一口气。

随后,老村长便跟祖中讲来最近发生的一单子事情。

原来就在上一年秋天九月份的时候,村子里赚了大钱,为了感谢神明的护佑,准备修缮一下这显得有些破旧的山神庙。

本来这是一件大家都高兴的事情,可是神明不开眼,以为村民要拆它的庙,便是降下了灾祸。

本来装潢材料都已经准备妥当,就欲着手修补山神庙的,但灾难就此降临了。

记得那装修的第一天,忙了半天,差不多把那山神庙修补好了,回到家中众人都是相安无事,可是意外就在晚上发上了。

那一天的深夜时分,家家户户都已进入梦乡,唯独那些参与装修的众人大半夜的不知道撞什么鬼,一个个爬了起来,上山往山神庙里去了。

第二天一早,家里找不到人了,找了一圈下来,才看到山上的山神庙门口似乎有着一排人,村民自然就是找到了山上,准备叫回去吃早饭的。

可是一上到山上,所有人都被那个场面吓得出了一身冷汗。

参与装修的七个壮男,无一例外全部死去,一字排开,跪在山神庙的面前,脸上统一一副早已僵硬了的忏悔表情。

最可怕的是,那几个人宛如石雕一般僵硬,这一点是最不科学的,后来法医鉴定那些人不过是才死了几个小时,身体僵硬程度不至于会这样。

听完这个消息,村子一下子炸开了锅,才想起了诅咒的传说,纷纷传言是神明所为,神明以为村民们要拆庙。

后来村子就禁止了所有人对山神庙的任何改造和破坏,以免触犯了神威,降下灾祸。

如今听到金五嘉一伙人要拆山神庙,他们怎么能够不激动?

“那你们就没有想过,那是其他人所为?”祖中皱着眉头,朝老村长问道。

“嘿,你这小伙子就不懂了,你见过有人能在几个小时之内将人杀成这样的?”其中一个村民冷哼一声,好似对于祖中的问题,觉得十分的可笑。

“就是,况且现场并没有打斗的迹象,尸体之上也没有任何的伤痕。”另外一个村民开口说道。

听到村民说的这些,祖中都是脸色一沉。

第196章 金5嘉的套路

深圳市润德镁化妆品有限公司定期举办公益弟子规课程,讲仁义,礼仪融入企业管理中。儒家文化对于现在企业管理的重要性在下面将一一阐述。2、执行力、创新、和谐、团结……3、出工不出力……4、企业管理最难、最关键的实际上就是人心…..调查得出,企业管理最难的不是产品,不是经营,难的是人。这个问题困死了多少企业界的英雄好汉!二、这说明一个不争的事实:人直接攸关企业的生死存亡。我们先来研究一件物品:木桶(如图)。请注意,它不是由一截整个木头做成的,桶梁、桶臂、桶体、桶底都是由一片片木板做成的。打个比方,桶梁相当于企业的最高领导,两个桶臂就是领导人的高级助手(左膀右臂),桶体的木块便是所有的员工,桶底刚好是所有人的平台,桶里的水就是所有人共同创造的财富。它虽不是由一整木头做成的,但每一部分之间都紧密相连,息息相关,唇亡齿寒。这些木块有大有小。无论大小,这些木块都必须用好材料,如果材料有问题,用上了坏材料必将给企业带来不同程度的损失,桶就装不下水,有水也会漏掉。有的企业由于没有选好材料,造成的损失是惨痛的。事在人为,只要某一个细节或者环节,尤其是关键部位有问题,都会留下隐患,时间一到,灾难就会由天而降,根本就是防不胜防!千里之堤,毁于蚁这样的事例,古今中外,比比皆是。2001年底,曾被美国《财富》杂志评选500强企业,高居世界第七的安然集团,年营额达1000多亿美元,可是宣布破产,成为美国有史以来最大宗破产案。是什么原因造成的?就是桶体的一块木块造成的。肇因是执行长与财务长勾结会计师事务所,在财报上灌水作假,隐藏债务,哄抬股价牟利。企业无论规模多大、历史多长都经不起一块木板捣腾。有着233年历史的英国巴林银行,一个被派驻新加坡分行的期货交易员李森,在短短不到三年时间内,以特殊帐户,掩盖自己错误的交易,造成达14亿美元的损失,导致有着233年历史巴林银行倒闭。三鹿集团就不用说了。从奶源、生产到销售一系列关键部门主要负责人,连董事长田文华这块桶梁都有问题,焉有不出大问题之理?此类事例,可以说多如牛毛,不胜枚举。类似的人,我们身边就有。这样的人就像一颗定时炸弹,随时都会爆炸。何时爆炸,那是不可预知的。我们每天都是在心惊肉跳中度过,占用和浪费了我们很多用于生产经营的宝贵时间和精力。三、到底人要如何管才会管理好呢?我们都常说:“一流企业,管人不管事;二流企业,既管人又管事;三流企业只管事,不管人。”只有把人管好了,财务和产品质量才不会出问题,销售业绩才会上去,企业才会是参天的常青树,长久的生存发展。但是,人要如何管,才能管好呢?通行的管理是,人管人,制度管人,还有所谓的高科技管人——监控器等等。这几种方式,我把它叫做跟踪式、盯梢式的寸步不离管理,或者是牧羊犬式管理。可是,遗憾的是,事实证明,无论是以上哪种方式都没有把人管好。到底人要如何管才会管理好呢?我们先做一个活动:叉手。这个活动告诉我们,一个习惯、一个观念一旦形成,就会长久固定下来,很难改变。但也不是不可以改变的。需要的时候,是必须改变的。如果我们老是固守一个错误的观念不放,积非成是,终究是要失败的,只是早晚而已。观念决定成败。

首页推荐热门排行随便看看 阅读历史

同类新增文章

相似小说推荐