我们的1654 (小样有型)

我们不，我们要坚持与明人打成一片，处处起到带头作用！

同志们，我们的任务很重啊，也可能很苦，我们一方面要组织好他们，另一方面还要带头从事劳动，真的苦了点，但是美好的生活能是从天上掉下来的吗？”

是的，美好的生活不是从天上掉下来的，它要在人们的手中创造出来。

法制小组成员们确实起到了带头作用，他们没有当自己是高高在上的官老爷，而是真心和明人们在一起劳动，甚至都在一起吃饭。

连那些安保队员们都常常参与到劳动中，当然，舟山群岛的安全是绝对没有问题的。

法制小组不仅建立了基干民兵，还建立了妇女联防队，儿童团等组织。

整个舟山主岛和一些附属岛屿，全是在人民的眼睛监护下。

同时，除了妇女联防队，所有人要上夜校，儿童团还要着重教育。

第一年的基础建设结束后，他们取得了大丰收，可以说超额完成了计划。

他们在整体发展上设计了几个三年计划，这是一种平稳发展的计划。

在第一个三年计划中，他们在内部利益分配上放弃了马票和各种金属货币，而是选择了实物分配制度。

事实上，他们经过推算，这是一种减少流通环节，或者是避免各种剥削的最好办法。

刘原经理解释说：“请大家记住，我们不是因为生活资料短缺才采用这种分配方式，而是为了减少流通环节，事实上我们可以计算一下，每一个成员分配到的收入，在实际上都要比他们在市场上购买得到的多！”

李铮技术员高兴地说：“是啊，你们看见了那些明人们感恩的样子，真是让人享受啊……”

舟山群岛不是产粮区，它所需要的粮食和其他生活品，只能从台湾得到。

当第一批启动物资使用完毕后，舟山群岛有了自己初步的造血能力。

那里是天然的大渔场，只要在技术上给予一定的支持，那鱼获真是源源不断了。

加上他们第一年完成了农业经济作物的种植，舟山群岛在各项数据上看，他们迅速达到了相当高的水平。

江铁生组长在一次会议上说：“我们敢不敢把汉唐集团给我们的启动物资还给他们？！我们现在创造了一个奇迹啊，同志们，看看，才一年多一点时间，我们在人均数据上都可能超过了他们当初的发展水平！”

刘原经理当时手指不自觉地弹着桌面说：“这个不在我们计划内，但是未必不能考虑这一点……”

杨建国厂长笑着说：“还啥？就当我们自己穿越时带的物资不行吗？”

江铁生组长会心的一笑，这些回答说明什么？说明大家对我们自己设计的社会组织形式有了信心！

第五百六十五章再见了，舟山

那一年,在年底结算工分的时候，果然出了一些预料中的状况，但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了

无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的，这一点大家都知道。

可是，许多明人打死也不会想到，这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。

虽然他们说的是什么还是听不太明白，但是，基本上，他们的思想工作一做就是一个准，因为明人们不管他们说什么，全部都选择认同。

他们认同法制小组的一切安排，真心的。

但是第二年他们准备大发展时，出了些情况，明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了！

这么快？他们就开始学会了攀比？？

实际上，这当然是因为他们确实对明人太好了，一年多点的时间，明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气，他们真的不会杀人，也不会打人。

渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了，尽管那远海才会出产好鱼，近海多是杂鱼，可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的，谁还去远海？

农民们在吹起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一点的工分和早一点的工分是一样的。

事情正在发生变化！

江铁生组长扛着锄头，站在村头，冷冷地看着这些稀稀拉拉走来的明人农民。

他对正在吹着铜哨的大队长，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！”

那个大队长马上努力吹了，声音变得高而急，因为吹得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。

明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组长的脸色不好，他们马上加快了动作。

“思想工作不是万能的！”

江铁生组长当时马上召开了小组会议，他大声地说：“这种情况提前出现了！但是我们也有所准备……”

李铮技术员恨恨地说：“也是该加强管理劳动纪律了！”

在豆干车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆干！真是给他们明人笑脸太多了！！

李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。

这些不要逼脸的小偷，狠狠地处理他们！！

做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！

刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。

他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？”

杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！

到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”

杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。

众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。

杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**，实际上就是提高了劳动热情……”

这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。

但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。

他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！

现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好……他们才刚吃上一年的饱饭！

当时刘原经理清了清嗓子，说：“好吧，我现在也说几点。首先，我注意到他们主人翁的精神不够强，而且没有劳动光荣这个观念，这一点我们要加强宣传！”

大家又马上在小本子记了下来。

“还有呢，他们对我们只发实物，不发马票也有些困惑。他们现在还无法接受这个舟山群岛上的一切物资，都有他们一份的这个观念。

我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时，他们竟然笑了，这不是高兴的，而是当我开玩笑！

这说明什么？我们不能埋头苦干带头做和思想工作效果不大时，我们要动用应急手段了！”

江铁生组长认真地记下了他的发言，抬头说道：“大家看到了吧，宣传这一块我们还是没有跟上，问题差不多出在这里。”

西门范厂长这时终于发言了，他说：“还有一点，我一直想说……”

说吧，大家用鼓励的神情看着他。

“当他们有了汉唐集团的身份证之后，特别是在他们去了台湾后，感觉前后变化特别大……事实上，我们给予的实物分配，并不低于台湾的平均工资……但是他们却不这样去思考！”

江铁生组长这时刚想说，我们把群岛封锁了，不让他们出去！但是又笑了，这不扯蛋了嘛，搞起分裂了……

江铁生组长又在小本子上记下这一点，他说：“那么，我们还是忽视了周边环境对我们的负面影响了……”

会后，他们从汉唐集团那里申请了一套完整的有线广播系统。

李铮技术员负责宣传这一块，要多讲讲成立舟山公社的最根本目的和今后在工作中要加强劳动纪律。

那个曾经评上劳动模范的明人大队长找过江铁生组长，他说：“江组长，你们太过良善了，不好好做活，就算是大善人也要发火的，踢两脚总是有的！若是那些不好好做活的佃家被主家赶走了，方圆百里休想再佃到好人家的田地了！”

一个渔业大队长也说：“江组长，莫不如定下来每条渔船每月打下多少好鱼才行，要不然他们全都用杂鱼来应付！白白使用了我等汉唐集团的大好渔具！！”

江铁生组长的心当时像是被针扎了一下一样，他痛苦地闭了一下眼睛，这些方法，我还用得了你们教我吗！

他当时缓缓地睁开了眼睛，说：“从你们两个人了解的情况看，舟山公社百姓的生活好没好？”