我们的1654 (小样有型)

江铁生组长笑着说：“她是工人，将来会是领导阶级的”

江铁生组长和蔼地说，但是那个明人农民不知怎么忍住了害怕，大胆地说：“我家儿子，可否成为公人？”

江铁生组长认真地说：“她是女子，种地力量不足，不如在工厂里从事工作，这样有利于发挥女子可顶半边天的作用。你儿子力量大，会种地，正好可以从事农业生产工作。革命工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，这是我们工作上的需要！”

江组长绝对没有想吓唬那个明人农民的意思，他只是习惯性地很有气势地挥了一下手，谁知那个明人农民转身就跑，喊他都喊不回来。

这害的江组长晚上又去家访了他家，在明亮的鲸油灯下，给他讲了工人与农民的关系，讲了历史的发展趋势。

最终，那个明人农民明白了，是江组长需要他儿子干农活。

那个明人农民一下子就跪下了，说：“莫说是让他干农活啊，上刀山我等都不怕，各位大人真的是和我等一起劳作，真的是发了我等好多粮食，我老汉从没有见过家里有这样多的粮食！”

江组长一时感动了，这多好的农民啊，他连忙扶他起来，又安慰了几句。

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第五百六十四章还是舟山的那些事

法制小组的成员们决心走一条新路子，他们不与汉唐集团的打法一样。

这不是因为他们非要标新立异，而是他们有自己的想法。

他们真心看不上汉唐集团的做法，他们是在变相地扶持各种小资本家！

什么放水养鱼？什么自由发展？他们就是在发展资本主义社会，他们早晚又培养起一个崇拜金钱，一切以利益为主的社会！

因为他们计划的安排都是以此为出发点的……太功利，太自私了！

重建一个世界的意义绝不能在此！那和复制西方社会的那一套有什么区别？！

那么，就让我们探索出一条新路来，让他们看看！

他们结合历史上的种种经验教训，创造性地重新设计了公社制度，把岛上的农民和渔民组织了起来，按照实际情况，分成了农民、工人、渔民和家庭闲散人员等几大类，若干小类。

然后计算他们每个月所需要的口粮和副食品，甚至是必需的生活用品，这些都由公社首先提供，最后每隔一个月结算一次，年底最后再结算一次。

这当然会麻烦了一些，但是这样的好处太明显了。

一切物资都会转换为劳动！他们减少了流通过程中的损耗……

一切人员的劳动都经过统一规划，齐心办大事！他们是大限度地使用了人力资源，同时，他们又没有放弃对弱势人群的关爱……

当法制小组的一行人把整个公社的组织结构，还有它在运作中的各种流程都一一安排妥当之后，他们每一个人都激动的不行了。

这是一个严谨的运作体系，环环相扣，所有人都是这个组织体系中的零件！

当然，由于舟山群岛地理上的限制，人数上的限制，他们无法扩大化建设，但是如果他们认为自己设计的社会组织结构是科学的，那么，他们也不在乎起点低了些，甚至正好可以用来实践，到时候，可以用数据来说话！

这些都是大家的心血啊，它的每一个结构，每一步流程他们都做了推演，想到过各种意外和应对之策，甚至，历史上出现过的诸多弊端，他们都一一给予修正。

江铁生组长说：“大家要注意，我们不是因为贫穷才采用这一种社会组织模式，恰恰因为我们有了一定的物质基础才会如此设定。

在这样系统内，我们每一个成员都是平等的，我们共同劳动，共同生产，共同分享，我们这个地方可以说真正消灭了剥削，因为一切都是取之于民而用之于民！

当然，我们也不会一刀切，还要考虑具体分工中的不同之处，给与一定程度的微调，还可以在精神层面上给与奖励！

更为重要的一点，我们认同个人的私有财产，因为我们承认现在还是人类历史发展的初级阶段，甚至可能要维持相当才的一段时期。

事实上，那些剥夺了个人私有财产的社会变革没有一次是成功的，因为那样就太激进了，他们消灭了个人上升的空间。

我还要求大家真心去关爱明人，不要因为他们是古人，或者一时理解不了我们而强迫或威逼他们，恐吓从来不是改变社会的办法，那是独裁，是倒退。要做他们的思想工作，给予他们说话的权力，倾听他们的要求……这样的社会，我相信才是真正理想中的社会，是我们真正实现自我意义的目标。

下面，请刘原同志补充一下。”

当时，刘原经理推了推眼镜说：“我就谈一点，关于我们怎么看待剩余价值的。

剩余价值论，可以说是人类思想史上最伟大的发现之一。

它是一个经济范畴,同时又是一个历史范畴。它是人类社会生产力发展到一定阶段上的产物,即存在于人类社会发展史中的资本主义阶段。

它随着社会生产力的发展而产生,但也随着社会生产力发展到一定阶段时而消亡。

它是资产阶级生存的根本性土壤，铲除了它，资产阶级就失去了最后的依靠。

我可以负责任的说，资产阶级终将会走向灭亡，无产阶级最终会取得最后的胜利！

这里可没有好心的资本家一说，但凡是在私企中打过工的人都应该明白，为了所谓的剩余价值，他们的种种剥削方法无所不用极至！

我们不要被汉唐集团董事会所使用的一些办法所迷惑……我承认，我们在座的都是这个集团的股东之一，在严格的意义上，我们都是资本家之一……所以我们更伟大，因为我们通过对自身的改变，去建设一个美好的社会组织模式，我们不是被动的，我们是心甘情愿的……”

这时，李铮技术员奇怪地看了他一眼，因为以前李子强董事的机加工厂的事情，那是集团里人人皆知的事情了，就这个苦逼的资本家的家史，其实两人事先也探讨过。

刘原经理注意到了李铮技术员的表情，他微笑着补充说：“我们这里暂时先不讨论个案，有的问题是综合性的问题，现在只说一下它的普遍性那么，我们现在管理这个舟山地区了，我们也要开办各种加工厂了，那么，我们能不能摆脱剩余价值论呢？”

刘原经理扫视了一圈后，竖起了一根手指说：“不可能！但是，我们来这里是为了剥削明人的吗？不是！

我们完全可以把这个剩余价值以正确的方式回馈社会，减少它在回馈过程中的损耗，那么，我们就实现了一个我们的梦想，一个公平，合理，在计划中井井有条的发展的社会！

当我们每一个人都是创造者时，我们每一个人又都是分享者，那么剥削这个鬼东西就自动的消失了……

历史告诉我们，这种情形下容易造成大锅饭现象，干好干坏一个样的现象，这样的人我们可以正大光明地说，他们才是真正的剥削者！我们坚决要与以严格的监管……毕竟我们早都清醒地认识到了，这个时空劳动者个人的素质不高。

这不应该看成是强迫或威逼，因为这是正当合理的要求。

但是最终决定一个社会公平与否的关键之处，也就是它的核心问题，就是在于财富的分配合理性上，只要我们能做到合理分配，那么一个美好的社会组织体系，我们就能建立成功了。

最后，我相信我们大家的信念！”

说完后，刘原经理坐下了，大家对他报以热烈的掌声！

他当时不在意地摆摆手，但是脸色却有些发红了，强烈的认同感在他貌似平静的外表下涌动着波涛。

是的，我们不是为了升官发财来的，更不是为了一些低级趣味才组合在一起，很多时候，我们知道以前错在哪里，但是我们无力修正，那么，现在不是最好的机会吗？！

这个时候，杨建国厂长点起了烟，又喝了一口咖啡说：“民智！”

场面顿时安静了一下。

是的，这样的组织结构，对社会成员个人素质的要求高了一些，大家再一次对这一点重视起来。

江铁生组长这时端起大搪瓷缸子，喝了一大口白开水，爽朗地说：“最好的办法是，我们带头做！是真正的带头，不是那些大董事们做秀似的劳动，现在怎么样了？

哼，他们现在坐在宽大的办公室里，喝着百年孤独，对着别人发号施令！

还有那个杨友行秘书长，一天喝着啤酒，想着马票马票，弄什么报纸，甚至还有的人搞起了化妆品，对女人的脸感兴趣，现在是什么时候？还有的人私生活……”

江铁生组长一想到这是小组成员胡静戈站长的行为，恨恨地咽了下去。

他又说：“现在是天下人生活在水深火热的时候，不去团结大多数人，解救人民，他们一天天弄些没有用的！