“进展不错。”
张硕很满意，笑着说：“我再给你布置两项任务。”
“你说。”
杜青青也掏出一个黑色小本本。
“第一，在路北区租一个地方，以最高的食品卫生安全标准，建设一座中心厨房，给路北区所有门店供应盒饭、早餐等餐品。”
“你这是要改外包为自营？”杜青青诧异。
“这是必须要走的一步。青橙零售主打搞性价比，就更要严守食品卫生安全红线，快餐口味可以打折扣，卫生安全不行。外包，总有一天会出问题。”
“好，我同意。”
杜青青也是行业老人，深知那些小餐馆的卫生标准有多低。
几乎就没有底线。
提前堵住这个漏洞也好。
“第二，青橙零售总部，即刻组建信息技术部，着手开发青橙APP，为即将开展的外卖服务做准备。”
这也是青橙零售必须要走的一步。
“这我也同意，关键是人和钱.......”
杜青青也不客气，有什么困难，直接张口。
“钱好解决，等下我就让财务往青橙零售注资2000万，用以筹建中心厨房和开发APP。人的话，自己去跟蒋总监协调，从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干，再社招几个，基本也就够了。”
青橙APP1.0版肯定会非常简陋。
只要能导航，能支付，能点餐下单就够了，等于就是一个小程序。
“老板大气！”
杜青青这下彻底没问题了。
搞定了杜青青，
盛华金服那边倒是简单，以萌芽控股如今的体量，只要张硕舍得支付利息，别说是3亿，就是4亿、5亿，他们都敢放贷。
金融圈，可没有一个胆小的。
…………
青鸟互娱，总经理办公室。
除了购买商铺，升到6级之后，公司还有一大堆的事情等着张硕去处理，深感精力越来越不足的他，准备进行第一次大的组织架构调整。
“想不想换个岗位？”张硕首先找到蒋悦。
一般领导这么问，
要么是升职，要么就是对你不满，要被调离实权部门。
作为张硕心腹爱将，人资扛把子，蒋悦肯定不会是后者，所以一点也不担心，笑着问：“张总是不是又有什么新想法了？”
张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿，她是很赞叹的，对张硕也更加信服。
“我准备在萌芽控股正式设立综合办公室，负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。
萌芽控股，
也是时候逐渐从幕后走向台前了。
“张总您是想将萌芽控股的框架整个搭起来，还是？”蒋悦没急着回应。
“肯定不可能一步到位。”
张硕解释：“除了综合办公室，我准备再设立法务、财务、审计三部门，基本也就能满足需要了。”
法务、财务、审计，是企业经营者掌管企业的三支利箭。
张硕当然要握在自己手里。
尤其财务这块，每次来回转账，都是青鸟互娱那边的财务帮着搞，长此以往，随着资金体量越来越大，是会出问题的。
必须要独立出来。
还有审计，三家子公司规模越来越大，员工也越来越多，内部治理自然也就越来越复杂，必须要把好审计关。
企业经营者，
绝不能寄希望于员工的自律与道德，而是要扎紧制度的牢笼。
慈不掌兵嘛。
法务除了对外的法律诉讼，更重要的其实是确保公司合规经营，参与的经营活动不触碰到法律红线。
同样很关键。
“张总准备怎么安置我？”蒋悦已经心动了。
她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位，实际还在兼顾三家子公司的人事，不说累，干起来也名不正言不顺。
调到总部，
那一切问题都将迎刃而解。
“行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。
按蒋悦岗位职责，似乎首席人才官，或者次一级的萌芽控股人资总监，对她更合适一些，也有利于她统管三家子公司的人事。
张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。
行政助理可不是什么小官，类似于总裁助理，是名副其实的公司高管，能够协助张硕，处理萌芽控股的一应日常事务。
绝对的位高权重。
“张总您太高看我了。”
蒋悦自己反而露怯了，她最擅长的就是人事领域，现在却要介入公司经营的各个领域，等于是要走出舒适区。
“我相信你能胜任。”
张硕却是给予了蒋悦足够的信任。
之前，
无论是帮忙协调银行贷款，还是找第三方公司调查趣玩科技，甚或买车这样的小事，蒋悦都完成的非常好。
能力是毋庸置疑的。
“张总您这么信任，那我就试试。”蒋悦没再扭捏。
压力归压力，
这毕竟是一个绝好的机会。
“好。”
张硕笑了，“那接下来的总部职能部门搭建，我可就交给你了。人员可以从子公司抽调，也可以外招。明天，我要去一趟魔都。”
周鹏飞那边，
已经将精卫工作室的框架搭起来了，等着张硕去验收。
说白了，
他就是去替周鹏飞撑撑场子。
“张总，您就穿成这样去出差？”蒋悦面色古怪。
“有问题？”
“当然有问题，您现在好歹也是萌芽控股CEO，在公司还好，在外面，怎么也要注意一下个人形象吧？那也是代表公司形象。”
全公司上下，
估计也就蒋悦敢这么吐槽张硕的穿衣品味了。
“我接受你的批评，回头好好捯饬一下。”张硕从善如流，从心底里，他其实也并不认同，老板穿体恤+牛仔裤就是什么新时尚。
想要贴近年轻人，有的是路子。
“对了，”张硕最后想起一事，“陈小婉调任萌芽控股办公室副主任兼行政秘书，你有时间，好好带带她。”
小秘书这么忠诚，有机会的话，当然要好好培养一下。
“我会的。”
蒋悦笑着答应。
她跟陈小婉的分工，大体相当于，一个是公司大管家，是大秘；一个是只为张硕一人服务的小管家，是小秘。
很搭。
第50章 魔都之行
刚跟蒋悦谈完，
青禾科技COO赵铭传，就跑到楼上来汇报工作。
这正是公司混乱的地方之一。
因为张硕习惯在青鸟互娱总经理办公室办公，所以三家子公司高管有事，就都只能跑到17楼来汇报工作。
就很别扭。
“张总，就在刚刚，薇信用户正式突破400万大关。”赵铭传先报喜。
由此可见，
通过《大西瓜》导流，还是非常成功的。
“日活呢？”张硕问。
“日活在60万左右。”
“不太理想啊。”
张硕皱眉，这证明，大部分用户都还只是将薇信当作登陆游戏的工具。
并没有真正用起来。
这不奇怪。
社交软件，无论是熟人社交还是陌生人社交，用户基数才是一切，没有足够多的用户，就无法建立起广泛、稳固的社交关系。
用户粘性就要大打折扣。
前世的飞信、米聊、易信之类的软件，都是这样慢慢走向死亡的。
“下一步的推广方案，做出来了吗？资金我可是已经筹措到位了。”张硕没有去责备赵铭传，这也不是赵铭传能够左右的。
他说的推广方案，
是之前就定下来的，准备在2.0版本更新之后，就拿出1亿资金来烧。
烧钱补贴，
永远是互联网企业获取新用户的不二法宝。
尤其是像青禾科技这样的后起之秀，既没有品牌背书，也没有腾达那样的资源，想要快速获取用户，就只能疯狂烧钱。
万幸的是，
现在还只是2010年，互联网烧钱还不怎么流行。
也没那么内卷。
张硕拿出1亿巨资推广薇信，在赵铭传看来，已经是非常激进，非常震撼了，殊不知，几年之后，1亿补贴根本就算不上什么。
随便一家大厂，都能喊出“百亿补贴”的口号。
最夸张的打车大战，滴滴最多的时候一天烧掉4000多万，快的一天烧掉3000万，短短几个月，两家公司就烧掉20亿。
那才叫烧钱。
“我这里准备了三套方案，张总您定一下？”
赵铭传也是有备而来。
他给出的三套方案，分别是充话费，送购物券以及发现金。
核心思路都是一样的。
就是以补贴的方式，鼓励老用户“拉新”，每成功邀请一位通讯录好友下载薇信，就能获得一定数额的补贴。
邀请人数越多，补贴额度就越大。
比较遗憾的是，
现在的薇信既没有薇信支付，也没有薇信红包，补贴方式都比较笨拙。
充话费很好理解。
薇信都是跟手机号绑定的，邀请通讯录好友下载薇信，也是通过发送短信的方式进行，很好进行监测。
