毫无疑问被列入天盛中小盘300这个消息，一下子让相关的股票备受关注，也就具备了风口机会，里面的庄也趁机拉升行情，一个个涨停板仿佛是一丝不挂的豆蔻少女，疯狂勾引着场外的手里揣着资金望着市场茫然四顾的中小散户投资者们。
与之形成对比的，则是另外那2000多只没有被配置在天盛中小盘300的股票在杀跌，虽然跌停的个股只有三五家，但绝大多数小中小盘股今天的跌幅都超过了5个百分点。
到了10点左右，国证2000指数已经跌幅-3.16%，中小盘个股整体还在持续的下杀，盘面上几乎没有承接。
但就在这个时候，又过了五分钟，情况开始转变了，国证2000指数、中证1000指数等代表中小盘股的指数止跌反弹了，而且反弹力度非常强势。
国证2000指数跌幅在10点15分左右收窄至-1.88%，这样的反弹力度一看就不是假反抽，至少在日内不是假反抽。
李明阳一看这走势不由得说道：“郭嘉队主力掏钱拉升了？”
陆鸣当即摇头道：“你当郭嘉队的钱是大风刮来的呢？不可能来拉台这些垃圾小盘股，主板都是红的郭嘉队压根就没理由出手。”
李明阳说道：“总不可能是游资，游资没有这么强悍的力量，何况情绪都聚集在新能源板块，游资都在这里爆炒。”
在他们两人对话之际，此时国证2000指数的跌幅已经收窄至-1.49%，并且还在上冲。
陆鸣看着持续上冲的指数笑道：“应该是里面的庄在拼了命的护盘，他们不得不护盘，必须要稳住里面的散户，不然形成正反馈效应，引发里面的散户大面积割肉出逃，必然会上演跌停潮，彻底走坏了，那就收都收不住了。”
其实，今天盘面上跌停的几只中小盘个股就是里面的庄跑路了的结果，他们也知道现在中小盘股很长一段时间是没救了，但其他票里面的庄还没跑或者还没跑干净的，所以他们只能拼命的逆势拉升，要稳住市场情绪，说白了就是稳住散户的情绪，让他们的心态别崩了。
所谓一阳改三观，只需要拉出一根粗又长的大阳线出来，好不容易做出割肉这一艰难决定的散户看到了就会管住手，怕刚刚割了就开始大涨。
时间来到10点30左右的时候，中小盘股开始大面积的迎来反弹，国证2000指数居然收红了，好几只原本杀跌三五个点的个股不但跌幅收窄，最后还封板涨停了。
一些喜欢玩技术分析的投资者看到这情况下意识觉得，中小盘股这是要超跌反弹了啊！
从技术分析的角度来讲，这的确是超低反弹的K线形态，但也只是个反弹而已，并不从根本上改变那些反弹股的逻辑。
实际上只是里面的主力为了稳定人心，给自己跑路争取时间罢了。
……
第232章【面试】
陆鸣在交易室里待了一会儿便提前离场了。
早盘大票稳步上涨，而小票开盘就大幅度杀跌，两市超过2600多只个股下跌，指数进一步分化。
但到了10点30分过后便开始迎来反弹，随后便止跌一路开始反弹，大面积下跌的中小盘股迎来强势的反弹，早盘结束前，原本大跌超过3个百分点的国证2000指数翻红了。
这让早盘恐慌杀跌割肉的人看了吐血三升，到了下午直接心脏要气到停止当场去世的节奏。
国证2000指数在早盘收红之后，午盘开盘便继续上攻，从早上大跌-3.16%到下午大涨+2.08%收盘，行情迎来两极反转，两市上涨个股剧增达到了2700多只，涨停个股达100余只，大屁股和小盘股午后两开花。
午后的反转让股民们两眼蒙圈。
妥妥的普涨行情，从数据上看赚钱效应明显，但实际上大多数股民在今天亏惨了。
各大行情软件、论坛的不是在大骂就是在自嘲。
“人在股市飘，哪有不挨刀；熊市固难熬，犹有花枝俏；待到牛市时，我自向天笑。”
“沃艹踏马的通大创业这个垃圾，38块5买了这个垃圾拿三个月套我40多个点，早上-3.75%割肉就踏马的涨停了，我尼玛气晕了沃靠！”
“最近常听朋友说，决定大A命运的只有三个人：股评砖家、消息人士、权威人士。”
“炒股和玩游戏一样，都是花钱买刺激的一场氪金游戏，话说，你们谁打游戏氪金不扔个几千、几万的？”
“气到吐血，方达炭素死在黎明前，10.6块出的首板都没吃完，就赚了3个点，再看现在已经连续六个板了，RTNND！！唉~~~”
“我能操纵市场，一买就跌，一卖就涨，不是在解套就是在解套的路上，比天气预报都准，看了四只票，买的那只绝笔跌，补仓的也跌，没补的都大涨，我怀疑主力是不是给我的账号安了监控，方达炭素拿了8个月，刚刚一割肉就五六个板！”
“炒股最无奈的是：当你接近回本时，反弹戛然而止；当你获利出局时，妖股横空出世；当你自鸣得意时，惊雷如期而至；当你身无分文时，好股遍地都是。”
“股市赚钱股市花，一分别想带回家。”
……
今天的行情是指数大涨，而大多数中小散投资者大亏的一天，这才是股民们最难受最气的。
陆鸣闲暇之余偶尔也逛淘吧潜水，对于这种情况早就见怪不怪毫无波澜，因为这就是常态，因为不论什么时候，能在市场赚到钱的永远只有10%左右的比例，而剩下的70%以上都是亏钱，骂街当然是常态了。
毕竟都亏钱了，骂街也是正常的，没有人亏钱了还会高兴。
今天下午，陆鸣要亲自面试一位应聘CEO助理，自从安亦柔离任之后，这个职位一直是空缺至今，公司的人力资源部也在物色应试者。
应聘者要接受老板的亲自面试，说明已经通过了前面的两轮面试。
第一轮是HR专员面试，主要是看稳定性和匹配度，不过CEO助理是高级岗位，面试官是HR总监给面试。
第二轮考专业能力，面试官是总裁办主任，总之一定是个既熟悉老板，又熟悉助理工作的人来，这一轮的面试难度是最大的，问的问题也都十分细致。
“请进！”
CEO办公室里，陆鸣在休息区的一张沙发靠背而坐，一动不动闭目养神。
走进办公室的是一位身穿职业OL装的女子，她看了眼办公桌那边没人，很快就看到老板在休息区的沙发坐着，旋即挪步过去，“下午好董事长，我是韩秋琳，来接受您的面试。”
陆鸣睁开双目循声望去瞄了眼，韩秋琳静静地站着与BOSS对视，等待着对方的考核，来时已经精心准备，做足了功课，并反复推敲。
不管BOSS问到简历上的任何一个部分，她都有自信能做到对答如流。
其实还有一位应聘者的综合评分是略高于韩秋琳的，但在前面两轮应试阶段被刷掉了，原因是相对而言韩秋琳长得漂亮且更年轻，有着傲人的事业线。
被刷掉的那位应试者年龄有33岁，而韩秋琳是28岁，两人在能力上并没有出现太大差距的前提下，但总裁办主任选择了韩秋琳。
总裁办主任的想法是，老板的上一任助理是个美人，要是给他物色个颜值差的，怕会让老板不满意，加上老板本身也很年轻，这些在职务能力范围之外的指标也是要考虑的。
陆鸣点头道：“嗯，面试结束了，通过。”
听到这话的韩秋琳不禁浮现小懵圈的表情，愣了一会儿回过神来后忍不住道：“董事长，我……就这样通过了？”
闻言，陆鸣注视着她反问道：“不这样通过，你还想怎样通过？”
前面的两轮面试通过意味着能力方面没问题，至于剩下的最后一轮老板的亲自面试，坦率讲这里能不能通过，更多的就是老板看顺不顺眼的问题了，由此可见第三轮面试最重要，又是最不重要的。
韩秋琳听到BOSS这么一句反问，一时间无言以对。
只是为了最后这场面试，她精心准备了三天，结果万万没有想到见个面就通过了，顿时有种功课全都白做了的感觉。
话又说回来，老板嘛，总归都是奇奇怪怪的，按照杰克韦尔奇的说法：只有偏执狂才能成功，“正常的老板”可能在创业过程中都挂掉了，活下来的多多少少都有些和普通人不同。
韩秋琳只能在心里对自己这么说了。
不过能这么轻松的过关，这显然是好事儿。
顺利通过最后一轮面试，韩秋琳只要在三个月的试用期合格便可转正，CEO助理是属于企业核心层高管之一，和普通助理的差距，就相当于是副总与基础员工之间的差距。
公司给韩秋琳开的年薪待遇是税前536万元人民币，这份待遇对比海同证券的总经理助理1294.9万元人民币的年薪，相对来说要少很多。
A股金融高管中年薪在百万之上的人有535名，其中前40名的年薪待遇都在500万元之上，基本上都是来自金融保险和券商机构。
韩秋琳在试用期的待遇是按年薪的80%来计算，三个月的试用期间，月薪为35.73万元人民币，只有等待转正之后才能拿100%的薪酬。
末了，陆鸣再次看向韩秋琳，“找苏经理接管助理办公室，再去总裁办把工作交接，明天正式上任。”
