执鞭之士 (凌无声)

　　那还是在早年的时候，本地法律虽然日渐完善，但部分劳动法执行的尚不严格，加之公司销售部只雇佣外地人，这些外地的年轻人普遍没有捍卫自身合法权益的意识，所以韩复的太空人制度能够施行一时，现在随着劳动法的日益完善和行业的变化，这一制度却是无法施行了，公司的规模也进一步缩减，后勤部和财务部全都外包了出去，只留下七八个能够做业绩的员工，渠道方面不仅数量锐减，掌控力度也大不如前。
　　这么一来手里的这家公司就变得鸡肋起来，这七八个人虽然能够做些业绩来，但去掉开支，每个月公司的账面上并没有什么盈余，算来算去和自己一个人跑直销好像没有什么差别；可这公司毕竟也运营了三年多，要解散掉还真舍不得。
　　与许哲合作一段时间后韩复对客户的消化能力略有增强，不得不说，哲远对于渠道的把握是很有一手的，一些自己难搞的客户哲远这边和渠道疏通一下竟能绝处逢生，韩复因而日益加强与哲远的合作；而哲远的发展也很快，双方合作仅几个月后其规模竟扩大了近一倍，韩复不由得动起一些奇怪的心思来，如果把自己的公司和哲远合并一下，把手底下的员工办公场地迁到哲远来不就能省下一大笔开支了吗？而两家公司合并后统一用哲远的名字，那自身的影响力不是又大了一些吗？毕竟哲远在行业里已经是小有名气了，以哲远的名义出去接新的渠道都会方便许多。
　　坏处嘛就是自己辛苦经营了三年的公司算是彻底消亡了，但只要牢牢的掌握住自己手里的这几号人，与可以获得的好处相比，少了一个公司的名字算得了什么？
　　至于许哲这里，只要自己和团队每月做出的业绩上缴一部分给哲远，想必合并这件事是可以谈的。
　　事实上在许哲看来这也并不是不能谈，但合并这个词用的很不恰当，用吞并会更合适一些，至于什么共同用“总经理”这个职位就更扯淡了，以韩复那点公司规模根本就没有与哲远分庭抗礼的资本，他想在职位上与自己平起平坐更是痴心妄想，他提出这个条件想必不过是他一贯的伎俩，在谈判之前拔高对方的心理预期罢了。
　　许哲道：“公司现在正在招团队，不看团队经理的个人能力，只看他手里掌握的资源，换言之，要立刻就能出业绩的团队，韩总，我觉得你挺合适，不如考虑一下”，
　　“销售团队？”，韩复摇了摇头，笑道：“这不还是让我做团队经理吗？许老板，我觉得这不合适，我掌管的是公司，不是团队，是有丰富的客户资源和渠道资源的公司，我们两家公司的合并好处有很多，你说的立刻就能出业绩只是其中之一，除此之外我们两家的渠道可以合并，这意味着我们面对的客户群体将更大，而且我手底下的员工都是经验丰富、专业能力强的老员工，跟了我这么多年，他们只听我的，许老板要是觉得总经理这个位置不合适，那我退让一步，做个副总经理总可以吧”，
　　这么安排倒是有一定的可行性，但需要斟酌的细节仍旧有许多，许哲略微沉吟了一下，道：“你的团队现在每个月能做多少的业绩？合并之后怎么分成？说说你的想法，给出一个具体的业绩数字和分成比例，其他的我们再慢慢谈”，


第395章 虚与委蛇（中）
　　韩复与许哲合作之初便是独立的公司负责人，他无论如何也是不愿意降低身份到哲远来当团队经理的，如他所说，副总经理的位置最合适。
　　许哲对此不置可否，韩复愿意把自己的公司合并进来可以在短期内使哲远规模扩大，效益上也会有所体现，但这对许哲而言乃是可有可无，且一旦韩复以副总经理的身份加入进来其在利益上的分配便需要仔细拿捏。
　　许哲并没有立刻定下来，他一面保持着谈判的姿态一面招聘着新的团队，但猎头那边迟迟未能传来什么好消息，想要招普通业务人员不难，想要招一个优秀的业务经理也不难，但想要挖一个完整的团队就很有难度了。
　　没有新的团队补充进来，新的场地边没有完全利用起来，销售区域常显得有些幽静；看看与韩复谈的也差不多了，他愿意将手下团队每月佣金的四成纳入公司收入中，且团队人员的工资和提成仍旧有自己担负，他此举是为了牢牢把握住自己的团队，以防加入进来后手下的人被许哲挖了墙角，但对许哲而言这也是相当划算的事，公司的资源借出去一部分，换取到实打实的利益。
　　两人就细节上的问题又协商了一下便签订了合同，韩复以及其手下的七名员工都合并到了哲远来。
　　合并之后，韩复意气风发，有了哲远的名号之后他做起直销来势必会事半功倍；而其好占小便宜的性格也在搬过来的第一天就展现的淋漓尽致。
　　“许总，销售区旁边的这个区域没人用吧”，
　　手底下人整理办公物品和文件的时候韩复便细细的审视着新的办公场地，销售区域很大，足可以容纳一个十人以上的团队，旁边还有一片宽敞的区域暂且空置着，他心思一动便来找许哲。
　　许哲道：“暂时没有，不过我想在那里设一个茶水间和打印室，只是机器还没有到”，
　　韩复笑道：“给我挪一点出来呗，我放两个文件柜”，
　　他以前的公司虽小，但积累下来的资料相当不少，需要摆两个文件柜。
　　许哲没有在这种小事上与他计较，事实上在他搬来之前许哲还特地安排了一顿午饭，让他和公司的人认识一下，不管他性格如何，既然选择合并进来许哲便希望他能够在这里安心的干活，为公司创造业绩，于是点头道：“需要的话你就先用，茶水间和打印室小一点也没关系”，
　　他本以为两个文件柜占不了多大的地方，可熟料他两个大柜子搬过来，登时就占了那片区域一半的地方，让许哲十分无语，这会儿也不好再另做安排，只好在旁边设了个茶水间，打印室取消了，新到的打印机和碎纸机转而摆放到林果果的行政办公室门口，这让林果果多少对韩复有些意见。
　　而刚接触哲远办公环境的韩复也有些不解，哲远的工作氛围是两个极端，销售部的员工每天都有工作压力，像是上了发条一般无法停下，而行政、后勤等部门的员工则是相当散漫，身为行政经理的林果果很少露面，上班时间门一关就窝在自己的办公室里，李文昭和金玲也很少露面，前台李幼依要么吃零食、要么趴在桌上追剧，明明只是一个前台，找她做点事还叫不动她，最离谱的是那个叫陈乐的，他上班的时候戴着耳机，竟在上班时间明目张胆的打游戏，许哲经过的时候他会收敛一点，对自己则是光明正大、毫不遮掩，对于自己交代的事情更是漫不经心。
　　偏偏一些琐碎的事情只能找这个陈乐去办，由于李幼依脾气大，在她那里碰了几次钉子，又不好跟一个女孩子计较，诸如打印文件、复印文件、过户、查询信息一类的事便不得不找陈乐，而陈乐工作态度向来散漫，每次接到他交代的事都坐在那里稳如泰山，连耳机也不摘，打着游戏，头也不抬的道：“哦、知道了，先放着，我打完这一局就帮你办理”，
　　他每一次都是这样，工作上也不是不配合，但就是磨蹭，即使干了也让人很不爽；一来二去韩复愈发的觉得不爽，这种员工要是在他的公司早就被开了，也不知道这个许老板肚量是多么的大，竟容得下这等员工。
　　韩复颇不拿自己当外人，认为自己既然已经是哲远的副总经理了，理应肃清一下公司里这不良的风气，第一个就拿这个陈乐开刀，他酝酿好情绪后“怒气冲冲”的来到行政办公室，道：“林经理，你看看这个陈乐是什么工作态度？上班时间看视频、打游戏，叫他做点事就磨磨蹭蹭，打印个文件一刻钟了还没有打好，把他给我开了”，
　　“你是行政部的经理，这种员工就睁一只眼闭一只眼，不觉得失职吗？”，
　　林果果也正戴着耳机、磕着瓜子、追着剧，见他怒气冲冲、连门也没敲就闯进来本已有些不满，又听他用命令的语气让自己把陈乐开除了，还顺带着把自己给指责了一番，她既生气又有些摸不着头脑，摘下一只耳机道：“开除陈乐，是你的意思还是老板的意思？”，
　　韩复理所当然的道：“我的意思不就是老板的意思吗？我一个副总经理，连这点人事权还没有了？”，
　　他在自己的公司总揽大权惯了，合并后位置在许哲之下也能接受，但寻思着自己一个副总经理，下面的行政经理总得看自己的脸色行事吧。
　　然而林果果一点儿也不买他的帐，道：“韩总，你的意思是你的意思，老板的意思是老板的意思，不要混为一谈了，我们公司只有老板有人事权，潘经理也有一定的发言权，其他人的话在行政部恐怕不好使，陈乐犯了什么错，要怎么处罚，你最好去问过老板，而不是自己决定”，
　　韩复本是故作怒气冲冲来颐指气使，可听了林果果这话可是真的来了气，点头道：“好、好，我倒要看看老板怎么说”，