我真是万亿大佬 (雅玩居士)

　　“至于男人……”
　　“直接九十九万九起！”
　　见爱德华点头，继续道：“不走二手交易，只要入会，根据等级享受相应服务。败家娘们每天都能换喜欢的包，男人每天也能戴装逼的表。”
　　“老洪已经开始地推，一线城市先铺二十家门店，每家成本一千万如何？”
　　爱德华无所谓道：“中古店越豪华越吸引人，最好找资深设计师单独打造，每个风格不一样。”
　　沈锋点点头，这都是小事，让小文子操心就行。
　　“只要奢侈品货源稳定，其他都不是事，回去我组个新团队开发APP，会员线上预约，第二天线下门店拿货，愿意戴几天都行，玩腻了再换新的。”
　　“跟百万赢家一样，砸钱先把流量弄起来，把金字塔消费能力最强的一群人聚起来，到时候……”
　　爱德华笑着点头，未来计划心知肚明，问道：“名字叫什么？”
　　沈锋站起身，感受到豪华餐厅的岁月静好，随口道：“就叫奢时光。”
　　回到公司，有爱德华十四世货源稳了，小文子运营团队，老洪地推负责设计装修，只剩下线上团队。
　　拿出新入职名单，很快锁定一个人，孙宏宇，居然是百度跑出来的？
　　让秘书把人叫上来，见面聊聊天，看BAT里面的大B出来是什么成色。
　　这几年相比阿里腾讯，曾经号称互联网黄埔军校的百度，人才流失是不争事实。
　　连人设一直是儒雅随和的李彦宏都忍不住宣布：百度需要更多敢立军令状的将军，更多敢打硬战的士兵。
　　终于开始末尾淘汰？
　　你丫的早点干什么去了！
　　面对孙宏宇，三十六七的地中海，直击灵魂问道：“为什么离开百度？”
　　“这……”孙宏宇有些迟疑，这种问题最恶心，骂老东家显得自己没良心，不骂又解释不了为什么跳槽……
　　一咬牙，坦诚道：“还是职业发展问题！”
　　怕老板不满意，赶紧补刀道：“比如人才晋升机制尚待完善、太注重开会、KPI导向严重、人员冗余……”
　　一口气说了六七个，回过神才闭上嘴。
　　沈锋哈哈大笑，看来憋的挺辛苦啊！
　　既然被金手指锁定，以前都是浮云，只是单纯好奇而已。
　　“我是十年老百度！”话已经说开，孙宏宇也直言不讳道：“如果不是真熬不住，也不舍得走啊。”
　　“这十年其实经历过两个关键时期，一是3Q大战，二是O2O。”
　　“3Q大战那会儿，谷歌败走国内，百度士气高涨。O2O那会儿，我在糯米，当时老东家几乎把整个公司最核心人才全部投入。以前从来不强制加班，那会还要求996呢。”
　　“后来糯米被边缘化，我就内部转岗到别的业务线。其实当时就想过辞职，实话实说我这种工作六七年的老码农，加入新团队还要重新建立默契，时间成本比较高。”
　　“又熬了三年多，的确坚持不下去。所在团队领导和同事纷纷跳槽，我就一起撤了，跟百度本身倒没有多大关系。”
　　沈锋点点头，人往高处走是本性，无关对错只是选择不同，能实话实说就好。
　　“感触最深的是人才管理机制一直有问题！”孙宏宇吐槽道：“一方面很难轻易开掉一个级别比较高的人，除非犯非常严重的原则错误。”
　　“另一方面人才流失严重，毫不夸张但凡有一点经验阅历的，外面只要double一下，瞬间离职。”
　　“我曾经跟过的一个副总监，到滴滴直接就是高级总监，现在已经混到VP。”
　　“百度地图当时的技术负责人跳到京东就是技术VP。京城有名有姓的互联网公司，从中层往上，一大半都是百度人。”
　　“特别是前年大爆发，本来有13个P9，那段时间一下子就走掉五个。下面的P8又很少，两千多人的地图只能靠一个P8一个P9硬撑着。”
　　“什么经验、文库、阅读这种知识产品级别最高才P7，下面基本就是人才断层。”
　　孙宏宇无奈道：“听说李彦宏直接对PC委员会拍了桌子，要求所有P9必须带新人，如果带不了自己也别想再升了！”
　　沈锋一撇嘴，对于大集团所谓P啊M啊丝毫不感冒，是不是就差个S了？
　　百度市值现在才四百多亿美金，别说AT，在美团面前都是弟弟。而且技术型公司，短期容易市场被高估，这种公司要么衰败下去，一旦觉醒又能站在制高点上。
　　当然这几年并非一无是处，在沈锋看来手百就是一个很大亮点，日活已经突破两亿，醒悟过来仅用两年，很多关键指标全面超越做了五六年的今日头条。
　　充分证明瘦死的骆驼比马大。
　　阿里腾讯已经封神，就算自己是金手指的天选之子，也不敢保证肯定能超越两大巨头。
　　赶上泱泱大国最大人口红利，
　　这就是命！
　　一个支付宝，一个微信，足以吊打所有不服。
　　每天几百上千亿流水，
　　干点什么不行？
　　别人怎么玩！
　　想到这里只能把三年目标瞄准美团，九百多亿美金市值努努力还勉强够的上。
　　孙宏宇见老板沉默不语，也不知道说什么，面前这个二十出头的年轻人，已经是创造神话的传说，白手起家一年半，硬生生打造出一个流量帝国。
　　虽然百度现在还是最大广告平台，但百万赢家的强势崛起已经让老东家如鲠在喉。
　　尤其是高端品牌认可度，现在谁不知道想打爆款就找百万赢家？
　　唯一短板还是业务太狭窄，只服务于知识教育技能培训领域，当然这也是沈锋的高明之处，一招鲜吃遍天，集中火力才能完成一年上市的奇迹。


第137章 老而弥坚
　　“坦白说百度更像一个国企，福利非常健全，食堂非常好，不是所有食堂都可以吃到烤乳猪的。”
　　孙宏宇忍不住调节气氛道：“离开主要是想做更多有挑战性的事，大公司都有通病，规章制度不是那么灵活，很多想法不能去实施，所以……”
　　沈锋摆摆手，既然问到这里，继续道：“你对集团组织架构有什么看法？”
　　“这……”孙宏宇再次懵逼，这么大的问题让我怎么接？
　　“我只能分享一点对于老东家的看法，个人想法，仅供您参考。”
　　“有两点我不太喜欢，一个是汇报文化。百度管理层级特别小，但汇报层级却很高。如果TG负责人向我了解业务，我需要通过中间的M1、M2、M3层层传递，一句话最少好几天。”
　　“一直是双轨制度，高级工程师和经理共同管理团队，而在汇报层级这么高的情况下，总监想看看业务进展如何，只能由我这样的小头目去写PPT。”
　　“因为经理是不太懂业务的，而高工也忙得要死，这导致只要空闲下来都在研究PPT怎么写。”
　　“还特别喜欢各种开会，平均每天最少三个小时，简直熬死人！”
　　沈锋觉得百度挺悲情的，过去因为太依赖搜索而错过很多转型机会，当然可能跟战略一直摇摆不定有关。
　　13年开始从内容分发、O2O、AI，到现在的无人驾驶……
　　没有任何项目有孤注一掷，破釜沉舟的信心，不敢像老马当年做云一样，谁都不看好硬要干，结果真成了。
　　技术还是挺超前，什么UE、QA、OP、SYS都是独立团队。跟腾讯的BG正好相反，里面啥都有，整天玩赛马，自负盈亏压力山大。
　　拿出项目计划，交给孙宏宇道：“从今天开始你负责集团新项目，主要开发APP，要钱给钱，要人挖人，下个月我要出成果。”
　　“多谢老板！”孙宏宇很激动，摸着地中海保证道：“肯定完成任务。”
　　打发走人，沈锋舒舒服服伸个懒腰，去旁边健身房跑跑步，顺便跟刘文刘武练练搏击，万亿大佬岂能手无缚鸡之力？
　　第二天中午接到包光头电话，来到大卫杜夫雪茄吧，号称京城最牛。
　　进门发现有三层，一层接待、展示、售卖空间。镇店之宝是大卫杜夫巨型雪茄，重20kg，全长2050mm，耗时300多个小时纯手工完成。
　　上二楼，进包间，包凡指着壁柜介绍道：“闲着没事就来这，玩玩烟斗和雪茄。”
　　知道沈锋平时不抽烟，自顾自拿出一盒烟丝，展示道：“黑船长，Royal王室特纯，42.5g纸包，品质佳，口味好，香味清雅，口感佳，较甜，劲道柔。”
　　掏出一支烟斗，抚摸道：“石楠木，新丁唯石楠，产于地中海的山坡及岩壁上，生长极其缓慢。取其深埋于地下，位于根茎间的根瘤部分。”
　　用手轻轻地把烟草揉洒进斗钵，直到自然溢满钵面。然后温柔用手指压至半斗满，再撒第二层，添至满溢，再压至三分之二满。
　　最后一层，拇指使劲压满，拿起火柴，开始点火，火焰在烟草表层来回打圈，同时配合点火，用嘴轻轻地吸，有韵律地吸，直到整个表层都被均匀点燃。
　　只见原本已压平的烟草表层，因受热而耸立起来，深吸一口，满脸享受道：“烟草通红，便可停手。不要把温度推得太高，以免影响其风味，甚至会损坏斗壁。”