神级咨询师 (三清无水)

　　“嗯，合并是不可能的！”
　　人群里有人不干了，宁为鸡头不做凤尾，这是很多人的想法，当个老板说出去都风光啊？如果被合并了，按照现在的形式，老板肯定就变成了郭满全了。
　　“既然大家都反对合并，那就当我这句话白说了。”杨兴国对于这些人的反应一点儿也不觉得意外，这才是正常的反应。
　　“郭总，您给个准信吧。”陈奕硬着头皮站出来说道，他身后的代表都在朝他递纸条呢。
　　“我们确实有一些工序要外包出去，不过……”郭满全为难的说道，他话还没说完就被杨兴国接过去了，“不过我们打算交给专业代工公司，只要你们能够按照质量管理体系去执行，我不介意把订单发给你们。”
　　杨兴国说完，将一份质量管理体系交给他们，各位老板在传阅了之后，一个头两个大。
　　“杨老师，您这不是在刁难人嘛？”陈奕不满的问道。
　　“宏展就是按照这份体系要求执行的！”杨兴国轻飘飘的说道。
　　大家都倒吸了一口凉气，这么严格，宏展居然执行下来了？
　　陈奕不想在这里继续浪费时间了，他觉得杨兴国的建议根本就是在消遣他们。
　　他们来这里不是来自找苦吃的！
　　合并、质量管理体系？
　　这是什么鬼？
　　为什么为合并？
　　质量管理体系又有什么好处？
　　这些都不是陈奕有限的脑容量所能想明白的。
　　真是眼见为实、耳听为虚，外界对于杨兴国的盛传言过其实了，这是陈奕在一刻的想法。
　　其实也难怪他有这种想法，不要说现在，就说后世的质量管理体系不要说一家小型加工厂了，就是几百上千人的公司都一样执行得虎头蛇尾的，这里面有出货导向与质量导向的各种冲突。
　　生产、销售甚至一部分老板都想着出货，只有出货了才能拿到钱。这个时候你跟他们讲要控制质量？好，控制吧！控制了之后由于生产工艺确实差，出不了货，难道整个公司的人都去喝西北风了？
　　“既然杨老师没有什么好的主意，那么我想我们可以走了。”陈奕站了起来，其他老板都是眼巴巴的看着他，走也不是，不走也不是。
　　走呢，不甘心，白来一趟。
　　不走，人家好像根本就没有给自己订单的意思，继续尬坐可能会自讨没趣，也会对不起陈奕。
　　“陈总如果想走，那请随便。”杨兴国毫不在意的说道，说实话，他提出合并是有他的考量的，并不是无的放矢。
　　这么多加工厂，合起来至少也有六七百号人，正好可以组成一家中型的代工企业。他也可以自己成立，但是招人的事情毕竟没有办法一时而蹙，招人、培训这些程序都需要时间。合并搞代工，既可以解决眼前这些老板的问题，又可以联合做大做强，何乐而不为呢？可惜有的老板私心太重、眼光太短浅，习惯了做山大王，根本不愿意接受他的合并建议。
　　“陈总，人家杨老师好歹也是远近闻名的企业咨询管理大师，他说的话肯定不会是无的放矢，难道你还没听到具体方案就要走了吗？”


第206章 化身大灰狼的杨兴国
　　王富泰眯着眼睛，对陈奕说道。他年纪较大，因此比较坐得住。再说了，事缓则圆，听听再决定走与不走也不迟，听听对大家也没什么损失嘛。
　　如果不成，就当做听了一堂异想天开的”讲座“；如果成了，那岂不皆大欢喜？这个时候离开，如果后边有什么爆炸性方案出来，到时候再来求人家带一程，怎么可能呢？
　　人老成精，看到杨兴国以前的战绩，再结合杨兴国刚刚表现出来自信满满的神色，他在心下就有了一个判断：这个建议一定是可行的。做为陈奕的朋友，他觉得有必要提醒他们，因此他才开口说道。
　　陈奕这才醒悟过来，是啊，人家都还没说怎么个合并法，自己就先撤了，那要是后边出来的方案大家都满意，并且加入进去了，到时候岂不是只落下自己孤军奋战？想想自己几十号人跟人家几百号人斗，这哪里斗得过嘛？
　　陈奕于是尬笑一声，悻悻然的坐下道：“哈哈，看我这急性子的！”然后转向郭满全与杨兴国二人道：“郭总、杨老师，请别见怪啊！”
　　“嗯！”杨兴国轻轻的嗯了一声，通过这么短短的几分钟了解，他对王富泰的评价已经大大超过陈奕。
　　“我的合并方案很简单。”杨兴国轻声说道，现场随着他的开口，再次安静了下来，会议室安静得落针可闻，这关系到大家的命运，每个人都不由自主的紧张起来，精神高度重视，都将目光望向了杨兴国，脸上摆出一副非常关注、细致倾听的样子。
　　杨兴国见大家的兴趣被成功的勾引起来了，这才继续说道：“既然大家都是做代工出身，我叫大家改行去做哪个产品、配件也不太现实，因为这需要很长的转型时间，而且大家还得经历初期不熟悉所带来的质量问题。”
　　众人纷纷点了点头，心想，杨老师还是非常了解我们这些代工厂的底子的嘛，至少不是信口开河、胡乱弹琴。
　　“于是，我就想，能不能集合大家现有的资源与能力，把这项能力做大做强呢？”杨兴国循循善诱，慢慢放缓了语速，引导着大家进行思考，人们总是比较相信自己”深思熟虑“出来的结果。
　　众人跟着杨兴国的话，也陷入了思考之中，他们现在这样子小点小闹，钱倒是能赚点，但是非常的辛苦，而且抗风险能力很差，在大客户面前根本就没有反抗的余地，这从华联强势分派继电器加工任务就可见一斑。
　　因此，有人开始窃窃私语起来，说这么小打小闹似乎不是很好之类的话语。
　　这些讨论杨兴国也听到了，他的嘴角露出了一丝微笑，这些鱼儿已经自己往鱼钩上靠了，于是最后丢出一个大炸弹道：“不知道大家有没有想过，哪怕是大家做代工，但是当这个代工规模达到需要一万、十万甚至是百万员工的时候的情景会是如何？”
　　“吸…………”
　　现场到处响起了吸凉气的声音，这个画面太美不敢想象。
　　厦门现在的人口才多少？几十万而已，如果真的需要上百万员工，那么可以毫不客气的说，他们一家工厂就能撑起一座城市！
　　一家工厂就是一个小型城市，大家的思维突然被这种场面燃爆，难道我们可以再造一个大庆？
　　一家上百万员工的公司，走到哪里，哪里的政府都得当做坐上宾供着，哪怕这个代工赚不了什么钱，但是当钱到了一定境界，人还会刻意的去追求金钱吗？
　　不会，到时候在意的是地位！
　　“想想看，虽然到时候大家都不是什么大股东，没办法像在自家工厂一样纲权独断，代工利润低也不一定能赚到多大的钱，可是走到哪都有政府前来接待，甚至还有可能成为人大代表，你们想象过这种日子吗？”杨兴循循善诱，进一步将这些从农村出来的泥腿子的内心击溃。
　　做人大代表，这是他们内心潜藏着的为官梦！
　　中国五千年官本位思想，何时减弱过？
　　众位老板都迷茫了，他们真的不敢想象那么远。
　　为了进一步让这些人确认合并是可行的，杨兴国说出了内心对于集成生产的看法：“看来大家都没有想象过，但是我告诉大家，一定要敢想！敢想才敢做！况且，合并加大之后赚的钱，肯定不会比你们一家家单打独斗的少。在坐的都是厦门代工界的翘楚，相信联合起来之后，一定能够做大做强。大家可以想想，做代工不赚钱，肯定很多人会将这种低附加值的工序外包出来，这就是我们的机会。而我们要如何才能做到赚钱呢？集成化、规模化、标准化！集成化就是集成所有代工行业形成一个综合性强的代工企业；规模化就是要把代工量做大，使之单个成本进一步降低；标准化就是将代工工序进行标准化，一个人只负责一个小工序以提高熟练度及加工质量。大家可以想象一下，如果一个人能够连续拧三年的螺丝钉，我敢保证他会成为拧螺丝的专家，他的工作效率也会强得可怕，质量也将会非常可靠。”
　　杨兴国的分析，让在座的各位都看到了合并的可行性，以前他们还真的没有想过这么做，往往就是哪里缺人往哪里调，有时候甚至要求一个人要学会一个产品的全部组装工艺，这种情况下，花在学习培训的时间就长了，培养一个新人所花的时间也会很长。
　　“呼……让我冷静一下！”王富泰憋不住内心的激动，想要开口却发现不知道如何说起，只好先调侃一下自己。
　　“哈哈…………”现场响起了轻松、愉快的笑声，话说到这里，其实大家心里都已经有了决断。这个时候，杨兴国就是赶，他们也坚决不走了，谁走谁傻。
　　通往希望的诺亚方舟已经准备启航了，这个时候谁愿意卖掉船票？


第207章 我就扶杨老师
　　不说杨兴国画的饼如何，就以目前各家公司的情况，一旦合并起来就立马有五六百号人，这公司规模立刻就超过了很多企业，一举成为厦门规模第一层次的”大“企业。