大国之巨匠 (浴火流金)

说到这里的时候，冯海波忽然转身，对一边的企业文化部经理先中华和组织人事部经理龙晓芸道：“先经理，龙经理，回去以后，你们两个部门，要好好的整理组织一下，在咱们江南常兴推行刚刚沈欢同志所讲的工匠精神，我认为这个工匠精神提得非常好！我们要把江南精神和工匠精神有机的融合起来，组织全公司的员工学习，采用各种形式的活动来推广这种精神，还要写入我们的企业文化当中，要常抓不懈！明白吗？”
先中华也是一个四十左右的中年男子，龙晓芸看起来要年轻一些，两个人看到总经理如此严肃认真的样子，忙是点头应了。其实他们何尝没有被沈欢刚才所讲的工匠精神感染，还有震动呢！一个刚刚毕业的大学生，在这么多领导的面前，能够如何侃侃而谈，并且谈得还很感染人，很有新意，他们都在心里面暗自高兴，这是江南常兴捡到宝了啊！
这个沈欢只要稍加培养，将来绝对是能够独挡一面的高级人才！龙晓芸激动地想着，甚至她觉得沈欢虽然是学的机电工程，可要是能够到组织人事部来，说不定也会很出色。

第二十七章 百年江南
冯海波身为这么一个特大型企业的总经理，事务缠身，本来他只是准备讲个话就走的，结果却发现了沈欢这么一个很特别的新人，还让沈欢讲出个工匠精神来。
冯海波带着满心的高兴走了，接下来便是进入了入职培训的流程。首先是班主任赵小茹同志上讲台，讲了一下这一周的培训安排以及注意事项，事实上培训安排已经发到每一个新员工的座位上了。
这一次培训的课程还是不少的，不过培训老师都是江南常兴造船厂的资深专家或者领导，第一堂课便是由江南常兴造船厂企业文化部经理先中华带来的企业文化培训。
沈欢也知道九十年代开始，企业文化便开始在中国流行起来，甚至江南常兴造船厂还成立了专门的企业文化部，虽然企业文化部也就五个人，但不管怎么说也是一个万人大厂的总部职能部门，地位与总部的各个部门平等。
这位先中华经理也是一个厉害人物，在新员工们拿到的培训资料上，有这位资深经理人的简介。
先中华，男，1967年生，中海人，江南常兴造船集团有限责任公司企业文化部经理，兼任江南常兴造船职业技术学校副校长，毕业于脚盆国澡稻田大学，工商管理硕士，曾担任世界五百强企业高级管理职务，具有丰富的管理和培训经验。
先中华看上去文质彬彬的，光是他的简历就已经把很多新人给镇住了。人家可是澡稻田大学毕业的高材生哦，还是硕士，在这个年头硕士还是挺值钱的特别是海归硕士。
先中华一走上讲台，培训班的新人们便是给了这位培训讲师一阵热烈的掌声。
这时候不止是新员工们还沉浸在刚刚沈欢给大家带来的激动中，就连这位海归硕士先中华，同样也是激动不已。今天他要讲的江南企业文化，其实也跟刚才沈欢讲的工匠精神有着密切关联呢！
先中华抬起双手，虚压了几下，掌声才慢慢的弱下去了。
先中华清了清嗓子，朗声道：“同志们，今天我非常高兴能够跟大家一起学习一下咱们江南常兴造船的企业文化。刚刚沈欢同志的演讲非常精彩，我们江南常兴造船，就是需要像沈欢同志这样的人才，我相信你们都是咱们江南常兴造船未来的中流砥柱。我今天要给大家讲的主题，是百年江南的企业文化，它的核心是什么呢？其实大家应该可以想得到，那就是爱国精神！”
说到这里先中华顿了顿道：“大家知道我为什么会来咱们江南常兴造船吗？在这里我也不是吹牛，在世界五百强企业里面，我的收入是在江南常兴的五倍以上。可是我为什么要来江南常兴造船呢？大家可能也知道，在咱们江南常兴造船集团重组之前，是没有企业文化部的。前年九月，我收到了冯海波总经理发出来的工作邀请，我记得当时，冯总对我说，你到江南常兴来，可能收入会大幅度下降，但是我们江南常兴给你的，是一个有着百年历史的平台，在江南常兴你才能够充分的发挥你的能力，而我们江南常兴也需要你这样的人才。冯总又说，我们江南常兴造船，现在并不是很强，比起世界上那些造船强国的造船厂，还有很大的差距，但是我们会以崭新的姿态，继承百年江南的历史传统，有我们爱国奉献、自强不息的百年江南精神，我们一定可以把江南常兴打造成为世界一流的造船厂！其实那时候我对江南常兴还没有多少了解，但是因为私人的关系，再加上我又是中海人，想着能够回到中海来工作，也是很不错的。当然还有一点，那就是我骨子里，也有着那强烈的爱国精神。所以我回来了！”
掌声雷动！大家都被感动了，毕竟要放弃国外高薪的工作和优越的生活，回到中海，来到江南常兴，对于一个高级人才来说，还是需要很大的勇气！
掌声持续了一分钟才慢慢停了下来，先中华激动地道：“谢谢大家的掌声！其实我跟大家一样，都是怀揣着一个梦想而来的。咱们的江南常兴造船，被称为中国民族工业的发端，中国产业工人的摇篮，在一百三十二年前，江南常兴机器制造总局在中海普江之畔创立，咱们中国的民族工业和现代国防工业，由此开始了自强不息的发展。”
“咱们的百年江南，创造了很多个第一，第一支步枪、第一门钢炮，到中国第一艘万吨轮、第一台万吨水压机、第一艘潜艇、第一艘护卫舰、第一艘驱逐舰等，江南造船填补了我国工业史上诸多空白。在这里我就不一一列举了。它是一个饱经沧桑，几度坎坷，又几度辉煌的百年老厂，江南人不会忘记，建造我国首艘万吨远洋船东风号时，厂区内最大的起重设备是四十吨高架吊车，连最起码的直流电焊机都没有，全厂成立了五百多个科研小组，靠着技术革新和吃苦奉献圆了几代造船人的梦。江南人更不会忘记，攻克耐压壳体、机电设备、通风排气等一个个难题，终于使新中国第一艘潜艇于成功入列服役。”
“一个半世纪创造百余个全国第一，得益于江南精神的代代传承。今天我们站在新的起点，无论是咱们的国防建设还是经济发展，都离不开强大的造船工业，作为江南人，我们每一个人都要为我国的船舶工业，为我们的国防工业，为我们的海洋强国，做出自己的贡献，让百年江南精神一代一代传承下去！”
这时候大家都是不约而同地用力鼓掌起来，沈欢仿佛又回到了多年之后，江南常兴在那片新的热土上，把一艘艘世界上最先进的军舰，还有十万吨、二十万吨、三十万吨超大型船舶建造出来，驶向深蓝，那些激动人心的场面，让他瞬间就热泪盈眶了。
坐在沈欢身边的林妙语，转过头发现这个大男孩竟然是泪流满面了，她也不由得鼻子一酸，差点也要流下泪来。
不过现在还在上课呢，林妙语忙是碰了一下沈欢的胳膊。

第二十八章 敢为天下先
沈欢这时候才发现自己被先中华所讲的江南精神给感染了，不得不说这个先中华讲的课很有感染力，沈欢扫视了一下培训室内的新人们，几乎没有人在走神，而且不少人的表情都显得很激动。
在九十年代，企业文化这个东西还是很新鲜的，很多企业的员工都不知道什么是企业文化，而江南常兴造船集团不但有了企业文化部，而且初步形成了以江南精神为核心的企业文化，这真是殊为不易啊。
而且这一次新员工入职培训的第一堂课，就是企业文化课，这说明企业文化在江南常兴的确已经是提到了一个极为重要的高度。否则也不会请来先中华这样的海归，担任企业文化部经理了。
先中华也发现了沈欢的异样，只不过他并不知道，刚才沈欢想到了那些激动人心的场景，才会泪流满面的。不过从这一点，先中华就对沈欢有一个认识，这个员工的确是跟其他人不一样！
先中华想起了之前，总经理冯海波在外面点兵的事情，这时候他也忍不住了。
沈欢刚刚回过神来，就听到讲台上的先中华微笑道：“下面我想请一位同志来谈一下自己对企业文化的理解！不知道有没有人自告奋勇的？有的话请举手！”
不过这显然是在为难大家了，因为在座的新人全部都是学工程技术的，又几个会去看企业文化一类的书？其实大部分的人在这之前，都没有听说过什么企业文化，更不要说让他们来谈自己对企业文化的理解了。
这时候沈欢也明白，这是先中华经理要让自己站起来回答这个问题呀。
沈欢终于把手举了起来，先中华微笑道：“好，那就请沈欢同志来谈一谈他心中的企业文化！”
沈欢不慌不忙地站了起来，平静地看着先中华道：“先经理您好，同志们好，其实企业文化这个东西，我也是从图书管看到过一些介绍。那些概念我也记不得了，不过我想是不是能用几句简单的话来概括，我想企业文化是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业创造的具有鲜明特色的精神财富的总和，也是对员工的一种感召力和凝聚力。就好比刚刚先经理讲的江南精神，它就是我们江南常兴企业文化的一部分。”