四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。
钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。
写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！
沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。
在随后的一个月内，各大媒体开始疯狂报道。
关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓的报道，神州科技被誉为中国良心企业。
良不良心，就是比出来的。
2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。
特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95％以上，全是找黑心资本家讨要工资的。
神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提高了员工积极性和归属感，还赢得了难以想象社会美誉度。
甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！
还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。
包括清华、北大的学生在内，那些打算毕业之后找工作的，有70％以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。
至于神州科技让员工自己辞职，领了离职补偿再上岗的行为，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“千金买马骨”。有了这个操作，大家都知道神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄给予现金补偿。
神州科技今年的校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年的求职信，其中不乏各种211、985的应届毕业生。
沈复兴看着销售额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。
果然还是董事长看得远啊，这他妈比什么广告都更有效果，瞬间让神州科技逼格满满！
神州科技的社会美誉度，因为这件事情，第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购IBM的PC部门都更大，因为员工待遇跟每个人息息相关。
第702章 【私生】
神州科技的这次福利炒作，就手机销售方面而言，真的是非常及时。
市场竞争太激烈了！
刚刚出炉的第一季度数据显示，手机销售额前十当中，国产品牌仅有神州、联想和波导幸存，剩下的国产品牌全都被列入“其他”。神州和联想勉强保持着市场占有率，波导这个手机中的战斗机，已经快迭到前十之外了，目前的业务重心正在向非洲转移。
曾经没落得看不到影子的索爱，凭借其音乐手机杀了个回马枪，在中国的市场占有率已经接近7％。
去年还逼格满满，打死也不降价的三星，今年突然开始走量了。三星疯狂到什么程度？平均4—5天的时间，就在中国推出一个新款，仅第一季度便有将近20款新手机上市！
摩托罗拉也卷土重来了。
为什么说卷土重来？因为从去年开始，摩托罗拉就疯狂掉链子，各种售后和质量方面的丑闻频发。不仅在中国市场是这样，在全球市场同样如此，其全球销售额甚至一度被三星反超。
这主要是源于摩托罗拉的内部问题，其前任CEO在2003年9月离奇辞职——传言是被杯酒释兵权了。新的CEO由董事长亲自兼任，绝大部分精力都用于内部整顿，甚至连研发经费都被消减了，市场销售方面更是暴露出一系列问题。
今年摩托罗拉终于发大招，以非常拉风的新款系列手机，再度赢得消费者青睐。
不过其内部斗争还没结束，再过一年多，那位董事长兼CEO就要被迫下台。此后的摩托罗拉，将彻底掉入泥潭不可自拔，高层奢侈腐化，员工不思进取，整个公司都被大企业病缠身。
但不管未来如何，今年的摩托罗拉毕竟回光返照了，重新回到其万年老二的宝座。
今年中国手机市场第一季度统计情况如下：诺基亚（25.74％）、摩托罗拉（13.35％）、神州（9.97％）、三星（8.12％）、索爱（6.94％）、LG（5.15％）、联想（4.36％）。
就这个数据来看，长达数年的中国手机行业大洗牌，基本上已经完成了。排名前七的品牌，占据了73.63％的市场份额，各种五花八门的中小厂商几乎死绝。前些年名噪一时的国产手机，诸如科健、夏新、TCL、海信、熊猫、长虹等等，全都已经成为市场炮灰，就算不死也离死不远了。
最厉害的就是韩国手机，三星和LG都突然发力，成为今年最恶心的搅局者。
从今年元旦开始，虽然神州手机的销售额不断上涨，但市场占有率一直在下降。幸好员工福利改革的大新闻，再度把神州科技推到公众眼前，神州手机销量大增，市场占有率的持续下滑趋势终于止住。
当各大手机品牌，都在准备五一营销活动的时候，宋维扬已经悄悄的前往蓉城。
陈桃生了。
刚到预产期，宋维扬就赶过去，结果还没出机场，便接到陈桃助理打开的电话。说陈桃突然羊水破了，已经推进待产房，孩子很可能会提前出世。
宋维扬到医院的时候，陈桃刚刚进产房。
这女人谁都没通知，她父母和弟弟，甚至都不知道她怀孕了。身边只有个小助理跟着，站在产房外边急得团团转，见宋维扬出现才终于松了一口气。
从中午折腾到凌晨，孩子终于平安诞生。
又是个儿子。
宋维扬思来想去，还是给老妈打了个电话，让她赶紧来一趟医院。
郭晓兰对此非常意外且惊喜，莫名其妙添了个孙子，半夜拉着宋述民跑来看望，第二天一大早又端着亲手熬的汤到医院。
“那个……小陈啊，”郭晓兰不知该怎么称呼，“孩子的名字，是你自己来取，还是让我们取？”
陈桃喝着汤说：“早就取好了，男孩叫陈希，女孩叫陈梦。”
曾几何时，陈桃还是一个琼瑶迷，她有个笔名叫做陈梦希。
听到新添的小孙子姓陈，郭晓兰多少有些尴尬，但还真不好说什么，只能顺着她笑道：“姓陈也可以，名字只是个代号。小名可以让我来取吗？”
“嗯。”陈桃没有反对。
郭晓兰说：“大名叫陈希，小名就叫望望吧，希望的望。”
宋维扬站在旁边很想吐槽，但还是忍住了没开口。
陈桃道：“都行。”
郭晓兰拉着陈桃的手，抚慰道：“不管说什么，都是扬扬的错。我们呢，也给不了你和孩子什么名分，实在是让你受委屈了。喜丰和仙酒我都有股份，我把……”
“不用，”陈桃直接打断，“阿姨，真的不用。我当初选择跟着你儿子，刚开始确实是为了赚大钱。但我和他确立男女关系，还真不是为了钱，你也不要拿什么股份来补偿我。”
“你这么说，我心里更过意不去，”郭晓兰瞪了儿子一眼，“这样吧，算是我给孩子的礼物，你先帮孩子拿着，等他成年了再转给他了。仙酒和喜丰各500万股股票，都是我个人持有的股份，你千万不要再跟我见外。”
陈桃被郭晓兰一通安抚，也就不再拒绝了。其实她心里有怨气，始终觉得自己先认识宋维扬，林卓韵反倒有点像小三上位。再加上孕妇、产妇的情绪波动本来就大，这种怨气憋得她心里难受，所以都快生孩子了也不通知宋维扬，现在也不怎么跟宋维扬说话。
按照陈桃的想法，孩子跟着她姓，由她一手养大，坚决不沾宋家什么好处。
而郭晓兰也是觉察到这股怨气，所以一见面就哄着，还主动提出赠送股份的事情，纯属当妈的给不省心儿子擦屁股。
陈桃有些累，喝完汤又聊了一阵，便眯着眼睛开始打盹儿。
郭晓兰甩给儿子一个眼神，母子俩悄悄的走到门外。
“这件事情，千万不要让小林知道了！”郭晓兰告诫说。
“我又不傻。”宋维扬道。
郭晓兰讽刺道：“你当然不傻，家里一个，外面一个，还搞出个私生子！”
宋维扬说：“纯属意外。”
郭晓兰叹气道：“你也是快30岁的人了，我不好再教育你什么。好自为之吧！”
