重生燃情年代 (银色纪念币)

　　关键是，这次会议之前，并没有传出任何‘人事任命’的消息，会议主题也没有这一项。
　　这是个临时加入的议题。
　　既然是临时加入，又是受到集团委托，那显然，是一项重要的人事任命。
　　紧贴顾文明坐，坐在他下手的白松校长隐隐约约就有种不太好的预感。
　　果然，接下来，顾文明立刻就提到了他。
　　“金陵分校白松白校长是创校之初的老员工，为新时代做出过巨大贡献，自从调任金陵分校后，工作态度端正，业绩优良，是学校的中流砥柱。经过集团研究，梁总批准，从即日起，调任集团总部，担任集团副总。请大家鼓掌祝贺！”
　　办公室里先是死一般得安静，紧跟着，梁一飞先带头鼓起了掌。
　　然后，刚才在‘戒烟讲话’中，被梁一飞点到的几个金陵分校的干部，跟着鼓掌。
　　有人带头，就有人跟随，片刻之后，办公室里响起了热烈的掌声。
　　顾文明笑着站起来，冲身边的白松伸出手，说：“白总，恭喜你高升了啊！”
　　白松的脸色却变得有些难看起来，很缓慢的站起来，却没有第一时间伸出手，而是一点点皱起了眉头，一脸疑惑的看了看顾文明，最后把目光投到梁一飞的脸上。
　　办公室的掌声还是在响，但是显然没有之前那么热烈了，因为这个很短暂的对峙而明显微弱了下去。
　　这个人事任命但凡有点脑子的人，都立刻明白了是怎么回事。
　　明升暗降。
　　分校的校长，在整个新时代教育集团里，属于那种‘位不高权重’，论级别，分校校长只是集团的中层干部，无论是大分校、小分校都一样，但是哪怕再小的分校，校长毕竟也是一把手，管理着整个分校，在分校里说一不二。
　　而一旦调到集团，当一个副总，看起来是进入了高层，可是集团里，这样的高层不在少数，任何一个高层，都没有在分校里说一不二的权力，都要从属于顾文明和梁一飞。
　　再说了，在分校，校长一定是有自己的班底的，这一点连集团都默认分校校长可以在校内搞小团体---人家总是要开展工作的嘛，没有一群得力属下和心腹，怎么开展？
　　可是到了集团里，白送那就是孤家寡人，至少在初期，根本谈不上什么班底，孤家寡人一个。
　　到时候，安排一个闲职，立刻就能给他边缘化。
　　比如，主抓安全……
　　“白校长，你的工作具体安排、未来上市后的持股份额，集团内部还在讨论，不过你放心，你是集团的老功臣了，集团不会亏待功臣的。”梁一飞笑道。
　　梁一飞这两句话说的很重，意思表达的也很清楚。
　　调到集团总部是一定的，就是因为白松提出了分割上市这种昏了头的方案，要不然，不至于连他调去具体干什么都没定下来就宣布人命。
　　同时也给双方都留了退路，毕竟是‘功臣’，集团不想寒了人心，所以，是否会边缘化、是否能持股、持股多少，还会继续讨论。
　　讨论的主要依据嘛，毫无疑问，自然是白松接下来的表现。
　　白松最后犹豫了几秒钟，还是伸出了手，和顾文明握了握。
　　随着这个握手，与会者的一颗心总算是都放了下来，没闹翻脸就好，毕竟是老校长了，有权威，大家也不愿意看到上市前夕内讧；至于少数有其他想法的人，那一颗躁动的心也被冷水浇灭了，白松是有功之臣，对他可以调离，至于其他人嘛，如果再妄动，恐怕就不是调离那么简单了。
　　接下来会议开得就非常顺利了，原始股分配方案、金陵分校配合王自卫派来的人进行学习审计培训等等工作，流水般落实下去。
　　开到最后，还有一个大家关心的议题。
　　白松走了，谁来接任校长？
　　三个副校长你看看我，我看看你，都没吱声。
　　“行了，今天就到这里吧，大家辛苦点，配合证券公司那边处理好接下来的工作，然后准备钱拿原始股吧。”梁一飞呵呵一笑，随口说：“金陵分校校长，老顾你辛苦点，先兼任几天。”


第582章 这个人不得了
　　金陵分校之行后没几天，整个新时代上上下下都得到了消息。
　　平时在不怎么管事的梁老板，铁腕处理了新时代最老资格的分校校长，让集团内部所有人都意识到了一个一直被忽略的重大信息：新时代真正有话语权的，永远都只有一个人。
　　而这个人，也并不像平时大家以为的那样，高高在上，和他们的生活工作无关，只发福利，不带雷霆，一个和气可亲、镶金边生活在云端里的人物。
　　一旦任何人有对集团不利的举动，这位大领导恐怕就不会那么和蔼可亲，福利是好的，雷霆也是有的。
　　不过，对于大多数人而言，更多的还是福利。
　　高层和核心骨干有股权，老员工、中层管理者和重要老师都有原始股，新入职老师和基层嘛，自然也少不了更好的待遇，新时代上市，对于每个人都是有好处的。
　　接下来，梁一飞一行去了最后一站杭城分校。
　　也不知道是因为金陵分校的大动作，还是杭城的负责人于闵红深受梁一飞的器重提携，总之，这个虽然后起，但是无论投资还是重视程度，都要要过金陵分校的大分校，却温顺的像一只猫咪，连具体到每个人的原始股、股权划分，分校都没有提出半点质疑和意见。
　　当然，这本就是分校报上来的，梁一飞也没做变动。
　　原始股购买份额这一块是针对大多数员工的，股市已经在中国有了几年的历史，所有人都知道，买股票有赚有赔，买原始股却一定是赚钱的，但是能拿出来给员工的原始股是有限的，所以在这一块成为了利益分配的重点。
　　综合职位、工龄等等多方面考虑，最后拿出了一个整体方案，集团里传说，普通员工中，可以购买原始股最多的一批人当中，有一个最出人意料，并不是哪个学校的明星老师，也不是董秘办的几个漂亮女秘书，谁都没想到，居然是滨海分校的一个姓牛的门卫老头。
　　后来翻一翻履历，顿时就明白了，在新时代创办的第一天，这个老头就在学校看大门，他和顾文明顾总，几乎是同一天成为新时代的人，论起来，可能这个老头还要早一些，如果说当年新时代最早的三个人，梁总顾总，剩下来恐怕就是这个老头，以前和这个老头共事的那些老师，要么已经成了集团高层，要么就是分校的核心人物。
　　后面这些年，老牛头也没什么特别‘建树’，依旧是勤勤恳恳看大门。
　　他能拿到大额的原始股配比，的确有顾文明和梁一飞两个对他照顾的意思在里面，毕竟是当年最早就在一起工作的老员工了，有一定的私交；更多的，还是集团想让普通的员工明白，能力是一方面，态度和忠诚同样重要，不是每个人都能成领导、成明星，但只要踏踏实实的干好本职工作，集团就不会亏待。
　　这和之前白松的工作调动安排恰好形成了鲜明对比，说到底，就是个德和才的问题，集团越来越大，员工越来越多，即不可能每个人都是天才，是杰出骨干，同时，依靠一两个明星老师、一小部分有超强能力的人去打天下的时代，已经过去了，需要集团所有的人，尤其是数量众多的普通员工，在各自的岗位上，做出看似平凡的贡献，才能确保新时代这艘大船稳步前行。
　　梁一飞这次在杭城停留的时间有些久，连新年也是在这里过的。
　　不仅是为了新时代，还有小灵通在杭城的业务，已经荣升省公司副总的徐欣福在全省大力推广小灵通，浙省不愧是全国发达省份，一年下来，小灵通的销售量如果按平均算，居然破了五百万大关---整个浙省也就5000万人口，拉平均算，十个人当中就有一个人用小灵通。
　　当然事实情况不可能如此，小灵通再便宜，它也是‘手机’，这年头连BP机都不是每个人都能用得起，何况小灵通，还是家庭条件比较好的才会买。
　　用坏的，更新换代的，销售商囤积没有卖出去的，加上有的人可能不止一台等等数据加载一起，销售数据拉平均算很好看。
　　徐欣福和市里商量，干脆也别搞得太麻烦，给梁一飞划一块地皮，让他在浙省建个厂。
　　“我说徐总，你现在把市政府的工作都管了嘛。”梁一飞心情也不错，不算其他的收费，仅仅是销售终端，这一个省，就有三十多亿，利润很客观。
　　“你们全国那么多省，销售业务最好的就是我们省，据我所知，第二名只有我们的三分之一，最后的五个省，加在一块也就和我们省销量差不多吧。我跟你讲，我预计啊，接下来销售数字可以上到千万，之后微微下降，稳定之后，应该能保持在一年五百到七百万之间，你不在我们这里建厂，你去哪里建厂？”徐欣福道。
　　“行啊，徐总你说了，那就按你说的办，地皮什么我就不管了啊，反正你背后有人，你们搞定。”梁一飞道，这事肯定不是徐欣福起头的，只是他和自己关系好，又有直接业务往来，所有‘背后的人’，就叫他来说。