重生燃情年代 (银色纪念币)

　　王自卫也是，但要比其他人好得多。
　　毕竟，他还敢于‘折腾’自己。
　　只要是无伤大雅，梁一飞想想也就有他去了，顾文明忙着新时代，其他几个算得上朋友的各有各的事情，在一起的时间越来越少，多一个敢于‘折腾’自己的人，有时候更让自己觉得，身边没有那么冷清和孤单。
　　这大约也是和袁欣然走得比较近的原因之一。
　　这次让王自卫安排好行程，和他一起去各个分校，还有个很重要的工作。
　　股份分配。
　　新时代要上市，新时代各个分校的负责人、核心管理层，甚至包括一些明星老师，这些人都是跟着有利可图的。
　　想一个人吃独食，最后结果只能没人捧你场，所谓的培养主人翁意识，也不能说是有钱我拿来，有活你去干，时间久了，谁还帮你赚钱？
　　但是怎么去协调、分配，甚至是妥协、逼迫，这是一门学问。
　　把这个蛋糕分到所有人都满意，那是不可能的，梁一飞要做的，是分配蛋糕的方案，大多数人不反对，这就已经是最好的结果了。
　　和顾文明商量过，他一个人做这些，未免有些吃力，加之，他是新时代的直接负责人，平时和下面这些干部直接打交道，有交情、有矛盾、有恩也有怨，各种错综复杂的关系在一起，如果全部由他来拍板股权分配，哪怕无私也有私。
　　梁一飞是大老板，平时不露面，神秘感反而带来了更多的权威，做好人可以顾文明来做，做恶人，做狠人，梁一飞出面更加合适一些，要让员工们感觉到，大老板可不是个好说话好糊弄的人，倒是直属领导对我们不错，这样更有利于后面企业发展。
　　安排好行程，目前五个大分校，首都、沪市、杭城、金陵，包括滨海，需要一一走访，新成立不久的江城分校、特区两个分校，刚把架子搭起来，还没有正式投入招生教学，可以暂缓。
　　前两站没什么问题，首都分校用的人是之前顾文明的老班底，沪市分校也是才成立不久，负责人很年轻，可以说都是梁一飞和顾文明的死忠，这样的人，梁一飞怎么说他们就怎么办，梁一飞和顾文明也不会亏待他们。
　　滨海这头问题也不大，一方面，这里更是老班底，另一方面，滨海和其他几个城市相比，毕竟要落后一些，眼看着其他大分校纷纷崛起，滨海分校的人，本就有些紧迫感压力山大，这时候谁都不敢给梁、顾添乱。
　　没想到，在资格最老的金陵分校出了个麻烦。
　　到金陵分校的时候，已经是1999年元旦之后了，学生放假，把校长和管理层、骨干老师召集起来开得一个会议。
　　校长白松是个老同志，年纪比顾文明和梁一飞都大一轮以上，今年四十多了，是当初新时代在滨海第二期就招进来的老师，资格老、功劳大，人也比较稳重，所以开设第一家大型分校金陵分校的时候，才会让他带队。
　　几年下来，金陵分校也经营的红红火火，对得起它新时代第一家大分校的地位。
　　但是在谈到股份分配的时候，白校长明确的提出了反对意见。
　　而且这个反对意见很让人头疼，不是要股份多少的问题，而是认为，新时代的几个大分校，应该都从属于集团公司，但分割各自上市。
　　理由是每个大分校，自身就是一个可以有闭环的公司，同时经营都非常良好，辐射下面大区若干小分校，完全满足上市的要求，如果分割上市，可以给集团和个人都带来更大的利益。
　　这个话乍一听没毛病，但是仔细一想，压根就是搞分裂！


第579章 果断坚决
　　给集团和个人都带来更大的利益？
　　拆分之后，每个大分校虽然都具备单独上市的资格，但是体量却减少了很多，抗风险能力也会随之降低，所以集团能不能有更大的利益不好说。
　　可是，各个分校校长的利益，那会明显增加一大截。
　　按照目前的规模，五大分校校长和管理层，每年有奖金分红，但是在上市后，所持的股份，不超过整个新时代的8%，所有的分校加在一起，不超过12%。
　　换句话讲，对于分校的管理层，梁一飞的策略是，多劳多得，钱可以多给，每年年底奖金大把，但是股权少，在集团大方向的话语权是有限的。
　　给钱，是为了激发工作积极性，限制股权，是为了避免新时代四分五裂，诸侯割据。
　　毕竟，新时代的模式和成功经验，并没有什么所谓不可复制的高深技术含量，起步早、领先时代的教学方法，这两个红利，已经渐渐吃完了。
　　接下来，想要继续让新时代在国内保持统治地位，除了练内功之外，最重要的，就是拥有一个庞大的体量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新时代竞争。
　　所有大城市的最好培训学校，都是新时代，走到哪里，只要想参加培训，都能看到新时代的广告，一个分校遇到了危机，会有N个分校来支援，这么一来，其他小学校，要么投靠，要么就只能在夹缝中艰难求存。
　　如果拆分上市，先不说能不能真的上市，就算最后上市了，对于整个集团恐怕也是埋下了定时炸弹。
　　一旦上市，分校就能在财务和法务上，真正实现独立，在权力架构上和法律上，虽然依旧从属于新时代教育集团，但在实际经营管理中，就是一个个独立的公司，无论是分校对于集团的依赖程度，还是集团对于分校的掌控力，都会急剧下降。
　　到时候就会变成这样一种情况：分校需要集团援手的时候，集团不得不帮忙，这毕竟是自己的企业嘛；反过来，集团需要分校的时候，分校可以找到这种理由推脱。
　　这里面可以操作的余地太大了！
　　真正获利的，是分校的一把手和管理层，分割上市，他们虽然依旧在集团内没有话语权，但是分校的股权必然极大增加。
　　久而久之的，集团控股，却成了一个空架子，分校法理上从属集团，却各行其是。
　　当时在会议上，白校长忽然提出这个想法，是集团所有人都没有想到的，原本该讨论的议题也就此搁置。
　　“老顾，这个白松什么意思？”
　　会后，梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。
　　顾文明的脸色也好看不到哪里去。
　　这位白校长的资历，比老顾不算浅，当初，还是他高薪诚意从大学里聘请来的，可以说是即是他的老同事、老领导，也是新时代的有功之臣。
　　来到金陵分校管事之后，虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结，可倒也没有掣过肘，工作上兢兢业业，把金陵分校打理的井井有条。
　　就是有一点，早就露出了端倪，这位白校长对于集团总部的安排，有时候不是那么‘听话’，认为不合理的，经常会顶回去。
　　不执行‘不合理’要求，看似好像是对的，但是细想之下，这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。
　　进一步来看，在实际管理中，白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力，却有了事实。
　　而且所谓的‘不合理’，未必就是错的，从分校层面来看，某个决策可能不对，可是放在集团的层面，也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。
　　顾文明之前的思路，是觉得在分校里，有这样一位能‘镇得住’，有话语权的校长，未必是一件坏事，梁一飞不负责集团日常，他适当的分权，即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固，也有利于集团的管理。
　　毕竟白松一直以来并没有太过分的要求，几次顶回集团的安排，也有他说得过去的道理。
　　可是没想到，在集团上市的关键时刻，白送来了这么一手。
　　最让顾文明感到难以下台的是，今天开会，白送不仅提了这个‘想法’，甚至还言明，依旧把他的想法，发到了几个分校的负责人手里。
　　很明显，是打了一个时间差，因该就是在他和梁一飞从首都回来的路上。
　　而几个分校的一把手，都没有及时向他和梁一飞汇报这个情况。
　　这里面有几种可能，一个是没看到，或者看到了，时间太短，还没来得及拿主意，没想好怎么汇报；二来是没意识到事情的严重性，毕竟分校校长和集团领导的高度不一样；
　　但也不排除，其他分校校长对这个建议是有心动的，在观望。
　　“很有这种可能，不想当将军的士兵不是好士兵，换成我，我也希望能自立门户。老顾，这倒未必是说下面所有分校都造反，看问题不用过于极端。但是，金陵这边才是真正关键的地方，这一次，我们态度要坚决，处置要果断。”梁一飞正色说。
　　顾文明眉头微微一皱。
　　态度坚决，处置果断，虽然没说怎么办，但这两个词表达的意思已经很明确了。
　　不是讨论，不是沟通，而是坚决镇压。
　　“打掉金陵这边的苗头我也是赞成的，不过白松怎么处置？”顾文明犹豫了一下，说：“他这个性质，说到底是为了争好处，要待遇，可能导致的结果很严重，但毕竟不是背叛或者吃里扒外，目前也没有带来实质性的损失。如果下重手处置，我怕会有其他人心寒。”