韩凯杰他们没等邹怡洁接受完测试，就开始纷纷向谷雨谏言，希望谷雨慎重考虑这个决定。华夏科学院可是藏龙卧虎之地，不是有大能者，是不可能压服他们的。邹怡洁是比谷雨的年纪大，学历也比谷雨的本科学历高，但是谷雨一方面做的是代院长，不是正式的院长，一方面又有那么多的成就傍身，她的方方面面都不足以让人信服，谷雨要是把邹怡洁确立为华夏科学院的院长，全院上下非得炸了锅不可，上级主管部门同意的可能性也微乎其微。
谷雨没有急着表态，邹怡洁值不值得他花费力气推她上位，还得看看她自己的能力如何？如果测试结果不理想的话，谷雨是不会给邹怡洁任何机会的，但是如果邹怡洁真的像他想的那样，惊才绝艳，那么谷雨是不介意给邹怡洁一个机会的。
为了能够有更大的说服力，谷雨给邹怡洁选择的是最详尽、难度最大的测试，这种测试更加能够深入人的内心，了解到她深埋内心的潜力和欲-望。这种测试非常耗时间，等到邹怡洁从测试舱中出来的时候，时间已经过去了四个多小时，邹怡洁已经是精疲力竭，肚子更是饿的咕咕直叫。
谷雨让秘书先去配合邹怡洁吃饭，等到邹怡洁走后，就和韩凯杰他们查看起了测试结果。
和谷雨预想的差不多，邹怡洁还真不是一般人，尤其是在大局观、战略性眼光上，远超常人，这是谷雨一直非常看重，并且将之做为选拔华夏科学院院长最重要的一个标准，邹怡洁在这方面的得分可以说是谷雨所遇到人当中最高的一个，就连谷雨十分欣赏的溪南华在这方面也是稍有不如。
此外，邹怡洁的统筹能力、管理能力等各方面都是相当的出色，得分可以说是和溪南华在伯仲之间，可能有的稍高一点，其他的项就稍低一点，要说谁更强，还真是不好说。
唯一遗憾的一点，就是测试报告上显示出来的一项数据比较刺眼，就是邹怡洁的科研能力只是优等偏下，科研能力的评价是一个综合性的评价，里面又细分成很多小项，这里面创新性、对新生事物的接受、探索等方面，邹怡洁的得分还是很高，导致她得分下滑的原因是她动手实践能力，也就是具体研究某个科研项目的时候，能力稍微弱一些。当然，这个弱也是分给谁比，要是和韩凯杰这样的院士比，那是肯定比不上的，但是若是跟大学里面的教授乃至华夏科学院的高级研究员等相比，还是有一拼之力的。
金无足赤，人无完人。在谷雨看来，邹怡洁的这份测试报告简直可以说是完美了。只要给邹怡洁一定的时间，让邹怡洁成长起来，那么邹怡洁绝对会是华夏科学院历史上最伟大的院长之一。
谷雨让韩凯杰他们发表意见，让他们看着测试报告，告诉他，邹怡洁是否可以做他们的院长？
韩凯杰他们不吭声，这“闭口不言”其实就已经表明了他们的态度，他们要是认可测试报告的结果，那么肯定会说“赞成”的，但是现在不说，那就是“不赞成”。
谷雨蹙了蹙眉头，韩凯杰他们不说，谷雨非要让他们说，为什么不赞成？反对的理由是什么？
韩凯杰没有直面回答谷雨的问题，而是请谷雨耐心的看一下华夏科学院历代院长的履历，哪一个不是科技界的大牛，都在某个领域做出了突出的贡献。这里是华夏科学院，不否认这里有官僚气的存在，但这里归根到底还是要用科研能力来说话，身为院长，你可以不是最强的，但是也得是最强者之一，得有能够和下面的院士们对上话的能力，要不然，院士来找你汇报工作，人家说的话，落到你耳朵中，就跟天书似的，你让院士们怎么服你？
超越企管软件关于邹怡洁的测试报告，他们不知道准确不准确，但是有一点可以肯定，邹怡洁直到现在，都没有表示出特别突出的科研能力，没有什么拿的出手的科研成果，从华夏科学院随便滴溜出来一个副高级研究员都比邹怡洁要强。这样的人骤然扶上高位，不是在提拔邹怡洁，而是在还她，也是在害邹怡洁。
韩凯杰大概是看到谷雨的脸色越来越难看的关系，到了最后，话锋一转，说是如果谷雨真的欣赏邹怡洁，就是觉得邹怡洁有成为华夏科学院院长的才干，那么从现在开始就给邹怡洁铺路，让她从管理一个科室，领导一个科研小组等小处做起。如果邹怡洁真的是金子的话，放到那个岗位都不会掩藏了她的光芒，等到她做出成绩，再一点点提拔，那怕是一年升一级，两年升三级，总是要有个让人信服的由头。
韩凯杰的建议不能说是有错，算得上是金玉良言了。但是他的话中还是有很多漏洞的。
看好邹怡洁，可以是谷雨一个人的看法，韩凯杰等三十六位评判、院士实际上没有一个认可谷雨对邹怡洁的评价的。如果要做到韩凯杰说的一点点把邹怡洁提拔上去，那么就不能指望别人，得谷雨一直亲自盯着这件事，但凡谷雨稍加不注意，可能就会耽误邹怡洁提拔的速度。可要真的这样一点点的往上提，花费的时间肯定不会短，十年八年那是不可能的，至少也得一二十年，谷雨怎么可能一直把华夏科学院的院长代理下去？
可要是谷雨不做代院长了，也就没有办法盯着邹怡洁的事情了，到时候，僧多粥少，华夏科学院的每一个科室、每一个科研项目都有无数人的目光在盯着，凭什么每次都能够精准地落在邹怡洁头上。如果没有成绩做为支撑，又怎么能够确保邹怡洁步步高升？
故而，韩凯杰的建议真的只是听起来很好，但是真要是付诸实施，几乎就没有实现的可能。除非是谷雨放着谷超科技一二十年不管，就为了栽培一个邹怡洁。
谷雨让韩凯杰先休息一下，然后又点其他评判的名，让他们发表一下自己的意见。结果他们的意见跟韩凯杰基本上都是一样的，就算是有差别，那也是质疑的强度不一样，并不代表他们就愿意认同谷雨要骤然提拔邹怡洁的决定。
谷雨算是看出来了，这事其实说穿了还是韩凯杰他们不认可超越企管软件对邹怡洁的评测报告，就像上次溪南华的评测报告一样，他们一致认为超越企管软件出错了，这次也是一样，超越企管软件的评测报告做不得数。
谷雨摩挲了一下下巴，他决定先和邹怡洁好好谈一下，看看邹怡洁是否值得他花费力气猛推她一把。
于是，谷雨让韩凯杰他们先去休息一下，然后把已经吃完饭后在旁边的小会议室休息的邹怡洁给请了过来。
房间里面就谷雨和邹怡洁两个人，就连叶柔都退了出去。
邹怡洁一开始的时候还有些拘谨，谷雨给她的压力实在是太大，谷雨尽量让自己的语气平和，和她拉开距离，然后从家常开始聊起。邹怡洁是个很聪明的女人，她不知道谷雨为什么对她另眼相看，但是她能够意识到这对她来讲可能是一个千载难逢的机会，很快，她就放掉了对谷雨的戒心，把自己的天性展现了出来，对谷雨的各种问题也是有问必答，据实相告。
谷雨对邹怡洁的态度以及分寸的拿捏相当的满意，他跟邹怡洁聊了半个多小时后，骤然提出想提名她为华夏科学院的院长，然后询问邹怡洁有什么看法？
邹怡洁一惊，但是很快就把这股惊讶的情绪给压下去了。她没有询问谷雨是否在和她开玩笑，也没有情绪激动的失控，更没有抓住这个机会，向谷雨表忠心，许诺言什么的。她只是凝视了谷雨的眼睛几秒钟之后，飒然一笑，然后就跟谷雨说起了她小时候的理想，说起了她上学期间的一些趣事，以及参加工作后的一些感悟。
邹怡洁说的很有条理性，很多内容也都是一脉相传的，特别是工作上的感悟，她虽然没有说明，但是意思很明显，这些东西是她觉得华夏科学院中的弊端以及不合理之处，如果她走马上任，这些东西就是她要下大力气进行解决的问题。
邹怡洁刚参加工作不久，她的一些认识和看法确实有稚嫩之处，但是大方向绝对没错，而且有些说法和认识，就连谷雨都有眼前一亮的感觉。
这次谈话让谷雨越发认可了超越企管软件对邹怡洁的评价，更让他肯定了自己对邹怡洁的直觉评价。他再次把韩凯杰等人请来，然后当着韩凯杰等人还有邹怡洁的面，宣布将会正式以评判团团长的名义起草报告，向上级主管部门推荐邹怡洁为新任的华夏科学院院长。
这下邹怡洁是彻底愣住了，她刚才和谷雨相谈欢，但是内心深处实际上还是把谷雨的话当成是开玩笑的。她有自知之明，让她这个连三十岁都不到的未婚女去做华夏科学院的院长，那不是在开国际玩笑吗？
第0761章 送上门的机会
谷雨的决定震惊了所有人，别说是韩凯杰他们不敢相信自己的耳朵，就连邹怡洁这个当事人都有点不知所措，她连忙站了起来，请谷雨不要拿她来开玩笑，谷雨如此赏识她，她很感激，但是她自恃各方面距离挑起华夏科学院院长这幅万金重担，还差了十万八千里，必须要好好潜下心来，好好的工作，积累经验。
