复兴之路 (wanglong)

“你呀，也就是搞搞业务了。你不懂，这是一种很高明的战术，是策略。只有抓住了问题，才能树立起自己的权威来。”

吕绮今天心情不错，“呵，看把你能的，他跟你汇报的？”

“别不承认。论政治的敏锐性，你就是不如我嘛。”范永诚得意洋洋，“你看，敲打了王景福，周兵就坐不住了。你这个同学不简单，难怪能在盛东搞出名堂来。就班子成员里，周兵无疑是最弱的一个。半夜里摘柿子，捡软的捏。”

“你这是贬他呢还是夸他呢？捏软柿子算什么本事？”吕绮哭笑不得。

难得妻子愿意跟他交流，范永诚更加来了兴致，“周兵管过采购，肯定有问题。宋悦出事后，都在说周兵也快完蛋了。你想啊，陶总原来是政研室主任，机密件都是看得到的，一定清楚杨文欢宋悦案子的前后关联。拿掉周兵，不会影响班子的稳定，却可以敲山震虎，让赵庆民李珞韩志勇一帮人不敢给他下绊子。反正周兵年龄也快到站了，就此再提拔两个信得过的，或者从盛东调一两个得力的老部下，局面就差不多掌控了。你没听说吗？樊勇也被敲打了，起因是门卫管理。看看，都是周兵管的部门吧？”

“他还敲打厂办呢。又怎么解释？”

“什么？厂办也挨训了？张兴武还是贾建新？”

“有什么区别吗？”

“当然有区别。别忘了贾建新是谁的人。”贾建新是李珞的外甥，而李珞是公司常务副总。

“这个他未必知道，不，他绝对不知道。而且，他也未必在意。”吕绮哂道，“难道陶唐会怕李珞？”

“别看陶唐是红星子弟，但他在红星的底蕴为零。陶晋是谁？估计也就是这两天才出了名吧？更别说陶美玲了。但李珞的势力就不可小觑了。贾建新真不是盘菜，但李珞当副总多少年了？从组织部长算起，多少中干是经他手提起来的？你数都数不清！在宋悦之前，他就是常务副总，呼声就很高。宋悦横空杀出来挡了他的路，那几年宋悦算是霸道吧？把其他人整的跟孙子似的，但却不敢对李珞太过分。宋悦垮台了，没想到又来了个陶唐，还这么年轻，哪里还有李珞的希望？泥人还有三分火气呢，你说他能主动摆正位置诚心辅佐陶唐？不过也对，陶唐打开局面的另一个策略就是拿住李珞，拿住了李珞，红星就真的姓陶了。其实赵庆民郭涛真不是障碍，宋悦案啥时候不宣判，他俩就不安生。但李珞不会卷入宋悦案子里，因为李珞是宋悦的对手啊。”

“你真是放错了岗位。”吕绮不爱听这些争斗来争斗去的分析，“合着陶唐必须通过斗争才能真正掌握权力？”

“着！还真是这样。记得老牛书记曾说过，权威权威，组织上给你的只能是权，没有威，权就是个摆设。但威却要自己争取，不斗争哪能获得威信？你不会不知道，11分厂是谁说了算？仝正杰还是戴大鹏？明摆着嘛。别看戴大鹏是分厂厂长，仝正杰不点头，命令愣是不好使。”

“那是例外。”吕绮当然知道11分厂的怪状，副厂长的命令更有权威。

“别扯远了，刚才你说陶总收拾厂办？批评谁了？是张还是小贾？”

“也不算批评。他们给陶唐买了些衣服，就是衬衫内衣之类，但陶唐似乎不太高兴，让小贾退掉了。”吕绮没有讲细节。

“那算个屁事？可惜了，陶总拿这些鸡毛蒜皮破局，不行的。”

“你行？我倒觉得人家陶唐挺不错的，刚上任，就是满满的正形象。”

“形象正算个屁。就算老百姓给他打满分，他就能坐得住那把椅子？”

“那你说怎样才行？”

“第一当然是上面欣赏啦。不过好像你这位同学没问题，冯世钊亲自送他上任，面子够大啦。不过也可以解释为特殊情况下的特殊举措。上面不想让红星乱下去了嘛。其次，当然是政绩了，不能改变红星的状况，继续亏损下去，谁也救不了他。”

“今天你讲了那么多的歪理，就是这句还算句话。关键是政绩。”吕绮心里叹了口气。什么是政绩？现在这个词都成了贬义啦。

第十四章汇报

周五惯例清扫卫生。办公楼各部门都有自己的卫生区，厂办的最近，就在三号楼后面的一块空地。

陈嫣突然看见陶总拎着扫帚出现在办公室卫生区，顿感惊讶。大概由于陶总的出现，赵书记，郭主席，常副书记以及韩、骆、马、刘、邱等几位副总也出现在卫生区。但没见江上云、李珞以及周兵。

这可是个稀罕事。从前，应当这样说，自陈嫣到厂办，还没见过公司领导们清扫卫生区呢。

“小陈啊，你是不是再考虑考虑？”刘秀云停下手，摸出纸巾擦汗。

“考虑什么？”陈嫣是跟刘副总的，俩人比较惯熟。但陈嫣一时间没听懂刘秀云的话。

“小毛啊。其实他真的不错……”刘秀云将纸巾丢掉，放低了声音，“各方面条件都不错，真的。我觉得比较般配。”

刘秀云受人之托为自己的秘书介绍了个男朋友，不想只见了两面陈嫣就不干了，而那个小伙子却看上了陈嫣，有些放不下。

“谢谢刘总。”陈嫣看了下正在蹲着拔草的陶总，“我考虑好了。我们不合适。”

“嘿，你这个小陈啊，我还能害你不成？”

“刘总，陶总叫你呢。”陈嫣提醒刘秀云。

“呀，陶总叫我？”刘秀云急忙扔下扫帚跑了过去。

陶唐第一次如此近距离“观赏”公司唯一的女领导。必须承认，如果不计较刘秀云丰满的体型，她算一个美女，皮肤白嫩，五官俊俏，看上去不过三十五六岁的样子。

陶唐撩起工作服的衣襟擦了擦眼镜，戴上，“刘总，关于欠发工资，有几个单位？什么原因？下面都有什么激烈的反应？会影响生产吗？”

“这个……大约有七八个分厂吧，还有几个事务性中心，如质检中心、理化计量中心，都有不同程度的欠发。最长的车间已欠了三个月了。当然有些意见。没办法，考核结果就是那样嘛。其实原先也有欠发的，我不觉得会影响大局。”

“唔，考核结果……”

“对，骆总负责这一块。人力资源部按照发规部的考核通知核算各单位应发工资。因为资金问题，全厂普遍欠发一个月……”

陶唐点点头，“行，我知道了。还有件事，关于大学生进厂的，我接到一些反映……”

“对不起，是我们的工作没做好……厂办已经报告我了，”刘秀云的脸上带着歉意，“陶总，公司执行人事制度是严格的，张荣和那个姓吴的纯属无理取闹！我亲自跟他们解释过，就是不听。那是两个刺头，国企嘛，总是拿这些人没办法，好像公司欠着他们似的……”

“话不能这样说。子弟就业是个大事，搁在谁头上都不会掉以轻心。我答应给你说的两个刺头答复，一个星期内。所以，你跟人力资源部讲一下，让他们把公司关于大中专毕业生招录的有关规定，以及近三年来实际招收情况等材料准备下，周一上班给我。好吧？”

“好，照您的指示办。”刘秀云有些不情愿。

回到办公室，陶唐洗了把脸，让李志斌把总经济师骆冲以及发规部负责内部绩效考核的人员叫来。

不一会儿，身材矮胖，戴一副深度近视镜的骆冲领着吕绮来到陶唐办公室，“陶总，您要听绩效考核的情况汇报？”

“二位请坐吧，”陶唐从大班台后转出来，在单人沙发上落座，骆冲在三人沙发靠着陶唐的一头坐下来，吕绮则站在那里，手里捏着黑皮笔记本和蓝色塑料夹。

“因为昨天韩总谈起欠发工资事，想了解下有关情况。坐呀，吕大主任为什么站着？”陶唐开了句玩笑。

吕绮在长沙发的另一头坐下了。这是她第一次进陶唐的办公室。这间办公室她是来过的，那时的主人是宋悦。但今天她有些紧张，陶唐的玩笑并未使她放松。

“内部责任制考核的主指标是什么？”陶唐发出第一个问题。

看来是内行。吕绮看骆冲望向自己，答道，“考核体系是这样的，以万元收入工资含量确定工资，再用指标体系来修正。”

“辅助指标体系中权重最重的是什么指标？”

“利润。”

“目前的欠发工资中，有多少是理论欠发？”

吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”

“那就是说，9830万都是应当发下去的？”

“没错。”

“机关工资如何确定？”

“走分厂的平均值。”

“机关有没有分类？”

“没有。”

“内部责任制是职代会通过的吧？”

“是。春节前就通过了。”

“那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”