超级修理大师 (八爪章鱼)

“那也不一定的呢。”荆天宇说。

“你这人是怎么回事啊，怎么当了主任这种大喜事，你都不高兴？”顾小清问。

荆天宇当然很高兴，以前他不过是个普通职员罢了，级别只有两级，就是瀚海里面所有工作三年以上的雇员都能够达到的等级。现在忽然成了副主任，等于是一步登天了。沈志国当年从大有前途的业务部调到死水一潭的维修部，也不过是为了一个副主任的职位罢了。除了职位，级别肯定也要相应调整，从二级跳到起码四级，或者五级，要是以后成了主任，级别还可以提升。

有实权职位，进入管理层（虽然是管理层的底层），不论对谁来说，都是一大突破。虽然荆天宇早知道黄葛树要提拔他，却没想到居然一步到位，成了维修部的最高管理——所以荆天宇才是那一副吃了翔的表情，居然自己给自己挖坑了！

他的那一份改革方案，其实并不怎么样。化私为公的话，光是怎么在外面接单子就麻烦死，不要说接了单子以后还要进行评估，还要事后监察，哪一样都很繁琐，原来荆天宇是打算全推给钟景辉做的，谁让他是来辅佐顾小清的副主任呢。可现在钟景辉调走了，顾小清也调走了，剩下荆天宇一个，那还能找谁做？

沈志国出了这么大的事，肯定不能留在公司，吴兴文著名软骨头，让他去做卧底还行，做监察是绝对没指望的。其实做卧底也不怎么好，吴兴文会拿着这个消息卖给其他维修员，换取好处，然后转过头来又会把那些维修员的一些小纰漏告诉荆天宇，吃两头。

至于其他人，那更加靠不住，他们在沈志国时代就把荆天宇排挤出去干私活圈子，很容易就会再干一次。所以荆天宇能够依靠的只有自己，一个人对付二十多个人，就算荆天宇有副主任头衔加成，也注定会是一场艰苦的战斗。

本来荆天宇不用这么辛苦的，如果采取了钟景辉的方案，他就很好做了，只要管着几个人做好公司分配的任务就行，那些纯技术活很容易完成。至于其他人，统统扔到大项目部去给顾明干活好了，反正那边也是新部门，所有员工都是新加入的，谁歧视谁啊。就算真的被歧视了，顾小清过去说一句话，顾明只能乖乖听着。把那帮人稳住了，荆天宇的主任位置就到手了。

就算不采取钟景辉的方案，荆天宇也可以设计一个更加稳妥更加容易实行的方案，而不是这个见鬼的繁琐的要死成效又不是很大又很容易出错的方案。当时荆天宇想得很好，方案再繁琐在容易出错，有钟景辉在前面顶着，麻烦事都归他做，荆天宇自己只要承担很小一部分责任就行，具体来说，就是故障检查的部分。

到各种不同的公司不同的部门，对各种不同原因造成的故障使用异能，可以查看出异能在各种不同情况下的效能。谁知道这个谋划现在却变成了一个大坑，从头到尾都要荆天宇自己来抗。不过这也无所谓，再怎么辛苦，维修部也是自己的部门了。

“我很高兴啊。”荆天宇说，“到时你，做了副董事长，怎么一个劲的说我。你才应该是最高兴那个。”

“不过是个花瓶罢了。”顾小清哼了一声，“在维修部还能干些活，到了董事会，就只能说些不痛不痒的话了。”

“毕竟是个副董事长啊，说话谁敢不听。”荆天宇说。

“谁都不会听的。”顾小清说，“瀚海的副董事长根本没有确定的实权，只能依靠以前的威信和人脉。段盛荣是业务部上去的，他在业务部有人，能在一定程度上影响业务部，但其他部门就完全没人理他。就算是业务部，也只有那么一小部人。至少刘总是完全不给他面子的。我呢，只在维修部和前台呆了几天，难道让我去发挥影响力给前台争取利益吗？”

“至少维修部会听顾总的话。”荆天宇开玩笑说。

“要改革呢，严肃点。”顾小清说，“你能顾好自己就不错了。”

“那还有大客户部啊，你弟弟难道会不听你的话吗。”荆天宇说。

“他？他比你更惨呢，大客户部可是有好几百人的大部门。”顾小清说，“要从零开始建设，从各部门抽调人选，建立框架，寻找项目，查漏补缺，居中协调。忙得他整天整夜不睡觉。”

“那也真是。”叫荆天宇管一个二十多人的小部门他都头疼，可想而知顾明的压力有多大。

“我做了副董事长，应该可以找法子帮帮他。”顾小清说。

“肯定可以。”荆天宇说，“也可以帮帮我啊。”

“帮你？这哪用得着啊。”顾小清说，“你说我能做副董事长，我就做了副董事长呢。”

“我只是随便这么一说！”其实这个副董事长还真是荆天宇给顾小清争取回来的。

“入职几个月，就做了维修部主任！”顾小清接着说。

“副主任，你比我入职还晚呢。”荆天宇说。

“我不一样，我是靠父母，你靠的是自己。”顾小清说。

“这可不能这么说。”其实荆天宇靠的是异能，这异能也不是自己练出来的，而是天上掉馅饼，还是顾小清帮着拿到的呢。

“反正你的能力我已经见识到了，区区一个二十多人的小维修部，搞搞体制改革完全难不住你。”顾小清说，“只要专心做，没什么能够难倒你的。我要是在副董事长位置上遇到什么难题，你可要给我出主意啊。还有大项目部的事，如果小明解决不了，你也得帮着我们想办法。”

喂喂，这是要做什么，大项目部的事情荆天宇知道个鬼，他光是忙维修部的事情就忙不过来了。

“还有钟景辉，这家伙整天给我们找麻烦，现在去了大项目部，看我怎么整死他！”顾小清冷笑说。

“哦？要怎么整死他？”荆天宇问。

“我还没想好，所以要你来想，你去想想怎么整死他。”顾小清说。

“我哪有什么办法。”荆天宇说，其实钟景辉的确是一个很有才能的人，看他写出来的报告设计的方案就知道。如果不是黄葛树戴秘书拉偏架，其实瘦身才是维修部最好的出路。在大项目部如果能够发挥所长，肯定能得到上级赏识。至于钟景辉有时候情绪失控，其实也不算什么大问题，只要改正了就好。就算改正不了，正确的选择情绪失控对象就行。公司里多的是人可以给钟景辉碾压，莫欺少年穷，可穷少年最后能发达的，也只是少数。

“所以才要你想啊，总不能就这么白白放过他。”顾小清说。

“我对大项目部一无所知呢。”荆天宇说。

“等你做了维修部主任，会有很多时间了解大项目部的。”顾小清说。

“那要好一阵子了。”荆天宇说。

“反正你现在要改革维修部，等几天改得差不多了再说吧。”顾小清说。

什么叫等几天改革得差不多，改革这种事情那是几天能完成的吗，几天功夫连任命都没下来呢。

第一百零八章改革开始了

公司的效率比荆天宇想象的要高一些，三天以后，他的任命书就下来了。一个初进公司的新人，工作不满一年，就被任命为副主任，还是掌握大权的副主任，简直就是一个奇迹。不过荆天宇的风头完全被顾小清抢走了。顾家大小姐出任瀚海副董事长，这里面可真是意味深长。

各色人马充斥着维修部，贺喜的，打听消息的，凑热闹的，荆天宇一天见到的公司高管比他过去半年还多。以前他总以为瀚海公司的领导层十分清晰，现在忽然发现不是这样。除了普通员工-主任-经理-资深经理-副总经理-总经理这一条线以外，还有各种不同的高管。

比如说财务部那边就有核算师，税务师，分析师等等，业务部也有组长，大组长，联合组长，行政部还有保安队长，仓库管理等等职位，都算是管理层。还有些更加莫名奇妙的职位，比如财务部有个薪酬官，工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。这个职位当然比资深经理低，但又要比经理高一些。

“顾小姐真是年轻啊。”财务部首席薪酬官农安是一个五十多岁的家伙。

“农经理过奖了。”顾小清说。

“我可不是经理。”农安摆摆手，“只是多熬了几年，级别高了点，没法子只好按个什么首席罢了。”

“农叔叔的大名，我早就听过了。”顾小清说，“当个经理卓卓有余。”

“哎，一点虚名罢了，能值什么。”农安谦虚说。

旁边荆天宇听得莫名奇妙，这农安的名字他可从来没听说过，不但名字没听说过，连首席薪酬官他都不知道是怎么回事。瀚海公司的工资分为两部分，一部分是级别工资。比如说荆天宇，在没升职之前是两级，那么就拿两级的工资。没升级别之前拿的就是一级工资，也就是乐阳市的最低工资。这是死的，多少级就对应多少工资，谁也不能例外。

另外一部分是岗位工资，担任哪一个岗位就领哪一个岗位的对应工资，也是死的。灵活性其实是表现在奖金和补贴上。至于奖金多少，补贴多少，那就是各个部门因人而异，都是部门领导向财务部争取来的，从来没听说过还有个首席薪酬官在里头。