好，什么都别说了，既然不同意还说那么多干什么？
陈雨城一发狠之下，就在电话中道：“我们的上级部门，太不关心我们这些民企了，为此我非常不满、严正地向上面提出抗议……并保留用行动反击的权利”
潘台一听陈雨城这样外交官般的措词，先是一阵好笑，然后又马上感到有些不对，“小陈，你要干什么啊，千万别胡来啊”
但听陈雨城一字一顿地道：“潘台，我想必须麻烦你，把我的想法反应上去，就说我陈雨城对于上级部门的官僚做法严重不满，让我心灰意冷，以我的面子打个小广告都要遭到拒绝……那么我决定光芒集团将在两天后举行闻发布会，将宣布退出华夏市场，以前所有的投资和承诺，一概撤资、撤销”
“啊”潘台木鸡了
这一下，陈雨城等于真正地捅了马蜂窝，当事件传开后，有领导拍桌大怒地道：“这还反了啊，他身为华夏一份子，就为了一个小广告，居然夹外国公司来威胁祖国？”
还好，还有相关部门的斡旋，相关部门悄悄地把这个消息向老人一报告后……因为这不算是小事，如果这个时候美国大公司就这么撤资回国，影响大大的恶劣就说老人听到消息后就笑道：“这小鬼，是想向我反应情况，小宋，具体是个什么情况，你跟我说说”
为什么这么说呢，事实上陈雨城还真的就是那么个想法，因为虽然他可以要求相关部门帮他传个话给老首长……但其实这是不可能的
传话有那么好传的吗？说轻点是他不懂事，说重点那是不把领导当领导，而且那是最高领导啊
所以就算眼前有那么个渠道，陈雨城都不能用，而只能从侧面地，像个耍无赖的小孩子那样，非要讨到一根棒棒糖……他的这根棒棒糖自然就是那个广告通行证了
于是被叫小宋的便向老首长详细地说了一下事情的经过
老人听后点点头，也没说哪方不对，只是思索了一下后对小宋道：“你去对相关负责人说就说他们要在中视打广告这件事，本身不是坏事，可以按特例通过，然后再看看为私企打广告后的反应、反响，好好的跟进研讨一下，实事求是做一个总结交给我看看”
“是”小宋立即如标枪般地挺直了身体.
第五十二章 小姐姐
第五十二章 小姐姐
一大早，在青颜集团简短的全体职员早会之上，陈雨城向大家公布了几个好消息。
“在中视，我们的人才招聘广告已经通过，下一步就是物色导演和演员拍摄我们的广告片，另外我们计划中的其他广告应该也不是问题，事实将会证明中视的广告是非常强大的，她会让我们的集团名气如日中天。下一个好消息是，我们的一些全新生产设备已经在运输的途中，其中包括目前世界最先进的乳化机，还有我们一系列的其他生产设备也在紧急研制中，这是由我们的兄弟国际集团，光芒集团下属的机械研发公司开发研制，其中包括洗发水、香皂、沐浴露、洗面奶、牙膏五条生产线。有了这些生产线，我们的明天不是梦，有了我们积极向上的凝聚力和创造力，我们的幸福生活指日可待。
“最后请大家鼓掌热烈欢迎新来的同事，这些都是来自北大、航大、科大等高校的高材生，他们将和我们一道创造集团美好的明天。”
早上的全体职员例行早会，在陈雨城的规划下是，一个星期两次，每次集团高层的成员讲话总时间不得超过半个小时，前后总共不得超过四十分钟，也因此一个新的部门出现，那就是秘书科，而秘书科的科长，不但总管所有秘书，而且也要统筹管理、策划着这些早会、晚会、年终会、集团周年会加上各种集团的集体活动等等各种活动和会议。
这与政府秘书长有着一样的味道……秘书科科长的人选也基本确定，那就是陈雨城提议由傅伊伊兼任，对各部高管秘书实施双重管理。
而此时也只计划为陈雨城、吕芷青、吴梓欣配备秘书，吕芷青是原来就有的，而且还有两个行政助理，这等于是两个半职秘书了，所以吕芷青差不多相当于有三个秘书。
不过，陈雨城打算让她把那两个行政助理换掉……这有点残忍，但是这就是正规的商业集团的理性做法，在集团中没有铁饭碗，要想保住当前职位，那么就必须能适应残酷的竞争……当然这也是相对而言，对于一些真正的集团元老，如吴梓欣，就不能用那样的方法，而是需要采用另一套方法，如让她从技术型主管，慢慢转变向管理型主管，然后空出来的职能，提供给下面竞争。
企业中的“铁帽子王”，应该尽量地控制在最少的范围内，因此陈雨城提醒吕芷青，在未来最好是不要出现第二吴梓欣，就是给突出贡献者配股，都要在合约上写明，任何集团成员一旦触犯原则性错误，集团将有权利以以内部资产核算价购回股份，而所谓内部资产核算价当然是与外面市场价脱钩的……
当然，在陈雨城的想法中，青颜集团最好是永远不上市，不去参与到国内那些企业抢钱、圈钱般的潮流中去，也不给特权者提供翻云履雨的一个基点。
这全是因为陈雨城对后世国内的股市实在是太恶心了……恶心到宁愿少赚点，也不想跟他们一起同流合污。
当然，如果股市坏境变好，各项制度完善起来，那时是可以考虑上市，给国内的股民们贡献一支强心针……
这段时间，陈雨城在青颜集团的露面不用说，是比较多的，而给新老职员们的感觉也是，他的风头比起吕总都还要强劲，似乎他才是集团一号，吕芷青排第二。
事实上也差不多，在集团新建之即，陈雨城为了节省时间，很多时候都不得不貌似专断独行，什么事都由他说了算，然后跟主管们也没有什么商量，研讨的就执行。
但他这是真的没办法才这样，他知道在一个集团中，集团的民主与共同参与的积极性当然是很重要的，但这也要看时候以及有没有那个需要和必要，如现在集团新建，而国内的甚至国外回来的一些人，不可能有后世那样的眼界，能够有吕芷青这样朦朦胧胧的商业直觉，以及在摸索掌握一套生产管理和发展的办法，已经就是相当杰出的人才了，所以他在这个时候，不得不为集团先制定好一个框架。
而且不是说国外的管理办法就是好的，先进的，而应该是不管白猫黑猫，能抓到老鼠的才是好猫这句话，也能适用到企业中，因此能让集团出现一个全新面貌，全体职员的观念、理念、品性，以及集团的研发、生产、发展都能好上加好，那才是真正的好的管理方法。
陈雨城两世经历，在他的感觉中综合来说，国人中很多都没有或失去了创造力，优点是特善长模仿与山寨，他们会像一个特工那样，潜伏在你身边，然后学会你的一举一动，甚至能青出于蓝。
但是太复杂，太先进，太高端的东西就不是那么好模仿的了，因此华夏的汽车机心、飞机机心以及各种高端“心”，总是让人感叹，因为那是山寨的一个最大罩门，学会了形而学不会神，那么永远只能步人后尘。
也因为山寨的人太多，因此在华夏少数占少的真正有创造力的人，反而发现毫无他们生存的环境，于是只能像一个流浪者那样，迷失在汹涌的人群中。
陈雨城的讲话赢得了热烈的掌声，此时大家心里还是有数的，因为陈副总，公司变成集团，然后集团火箭般地产生一系列的变化，加薪早已经宣布、新房子在向他们招手，虽然原公司的升级过程中，有一些人比较失意，如原来的副主管等，他们本来无比的激动和希冀，结果却等来竞岗上位的通知，而且自己原来的岗位能不能保住都是一个问号。
但是对于大多数职员而言，当听到集团竟不可思议地能在中视打广告，尤其是还将增加五条全新生产线，听后真是让他们热血沸腾，那意味着集团还将大量招人，那也意味薪水还将提高，更多的是，他们对集团充满了希望和想象。
而对于华夏普通人来说，很多时候人们都是活在希望之中，总是希望明天会好些，然后明天又希望明天真的会好起来。
因此，陈雨城一讲完之后，许多人的手掌都拍红了，其中包括那些刚刚加入的新职员。
而后吕芷青、吴梓欣分别讲了两句简短的话后，早会便宣布解散。
普通职员各就各位，高管们也各回自己的办公室，就见陈雨城的后面，不知什么时候，已跟着一个娇俏的尾巴，那样的穿着黑色的高跟鞋，秀气的小腿与大腿罩着厚裤袜，深蓝色小西装配套裙地把身子装点的曲线毕露，胸口上还别了一个金色的铭牌，那样脸红红的在高耸的胸部之上抱着一个大文件夹子地与傅伊伊走在一起。
这是陈雨城的新秘书，当然也是第一个秘书席思思，最终这席思思还是很有鬼点子与头脑地，在二十几位复试竞争者中脱颖而出地争得了陈雨城的秘书之位。
