老板,我是真心的 (cris)

　　谷天骄问：“你为什么不也天天坐？”
　　喻承一愣：“占小便宜？麻烦人家，不好。何况又不是完全顺路。”
　　谷天骄：“就算不顺，你老板既然叫你坐，你就该跟他一车。哪怕只能坐一分钟，也要坐。”
　　喻承：“啊？为什么？”
　　谷天骄若有所思看着他：“你有没有听说过一句话，‘爱别人的人，爱的其实是自己的付出’。你刚刚说过，陈骁炜貌似一直把你当他儿子看，每次开会都要问你吃不吃零食，对吧？你担心影响开会的氛围，都说不吃，反而都是饶海珍在吵吵嚷嚷要他请客。这种小事就跟你不坐他的车，而饶海珍天天坐，是一个道理。你以为自己是在恪守规矩，懂礼貌，但其实你拒绝了你老板的付出，就是拒绝了他的爱。现在他只能独爱饶海珍了。”
　　喻承怔了怔，讪笑：“哥你别忽悠我。”
　　谷天骄摇头：“这是心理学上非常著名的观点。你就是太客气，太为别人着想，所以刚刚你费力拒绝了我对你一千块的爱。”
　　喻承：“……绕了半天，原来在这儿等着我呢。他要独爱她，爱就是了，我不吃醋。”
　　谷天骄见他不以为然，笑道：“这还不是最坏的结果，你知道那谁谁是怎么当上子公司副总裁的吗？”
　　他说的“那谁谁”，喻承当然知道。进十二怒汉前，他就在电视上见过她。那位女强人代表十二怒汉，参加央视的一档投资新兴产业的真人秀。当然，她不是竞争创业基金的参赛者，也不是现场动不动抛金玉良言的投资评委，只在节目最后出现，宣布十二怒汉集团把多少钱投资给了哪个人的什么公司。
　　一句话的事儿，可她竟然手里拿着手稿一个字一个字地读；上央视，她穿的是白衬衣，黑西裙，肉丝黑皮鞋。口才看不出来，单单着装和气场，都比那些来参赛的女性差了几十条街。
　　进了十二怒汉后，喻承也见识过她多次在员工面前的发言。最极品的是前一年的十二月，中文站八周年那天，公司专门租了理工大报告厅庆祝。当时会场到了几千人，包括十二怒汉子公司的全体员工，集团董事会所有高管，以及十几家媒体。
　　她既然是副总裁，当然要发言。ER部给她安排了个开场白，脱稿一句话，她说成：“各位同学，今天，嗯，很高兴，迎来我们的……啊，下午好，很高兴今天迎来了……呃，各位同学下午好，很高兴今天我们……迎来了我们八周年的，嗯，生日……”
　　开场总共两句话，她磕磕巴巴说了五分钟，急得喻承身边的普军豪都想脱鞋丢她。
　　所以喻承答：“是啊，她到底是怎么当上副总裁的？”
　　谷天骄：“那你知道东汉末年的‘党锢之祸’是怎么来的吗？”
　　喻承无奈了，摊手说：“还能一起玩耍不？”
　　谷天骄笑道：“党锢之祸，是因为宦官专权。宦官为毛能专权呢？因为自古有一个派系，叫‘亲君派’。宦官不能文不能武，既不能为皇帝研究怎么治国，也不能带军队为皇帝开拓疆土。可他们伺候君王屁大的事儿，却能比过那些有真本事的人，把君心掌握在手中。”
　　喻承笑：“哟，原来谷哥也会爆粗口！”
　　谷天骄抬手敲了一下他的头：“你要认真听我的话！”
　　喻承嘿嘿笑：“你是说，那谁谁是个公公！”
　　谷天骄也忍不住笑了：“那谁谁是个元老，遭遇过几次她的直系老板更替，她却步步高升。但她的口条你也见识过了，既拍不来马屁，也没有真才实干。她有一招，不管她上面是谁，她总是亦步亦趋，乖乖跟在老板旁边，什么时候都跟着。”
　　喻承：“这也行？”
　　谷天骄：“不管你信不信，她成功了。所以啊，回到刚刚的话题，你不稀罕你老板的爱，有人稀罕。如果那个亲君派成功虏获老板芳心，你就完了。”
　　喻承：“是吗？她会说我坏话吗？可我觉得，Will那么聪明，不会听别人嚼舌根。”
　　谷天骄摇头：“坏话不一定要坏着说，陈骁炜再聪明，终究也是个人。”
　　喻承接着道：“是人就有感情，有了感情就会偏心，偏心就会偏信，偏信她就会偏不信我，不信我了，我就完了，打入冷宫，日日以泪洗面不得见君三十年。”
　　谷天骄：“……”
　　喻承笑：“怎么，我顺着你的话说，又不对了！”
　　两人吃得差不多了，谷天骄见他不懂人情冷暖的死样子，笑了笑，站起身说：“得了，下个月十二号来喝喜酒！”
　　喻承：“哥，你今天要去接婷婷吗？”
　　谷天骄侧头叫买单：“怎么？”
　　喻承嘻嘻笑：“我可以蹭你的车呀！你到城东，我武林门下。爱只有五公里，但我能接多远接多远吧！”
　　谷天骄微笑起来：“走！”
　　事实上这天，谷天骄不顾喻承坚持，把门锁了，直接送他回了滨江。
　　喻承一方面觉得不好意思，一方面又把谷天骄的举动命名为“爱完全程”，开心了一个周末。
　　到三月底，喻承遇到了几件事，一件不痛不痒的大事，一件他既喜亦悲的小事，还有一件，让他实实在在跌了一跤。
　　大事是部门的，他们团队忽然被调动了组织架构，不再服务十二怒汉市场部，被编排到了另一个子公司——先前戴维所说的集团新局——“怒汉学院”下面。陈骁炜开周会宣布的时候，喻承这才回过味儿来，为什么戴维在饭局中要详细讲这件事，为什么陈骁炜当时听到时，神情那么专注。
　　超人就是超人，每句话果然没有废的。可是编排到怒汉学院，他们部门能干什么呢？
　　戴维先前的意思说得很透，怒汉学院跟各大高校合作，免费为高校开电子商务讲座，意图是把电子商务的蓝图早早种植到白纸一样的学生大脑里。同时种进去的，还有一个标志性里程碑，那就是十二怒汉集团，这个响当当的名字。让孩子们有一种错觉，天下的电子商务，除了十二怒汉，没别人了！
　　换句话说，怒汉学院里出来的人，今后个个都是十二怒汉的铁杆儿粉。
　　这果然是“福泽百年”的大局，不过福泽的是哪位？喻承想不好。
　　陈骁炜带的这队人马，“专业”就是谈政府合作，而戴维貌似也并没有让他们继续怒汉学院先前的合作模式，开免费课的意思。
　　那就涉及到钱。要赚钱，怎么赚？
　　陈骁炜天天上上下下地开会，构思出一个自己都觉得不靠谱的合作模式：学院开设电子商务精品课，为社会培养电子商务精英。跟市面上的经理人课程一样，酒店里闭门教学三天，费用六七千，教学一周，费用一万以上。培训结束后，经过考试，颁发证书。
　　政府合作内容，也就跟先前补贴企业一样，用来补贴失业、待业人员参加怒汉学院的这种培训。
　　说是不靠谱，有几个不确定点。一是怒汉学院“电子商务人才证”的公信力，是否真有用人单位买账；二是培训出来的人上岗后，是否真的可以实操；三是假定这些人能实操，那又如何跟踪衡量他们给企业带来的净增收益。
　　每一个不确定点都是大问题，就算全部说通，还得要有成功案例。靠一张嘴和十二怒汉的名气，不可能说服政府掏腰包。陈骁炜愁死了。
　　喻承总算懂得谷天骄说的“地震”是什么了。
　　团队的事虽然大，有陈骁炜顶着，轮不到他操心。之前谈下来的那么多项目不能丢，喻承要照样写文案。月报季报年报堆成山，截止日是每月月底，喻承按每天敲两份定稿的速度死赶活赶。可单靠他拼命也不够，文案完成进度常卡在系统跑数据的速度、区域渠道收集成功案例的速度和质量、杜强对行文吹毛求疵的反复修改等问题上。
　　与此同时，老项目模式已经和政府牵上了头的，也不能甩手不管，不管成败还得继续谈完。因此所有BD经理照旧在往公司里带访客，一接待就至少费四个小时的工作，喻承还得做。
　　他天天加班磨脑子，觉得自己快挂了。
　　既喜亦悲的小事，是马佳丽通知他，公司按照CPI增长速度，给上一年度绩效7分及以上的员工全面调薪。陈骁炜说服她调了12%，是调薪增幅的最大值。
　　工资涨了，喻承好开心；陈骁炜又帮了他一把，给他“最高”荣誉，他激动。可是12%？税前三千三变成三千七，所谓的“最高”，总共就给他涨了四百块，拿到手净增三百？还是不够个税线啊……国家依旧不肯要他的钱！
　　团队其他人普调8%，普军豪透露他P6，月薪九千，股票两千。不看股票，人家八个点，净增薪水就比他多一倍。
　　虽说有总比没有好，可涨的这点钱，还真是让他笑不动。
　　就在部门前途未卜，喻承身心俱疲的时候，他万万没想到，有一个连环坑正在前方悄悄地等着他。
　　苏凯前一年花了三个月，通过C市的市场部跟C市中小企业局接上了头。C市也是个重量级的大市，到现在，项目成熟大半，苏凯照收割流程，牵领导们来公司参观。陈骁炜临时起意，想要借此机会探探怒汉学院新合作模式的可行性，因此尤为看重这场接待。