老板,我是真心的 (cris)

　　谷天骄：“那，你对她有什么看法？”
　　喻承闷着：“正常，换谁都一样。但我平时跟她交流，是正常复盘，也是想大家多碰撞点儿火花。没想到她全盘复制，还偷吃不擦嘴，把我给拖了一把！”
　　谷天骄：“你得个教训，今后说真话也要看人，看场合。”
　　喻承一愣，颓废笑：“是嘛，混职场，对谁都不能真就对了！”
　　谷天骄抬手敲了他一下，气笑：“我是让你变得虚伪吗？你保留你的真诚热情，会让人喜欢你，但你也要懂得自我保护啊！”
　　喻承半天不响，谷天骄拍拍他：“算了，保6不错了。而且你跟鲁翔的关系，铁了不是吗？”
　　喻承嗯了一声。
　　谷天骄安慰：“十月再拼一把，把你的P7挣回来！”
　　喻承想了想，笑：“对哦，十月还有一次机会！哥，今年咱俩一起升！我总算跟上你的节奏了！”
　　谷天骄静了一下，转移话题：“升P6过后，薪水应该不错。你心理价位是多少？”
　　喻承开心笑起来：“哎对！以前普军豪P6是九千，我猜现在有一万一吧？年薪十七万？哇——”谷天骄跟着乐，喻承继续挥爪狂笑，“我终于接近二十万啦！喻总，你等着亮瞎眼吧——！啊哈哈哈哈……”
　　谷天骄：“……”
　　隔天一上午，萨营华和HR端坐在他的办公室里，一个个唤人进去通知P级、薪水。答辩过的送祝福；没过的暂留，送恐吓。
　　喻承进去后，萨营华满面春风说：“喻承，这四个月你的表现很出色，我们都看在眼里。这个班绝大部分人都降了，你连跳两级，就证明你的实力。今天起，你P6，月薪一万三，十六薪。年度考核如果拿到7.5分，就三倍年终奖；另外奖励你一千集团股。你有什么问题吗？”
　　喻承愣了一下，意料之外的幸福如暴风骤雨。粗粗一算，二十万满啦？啊？！还有集团股？我也是股民啦？哎哟喂——
　　他笑脸差点压不住，尽量矜持，忍下“没有问题没有问题！”，淡定点头说：“一切听组织安排！”
　　萨营华又说了一堆好话，喻承谢完，心脏暴跳往外跑。
　　说好的重定P级，结果几乎是“普降”。喻承本来以为其他人会郁闷，没想到大家都跟以前一样乐呵。小钢炮一介P5+，年薪也有十七万。喻承想，应该就是超出期望值的薪水，把大家P级上的失落平衡了吧！
　　接下来的工作内容顺理成章，喻承成为鲁翔团队三个组长之一。另外二位，是高端喷和宁康。关系来说，高端喷和喻承走得越来越近；宁康呢，保持原风格，对喻承和高端喷两边都哈拉，逮住机会也两边打压。
　　因此，喻承和高端喷都不看他。
　　四月下旬，大象拆了石膏，能拄根儿拐杖踱进踱出了。君顾重新开张，但老高的重心还是照顾他。就算在顾店儿，常中途放心不下，把店交给别人，自己跑回来守着。
　　大象的店也重新开张，从去年十二月起，他真的卖了情趣用品。这个行业，下单全静默，客服环节都省了。进货直接从中文站上拍，快递过来，转手再快递出去。单子量越来越大，喻承下班后，就伙同谷天骄一起，在客厅里帮他打包。
　　关于老高的家世，喻承偷偷问大象，大象说：“我没打算袖手旁观！但时机没到，哥得先搞定自己，镀层让人放心的光环再说！”
　　喻承见他胸有成竹，放下心来。
　　劳动节小长假，大象爸妈又来了趟杭州。
　　这次，二老看到一屋子的小伙子，就像装上了识别“隐藏世界”的火眼金睛。他俩妥妥变身直同志，拉着这个那个，关心小伙子们的心路历程，家庭状况和未来打算。一屋子柜里柜外的孩子们，甜蜜享受来自父母辈“验明正身”后的温情。
　　日子按部就班，超V部为了跟其他平台火拼“年中促”，四月底就开始各项筹备工作。小长假过后，喻承自告奋勇牵头了几个任务。
　　第一个，是做大促首页布局及各分会场入口电梯的项目经理。
　　大促是能给参与人绩效写漂亮话的大好事，喻承悟出“找人合作，多想想‘我要什么’”的意思。
　　大家都想要钱，没错，同时，平级之间相互给不了钱。
　　但同样是工作，自己想达成的目标，如果也能给别人带去加分项，帮别人的履历添花，推动别人往更高层级前进，别人当然乐意为你投入。
　　于是，喻承领着他的小组，直接以“你们的KPI是什么，跟我干，你能得到什么”为钩子，轻易拉到了飞天视觉体验设计师、前端页面开发、首页资源分配人、营销专家和后端技术作为专业支持。
　　合作过程中，他好声好气，再好吃好喝伺候众人。大家开开心心各自献宝，关门搞了两星期，搞出一个交互页面。
　　鲁翔以PD的眼光做技术审核，再以普通买家的角色做了体验，笑着说：“特别好！你找一下我们部门的所有组长，给他们宣导玩儿法，也让他们找找茬，提提建议！组长那边过了，我们再找老板们来看。”
　　喻承高兴说“好”，遵命约了个会。
　　投影荧幕上，页面一打开就迎来一片赞叹。项目组的参与人个个脸上美滋滋的，挨个儿起身，向众人说明布局设计的理由。
　　现场十几个组长，包括高端喷在内，人人有事儿说事儿，没事儿的认真听认真记，嘴巴甜的拍马屁。没想到喻承自己团队的宁康，又端起他从前那P7的架子，打岔捣乱。该发言不说重点，绕来绕去讲屁话耽误时间。
　　喻承不得不打断他，防止歪楼。几次下来，宁康不爽了，臭着脸不说话。
　　临到散会，宁康突然笑了笑，酸溜溜说：“你们搞的这个东西，乍一眼看起来，倒是挺高大上的嘛！来，我们再一起给喻承他们鼓个掌！”
　　喻承一愣。老甲鱼就是老甲鱼，斟酌两个词，就能把所有人努力的结果，说得一文不值。
　　喻承回头看一眼他的组员和外部团队的合作人，个个被宁康呛到。宁康呢，一脸似笑非笑，号召完“鼓个掌”就转身往外走。喻承想，他如果再这么放任宁康，在众人面前落下个“软柿子随便捏”的印象，今后不管带团队还是跟人合作，肯定会走得更艰难。
　　所以他哗地站起身，对宁康笑眯眯，却底气十足喊了声：“康哥！你等一下！”
　　宁康一愣，其他人感受到有好戏，也全部站住。
　　宁康站在门口，眯眼抬了抬下巴。喻承接着笑：“我们项目组有十个人，这个项目耗时十个工作日。从前端到后台，从大局到细节，我们来来回回推敲几十遍！今天又花了半天，跟你和在场十二位组长探讨最终结论。在场二十一个人，大家的心血、时间都在这个页面里。刚刚康哥你什么都不谈，现在说‘乍一眼’、‘看起来倒是’，意思是这东西，不经看也经不起推敲，就是个垃圾，对吧？”
　　宁康臭脸笑：“那你要这么认为么，我也……”
　　喻承笑着打断他：“康哥，你说了嘛，大家都是兄弟！兄弟们这样儿东西，等会儿就要代表在场所有人的眼光交给老大们。你觉得它是垃圾，我们还敢交吗？那不是丢各位的脸？但我知道，你肯定有你的想法，抛一下呗！批评也该细节支撑，你哪怕不提改进建议，就说哪里不好都行！”
　　众观光客两边偷看，高端喷直接投过来一个“给力”的笑眼。
　　喻承坐下，电脑切到文档上：“你请说，我来记！”
　　宁康窘了，脸色变了变，嘟囔说：“没什么，挺好的。我以后说话注意点儿，对不住啊！”
　　他一服软，众人眼中都迸出意蕴丰富的笑来。喻承说：“哦，搞半天是误会。行，那就谢谢康哥，你忙去吧！”
　　喻承再谢了一圈儿所有人，散会后关门做总结，项目组都笑盈盈望着他，胆儿大的直接骂宁康，内敛点的就叹一句：“哎呀，爽！”
　　当天回家路上，喻承把这事儿跟谷天骄复述，摇头：“我也是被逼得……妥妥走在了碧池的道路上！”
　　谷天骄笑：“不会啊！反正，首先，他跟众老板都没特殊关系，伤不了你；第二，你也是为干实事的人讨个说法，对士气有帮助；第三，宁康这种人，不但不帮别人，还专坏人心情，基因欠抽！你镇他一下也好，而且你态度是对事不对人，这么回应是必须的。”
　　第二天，大促页面在老板们面前一路绿灯通过。
　　有了这个项目开头，其余几个项目，喻承越做越顺。鲁翔特地找他海夸，喻承则精心准备了几封战报，把他负责的项目以结果反观过程，把参与人的贡献加上故事性和数据支持，一一赞美。
　　之后六月，超V部专责的年中促，依靠平台本来就有的流量优势，加上众人勤恳的人肉拼搏，成绩甩开同类平台几十条街，一战成名。
　　六月十九号，杨雨专门领着一帮老小来到超V部，发表了一段激情洋溢的祝愿，接着把双十一的任务“重重委托”给他们。
　　喻承把杨雨来现场的照片也贴到他的战报里，找鲁翔过目后，群发到大部门、合作部门，特抄合作人顶头上司。再之后，跟他合作过的同事，每次在公司角角落落不经意撞见，大家对他都亲热得不得了。