老板,我是真心的 (cris)

　　三人聊了一会儿，喻承从鲁翔看他的眼神，猜他可能跟鲁翔已完成初步结盟。喝完咖啡，鲁翔赶场要走，喻承叫住他：“老大，下次还有个那谁家，电话约说想聊团队管理，你有空吗？”
　　鲁翔想了想说：“行啊！我让另外一组跟商家换个时间，先跟你！”说完就走了。
　　小钢炮盯着他胖胖的背影，眼里是挫败懵懂状。
　　喻承忍不住对她说：“姐，以后为团队服务的事儿，你别接了。相反，老板请客，你就接着呗！”
　　小钢炮：“为什么呀？”
　　喻承跟她说因为这样那样，小钢炮听半天，对喻承笑笑：“小承，我感觉转到后台以后，大家都变得好复杂！”
　　她的潜台词喻承懂，“你也很复杂”。
　　喻承说：“是复杂啊！大家钱是死的，不像销售，多劳多得。后台想涨工资就得晋升，姐，你也想晋升吧？道儿要摸清啊！”
　　小钢炮不响，眼里对喻承三分之一信任，三分之一不以为然，剩下的就是猜忌。喻承尴尬，算了，这种一头头撞出来带血的好话，不是谁都能懂的，说多了还显得自己小人。
　　小钢炮说归说，但喻承却发现，她也火速“复杂”起来。
　　拜访她的商家，小钢炮主谈，喻承记录。但小钢炮不论是问别人常规问题，还是转换话题用的台词，都跟喻承前一场临阵想的一模一样。
　　再之后，团队周会做总结。喻承拜访间隙里跟小钢炮复盘的判断和感受，小钢炮直接当做自己观点，到团队里分享。
　　同事这种生物……喻承想，算了，就当还她在电销时期的照顾吧！口条谁都能抄，新问题层出不穷，脑子怎么动才是差距。
　　三月底，所有搭档合计三十家商户全部跑完。部门老板们宣布：“给大家一星期做准备，四月八号起，我们每天过一个团队，做毕业答辩。”
　　与此同时，谷天骄一月一度的探望时间到了。
　　喻承亲热陪父女俩过完一天，晚上收拾碗筷时，暗搓搓纠结该到哪里过夜。
　　谷天骄和他一起清洗擦干，收拾完看到他发呆，直接说：“今晚别走了吧！”
　　喻承一愣：“嗯？”他偷瞄客厅，“可是……”
　　谷天骄：“咱俩在一起有错吗？”
　　喻承无奈望着他，谷天骄接着说：“我们不希望别人歧视，对吧？那为什么要自己歧视自己，完了还言传身教影响我的女儿从小就懂得歧视咱们呢？”
　　喻承：“说的没错，但她妈妈……”
　　谷天骄牵着喻承进客厅，招手叫小丫头过来。他蹲下身轻声细语说：“丫头，uncle晚上在爸爸这里睡，你说好不好？”
　　婷婷懵懂点头，点完又说：“但妈妈说，不可以。”
　　谷天骄捏她脸：“妈妈说什么，是妈妈的想法；要不要告诉她，是你的决定。现在咱们有两个选择，一个呢，是uncle被爸爸赶出去，你回妈妈家说了，让妈妈放心；另一个，是uncle住爸爸家里，你不用跟妈妈提，咱们大家都高兴。你选哪一个？”
　　婷婷看看喻承，再看回谷天骄，歪了一下脑袋。

　　第四十九章 进退那点事儿

　　这个周末起，婷婷“省亲”的日子，喻承再没跟父女俩分开。
　　但他还是不安，偷偷问谷天骄：“哥，她这么小，咱们就教她有小秘密——如果她妈妈问起来，她要保密就得说谎。合适吗？”
　　谷天骄：“善意的谎言是贴心，我没教她为掩盖错误说谎！而且，选择是她做的呀，”他忽然笑意闪亮，开心说，“选得好！果然是我女儿！”
　　喻承：“……”
　　他心里觉得，谷天骄这人有时候挺能“诡辩”的。但他的话，从理性角度来看的确没错。
　　就是不知道小丫头能保密多久。谷天骄冒了婷婷妈“绝对不会再让你见她”的风险，可能也如他所说，“决定做了就自己买单”。单要怎么买，在喻承掌控外，想也没用。
　　他只能打起精神应付自己的事。
　　十二怒汉整个集团有个风气。从P6起，特别提拔除外，晋升都走答辩模式。答辩分两个部分：15分钟用PPT做工作自述，让员工说明，凭什么认为自己胜任更高级别；10分钟评审现场提问，进行挑战。两个环节表现完美，就能晋升。
　　这种晋升模式较有技术含量，特别是那十五分钟的自述环节，需要人们从前面一年或焦头烂额、或无所事事的“参演者”身份中跳脱出来，换上“观演者”身份，在几百件大大小小的工作成果里选取精华，装盘上桌。
　　装盘内容能体现一个人的学习能力，总结功力，思考维度和表达技能。
　　然而，装盘毕竟是“包装工序”，参与晋升的人什么类型都有。有人擅长苦干，不擅包装；有人平时什么都不干，偏偏是包装高手。现场提问这一环，为的是尽可能地“去假留真”。
　　看起来好像牢不可破，因此，这种模式从十二怒汉的晋升体制里茁壮成长，并蔓延到整个“互联网业界”。网商公司无论大小，大家都这么玩儿。
　　超V这次答辩，却有一点不同。
　　鲁翔特地开了一次会，难得暧昧，嘻嘻哈哈拐弯说：“你们每年一次做体检，肯定知道：你狂吃两天，或者节食两天，体重不可能就这么大幅增减。大家正常发挥，别把自己表达错就行。”
　　喻承琢磨了一下，他的意思是，这次答辩就走一个过场。只要现场发挥没有巨大落差，结果在之前四个月已逐渐写成定局。
　　琢磨出来就放松了。他的目标是P7，但心里也明白，这家公司从没出现过一步跳三级的情况。
　　P6是他能拿到的最好结果。
　　于是，他有条不紊地做准备。鲁翔团队答辩当天，他抽到的顺序是第五，上午最后一个。前四个分别是阿俊、宁康、高端喷和千儿。
　　他坐在答辩室外的休闲吧，眼看四人轮流进出。阿俊出来撞见喻承，笑容尴尬；宁康面无表情；高端喷兴奋得满脸通红；千儿呢，出来就哭着跑进洗手间。
　　班主任在门口喊：“喻承！”
　　他深吸一口气，接过班主任递来的激光笔，微笑尾随进。朝评审们点头问好后，自述开始。
　　自述前一分钟，评审们从萨营华到HR，人人头都没抬。喻承明白，他们团队是四支团队里倒数第二个轮到的。经过前面三十四个人大同小异观点的蹂/躏，评审们耳朵早就起茧了。既然是走过场，听不到新鲜事，是个正常人就会放空。
　　但计时钟跳到第二分钟起，评审席上的人们挨个儿抬起头来，视线在他的PPT上聚焦。
　　喻承保持着他先前设定好的节奏，铺垫子，抛钩子，引出观点。计时钟滴滴滴响起时，他说完最后一句话，评审们眼中浮现出深浅不同的微笑。
　　提问环节毫无悬念，没有任何让他为难的问题。
　　十分钟后，喻承浑身舒畅出门。
　　中午团队一起吃饭，鲁翔离座接完一个电话，回来就一脸郁闷。喻承拉他到旁边，问：“老大，怎么了？”
　　鲁翔皱着眉头，低声跟他说：“Coco怀孕三个月了，刚刚说肚子疼……卧靠，今天咱们团队答辩，我走不开啊！”
　　喻承马上丢下饭盒：“放心，有我呢！”
　　鲁翔：“你……”
　　喻承想了想，也是，在鲁翔那儿，他毕竟是“追过”Coco的人。想帮忙，还得避嫌。他笑笑说：“我跟高端喷姐姐一起，她陪Coco，我就负责干体力活和跑腿儿！你放心旁听吧！”
　　鲁翔又感激又不好意思，说：“那就拜托你了啊！”
　　喻承抓着高端喷奔出公司。
　　晚上八点，喻承跟谷天骄走了一遍看望大象、带梅干菜跑步的流程。刚回谷天骄家，就接到鲁翔电话。两人聊了五分钟，喻承挂断就沉默下来。
　　谷天骄问：“好消息还是坏消息？”
　　喻承振作了一下：“现在遇到的事儿，我都搞不清它们好还是坏。鲁翔说我被定为P6——全部门除了高端喷姐姐保持原级外，六十个人，就定了十来个P6。其他通过的基本上都是P5，小钢炮P5+。”
　　谷天骄：“你们还有半级？”他想了想，“人才管理系统里没有这种东西，区别就是钱吧？”
　　喻承：“嗯，我也是第一次听鲁翔说。”
　　谷天骄察言观色：“这不是好消息嘛！你站到了第二梯队，平级转M的话，离‘炼狱’好近了！”
　　喻承笑笑，放口气：“鲁翔说，我答完后，评审评价都不错。萨营华对我有好印象，班主任跟着挺，本来商量好至少P6+。但好死不死，下午杀出个意想不到的人——我的搭档，小钢炮。”
　　谷天骄：“她？”
　　喻承点头：“她也重点拿江南水袖说事儿。讲完之后，班主任当场就问：‘你跟喻承的思路和观点，到底谁抄谁的？’卧靠……”他皱皱眉，“她说了一堆有的没的辩护，等她走后，评审们就不知道该怎么定我和她的P级了。鲁翔帮我，说：‘江南水袖那次，完全是喻承主谈。’”他撇撇嘴，“班主任就反问：‘那是小钢炮抄喻承的咯？’鲁翔也不好说‘是’呀！然后就落了个这么不清不楚的结果。我比原定降半级，她原来的成绩最多P5，今天升半级。”