每天一个失业小技巧(腓腓与鱼)

“和垣啊。”江浩意味深长道，“一根好苗子如果待在一堆已经生长成熟的草丛里，是会被埋没的。”
池和垣配合地笑了笑，眸中闪过了一丝心动和憧憬，真诚道：“是的，江经理，我知道，非常感谢你能给我这个机会。”
“但是我想知道一件事。”池和垣顿了一下后开口询问，“我服务的端口是江氏……还是江之渺本人。”
江浩一愣，在脸上挂了许久的深沉的笑意瞬间消失，再次看向池和垣的目光中多了几分讶异，似乎没想到池和垣会这么敏锐地就发现这个被他有意模糊的信息。
“是我侄子。”江浩迟疑了半响后还是说了实话，“他脱离江氏自己创办了一个新的公司。”
“你要做的，是为他做事。”
池析亭没能等到池和垣的回复。
也许是在忙吧。
池析亭把手机放下，终于也结束了自己短暂的逆反时间，开始看起了项目书。
现在他除了那个团队项目外还有一个茶叶的新产品推广营销策划。
新产品推广项目他倒不是特别担心，毕竟是他的个人项目，他的压力除了写策划本身就只有沈之哲给他定下的deadline。
虽然还没定。
但是池析亭估摸着沈之哲是要准备催他了。
不幸的是他别说做了，连项目书都没有完整地看过一遍。
池析亭幽幽地叹了口气，感觉心有点累累的，转头的功夫就又想起了还有另一个麻烦事。
团队项目。
这个项目可以说是根本没有进展。
池析亭没有抽出时间去仔细想过这个项目的可切入点，而且毕竟这是团队项目，即使池析亭有了想法，在他处于团队中毫无话语权的地位下，也基本上很难依着自己的想法把项目推进。
这样下去别说最后的项目报告会了，连中期检查都过不去。
何况他现在又还要面对江氏的问题，这个更是横亘在他心里的一根刺。
池析亭一时间被这些烦心事弄的有些焦头烂额，闭着眼睛强迫自己冷静下来，然后理智地把所有事情分析了一遍，整理出了一个重要程度和关键的时间节点。
最后得出的结论就是得先把团队项目的那个大麻烦解决掉。
池析亭看了眼一直在不停闪动的团队小组的聊天框。
吴木凉又在催他们参加会议，这已经是结队以来参加的第四次会议了，每一次都是浪费时间又毫无意义。
池析亭脑子飞快地运转了一下，半响后才从工位上站了起来，径直朝会议室走去，刚巧在会议室门口看见罗晶。
罗晶一脸无奈地推开会议室的门，整个人感觉都被这堆破事折磨得不行了，像行尸走肉一样，浑身上下都写满了“放过我”三个字。
池析亭若有所思地看了罗晶一眼，正要抬脚进门时余光便瞥见吴木凉也不紧不慢地走进了会议室，目不斜视地就朝会议桌的主座走去。
池析亭侧目瞥了吴木凉一眼，嘴唇轻抿了一下，便毫不犹豫地加快脚步，抢在吴木凉的前面率先拉开了主座，然后顶着吴木凉震惊又不满的视线一屁股坐了下来。
“池析亭！”吴木凉气急败坏，指着池析亭道，“你，你把我的位置坐了，那我坐哪儿？”
“你的位置？”池析亭疑惑地歪了下脑袋，懒懒散散地转着椅子面向吴木凉，询问道，“这个位置上写了你的名字吗？”
“我是队长！”
池析亭冷笑了一声，道：“你只是队长而已。”
“如果坐在这里的是沈经理，你敢对他这么大吼大叫吗？”池析亭不轻不重地在椅子扶手上敲了敲，“然后和他说，这个是你的位置。”
池析亭上辈子当了那么多年的小领导，手底下出过不少刺头，比吴木凉更难管理的比比皆是。
刚升职的时候面对这种员工他真的气得每天都想辞职，但是碍于他自己的家庭背景和个人情况，他也只能捏着鼻子忍下去。
万死不辞，万死不辞，被气死一万次都不辞职。
手下人不做事的下场就是倒逼着他去为员工擦屁股，职位是升了，负担也更是成倍成倍地增加。
他那段时间忙得连上吊都找不到时间。
之后慢慢熟悉了管理者的位置，池析亭也自然而然地找到了一个管理手底下人的方法，达到了一个均衡工作压力的平衡点。
至于现在，和当初的境况比起来根本不算什么。
吴木凉针对他，对他来说并没有任何影响，哪怕是在后期结了队，吴木凉带着其他队员一起排挤他，他的应对方式也只是漠然视之。
这并不是怂或者逃避。
只是在职场里，其实面对同事排挤最好的办法就是不把它当回事，该干什么干什么，他们也奈何不了他。
一切的关键只是在于自己想通。
真正需要维系的是同事关系吗？这种没有营养和价值的同事关系有必要去维护吗？
并没有。
池析亭非常理智。
市场部的一把手是沈之哲，在他和沈之哲关系好和稳定，沈之哲还需要他的情况下，他根本都不需要去在乎以吴木凉为首的人对他的排挤和针对，他们自己很快就会自己散掉。
他更该花时间去做的事是高效高质地完成工作，以此来保证沈之哲持续地需要他。
吴木凉一噎，突然哑口无言。
“你的组长只是基于这个项目，你的权利也仅限于这个项目的范围，所以不要对我和罗晶颐指气使。”池析亭脸上没了表情，整个人看上去冷漠又强势，“你也只是个实习生而已。”
罗晶怔愣了一下，呆呆地看向池析亭，似乎没想到池析亭突然转了性，直接正面硬刚吴木凉了。
吴木凉被池析亭怼的满脸通红，支吾了半天也没说出反驳的话。
“找座位坐下吧。”池析亭看都没看吴木凉，凉凉地撂下了一句。
还不待吴木凉反应过来，就发现自己已经不受控制地听从了池析亭的命令，在就近的一个椅子上坐了下来。
后知后觉的吴木凉一时间又恼怒了起来，但坐都已经坐下了，再站起来责骂倒显得他不体面，最后也只得咽下了这口气，面色阴沉地开口道：“会议是我组织的，由我来主持没问题吧？”
池析亭眉梢一扬，道：“请便。”
吴木凉撇了下嘴，“这次会议就两件事，一个是分析和整理一下目前的工作进度，另一个是因为李欣离职，所以工作内容我们需要重新进行部署。”
“先是工作进度。”吴木凉道，“你们最近的工作完成的怎么样？”
罗晶犹犹豫豫地抬眼看向吴木凉，道：“额，该做的分析我都做了，只是……”
只是她感觉有点乱。
不是她的工作乱。
是她们整个组的工作都很混乱，就算她完成了她的板块，最后该怎么去和团队里的其他人进行协调整合呢？
而且有些板块是必须要有别的队员提供的资料进行支撑才能完成，如果那个队员没有做完，她的工作也就无法继续进行下去。
所以其实从一开始，吴木凉的工作安排就是有漏洞的。
只是现在也由不得她说对不对，哪怕知道有问题，也只能忍着不适，硬着头皮按照要求去完成。
吴木凉草草地听罗晶汇报了一遍，就立刻转移了目标，直指池析亭道：“那你呢？市场分析做的怎么样？”
池析亭漫不经心地转了两下笔，道：“还没做完。”
吴木凉立刻像是抓住了池析亭的把柄，整个人都有些亢奋了起来，指着池析亭责怪道：“就这么点任务你都没做完？你还有没有一点团队责任感了？我们队要是输了你承担的起吗？”
池析亭哼笑了一声，真诚询问：“你手里是只有这一个项目？”
吴木凉瞬间像是被掐住了喉咙的鸡，嘴唇嗫喏了两下，半天也没憋出个字出来，只感觉自己像是被羞辱性地狠狠挨了一巴掌。
他手里是只有这一个团队项目。
之前他好歹还能拿到个小项目，完成一些基础的数据搜查工作，只是现在不知道怎么的，好像这种小项目都落不到他头上了。
“当，当然还有别的。”吴木凉嘴硬道。
池析亭淡淡开口：“你有做过工作规划表吗？每个阶段该完成哪些工作，每个周期该做好哪些检查？”
“不管怎么说，团队项目在我眼里也只是一个项目而已，我不会对他有任何偏重。”池析亭面无表情道，“我还有别的工作，也有自己的工作计划，所以希望你不要拿着这个来威胁我，更不要三天两头地组织这种没有价值的会议来影响我的工作。”
这次的团队项目真有那么重要吗？真的就是决定转正的唯一条件吗？
不见得。
不管这个团队项目做的是好是坏，在沈之哲那里都只是一个评估的参数之一而已。
评估是要看整体表现的。
沈之哲怎么可能把所有的赌注都压在一个项目里。
罗晶整个人都被池析亭的气场吓到了，完全想不到池析亭今天会这么硬气和强势，震惊的同时不免升起了些许别的想法和希冀。
那有没有一种可能……
把队长换掉呢？

只是罗晶的希望还没升起多久就被池析亭亲口打碎了。
吴木凉的手不自觉地攥紧,后槽牙都快被咬碎了，逼着自己冷静下来，不在池析亭面前露怯后才道：“我是队长,我组织的一切会议都是为了我们组好。”
池析亭语气凉凉：“你尽到了做队长的责任了吗？当初你给我们每个人都安排了任务,那你自己呢？你又做了些什么？”
“你只是在群里进行一些没有用的口头催促，但是完全没有根据每个人的进度去进行内容的调整，也没有去做过分工之后的资料整合。”池析亭语气有些轻讽,手指漫不经心地转着钢笔，“你作为队长就是失败的，如果靠你，我们组别说输了，到时候连一个像样的项目书都做不出来。”
罗晶的目光不停地在池析亭和吴木凉身上转，在听见池析亭的话后更是心里一紧，似乎从池析亭的话里听到了一些隐含的意味,眸中飞快地闪过一丝喜色。
所以池析亭是准备把队长的位置抢过来吗？
吴木凉显然也听出了池析亭的意思,眉头狠狠一皱,直截了当道：“队长当初你们投票选的，我绝对不可能同意换掉。”
池析亭哼笑了一声，慢悠悠地开口道：“是啊，当初是我们投票选的。”
“既然如此，今天也可以投票选择换不换队长。”
吴木凉心口一跳,下意识地攥住了拳,死死地盯着池析亭，几乎想用眼神将池析亭生吞活剥了。
“你觉得现在你还有当队长的优势吗？”池析亭歪了下脑袋,示意吴木凉看罗晶。
吴木凉脊背一僵,扭头看向罗晶。
罗晶埋着脑袋，一声不吭,一副不想和吴木凉有目光接触的模样。
池析亭姿态懒散地靠在了椅背上，好整以暇地看着队伍里的另外两位队友，不易察觉地摇了下头。
其实李欣的离职在某种程度上对他还算有利，最起码在今天这个场面。
先前看似罗晶和李欣都站队了吴木凉，但其实罗晶和池析亭并没有矛盾，她的排挤更多的是被裹挟，并非无法撬动的铁板。
见罗晶不看他，吴木凉心里也有了数，闭了下眼睛后才扭头看回池析亭，冷脸问道：“你想怎样？”
“不想怎样啊。”池析亭笑了，“队长还是你的，我不跟你抢。”
池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。
罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”
池析亭不当队长？
吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。
池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。
管理难吗？
不容易。
因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。
但是也谈不上难。
归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。
最低层次的领导只会通过最简单的办法。
就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。
但是这样无疑也会有别的问题产生。
工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。
而褚聿就是一个更高阶的领导。
非常清楚知道沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。
褚聿甚至什么都没有付出，只是做了一个暗示的动作而已。
池析亭也浅学了一下。
吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队长的职位以及队长背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。
他更想要的是项目完成后，他作为队长能获得更多的表彰和关注。
既然如此，池析亭就大大方方地把位置让给他，但是权利得由他来掌握。
他想要的很简单，就是高效。
他现在的工作太多太杂，江氏他一时半会没办法放下，事关褚氏的存亡，他必须要花上十倍百倍的时间和精力去想明白其中关窍，而后抓住命脉，逐一击破。
除此之外还有沈之哲这个不定时炸弹，随时都有可能给他塞项目，只是沈之哲毕竟是经理，以他现在的层级还没办法操控。
所以唯一能掌控的只有这个团队项目。
团队项目也挺好，有人帮忙一起做，池析亭可以把手上的一些没太大价值的杂事推出去，节省了很大一部分的精力和时间。
“队长还是你的。”池析亭屈指在桌面上点了两下，面上没有什么表情，眸光冷淡沉寂，整个人都显得非常有气场和压迫感，“但是以后的任务由我来给你们安排。”
也不知道是不是错觉，吴木凉和罗晶竟然从池析亭身上隐隐看到了褚聿和沈之哲的影子。
“可……”
吴木凉话还没说完，就被池析亭的一个眼神逼的咽了回去。
“就这样，从现在开始一切都听我的，明白吗？”池析亭的目光从吴木凉和罗晶身上一一扫过。
罗晶愣愣地点头。
池析亭又看向吴木凉。
半响后，吴木凉也梗着脖子点了头。
池析亭立刻打开了电脑，重新给他们分析了一遍项目书，一边解读一边观察两人，看着两人半知半解的模样，池析亭只觉得头疼。
但是事已至此，也没有办法了。
低质的员工也有低质的用法。
比如吴木凉，稍微需要点创新能力和统筹能力的内容都做不成的话，那就去干点简单的活，一些杂七杂八的数据统计的工作是最适合的。
至于罗晶，比吴木凉好点，虽然知识储备和经验都不足，但是好歹听话，而且稍微点拨一下就能明白，做下项目的基础前置动作大概率也没问题。
池析亭思路清晰地把工作都安排清楚了，在敲定了一切后便站起了身，道：“那今天的会议到此结束，我安排的任务你们按时完成。”
“另外，在群里避免无意义的沟通，心思都放在提高工作效率上，明白吗？”池析亭看向吴木凉，显然这话只是对吴木凉说的。
吴木凉脸色铁青，但今天这一遭下来也彻底没了脾气，最起码现在在这个办公室里，他不敢再和池析亭作对。
见吴木凉不说话，池析亭只当他是默认了，不再浪费时间，抬脚便离开了会议室。
池析亭回到工位上后就又开始了辛勤打工之路。
团队项目算是整清楚了，一些琐碎且消耗时间的杂活他都交出去了，负担也减轻了很多，只是他手里头还有个茶叶的新产品推广项目。
不过好在对这个产品他还算熟悉，相信做起来不会太困难。
但是吧，做工作还是不要一下子全部做完，要留一点弹性，可以挡掉一份不属于自己的工作。
池析亭刚仔仔细细地把项目书看完，就收到了沈之哲的消息。
【沈之哲】：来一下。
沈之哲这次的通知有些言简意赅，倒显得有些严肃了。
池析亭下意识地反思了一下自己。
他最近没犯啥事吧……
池析亭敲开经理室的门，这才发现办公室里不止沈之哲一个人。