排斥信息素(南枝榷)

蒋一凡也是顾景之在一对一谈话的时候发现的，看起来有些腼腆，害羞不善交际。但实际上顾景之留意到在蒋一凡害羞的表情下，眼睛里埋藏着更多的是倔强不屈。
他原本在张潇手下被张潇压得死死的，但其手里的工作并没有因为这个就躺平，直接浑水摸鱼混工资。
不是说顾景之完全不接受浑水摸鱼。
如果对方是个普通员工，顾景之不会介意，因为对于普通职员来说，工作就只是工作而已，不在这里干了，还可以在别的地方干。
更何况拿的是死工资，没有必要太上心，混过一天是一天，这样的想法实际存在于很多普通员工心里，顾景之可以理解。
他自己确实是工作狂，但他并不要求所有人都跟他一样。
能完成自己手里的工作，做好本职工作之后，到点下班，顾景之从来不会在意。
难道做完了工作，到点了不能下班么？顾景之觉得效率比硬熬时间、装模作样的努力更重要。
或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和HR，而非他这个层面身份出面处理。
但中层以及高层则不同。
特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。
高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。
能者上位，一向是顾景之奉行的原则。
不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。
跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。
顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。
研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手Leon接任，行政级别副总裁。Leon, your direct reporting line is me.It's up to you to decide whether you want to work with me on the new product development.”（Leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。）

第21章
“I'd love to！！Actually,i just can't wait to work with you!”(当然愿意！事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！)顾景之笑道：“我也很期待。”
随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。
“在前任CEO离职之后，张总代理负责的财务部门和法务部门，现在恢复正常汇报路径，财务总监、法务总监直接向我汇报工作。新的文件会后李巽会发给HRD，由HRD更新之后邮箱发给诸位。
我要再提醒一下大家，这次调整属于公司重大运营战略调整升级，在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密，在对外公布之后，如果有媒体记者单独联系诸位，需要及时按照流程上报给新品牌公关中心，得到许可后，严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。
如果因为各位的某、些不小心，造成公司品牌声誉受损的话，法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任，新版管理条例同样会由李巽发给法务总监，由法务总监发给诸位。好了，新的调整从下个月一号正式开始，大家有什么想补充的吗？”
许曼、秦程鹏和蒋一凡自然没有异议；财务、法务负责人，变动只是换了汇报路径，实际上不关他们的事，自然不愿意做出头鸟。
而品牌总经理代表们，只是变了老大，他们的工作没有发生调整，自然也不会出声。
研发部新老大Leon，聊天的时候发现跟顾景之本科同校，虽然不同届，但也是校友，校友之间总是一种莫名的亲近感，更何况当天Leon跟顾景之聊得十分愉快，到了晚上十点他还不想放顾景之走，拽着去酒吧一边喝酒一边畅谈新品设想，所以Leon自然也不会有任何意见。
“这个…顾总啊…”刘伟憋不住了开口道：“这个变动是不是有点大？”
顾景之身体前倾，将手肘抵在桌面，侧首对刘伟道：“刘总，我想你是误会了一件事，这里不是董事会，我也没有在跟你汇、报什么，还有别的问题么。”
汇报二字，顾景之故意加重了一些，汇报，常用语境中普遍认为是下级对上级，才用汇报这两个字，而汇报通常是为了得到上级的批示、认可或指导。
顾景之是CEO，他的汇报对象是董事会，或者说是顾家的人，而刘伟算什么，顾景之当然不用跟刘伟汇报什么，更不用得到他的首肯。
刘伟瞬间不说话了，顾景之嘴边勾起笑意，最后看了一眼刘伟，这一眼优雅矜贵却暗藏杀机。
“没有的话，大家按照新的架构行动起来，许曼、秦程鹏和蒋一凡、张潇很期待你们在新的位置上，做出更优异的成绩，Aesthetic的未来，有你们一定会更加精彩。”
“没有其他意见的话，这次会议就结束吧。大家各自去忙自己的工作，有任何问题可以来找我或者李巽。许曼、秦程鹏和蒋一凡你们的压力不小，但我非常确定你们一定会做得很好，加油。”
言毕，顾景之起身离开，李巽也跟着顾景之一起走了出去。
顾景之刚走，会议室就炸开了锅。
刘伟看着眼前的那张狗屁的考试题目，气得直接一把撕碎，说了声特妈的！一个omega，真把自己当老总了！
张潇更聪明一点，用胳膊肘拉了拉他，示意他跟自己出去聊。刘伟骂骂咧咧，跟着张潇出了门，财务负责人也看着张潇的眼神，跟在两个人身后不远。
许曼、秦程鹏和蒋一凡聪明，并不会在会议室多言，他们三个是结伴出会议室的，一路上彼此介绍有说有笑的。
法务负责人在品牌总经理代表们走了之后，最后一个从会议室离开。
这些人的反应，顾景之通过提前让总裁办的第二助理调出来的监控看得清清楚楚。
等人彻底都走光了，顾景之关了监控，靠在椅子上深深地出了口气。
李巽从顾景之办公室自带的茶水间做了杯咖啡，端到桌面上开口道：“顾总，午饭时间都过了，走吧吃点东西。”
顾景之睁眼，看着还没有批的文件堆按了按眉心：“你去吧，路上能碰见法务，就跟法务总监一起，探探他的意思，去吧，这一上午也辛苦你了。”
“给您带回来点吃的？”
“不用，我…去里边躺一会儿。咱们的飞机是几点来着。”
“下午五点半。到时间出发我会叫您起来的。”
李巽没有忽略顾景之咬住的唇角，合理推测他是不是腺体又有些疼起来：“顾总，我跟刘总说一下，推迟几天也行。”
“没事儿，不需要推迟，你快去吃饭吧。”
李巽走了之后，顾景之走进休息室从冰箱冷藏层将密封的针剂拿出来了一枚，跟之前在家注射的一样但针筒的标签被撕了下去。
顾景之将蓝色药剂给自己注射进去，然后躺回到床上闭目养神。
回忆一下刚才的会议，顾景之知道，许曼、秦程鹏和蒋一凡的工作是会受到不小的阻力，但未来在公司受到最大挑战的人，其实是他自己。
但他不这么做，工作将会一点都推行不下去。
从刚刚接到通知让他接手Aesthetic开始，他就盯着原本的组织架构研究了很久。
作为公司的最高领导，顾景之最先要做的就是选人。
哪些人专业能力不够且毫无培养价值，人缘一般，如果连被当枪使的作用也没有，那就是纯粹的无用；哪些人专业能力不够，但有微弱培养价值，人缘好消息灵通，没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，却没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，目前虽然没有跟自己站队，但可以争取；哪些人专业能力不错，也有培养价值，但无法跟自己一条心且无法争取；哪些人能力专业能力不错，有培养价值，可以争取跟自己一条战线；……

第22章
这些标签看起来很复杂很绕，但是对于顾景之来说很轻松就能很准确的分辨出来对方归属于哪一类。
跟人聊几句就能判断的八九不离十，这样的判断力当然要归功于他对工作经验的有效积累，当然除了谈话，他还会看以前的工作成绩、履历，如果恰好与前东家熟悉，也会询问前东家对这个人的看法。
刘伟，目前来说就是对顾景之毫无用处的人，而且很明显是张潇的枪。
张潇并不是跟自己一条战线，且并没有归属于自己的意向。
这两点是他早就知道的。
可偏偏这两个人又占着重要的位置。该怎么办？
两个人的合约都没有到期，无缘无故的裁这么高职位且工作年限这么久的人，成本太高不划算。
而且，更重要的是，很难保证这两个人不会煽动其他人离开或者离开之后带走一些公司商业机密或乱说话抹黑。
张潇除了刘伟，他在运营那么久，肯定还有其他心腹骨干在。所谓的老油条，能赖得住，总要有些爪牙的。
财务就是一个例子，通过刚才结束会议之后的表现来看，就是张潇那边的人，或者说至少现在是往张潇的方向倾斜。可除了财务之外还有多少，现在是未知状态。
所以顾景之先不着急彻底撇开他们。他这次的会，最主要的目的，就是分权。
刘伟攥着营销，张潇更是运营还代理财法，直接从他们手里拿，傻子也不会干。
所以顾景之通过重新划分业务线，带来相应的组织变动，让自己挑选的人进入到重要部门担任主要工作，只要达到这个目的，就算是先赢了一步。
张潇和刘伟都是副总裁，原本的汇报对象是CEO。
对于不太熟悉商业世界规则的人来说，CEO和总裁就是一个东西，但实际上这样的说法，是一些粗狂且不太严谨的。
首席执行官，英文title是Chief Executive Officer，也就是我们常说的CEO；而总裁，英文title却是President。
理论上，CEO和总裁都可以是一把手。
但非家族、非集团性质的企业，不太会出现让总裁和CEO同时存在的情况，大多都是二选一，设立了CEO就不再设总裁，设置了总裁是一把手，就不会有CEO存在，但如果企业里非要有CEO和总裁同时存在，CEO的地位要高于总裁。
做一个不太恰当的比喻，就好像皇后和皇贵妃，有皇后在的时候，皇贵妃的位置一般都会空出来，除非皇后失德，皇贵妃才出来顶替位置。
但是，我们经常能看见新闻说总裁这、总裁那的对吧，那是因为，这些公司大多是集团公司或者是以事业部为核心的企业。
举几个新闻里可能听说过的的总裁的title，比如北欧事业部总裁、大客户事业部总裁、XX集团XX事业部总裁等等，都是带着前缀的。
因为大的集团公司，下面会有很多子公司或品牌需要管理，总不能让所有人所有事全都去问CEO怎么干吧，那CEO真的是累到吐血也处理不完。
所以在CEO之下，设立多个总裁去分管一个或几个子公司与事业部，这样CEO就只需要跟总裁们开会、给总裁们下达工作指示就行了，这些总裁对CEO负责，所以自然行政级别也低于CEO。
那为什么我们会有一种CEO就是总裁的结论呢，这是因为在现实中，经常会出现一人兼任的情况。
比如顾景之的title就是总裁兼任CEO，这并不罕见，甚至对于有些集团来说，董事长、总裁和CEO也全都是同一个人。
如果一个企业里CEO和总裁就是一个人，那自然可以说总裁就是CEO了，但如果并非这种情况，那CEO就不能简单粗暴的直接等于总裁。
特别是对于互联网公司或者坚定奉行CEO管理制度的企业来说，CEO就是绝对的权威，大股东首先要拿下的就是CEO的身份。
这不夸张，顾景之还记得曾经有两个企业并购重组，那两个企业的CEO为了新公司的CEO位置吵得是天翻地覆，最后输了的那一个，含泪做了虚权董事长，借酒浇愁喝多了半夜跑到新公司楼下嚎啕大哭要死要活，以至于直接被送上热搜。
所以，不是说叫你董事长，你就一定很牛逼，理论和实际有时候会有不同，而具体权力大小，是否有实权，则是要根据企业的特性来单独拆分判断。
拿Aesthetic来说，因为顾景之兼任了总裁，所以就不会另外再设置总裁，而是采用副总裁的形式代替。
刘伟和张潇就是副总裁。按理来说他们应该直接向顾景之汇报，但顾景之在他们之上又加了李巽这个执行副总。
从行政级别上来看，总裁高于执行总裁高于副总裁。顾景之的title里已经囊括了总裁，李巽成了执行总裁，虽然刘伟和张潇都没有职称上的下调，但执行总裁一上来，就相当于把刘伟和张潇无声的往下压了一级。
刘伟，将他挪到了行政副总裁的位置，虽然是平移，但实际上已经分了权，从他手里把营销撬了出来。
不过，行政副总下边还有人事，目前在他手里，但顾景之想问题不大。
因为他下一步的计划就是二次分权。
设置CHO首席人力资源官，这样人事方面就不需要担心出什么大问题了。而CHO到位之后，刘伟就可以交给CHO处理了。挪用资金、职务侵占，说不定通过刘伟这条线，连财、法两位一起解决了呢。
张潇这里，通过业务线的调整，从他手里硬拆出来了三个事业部，只剩下一个留给他。
想都不用想，张潇肯定是不高兴，但也没办法，必须这么拆。
如果按照前任CEO的设置，实际的业务根本没法推进，新人就算是安排进去了，也全部在张潇下边压着，推行工作更加困难。
财务虽然是更向张潇那边倾斜，但问题也不算大，能争取过来最好，争取不过来也无所谓，CFO首席财务官的位置还是空着的，他有个学长，就是CFO，大不了多求他几次，跳槽过来帮自己。
法务目前暧昧不明，但影响不大。
一个是顾景之有自己信任的律师团队可以用，如果实在不行，翻翻旧账，在工作上找个严重失误就能解决。
这些事情如果都能顺利往下推进……
顾景之睁开眼，看着天花板有些愣神，但只是片刻，他的脑子就又开始运转起来。
除了业务和管理方面，作为老总，拉资金过来也是很重要的工作。新的部门用钱、新的产品研发要钱，将来他还要完善产业链，建造新的实验工厂、跨界联名造势，甚至是建造一栋属于Aesthetic的香水博物馆……
还有好多事要做，而做事就得用钱，顾景之想到这，起身去了淋浴间洗了一把脸，擦干净之后从休息室走了出来，坐到办公椅上，拿起电话扫了一圈，拨通了傅聿行的电话。

第23章
从早上开始，天就阴沉得要命，小雨淅淅沥沥地下得缠绵，到了中午没见停，反而越下越起劲，小雨转大雨，铺天盖地往下砸。
商业街的排水系统又没有经得起考验，积水铺了一地。
因为下雨，逛街的人少了不少，办公气氛组也愿意呆在办公室或者家里，让骑手代替自己出马取咖啡。
姜策今天跟沅沅一个班次，一起忙完了中午的外卖单子就闲了下来。
看着外面的大雨，沅沅不由得叹了口气：“姜哥，你说这雨什么时候停啊，好想吃火锅，晚上……要不要一起去吃？”
姜策也看着外面的大雨，有些心不在焉，沅沅的话也没听全，只是摇了摇头：“我去库房盘点库存。”
“哎？等等！”沅沅一把拉住姜策：“姜哥，我去吧，上次就是你盘货，这次该我了。或者……咱俩一起？”
“没事儿，你在前面看着店面就行，琛哥说店长今天生病请假了，他过来，要是看见前边没有人在不太好。而且搬货什么的太沉了，我来就行。”
姜策说完就开门往里边办公区的库房走去，沅沅看着姜策的背影，轻轻抿了抿微微上翘的嘴角。