刺猬法则 (含胭)

　　周俏自然不会去和黎衍说。她想，陈老师肯定有自己的想法，也许在他看来，现在的黎衍心理状态已经很不错，又不用吃药，何必要再去刺激他一下呢？
　　这几个月，周俏自己也找了一些心理学方面的电子书来看，虽然很多内容不能理解得太透彻，大概的意思还是能明白。
　　心理疾病其实很普遍，只是每个人程度不同而已，种类又很多，症状各异，连区分形式都
　　有很多种，所以心理学实在是一门很庞大繁复的学科。
　　周俏想，陈老师做的任何决定，肯定都是为了黎衍好。黎衍最近的确越来越好，听他说，张有鑫也开始寻求心理咨询，并且想等身体再养好一些后，开一家店，给自己找点事做。
　　四月底，周俏回国，开始幸福的两周休假。
　　到家第一晚，她和黎衍就面对面坐在床上，开始计算这一年零三个月，他俩一共存了多少钱。
　　“我大概是十五万到十六万。”周俏抬头看他。
　　黎衍：“……”
　　他输了，小黎先生只存了八万，加上公积金里的四万多，和之前的一丢丢积蓄，一共是十三万多。
　　年初时，他果然没能涨10个点，只是普通的年度涨薪5个点，底薪涨到了9000出头。
　　黎衍弱弱地为自己辩解：“我刚付完全年房租。601是春节后才租出去的，对方房租还是半年付，这一来一去就相差好几万呢。”
　　周俏笑呵呵地拍拍他的头：“不用解释，我不怪你。”
　　黎衍：“……”
　　宋晋阳搬去新家了，春节后，永新东苑601租给了新的房客，跑中介、收房租的事儿全权由沈春燕和宋晋阳搞定，房租倒是一分不少地进了黎衍口袋。
　　“哇！我俩居然存了这么多钱！”算完存款，周俏兴奋得要命，“阿衍！二十九万哦！”
　　黎衍自己也觉得很神奇，也就一年多，家里的存款眼看着要突破三十万了。明明两年前，他俩对着一万块的接受腔都要愁眉苦脸地抱头痛哭。
　　周俏转着眼珠子想了想，拉过黎衍的手说：“阿衍，你听我的，六月考完试，你就去学车，拿到驾照后立刻买辆车！”
　　黎衍抬头看着她：“买车？”
　　“对！先买车。”周俏笑得眼睛都弯起来，“咱有钱，还能继续挣！你上下班开车更方便，明年我休假回来，你开车来接我，好不好？”
　　黎衍设想了一下那个场景，居然也有点激动，点头说：“好，先买车。”
　　只是，小黎先生并没有依照先前的计划休假五天陪周俏，事实上，他连一天假都没休。
　　那是因为，部门里所有的Junior都得到风声，到这年七月，财务分析部又要增加新坑，会增加一个Senior FA岗和两个Junior FA岗。Junior岗肯定是
　　外招，优选应届毕业生。而Senior FA岗，则是从部门现有的Junior里提升。
　　如此一来，黎衍哪里还敢休这么长的假，天天都是爱岗敬业的小标兵，周俏开始还有些不开心，后来听说Senior FA的底薪是14000，立刻就对黎衍说：“你要不晚上加加班再回来？每天定时打卡下班会不会让你们单位同事觉得你不够勤奋啊？”
　　黎衍晕倒：“我工作都做完了，为什么要加班啊？你一年才回来两个礼拜，我都不休假了，还不让我下班回来见老婆啊？”
　　周俏激动地说：“一万四呢！”
　　黎衍大声抗议：“两万也不加班！三万都不行！”
　　晚上，进行过非常愉快的一番运动后，周俏趴在黎衍身上，两人有一搭没一搭地聊天。周俏问：“你们有几个人竞争这个岗位啊？”
　　黎衍说：“六个，具体谁上，不好说。”
　　周俏想了想，问：“会按资排辈吗？你们这六个，陆欣和小洪是和你一块儿入职的，那会不会就升比你们资历老的那三个啊？”
　　黎衍说：“不会，那三个有两个已经入职四、五年了，依旧是Junior，你想想他俩的水平吧，到现在还会犯低级错误，都不够胆去跳槽。另一个能力倒还行，入职就比我们三个早了半年，大家现在工作都能胜任，我觉得我们四个谁都有机会。”
　　周俏抬起头来看他：“阿衍，那你一定要争取啊！需要递申请吗？”
　　“不用，完全是看表现和前两年的KPI打分，由我们部门几个老大来定。”黎衍眼睛望着天花板，“虽然我和方经理也算有点关系，不过怎么说呢……他也就是个主管，我又坐轮椅，其他我不担心，就怕他们考量时拿这个说事，那我可一点办法也没有。”
　　“不会吧？”周俏皱起眉，“入职定工资就欺负你了，这升职还要再欺负你啊？”
　　黎衍笑起来：“这也不叫欺负，人之常情吧，反正对于工作能力我是很有信心的。Senior的活我现在就能干，平时也都在帮虎哥。唔……听天由命吧，还有两个月，先把三级过了再说。”
　　作者有话要说：周俏：发家致富还是要靠我吖！
　　黎衍：……
　　周俏：你要是升不了职就不用回家了！
　　黎衍：QAQ说好的不嫌弃呢？？


第81章
　　小会议室里, 德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、HR里分管招聘和晋升的Fendy和Daria围坐在一起开小会。几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理，又说到因为公司业务线的发展，敲定方劲松的团队要增加新坑, Headcount定为十二人, 比例为1:4:7。
　　会议是全英文交流。
　　老林问方劲松：“Jimmy, Senior的候选人你有想法吗？”
　　方劲松说：“根据最近两年KPI打分, 我定了三个候选人，第一是Rick, 两年分数分别是8&9, 第二是Lucia, 分数8&8, 第三是Karl, 分数7&8。”
　　总监问：“Rick去年打9分？这是个非常高的分数了。”
　　方劲松看向老林，这个问题由他回答不太合适，因为分数是他打的, 最后由老林确认。
　　老林解释：“我和Rick接触过几次，也谈过话，他的综合能力非常强, 工作踏实、认真、负责、仔细，本职工作对他来说太简单了, Jimmy已经让他兼着在做Senior的工作，在部门里人缘也不错。”
　　这时, Daria补充：“而且Rick去年一年从来没有过迟到早退，考勤分是满分。虽然我不想特地强调, 鉴于Rick的身体情况，我们都知道出行对他来说会有点困难，但是不管是高温天还是雨雪大风天, 他都会提前二、三十分钟到岗。我问过他，他说碰到恶劣天气，他会比平时提前半小时、甚至一小时出门。”
　　总监看着方劲松：“所以，最合适的候选人就是Rick？”
　　方劲松点头：“我认为，是的。”
　　Fendy提出了一点疑义：“可是你们有没有想过，Rick毕竟是一位略特殊的员工，Senior的工作是要带人的，到时新入职的Junior很有可能由他带，会不会不容易服众？还有，他的身体状况能支撑更高强度的工作吗？据我所知，在阴雨天，他还是会有一些身体不适的。”
　　方劲松说：“Fendy，我们公司的企业文化有一条是包容与尊重，所以我认为没有‘服众’这一说。Rick的业务能力完全能打，带新人绰绰有余，和他的身体状况并没有关系。我们部门又不需要出外勤，他入职两年，年会都能去参加，除了上下车需要人帮忙，平时完全可以照顾自己。至于阴雨天身体不适，这个是硬毛病，不会改善但也不会恶化，一直以来他都能
　　克服，偶尔去楼梯间站立缓解疲劳，我们部门里所有人都理解。”
　　Daria也插嘴：“Fendy，我认为现在讨论的只是Rick的能力是否能胜任，无关其他条件。况且，大家应该都不会否认，Rick很有个人魅力。”
　　总监点头道：“是的，Rick很有个人魅力，是个很出色的年轻人，有时我在公司里碰到他，都能感受到他的活力和热情。”
　　Fendy有些尴尬：“我没有别的意思，我也很欣赏Rick。”
　　老林问方劲松：“Jimmy，这三位候选人还有其他加分项吗？”
　　方劲松说：“Karl有中级经济师证，Lucia和Rick都在考CFA，都过了一、二级，六月要考三级，Karl到时考二级。Lucia有初级会计师证，和我说年限满了会去考中级。Rick……说等CFA考过后，计划去考CPA（注册会计师），不过那个需要好多年。”
　　老林摸摸自己稀疏的头发，感叹道：“都是很有上进心的小朋友啊！让我想起当年考注会，头发就是那时候掉没的。”
　　大家都笑起来，方劲松说：“我们部门人员构成的确挺年轻的，大家都很注重自我提升，所以部门氛围一直不错，积极进取，我也感觉很欣慰。”
　　Daria笑道：“马上毕业季，又要招更小的小朋友进来了。”
　　老林笑得爽朗：“是啊，一年一年招下去，再进来的小朋友都要和我儿子差不多大啦！”
　　众人又是一阵大笑。
　　继续聊了一会儿后，总监做了总结发言：“候选人就定Rick和Lucia吧，Jimmy你找时间和他们一对一聊聊，最后人选是谁由你和林来定。我今天听着觉得年轻人们都很好，但我毕竟没和他们共事过，所以最大的决定权还是在林和Jimmy。”