电商穿越七零年代 (恣悠悠)

　　上晚自习的基本上都是韩屯村的人，别的村的工人，只有碰到了不懂的问题，才会骑车过来请教老师。
　　这么多人参加学习，其中半文盲得有一百多人，他们也就是小学二三年纪的文化程度，认识简单的常用字。
　　这些人学习是真吃力，记的笔记只有他们自己能看懂，别人看着比天书都难，好多字就用自己创造的符号代替。
　　不过他们学的都非常认真，上课笔记跟不上，下课也得想法补上。这些人自嘲的说：“咱们还不跟个孩子，这手笨得跟鸡爪子似的，拿笔比拿锤子都难。”
　　参加学习的不光是男职工，女职工也参加了学习，特别是韩屯村的妇女，把家里的织布机都收拾了起来，有时间就往学习班里跑，比男同志学习都积极。
　　原来她们织布，挣钱是一方面，打发空闲时间也是一方面。现在村里组织工人利用空闲时间学习技术，她们认为学本事比挣钱更重要。
　　女职工学习积极的主要原因，就是她们的文化程度普遍偏低，特别是年龄大的女同志，连半文盲都够不上，还真是大字不识一箩筐。
　　她们不仅要学习专业技术知识，还得学习相应的文化课，有些不认识的字，得反复的学习记忆。
　　通过参加学习，她们对孩子也增加了理解，好多妇女都说：“以前总觉得孩子们上学轻松，每天坐在教室里，风吹不着雨打不着，就跟着老师学几个字，要是再学不会，准时偷懒耍滑了。
　　现在自己参加学习，才知道这字可真难学，老师一样教的，要不是听不懂，听懂了过后也忘，学过的字当时会了，过几天就忘了，有时候大人还真不如孩子。”
　　“可不咋的，从参加学习，我是再也不打骂孩子了。以前孩子考试发了成绩，我从不看成绩，只看孩子的排名，听到排名差了张嘴就骂。
　　现在轮到自己了，三遍两遍的学不会，看到孩子自己都不好意思。不会还是得问他们，孩子们一遍遍的教，从来没发过火。”
　　大伙之所以积极的参加技术学习，主要是和韩屯村出台的新工资发放标准有关。
　　以前韩屯村发工资，固定工资都是六十元，奖金多劳多得。村干部和公益岗，拿固定工资，每个月八十元。
　　韩屯村的新工资还是固定工资加奖金，不过标准变了。固定工资参考国家的工资标准，也实行级别工资，共划分为八个级别，每个级别相差五元钱。
　　奖金还是计件发放，多劳多得。村干部和公益岗以后也能领奖金，按照平均奖金领取。
　　级差虽然不大，可韩屯村的基本工资高，每个月六十元，这也是学徒工的最低工资，一级工就是六十五元。
　　国家的正式职工，学徒工每个月28.5元，一年后转正，每个月34.5元。韩屯村比起他们来，高了两倍还多。而且韩屯村的工人，学徒期只有三个月。
　　级别工资的确定和技术等级挂钩，只有取得了相应的技术等级，工资等级才能晋升。
　　技术等级也是八级制，等级的确定必须经过考核，笔试和操作都必须过关，才能晋升等级。
　　技术等级每年考核一次，操作工人们都不打怵，可笔试不参加学习，大伙的心里都没底。
　　基于韩屯村的工人文化程度较差，学习班先从基础知识教起。韩屯村这几年，主要以工厂生产为主，人们虽说文化程度低，可实践经验丰富，操作能力强，学习的都是相关的专业知识，大部分人都能听的懂。
　　特别是年轻人，他们文化程度高，最低是小学毕业，接受能力较强。超过四十岁的人和文盲，学习起来虽然吃力，可都是自己熟悉的内容，倒也能听的懂。
　　学习班很快就拉开了距离，一个月后老师根据学员的程度，对班级进行了调整，分成快慢班，因人施教，效果更佳的好。
　　班级分好了，技术等级的考核也正式开始。从最基本的一级考核开始，笔试挺简单，都是些基本的原理，操作才是重点。
　　这次的考试结果令人满意，由于笔试内容简单，所有的老工人都通过了一级工的考核。新招收的工人，只有少数通过了，差距就在操作上，毕竟他们上班时间短，大部分考核失败。
　　二级工的笔试则是大部分人不合格，也有通过了笔试，卡在操作上的。
　　通过这次考核，有一百多名职工晋升为二级工，四百多名晋升为一级工，一百多人领基本工资，他们都是新招的工人。
　　保安食堂环卫展销厅等岗位的工人，采取公益岗位工资，每三年晋一级工资，他们的奖金和村干部一样，按平均奖金发放。
　　驾驶员学习的主要内容是汽车修理技术，这可真颠覆了悠悠的认知，其实也好理解，现在还没有专门的汽修厂，对于司机来说，驾驶和修理同等重要。
　　部队退伍的驾驶员，有的直接考进了四级工，这是韩屯村目前最高的等级了。
　　农业组和养殖组的人，虽然年龄比较大，可都拥有一技之长。他们学习的劲头比较足，教师是地区农业局派来的专家。
　　这次的考核，他们中十几个人通过了三级工的考核，大部分都通过了二级工的考核。
　　一切步入正轨，韩屯村的技术学校，也决定招聘固定的教师。现在可不像后世，人们能自主择业，用人单位只要发个招聘广告，就会有大批符合条件的人才供挑选。


第837章 精英团队
　　韩屯村招工容易，附近的村民都争着来韩屯上班。可要是招教师，就比较难了。符合条件的专业技术人员，都是国家的正式工作人员，而且是比较难得的精英人才。
　　韩屯村开出的条件再好，他们也不可能辞职到韩屯来任职，关键是牵扯到退休后的养老金和养老保障问题。
　　还是悠悠姥姥给村里出的主意，在退休的专业技术人才中招聘，她这是在震宇公司京都产业园的招聘上，得到的启发。
　　韩屯村为了招聘这些人才，可是拿出了极大的诚意，给出了每月二百元高薪，住宿安排在村里空闲的别墅里。
　　驻韩屯的地区专业技术组，对这些退休的专业技术人才，还是比较熟悉的，通过他们的引荐，一批优秀的退休人员，被韩屯村招聘了过来。
　　这些人中，有不到五十提前退休的，也有六十多岁的正式退休人员，他们都是难得的精英，只要他们乐意来，韩屯村也没限制人数，一次招聘了十八名，初步形成了自己的技术团队。
　　这些人不仅承担起了技术学校的教学任务，还负责生产中的技术指导，生产环节出现了问题，他们也能及时的帮助解决。机器出了故障，他们还能帮助维修，简直就是万金油。
　　村里人高兴的说：“咱这钱花的是真值，有了他们在村里坐镇，咱们的生产有了保障。”
　　这些人中，有本科毕业的高级知识分子，也有工人出身的专业人士，不过他们人人都有拿手的绝活。
　　特别是几个工人出身的专业人士，不仅操作好，讲起技术来也头头是道，比专科毕业的好懂。
　　他们给韩屯村的工人带来了信心，同样是工人出身，这些人凭自己的本事，成了界内精英，自己同样也有可能。
　　相比较于韩屯村技术学校教师难求，韩屯联中的音体美教师，反倒是比较容易。
　　姥姥回来后，就把京都附中的情况，对几个村干部说了，指出了韩屯联中短板。现在的韩屯村是财大气粗，马上就加大了对学校投资，专业的教师没到，这种器材就购买齐备了。
　　有地区工作组在村里，这种正常的工作安排，效率还是比较高的，小学和初中的音体美教师，很快就安置到位，韩屯联中多了六位专业的教师。学校的教学楼里，也多了几个专门的教室，钢琴室、绘画室、手工制作室等。
　　就连孩子们学习绘画的材料，都是村里出资购买的。村民不是花不起这些钱，关键是他们不知道去哪里购买。好多的绘画材料，洪城县城都没卖的。
　　新石庄从村里的学生那里，知道韩屯村给学校进行了投资，主动给学校送过来五万元钱。同时集体出资，给他们村里在韩屯上学的孩子，交纳了伙食费，从此以后，新石庄在韩屯联中上学的孩子，和韩屯村的孩子一样，也是免费在学生食堂里吃饭了。
　　新石庄购买的一万纱锭的生产线，已经运了过来，地区的专家团，分出一部分，帮助他们调试安装。
　　有了前两次的安装经验，他们村自己的工人，对此已经相当的熟悉了，这次的安装比较顺利。
　　加上这次的设备，新石庄的纺纱厂扩大到二万纱锭的规模，纺纱厂用工较多，他们村的劳动力，基本上都在厂子里上班。
　　现在他们村正商量着把食堂开起来，这样能使每个家庭，节省出好多的时间。简单的一日三餐，连做带刷，每天最少也得两个小时的时间。
　　大伙还提议，村里也开办一个幼儿园，这样学龄前的孩子就有了去处，又能解放一批劳动力，特别是年龄比较大的老年妇女。
　　纺纱厂挑棉花的活计不累，可比较繁琐，特别适合老年妇女。挑棉花这活工资低，干的好的一天也就挣一块钱，年轻人可不愿意干。