图谋不轨 (波澜壮阔)

　　然而，对方跟自己说了这么多话，总不好一点不回应。
　　满好于是转身，尬笑道：“是啊，网上相亲的确增加了危险系数。不过，这只是找对象的一种手段而已，女人们只要不盲目轻信男人们的甜言蜜语，也别信什么一见钟情，坚守日久才能见真情这条原则，还是能从相亲网站上找到真爱的。”
　　“日久也不一定能见真情。”裴振亨却道。
　　“……”
　　满好没想到这男人如此认真对待这个话题，她越发笑得尴尬，说：“哦，是吗？”
　　“嗯。”裴振亨说，“有的男人他是专门行骗的，行骗就是他的生活和工作，所以为了将女人财色双收，那男人一定会极有耐心的长期欺骗下去。再说了，相亲网站上的选择面很宽，他可以同时吊着几个女人，所以你怎么能判断得出他是不是真心的？就看他与你相处的时间长短吗？这太片面。”
　　“依我看啊，减少危险的唯一的方式就是，还是不要上相亲网站去找男人的好。”
　　满好：“……”
　　满好只觉话题越来越诡异，她有点接不下去了。
　　想了想，道：“可能小姑娘容易上当的多吧，像我们这种老年人，还是不容易受骗的。”
　　老年人？
　　裴振亨：“……”
　　可以了，她理解到位就行了。
　　三分钟后，满好捶着方向盘扼腕不已：“为什么又忘了要他的联系方式？！”
　　“哎哎，不是！他明明对我有好感的，但是为什么不趁机要我的联系方式？！”


第34章 冤有头（1）
　　某A公司。
　　人事经理拿着薄得仅有三四页的朴素简历, 一面看纸张上的内容，一面微掀眼皮, 神色莫测的将坐在办公桌对面的人看了眼。
　　很快他搁下纸张，双手交叠在胸前，又翘起二郎腿，审视对方道：“裴先生，你过往的工作经验中怎么会有三年的空白呢？而且还是最近三年的。”
　　其实是八年空白, 裴振亨做了小小的处理。
　　对于这个问题, 他事先已打过腹稿, “哦，是这样的，这三年我去国外游学了。”
　　他以为这就完了, 除了旅游胜地, 国人对外国的其他方面知之甚少，想必不会过多在意。
　　而且若说自己是个有国外经历的人, 想必国内公司都是十分欢迎的吧。至少2010年之前，行情大多就是如此。
　　但是……
　　“游学？”人事经理屈起手指敲在简历纸张上, 笑问道：“裴先生是在哪个国家的哪所大学里做游学啊？可以告诉我吗？”
　　裴振亨：“……”
　　他并没有真正出国留过学, 也就只听说过一些名校的名字，此时若直接抛出那些学校的名字, 这位经理会不会恰好很了解, 然后感兴趣的继续追问？要真这样，可能就会出丑。
　　可是野鸡大学的名字，他一个也不知道啊。
　　裴振亨犹豫不决, 脑子里快速斟酌着应对的言辞。
　　看他迟迟不回应，那人事经理笑得越发高深，眼底已带着点仿似窥测到对方正在对自己撒谎的得色。
　　他谈笑自若的解释道：“哦，是这样的。我看你的简历上描述，前面的工作经验都很闪耀，什么知名国有证券公司的投行部啊，涉足风险投资领域啊，还主持兼并收购重组工作啊等等。你又是名校研究生毕业的，在校期间成绩顶尖，所以我实在很好奇裴先生怎么会在风华正茂、事业又正处于上升期的时候跑到国外去游学？”
　　“据我所知，你们这些搞投资的人，那可是浑身都冒着金光啊，一年拿到手里的年薪能当我们搞人事的工作十年赚到的工资！”
　　裴振亨：“……”
　　语气这么酸，所以他这是对投资人的嫉恨吗？
　　想了想，他道：“工资虽高，但是投资这一行是很累的，一年三百六十五天，也许会有三百五十天都在外面跑。没有节假日，不分白天和黑夜，加班那是常有的事情，还得顶着巨大的压力。就是因为太累了，所以三年前我选择暂别工作，给自己休了个长假。”
　　人事经理点了点头，又问：“你原来是在凤凰证券工作，那单位很好啊，很多人打破脑袋却进不去，听说实习生的门槛都必须是研究生了。你既然是老员工，经验又丰富，怎么不想着重新回到那家公司？想必他们还是更愿意要一个熟练工吧？”
　　“……”裴振亨有些冒火，“经理，可不可以问我一些专业上的问题？你知道的，任何公司恐怕都很忌讳员工离职后在其他人面前去评价老东家。”
　　人事经理呵呵两声，道：“专业上的问题我可问不出来，我又不是投资专业出身的。这个是我们总经理面试你的时候，由他来考核你的事情。裴先生，你千万不要有其他的想法。我们干人事搞招聘的，本来就是专门为公司挑选人才把这最关键的第一关，所以各方面都必须要稍微问一问，还望你能理解我们的工作。”
　　裴振亨压了压心头火，重新面露职业性的微笑，说：“不回原单位工作，是因为我觉得好马不吃回头草。再说，其实证券公司是铁打的营盘，流水的员工。”
　　“它并不在意你对工作熟练不熟练，只因为尽快成长是员工自己的事情，公司不是学校，没有义务教导你。它更不是慈善机构，所以若表现不好，一定很快就会有人来顶替你的角色了。”
　　“还有我想，任何公司，大概都会把努力降低人工成本当做头等大事来抓吧。”
　　他这话暗含的意思是，许多公司还希望少点有经验的员工，因为这种员工工资开得高。
　　“的确，其实呢，很多人并非是不可替代的。” 那经理对此倒有些认同。
　　面露不屑道：“我就很看不惯一些员工仗着自己资格老拿着高薪，却干的其实跟一新来的大学生没两样的工作！工作都一样，他凭什么要求那么多工资啊？要我是老板，我就开……”
　　人事经理忽意识到自己在一陌生人前“真情流露”，十分不自在的尬笑道：“呵呵，你继续说。啊，你说完了吗？”
　　裴振亨：“……”
　　裴振亨再度压了压火，继续道：“我离开这三年，原来那些同事起码换掉了百分之六十，工作氛围早就不一样了。我之所以到贵公司来应聘，其实是想换个轻松一点的行业，没证券公司压力那么大的。”
　　“你们是做实业的，招的是投资总监，恰好是我的专长。我觉得我若能和贵公司合作……咳咳，”
　　抬起手指划过嘴唇，假意咳嗽，完美掩饰之后，裴振亨改口道：“我觉得我若能进入贵公司工作的话，一定能为公司带来让老板满意的投资回报。”
　　说罢，他更加坐正了身体，全副身心迎接这位人事经理接下来的拷问。
　　“满意？呵呵。”那人皮笑肉不笑的发出一道轻嗤，似乎在自语的咕哝：“人人来应聘的时候都这么吹嘘，可结果呢？我干人事经理三年，我还在，可投资总监却已经换了五任了，没有一个干过一年的！”
　　“而且既然都是搞投资的，哪个行业工作不一样？怎么你就觉得我们公司工作很轻松似的？我们公司可不养闲人！”
　　裴振亨：“……”
　　能让一个心胸狭隘、目光短浅、球事不懂的人干人事经理三年稳稳当当，想必这家公司的老板也不咋样！
　　某B公司。
　　这一回，为避免麻烦，裴振亨制作简历的时候不再留有时间空白，所有年限都用真假参半的工作经验塞得满满当当的。
　　HR部门的小姑娘一丝不苟的查看着每个应聘者的简历，但凡有资料不齐全的，便立刻通知面试者补全了再来。
　　她翻到了裴振亨的简历，从头至尾浏览了后，将简历递还给他：“裴先生，麻烦你将最近三年工作过的单位留一个前领导或者同事的联系方式在上面。”
　　“为什么？”裴振亨有些不明白。
　　“是这样的，裴先生。现在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹嘘得厉害，往往能顺利通过面试关。这就导致了我们将人招进来后才发现，其没什么真本事，从而增加了公司的时间成本，以及导致了人力物力的浪费。”
　　“所以我们公司有规定，挑选人才的时候，一定要在面试之前尽量核实他简历上所描述的内容是否属实，比如说像学历啊，工作经验啊这些。”
　　“核实的方式就是通过网络查看应聘者的文凭真假，以及电话联系其前领导或前同事，询问应聘者是否有在该单位工作过，还有其以往的工作表现如何……这些都会写进我们的调查表里，作为应聘者的加分项或者减分项。”
　　“公司内控严格且完善，尤其是来应聘高管的，更加要严格执行这个程序。所以，还望您能配合一下我们的工作。而且，只有当我们确认了应聘者没有进行履历造假后，才能进入第一轮面试环节。”
　　裴振亨：“……”
　　某C公司。
　　他的真实工作履历其实很简单，主要就是两段：第一段是在凤凰证券工作的那几年，第二段便是自己开投资公司的这几年。
　　第二段工作经历，实在羞耻于写进简历里。