重生之被弃农妇不寻常 (风飞凤)

——王卫华就是老实，但却不傻，他为了改变被欺辱的命运，去年去考研，想通过这种方式，跳出东源电子的火坑，可惜英语成绩差了点，没考上。

凤娇最早听说王卫华，是从刘林那儿，刘林说王卫华比他还刻苦，连老师都劝他要劳逸结合，别累坏了身体，她让人打听东源电子的事情，工人们都为王卫华抱屈。

王卫华有能力，有韧性，积极肯干，在厂里也有声望，而且干过四个岗位，技术全面，凤娇提拔他，其它干部不好提意见。还有，张伟原本是电子厂的工人，没多少文化，尤其是没什么能力，他是原厂长老婆的表弟，现在，表姐夫早就退休了，人走茶凉，他被拿下也不会有什么麻烦。

果然，一圈人看看张伟，看看凤娇，谁也没说啥。

“我们厂太需要敢负起责任的干部了。”凤娇感慨了一句，目光扫视了一圈，看到多数人的眼睛里，都是殷切的希望，她却没有继续任命下去，而是给王卫华布置起了任务：

“王卫华经理，从今天下午开始，到星期三，你要组建好检验部人马，可以用厂里的人，也可以外聘，反正，质检部你说了算，但若是工作做不好，我可不仅要撤你的职，还要扣工资，你还愿意当这个经理吗？”

“愿意，我一定好好干！”

“好！你这个月的工作，是把仓库里存放的产品，全部查一遍，合格的贴上合格证，不合格的挑出来……”

凤娇的话还没说完，就听到阴恻恻的一声：“不合格能进仓库吗？”说话的是张伟，他正恨恨地看着凤娇。

凤娇根本不搭理张伟，而是语气严肃地要求王卫华：“这次贴上合格标签的产品，到了市场，若是有一例质量不合格的投诉，我拿你是问。”

所有人都倒吸一口冷气，这怎么可能？

王卫华的脸都有些发白，他嗫嚅着道：“总经理，按你的要求，大概仓库里没有一件合格的。”

“就是，就是，顾客实在太挑剔了，一点点小问题，都能喊破天。”王卫华身边的一个女同志附和道，她是王卫华同学王水丽，也是东源电子的技术骨干，属于干部扩大会议中的“扩大”范畴。

“顾客就是上帝，他有权利挑剔，我们若是不能满足顾客要求，凭什么在市场上立足？我再强调一遍，我们的产品，必须让顾客满意，这是我办厂的最低要求。

诸位若是觉得我的要求苛刻，没办法完成，可以现在提出辞职，或者调走亦可，我绝不阻拦，我再强调一遍，那就是我们一定要树立顾客就是上帝的理念，在产品质量的问题上，不能有一丝一毫的马虎，谁要是过不了这个坎儿，在我手下是没法待下去的。”

凤娇停了足足五分钟，没有一个人说话。

不说话不表示他们已经臣服，这些人，没想到凤娇会从这里开始，还在想对策呢。

凤娇见没人说话，就自顾自地说下去：“其他人事安排，我这里有个方案，大家看过后议一议。”她拿出一打油印的小册子发了下去，会议室顿时一股油墨味儿，伴随着哗啦哗啦翻页的声音，在座的人，有的脸上浮出希冀的神色，有人却一副愤怒模样，但谁也不说话。

这份岗位竞聘方案，在后世很常见，已经很成熟了，凤娇不怕出纰漏，她只担心眼下属于新鲜事物，能不能顺利推行下去。

足足憋了半个多小时，一个年龄有五十多岁的人开口说话了：“王总，这个岗位竞聘方案，看着是挺好的，但你确定可以按照这个实行吗？你真的能坚持原则？”

“那是当然。”凤娇道，“我可是在省厅签了承包协议的，三年后开始，每年给国家上交一千万税费，并且，这个数字还要以每年百分之十的利率增长，若是做不到，要拿自家的钱来补偿，一年一千万哪，我要是赚不来，还不赔死了？”

有几个人低低笑了一声，他们看凤娇的眼神，都十分复杂，有怀疑，有佩服，还有不屑一顾的。

“我背负这样沉重的负担，可以说是压力山大，我会拼了命搞好工厂。谁想干涉我施政，阻拦我改革，和拿刀架我脖子上抢劫无异。”凤娇的脸，一下子严肃起来，这两年办厂又办学，巨大的压力，让她根本容不下有人违逆自己的意思，早就培养出了一股雷厉风行言出必践的威势。

会议室的人，都忽然觉得一股冷气从凤娇身上喷薄而出，令他们不由自主地坐直了身子。

“管理岗位竞聘一事，是我搞好东源电子的第一步，也是诸位大展身手的一个良好机会，我想，只此一途，咱们厂有能力的干部终于可以崭露头角，那些依靠裙带关系，盘踞在东源电子吸血的蛀虫，肯定会被涤荡而去。”

王卫华身边一群年轻人都激动地鼓起掌来，其余的人，也有一脸激动附和着鼓掌的，也有眉头紧锁，忧心忡忡的，还有少数人，和张伟一样低头掩饰，却用十分阴毒的目光，恶狠狠地瞪着凤娇。



奋起 第一百六十六章 见招拆招

会议一直开到晚上十点半，凤娇给大家解释了竞岗的办法，需要准备的材料，还给了若是某个岗位报名人太多，以至于有能力的人不幸落选之后的出路，开会的人这才心情复杂地散了。

第二天，凤娇在厂里贴出布告，向工人通报此事，同时，也允许有能力的工人参与竞聘，通报最后，她向工人展示若是按照自己的方案改革成果，东源电子一年内扭亏，两年盈利，三年，厂里不仅能完成上级领导下达的一千万税费的任务，还能让广大职工的生活，赶上源城发电厂。

源城发电厂的职工，工资奖金加起来，一个月有一百八十块，而东源电子的员工工资，还不到八十块，看到通告，工人们无不怀疑，但所有人都对凤娇充满期待。

张伟和他的好友陈建国，原本煽动几个同事和凤娇闹腾，结果那几个人看到通告，都劝他俩算了：“当领导又能怎样？一个月还不是那点儿钱？若是改革后，咱们的工资奖金能赶上发电厂员工，当工人又少操心又挣钱，何乐而不为？”

张伟当然不想放弃，但不管他怎么煽动，其他人都想等等看，最后连陈建国都泄了气：“张伟，我觉得王凤娇说不定还能把咱厂搞好呢。”

“建国，你怎么这么好骗？王凤娇这是给大家画了一个大饼，能实现才怪呢，现在不闹，将来肯定会后悔。”

“张伟，若是王凤娇没能耐把咱厂搞好，大家拿不到钱，那时候不用你说，我跑得比你还快，工人们不会放过她的。”

张伟被陈建国好一通劝，就这样被拉回去了。

凤娇在办公室等了一天，果然有很多职工来咨询竞聘的事情，凤娇高兴的同时，也很担心，厂里的中层职位只有那么多，参加竞聘的人太多，到时失败需要安抚的人也多，对她来说，可不是什么好事。

东源电子的主业，是制造冰箱，但还有其它几个产品，像电风扇、录音机，社会需求量还是不错的，可惜厂里管理混乱，这两个产品一开始质量就不合格，招了一大批的工人在厂里吃闲饭，不然，冰箱虽然开箱合格率有点低，毕竟还是热销产品，厂子也不该是这样半死不活的模样。

在凤娇看来，电风扇没什么技术含量，她找到电风扇车间的技术员王红，询问她问题主要在什么地方。

王红快五十岁了，还是文革前的技校毕业生，她给凤娇说：“主要是电机绕线的匝数不足。”

“为什么？”

“漆包线质量不合格，咱们厂用的漆包线，都是从东风厂购买的，就是残次品。”

“东风厂有什么背景，咱们非要买他们的产品？”

“这个我就不知道了，大概是东风厂的便宜，咱们厂的电风扇，以前质量好的时候价格很高，后来南方工厂的便宜电风扇过来，咱们厂的就不好卖了，大概为了降低成本，也不知道谁出这样的馊主意，结果现在一台都卖不出去。”

凤娇都不知道该说什么好，降低价格，不想着技术革新、开源节流，而是从降低质量上着手，原来的领导也够奇葩的，难怪东源电子成了眼下这个烂摊子。

凤娇又去录音机车间调查情况，得到的消息和电风扇车间的差不多，她的心里对经营好东源电子的底气更足了。

很快，岗位竞聘工作，就在东源电子如火如荼地开展起来，工人见自己也能参与投票，而且占了一半的话语权，积极性也十分高涨，整个工厂的精神面貌都为之振奋。

很快，新的中层领导走上岗位，新的厂规厂纪也经过讨论，制定出来。

凤娇并没有立刻开始生产，而是先进行岗位培训，为了抓纪律，她还从住源城部队请了两个班的军人，掐着表抓迟到早退，虽然工人也有些怨言，但停产学习可不是白做的。

凤娇请源城大学政教专业的张纲教授撰写的学习资料，是这样教导工人的：只有铁的纪律，才能保证最好的质量，才能使产品在市场上立足，东源电子才有活路。工厂，就是一条大河，工人就是河里的鱼，河里有水，鱼儿才有好日子。