“别提了。”
程万里叹气，“雷磊要真到你这里，千万别放纵他，也是我的错，规矩没立好。”
说罢，他就说起雷磊和赵军龃龉的原因。
说起来这理由也不复杂，赵军之前在总务部，总务部里全是一群老头老太保洁阿姨保安大叔之类的，他年纪轻嘴巴甜，这群老头老太太们都宝贝他宝贝的不得了，平时他就在办公室里做做考勤弄弄电脑这些年纪大的杂工们做不了的活儿，养的是游手好闲。
营销策划部一直是第一线里最忙的部门，无论是每个销售节点的大型活动，还是平时的暖场小活动，还有投放广告、承办各类活动宣传、路演等等，都需要营销策划部的人到场，很多时候是全员出动。
一到这些时候，营销策划部的人就不够用，有时候维护现场秩序、发放礼品、事后的保洁等事，就要从总务部调人配合活动现场。
赵军是总务部里最年轻的，长得高力气又大，每次行政部调人都会把他调去帮忙，偏偏他在现场是出了名的出工不出力，经常到处晃悠不做事不说，还常常趁着休息时间去逗弄那些漂亮的售楼顾问。
每次到这种时候都是一个人当两个人用，偏偏他总是有办法引得那些女孩子无心工作围在他旁边听他吹牛，不是被王娜赶就是被雷磊吼。
可他就是屡教不改，我行我素。
每个重大活动之前雷磊肯定要加班，熬夜是经常事，第二天还要去赶活动，脾气也就特别烦躁，一有点不顺就容易炸。雷磊每次都能在活动现场看到赵军，可每次都指挥不动他，赵家的阴奉阳违段数已经是顶级的了，这一来二去，两人就起了矛盾。
几次争吵后，在公司里，一看到赵军，雷磊就骂他是“吃闲饭的”，赵军也讨厌雷磊，见了他就喊他“茅坑里的臭石头”，这两人几乎在公司里是王不见王。
“我也没想到总务部把赵军调来了。”
程万里和张微一样身心俱疲，“总务部那群电工保洁保安之类的都挺喜欢他的，之前总务部主任几次对赵军发脾气，都是这群老员工压下来的。”
别看总务部里这些杂工好像没什么地位，在连成，能当保洁电工的不是合并前的老员工，就是关系户。
很多是董事长亲自点名，舍不得把他们辞了，让张力安排去总务部的。
还有些是公司里那些老总远房的穷亲戚，年纪太大又没有一技之长，就算拉下面子也没办法安排其他工作，只好让他们去总务部的。
这些人真拧成一股绳，就连总务部主任都不敢做的太过。
赵军也是个油滑的，根本不拿总务部主任当回事，只把这些老头老太哄得服服帖帖，再加上确实要有年轻人做一些统计和电脑上的工作，赵军就这么一直留在总务部里，任谁去告都挪不了他的位置。
雷磊火爆脾气，但是他斗不过绵里藏针的赵军，每次活动完了之后都要明里暗里的吃亏，要真动手或动嘴，又是他倒霉，毕竟连成里看雷磊不顺眼的人也有不少，大部分年纪大的领导都不喜欢这样“个人风格鲜明”的员工。
这说大不大说小不小的结拧到现在，已经成了个死结。
“那现在怎么办？”哪怕张微再好脾气，现在也有了怨气，“一个什么工作经验都没有，一个老江湖出工不出力，一个身在曹营心在汉，还有一个不知在何方，我这工作怎么开展？”
连日里的怨气和不安让她的情绪差点失控。
“是了，我都不知道我这里还要有什么工作！两天了，没一个人来安排任何任务，除了童总也没有任何领导要见我，我们这里就跟空气一样！”
“市场部，情况有点复杂。”
程万里没办法对张微表示同情，雷磊走了，他现在也一堆烂摊子，张微是没车可拉，他是老牛快拉不动千斤车了。
“之前市场部空缺了太长时间，市场调研和广告维系基本都是我们部门和隔壁销售部兼任了，雷磊那里就有做过一部分市场部的工作，所以我才说他调过来能对你提供些帮着。”
“营销总监最近出去开会了，这几天就会回来，只要他那边流程走完，我们这边就将以前兼任的事务移交给市场部，销售、客服那边应该也是如此，我们业务部门都并不难说话。”
他中肯地说：“但是之前市场运营、绩效制定、用地调查等事务，现在是财务部、投资开发部和设计部一起兼做着，零零散散，一团乱麻，需要时捡起，不要时放下，这时候大家都在观望你能留多久，谁也不好先开口把他们手上的事让你接下来。”
万一他们刚移交，这市场部经理撂挑子不干了，他们就是做白工，还得重来一遍。
“以前的市场部到底怎么了？”
张微终于憋不住了，打定主意今天要搞不清楚绝不下班。
“为什么赵兵说市场部已经换了两轮了，为什么每个人听到我是市场部经理都用那种眼神看着我？为什么不在外面招有经验的新人而一定是从集团里调任？”
这件事处处透着诡异，连老油条赵军都说她是“被人给坑了”。
她可以为公司卖命，也有信心会尽力做好交给她的每一项任务。
但前提是她有任务做啊！
程万里没想到已经两天了，竟然都还没有人告诉她关于前任市场部的事情，一时愣在那里，半天才回过神来。
“不是两轮，如果算上连成没合并前自己的市场部，这两年时间，市场部换了三拨人，三次重建了。”
他有些犹豫地顿了顿，又说。
“现在公司的人都觉得，市场部有鬼。”
第12章 三散三立
“什么叫市场部有鬼？”
张微哭笑不得，“这都什么时代了！”
“我也不这么认为，但架不住很多人都相信。”
程万里并没有露出笑意，相反，他的表情很凝重。
“这是童总将你请来坐镇市场部所以我才有信心，换了其他人来当这个市场部经理，我会和其他人一样，并不看好。”
“究竟是怎么回事？”
张微见他这个表情，心也提了起来。
“算了，由我来告诉你，好歹没有那么夸大其词。”
程万里喟叹。
之前赵军说市场部换了两拨人，其实按照程万里的标准，其实是已经换了三波。
连成集团在未完成并购前的前身是本地一个房地产开发公司，在上一波地产红利期间,因为囤积有好几块市中心核心地段的地块，所以迅速发展壮大，成为了本地有名的房地产企业。
但这并不能掩饰它是膨胀式扩张的缺点——人才和经验的不足。
连成开发公司的老总是个聪明人，自己公司不擅长的，他就请其他人来做，所以当年市中心的几块地在封顶后，所有的市场调研和楼盘销售工作都是交给奇正来做的，奇正作为销售代理公司，替连成销售这些高端楼盘。
那时候连成的市场部是甲方单位，只负责和奇正的市场部门对接，每季度设定销售任务让奇正代理去完成，加上那时候正是楼价被炒的最热的时候，市中心地段的房子是被人抢着买的，市场部每次设定的任务都能轻松被完成，绩效考核也就每年都能完成。
但连成开发公司开始组建成连成集团、奇正代理加入连成后，连成市场部这种甲方公司常年甩手掌柜的弊端就显现了出来：
——无论是前期拿地调研、市场调研的结果，还是做出来的东西的质量，连成自己的市场部都无法和奇正这种被甲方单位“摧残”出来的效率相比。
在双方公司还未完全磨合好的时候，连成一下子有了两个市场部，偏偏那时候童威被调去任的是投资开发总监，而不是大家都想象中的营销策划总监，两边市场部都卯足了劲想要发挥自己的作用，免得自己的部门被裁撤或被兼并，也因此引发了不少矛盾和冲突。
到后来，是奇正的市场部先出了纰漏。
奇正一直是做房地产销售代理的，除了连成以外，本市有很多大规模的楼盘，都是由奇正房地产代理的，每个销售案场的负责人可能今天在这里销售，明天就带着自己的团队去接另一个楼盘，所以很多时候为了不让自己和自己打架，奇正在设定销售价格和销售节点的时候就有点微妙。
这也是很常见的做法，错峰开各种开盘和活动时间，会有效避免楼盘之间之间的竞争。而同一地段的类似楼盘价格制定上相近，也不会有恶意竞价的风险。
可奇正被连成合并后，就从乙方单位变成了甲方单位，最重要的任务是为连成集团的地产销售服务，那些原本代理的楼盘就成了附带产业。
有了侧重点后，为了完成销售任务，奇正的市场部经理开始用连成的规模优势压自己过去代理的楼盘，包括恶意压价和同期销售，引起本地不少地产公司的反感。
这原本只是一种制定市场策略的手段，并不构成犯罪，但连成集团刚刚完成重组，也是需要维持良好的公司形象的。
