郁玲点头说好，却也纳闷，王荔琳既已推荐她，就不太可能还接着面她，明天还让她去公司，所为何事？她上前几步想问明白些，王荔琳已上了后座。
她弯腰敲敲车玻璃，车窗摇下，王荔琳轻轻一笑：“不面你了，给你加点料，增加你去MCC面试的胜算。之前面试你是站在甲方的角度，既然你合格了，从今天起我们就是队友，我会尽最大努力让你入职MCC，合作愉快。”
“这样啊。”郁玲心道，现在的专业猎头服务都这么到位么？不止推荐、面试、筛选，还陪着打怪升级，这一行到底是有多挣钱？
清风朗月，几颗疏星陪伴。网约车驶过霓虹闪烁的市中心，开上北环干道，无声的掠过道路两侧一片片阴影重重的树木，她的脸庞在相邻着的路灯光影下时明时暗。
郁玲想起了钟乐，她发微信：“还在公司？”
“刚回来，你又去哪儿了？”
既然钟乐到家了，那就不用在微信里聊了。“我就回来。”
市内大多数住宅区停车位都紧张，临时车辆在夜里不能驶进来。郁玲在小区门口下了车，裹紧身上单薄的衣，迎着舒爽凉意的秋风，朝钟乐宿舍一路小跑过去。
她的步子是前所未有的轻快。
一年当中跳槽最好的时机是春节后，忙碌一年的绩效奖发了，春假年假也都凑一起休了。不满意的工作此时不换更待何时？离职和招聘的高峰都在此间。最不好的时机便是十月份。到最后一个季度，人力预算做得好的企业根本没有外招名额，就算有名额，也有费用压力，人事经理常说且就现有的人马撑到年底吧。十月离职，一旦找不到工作，待到来年，职业空窗期，空得太长。
还好，她马上就有得忙了。虽说只是得到一个面试机会，但MCC是管理咨询行业的翘楚，勿论薪水还是以后的就业前景都大大的开阔了。以她目前的职业处境而言，空降到一个企业做人事高管有难度，可再从基层做起，心里也是难以平衡了。
这个机会正是难得，更何况王荔琳愿意倾力相助，她拿下offer的信心更足。
☆、第64章
第六十四章
远远地，就看见钟乐倚在单元楼的玻璃门上。
“怎么下来接我了？”
“正好下楼扔垃圾。去哪儿了，这么晚怎么也不叫我去接你？”
这些天郁玲不上班，车子便是钟乐在开。去年起深圳实施摇号购车政策，钟乐想要买一辆车，也不是那么容易了。
“和猎头见了一面。”
钟乐挽过郁玲的胳膊，她尚穿着短袖。他讶异：“手这么凉？”
“还好，今晚起风了。钟乐，你在深圳还没呆过秋天。这边的秋天虽然短，但很是舒服，总是大晴天，灰霾很少，花儿也开得多，……”
看得出来她心情很好。钟乐笑着推开玻璃门，拥她进去：“回家再说。”
回家后郁玲火速洗漱，钻进被窝里。钟乐抱紧她凉凉的身子：“你们聊什么聊到这么晚？”
郁玲把王荔琳推荐她去MCC的事情说了。“想要找到比在晨星更好的职位，还做人事，待遇优渥，时间宽松，更多的要靠运气了。而且老呆在一家公司的人事部门里，兴趣也不大了。不如换个思路，考虑转行，可是八年的工作经验呢，不能全丢掉。干什么呢？我还真想过，也就是做管理咨询这一行，做人事工作出身的有优势。它更可能是我的兴趣，毕竟像我这种看待事情总是以问题为导向的人，干嘛天天要为他人的工作掩盖问题，粉饰太平。还有比起灵活多变的公司氛围，我也更适合高制度化的公司治理。但MCC一向以校园招聘为主，社招太少了，我正愁没人领我进门。”
钟乐眯米笑。“MCC薪水很高吧。我一个同学考去上海交大读研，毕业后就进了信息咨询领域，听说现在已是年薪两百万。”
郁玲扑哧一笑：“嗯，薪水是不错，但谁跟你说钱了。我想和你商量的是，我要真进MCC了，以后会很忙，会更忙。”
钟乐哎了一声：“关于这忙，我倒真有些意见。”
郁玲愣住，心想莫非你也就是个普通男人，也不喜欢妻子强过自己。“你现在不也忙得不着家，我有说什么？你怕我忙起来，会不顾家？”
“家里不就你我两个人，我一个大男人需要你顾什么家？我只担心你忙起来会虐待身体。”
还是自己小心眼了，郁玲垂下眼睑，再抬头说：“我才不会不顾身体。你的健身卡放哪里了，给我，我明天就去跑步。”
“这还差不多。”钟乐下床去找健身卡：“再怎么忙，你也要抽空锻炼身体，一个星期两三次，每次一小时。”他想起一事，转身过来，“你找的猎头那么好？MCC出了名的难申请，她都想法设法把你给弄进去。”
“她应该也不是很有关系，否则我就不用这样一轮一轮的面了。她还怕我面试被拒，打算给我上点课。”
隔行如隔山，钟乐也不懂。他耸耸肩，把卡片递过来：“我怎么就没碰到这么好的猎头？”
到周六，郁明和小倩把行李都带走了，郁玲和钟乐顺利搬回海蓝公寓。一屋子乱糟糟的物品，她也没空整理。MCC的第一轮面试安排在十一月的中旬，而她从来不打无准备的仗。
面试当天，郁玲来到MCC，公司前台正好不在，她便停在办公区的入口处向内打量。一位西装革履的平头男子端了咖啡站在走廊上，见到她，再看了看腕表，径直走过来：“你是荔琳推荐过来的……。”
郁玲已点头。“我叫郁玲。”
“徐亮，叫我詹姆斯就好。”
短暂有力的握手之后，他便领郁玲去他的办公室：“我和荔琳认识很多年了，能得她大力夸赞的人可不多。”
“我做人力工作八年，最近一直在考虑要不要转行。难得她为我指了条明路。”
短暂的寒暄过后，詹姆斯便切入正题。
郁玲简历中最突出的便是她在一家大型民营企业里，从人事助理一直做到代理人事总监。企业管理的方方面面，她参与的程度深浅不一。和她交谈，詹姆斯明显能感觉她对于许多企业存在的战略执行不畅，有相当深入却与众不同的看法。
他以往交谈的对象往往都是公司的董事会或是执行总裁，他们并不考虑中下层员工的跟进与反馈。而郁玲给出的，便是一个全新的视觉。
MCC深圳分公司成立才两三年，是由香港那边负责深圳业务的小组转过来的。初始的项目人员亦是香港上海北京等分公司派遣过来的，所沿用的自然也是这些成熟公司的办事风格，但很快就踢到了铁板，因为在深圳找他们做咨询业务的，不是外资，亦不是国企银行，更不是政府机关，而是在市场经济的血雨腥风里野蛮生长的民营企业。
这些民营企业家通常都没有太高的学历，英文也不太好，而且还低调务实，不太想出名，也不太想花冤枉钱，所以本土化在MCC深圳分公司也格外的迫切些。他们主动改变了自身的架构，在看重第一学历及本身能力的基础上，也开始吸纳像郁玲这样，在她所擅长的领域里浸淫多年的专业人士了。
快一个小时面试才结束，郁玲松口气，离开位置前说：“之前我还蛮担心会是全英文面试。我毕业这么多年了，工作中不常用到，看看写写还是有的，但英文交流真的只是出国旅游才有的。”
徐亮送她出门：“外面坐的都是中国人，不能用中文说话吗？日常交流够用就行。”他指了指笔记本屏幕，郁玲面试之前有要求做一份案例分析，“况且你英文答题挺好的。对应届生才有比较高的学历和语言要求，因为他们，”他摇了摇头，“还什么都不会，纸上谈兵而已。只可惜现在的小孩越来越精了，他们并不喜欢咨询行业，就是进来镀个金而已，通常两三年就跳槽走了。留下我们几个老人，总是要不停地带新人。”
郁玲听出了言外之意。她三十岁了，最近一份工作做了八年，她还有人事管理的相关经验，虽不算顶优秀，但也不差。若是真想进入MCC，她的稳定系数够高。她千想万想也没想到，咨询巨头竟然也开始担心员工队伍的稳定性。
她也是心有戚戚焉。在世方时她也带过不少资历尚浅的下属。一点点的培养起来，然后信任他们，将事情交代下去，他们学得很快，比当年的她不知要聪明灵活多少倍。但往往，就在郁玲觉得他们的工作渐入佳境时，他们又放弃得极快。越是寄予厚望的，离职的消息来得越是措手不及。手上项目未干完就跳槽的，报考公务员的，准备考研的，回老家去父母打点好的单位上班的，……，各种理由，真是应接不暇。
有两个她曾细心带过的小女孩，离职时和郁玲谈过心。郁玲这才知道，她们工作得并不愉快，周边人事的相处耗尽了他们所有的能量，每天都觉得自己的付出和得到不匹配。郁玲这才恍然大悟，大多数的工作本身，若不熬过最初那几年，又有什么愉快可言？
聪明能干有时也是双刃剑，它可以让人很快出人头地，但只有潜心造诣，才能看清事物的本质，走上真正属于自己的道路。
