哪想到，她找了个格子间蹲下，才吞云吐雾享受了没一会儿，就听到有人进来洗手，听听动静本以为对方走了她自己才敢出声的，但是然而可是……她觉得自己实在太倒霉了！恨恨地看了辰星一眼，长得不错，又不是记者……好吧还没倒霉到家。
“喂，你认识我吗？”洗完手。汤迅努力装作冷冰冰地问辰星。
“？”辰星不太明白她话里的意思，同时有点哀怨。本来不想认识的，起码是不想认出这个人到底是谁，顶多有点怀疑，这下不想认出都认出来了，问这个问题还有什么意思？
“不会是，你不认识我吧？”汤迅有点高兴又有点失望地问道。
辰星摸不准她到底是想听肯定还是否认的答案，只是老实回答，“你不是汤迅吗？只要喜欢看电影的中国人，没几个会不认识你吧？”
“哎呀。你果然还是认识我。”汤迅失望又得瑟地说，伸手到盥洗池旁边壁挂着的烘手机下，将手烘干了后。她果断又抓起辰星的手，“走吧，跟我去见明姐。她能保证你不会将今天的事情泄露出去。”
为什么要别人来保证自己的行为？辰星不懂这其中的逻辑关系，但是心里很不爽。
就在这时，这个卫生间的门把手响了一下。辰星和汤迅立即紧张地互看了一眼。
这个卫生间没锁，谁都可以进来。除了汤迅，其他进来的应该都是正常的符合这个卫生间设计的性别。
但是，辰星以外，汤迅实在不能再让别的男人看到她在男厕所的这件事了。她即刻换了副我见犹怜的愁苦表情，水汪汪地深情地凝视着辰星。透露出无比强烈地“你帮我挡一挡吧”的信息。
我这是招谁惹谁了啊？辰星连哀叹的时间也没有，若无其事地用劲顶回去了那扇缓缓开启的门，啪嗒一下扣紧了门锁。好让汤迅有足够的时间如兔子般迅速地溜进了一个格子间，然后带上小木门，严严实实将自己遮掩起来。
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车窗外是熟悉的车水马龙的景象，萧莉娜看看坐在身边闭目养神的于佑嘉，手上的资料夹握紧了又松开。还是没开口。
她今天上午才到上海，急急忙忙把行李放到酒店后。就打电话给明姐，联系了华悦分公司指派给于佑嘉的司机司马烨一起打车到于佑嘉在上海的住处来接他。
华悦群星除了李一冰现下还在外地拍戏无法赶到外，今天中午都已达到上海。于佑嘉本来打算下午大家见个面，可是不少明星的日程安排得很满，下午和晚上各自有事，遂决定于中午聚一下，交代一些事。
目前大部分华悦群星应该都到那个酒店的小型会议室内，等着于佑嘉这位说新也不新的华悦新任实权派的于副总了。
在于佑嘉的家里，因为时间不早，两人即刻坐车就要赶往酒店，萧莉娜没来得及汇报什么。这时她想说点什么，发现于佑嘉的面容格外沉静，敏感地察觉他心中的不悦，终是没开口。
尽管萧莉娜在润美公司里有不讲情面的“冰山美人”之称，敢于在任何时候都直愣愣地向上司提出自己的批评建议，那并不代表她真的不知道察言观色，不通晓人情世故。
她看看于佑嘉静好的容颜，眼里闪过一丝柔和的的光芒，低头打算先收起资料。
于佑嘉睁开了眼睛，笑盈盈转向她，仔细看了会儿后，略带不满地说道，“嗯？lina，好像黑眼圈加重了，涂了眼霜也没盖住，最近又加班过头了吧？”
萧莉娜面无表情，方才的那抹柔和瞬间被藏匿得无影无踪，除了在客户面前，她的声音一贯是有些**的，“最近比较忙，不得已。”
“昨天晚上收到你整理的那些资料了，分类很清晰，比明姐原先传的那些原始资料简短了很多。”于佑嘉挑眉，“不过，又不是润美的业务，没加班费拿，就不要这么给自己压力，不需要为华悦做那么多事。”
“错了。”萧莉娜生硬地否定了顶头上司的话，“我不是为华悦做事，我是在为润美的于总做事。”
☆、第312章 温柔底色
第312章温柔底色
萧莉娜从来觉得那些什么办公室政治之类的玩意儿很麻烦，非常麻烦。
华东地区某小城市出生的她眼看着自己的父亲在政府某部门机构里做一个小科员汲汲营营了一辈子，才终于在50多岁的时候混上了个副科级别。就为了这，父亲母亲不知前前后后忙活算计了多久，天天在家里叨念着单位里的各种人际关系，自怨自艾自身的无背景无门路的苦出身，听得萧莉娜心生厌恶。她从小到大见得最多的情景就是饭桌上父亲又向母亲汇报单位里那点鸡毛蒜皮的事，然后母亲就似谋略家一般数落他在单位里人际交往的各种不是，帮他分析谁谁的行为代表什么。
这样的话听多了，真是没蛋也疼。虽然萧莉娜从小学习成绩优秀比同龄人独立自我不需要父母多操心，但偶尔也希望父母多关心关心自己，可是他们顶多看看她优异的学习成绩单，然后就放心地继续谈论父亲单位里那些鸡毛蒜皮的事情了。萧莉娜真不明白，为什么科长今天夸奖了单位同事一句没有对父亲微笑这种屁大点的事能值得自己的父亲耗上好几天惴惴不安如热锅上的老鼠？为什么母亲要算计着给父亲同事什么小张小李的给领导送多少东西自家绝不能少？为什么领导开个会随便让谁做记录都能让家里如临大敌一番？……人这么活着干嘛要这么累啊？算计来算计去还不就那一亩三分地里的蝇头小利，值得吗？真是白白浪费了爹妈十几二十年的大好青春，白白放弃了可以干多少有意义的事情的机会，而他们还沾沾自喜得到的那点微不足道的东西毫不可惜那些已经丧失掉的太多岁月。
因此萧莉娜大学毕业后坚决留在了大城市，即使自己的父亲焦头烂额为女儿的工作又奔波忙碌了很久，她也没领这份情，凭着自己的能力去找工作。并且非外企不应聘，进入了一家跨国外企，觉得外企里应该没有或者至少没那么多这类乌七八糟的事情。
萧莉娜不是个情商缺位的姑娘，在公司里干出些经验后，不少事情她也懂，但她只觉得烦躁，适应不了。她坚持认为那些无聊的勾心斗角只是无意义地消耗了内部资源，有那么多精力放到工作上足够干出好多业绩了。
为此，她虽然在这家it外企做行政工作，能力毋庸置疑。但是疏于将心思放在人际关系上，上下级之间关系极淡漠，有什么工作方面意见不合的地方。经常会顶撞上司。一次她由于公司内部装修采购的问题发现了上司和一家装修公司的暗中经济往来，和上司沟通无果后她直接越级申报，搞得上司引咎辞职。由于原来公司内部的保护政策，那位上司的这件事并未宣扬出去，经猎头公司推荐进入另一家跨国it公司继续做高管。待遇比以前更好。可萧莉娜却无法在原来的公司再待下去，新上司说她这样出卖老板的员工到哪里都不受欢迎，暗示她辞职。
就是不想处理麻烦的人际关系才到外企的萧莉娜见状毫不犹豫地辞职，在一些小公司找了几份工作都干不长，
遇见于佑嘉之前，她就是个只知道工作任何人的帐都不买的工作狂。遇见于佑嘉之后，她也是……反正在上司面前的工作态度没差多少。不同的是，她现在有了一个比任何老板都更好脾气更宽容的上司。
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当时润美刚成立一年不到。急需人手，公司仅有的hr经理在别的场所招聘，傅安琴疲于奔命，于佑嘉身边还需要再招一个有大公司工作经验的助理。
萧莉娜辞去前一个工作没多久，去应聘的时候。正好于佑嘉抽空亲自负责招聘助理的工作。她进入面试间刚坐下，还没等于佑嘉开口询问。第一句话反而质问起了自己未来可能的主管，“我能够提出一个建议吗？希望你们提高工作效率。hr面试应聘人员不需要把对方的性格特长都了解得面面俱到，那根本不可能。如果工作要求不高，你们可以就工作方面提些有针对性的问题和要求，只要对方能满足基本要求就可以列入备选再打电话进行最终审核。如果工作要求太高，那也可以先出些专业方面的问题进行初次考核，详细的测试可以从第二轮开始进行。这样既节省了你们的时间，也节省了其他面试人员的时间。我等了两个小时，通常公司的面试不论水平如何，至少效率上不会让我等这么久。就这方面来说，你们这家公关公司整体管理很有问题，并不专业。”
于佑嘉那时制止了随行一个工作人员想要打断萧莉娜的话进行斥责的行为，始终微笑着听完了萧莉娜的这番指责后，他诚恳道，“抱歉，我的确不是人事部门的人员，只是被临时拉过来的，欠缺这方面的专业水平，因为想更多了解应聘人员的工作经历和职业素养，所以每个应聘人员都多聊了些，耽误了后面应试人员的时间，很抱歉。”
对于佑嘉的这番道歉萧莉娜接受得理所当然，她点点头，“我待会儿还有场面试，因为贵公司严重超出我的预计时间，因此我不能接受你们的面试了，现在就要离开。虽然我可以早点走，但我觉得来了一趟至少应该提醒你们这点。再见。”
