重生升职记 (彩虹色的海)

黛西知道自己现在就是在“狐假虎威”，但除此以外，她也没有其他可以利用的资源不是么？人在职场，秘书就是那么渺小，如果要让自己的道德感变得强大，势必将失去繁花似锦的前程。
道德我所欲也，利益亦我所欲也。舍德而取益，为识时务也！
识时务者，为俊杰！
黛西知道自己平日里和戴安娜有些交情，所以，戴安娜这点面子，肯定是会给的。对于HR来说，给哪个部门的谁，不是颁奖啊。至于名额么，就像女人的事业线，挤一挤，总会有的。说到对公司贡献的大小么，就看HR怎么说这个故事了。
黛西对着余琪冷哼一声，转身用一副势在必得的架势，走向了戴安娜的办公桌。
忙碌中的戴安娜，耐着性子听完了黛西添油加醋的叙述。她不免气愤起来：好，你这个黛西，平日里我对你也算是不错了。现在你这是想让我做恶人呢——如果帮了约翰，肯定得罪杨威，那她将来的工作势必将难以开展；若是不给约翰这个面子，将来杨威走了，一了百了。她留在公司里，难说不被刁难一下啊。
现在两个老板两虎相斗，最后谁能站到最后，还真说不准！
“余琪，你到我这里来一下。”戴安娜拨通了余琪桌上的电话，语气严厉地说。
黛西看着戴安娜的表情，心里高兴极了，暗道：“余琪你这死丫头，等下看你怎么死。”
戴安娜唤来了余琪，没有如黛西所愿地痛批一顿。反而是让她又把事情说了一遍。气得黛西的心一下子碎成了二维码：“戴安娜，你这是暗示我在摆弄是非咯？”可是，她再怎样生气，也只敢腹诽一下，不敢质问戴安娜。
戴安娜的确有这个担心，但她让余琪再说一遍的目的，却是让黛西自己知难而退。因为戴安娜不想亲自下那个怎样都是错误的决定。
怎料，这个黛西却是铁了心的要让戴安娜表个态。戴安娜看着黛西，分不清这究竟是约翰的意思，还是黛西的意思。
“这样，黛西你先把约翰的这个提名内容发给余琪，到时我们一起综合了比较这些项目。我们就先暂时不要管是北亚还是中国区的人了，公司的宗旨就是推举贡献最大的员工。”戴安娜微微皱着眉头，这样布置给了她们两人。
这一回合，黛西和余琪，没有胜负。
对于于德喜的提名内容，自然也是黛西亲拟的。约翰根本没有功夫管这类事。对于这个提名，他本就抱着可有可无的态度，关键，他只是要让杨威知道：他就算再牛叉，也终究在约翰的管辖之下。包括中国区的所有业务。
但是对于黛西来说，却是可以去于德喜那里邀功的大事一件了。所以，她卖力地为于德喜歌功颂德。将建设沈阳工厂描述地如何如何的困难，他又是如何如何艰难地地克服了一个个的障碍……
于德喜在她的描述下，看来简直就是个天上有，人间无的旷世奇才啊！连约翰看了，都觉得这样的人才，不让他做中国区总裁真是太委屈了。兴许，他这个北亚区总裁之位也更适合让老于来坐呢。
算了，反正这个提名，就是为了去恶心杨威的。这样足以让他自叹弗如了吧！
对于约翰的这个提名，别说余琪不敢说贡献小，就连戴安娜看了，也不敢说什么了。她直接发给凯西，让老板们定夺了。
凯西看了这批提名后，特别是约翰的提名，也不敢说什么。
杨威看了以后，也没有对这个提名做任何的评论。但是，他却发邮件给凯西，要求人力资源部从这个季度开始，将优秀员工的季度评选改为月度评选。理由是：这样可以更及时地对员工进行赏罚，让好的行为更快地被发扬光大。
这个安排，虽然是将三个月一次的工作分摊到了一个月一次，但还是增加了HR的工作量。毕竟，每次都得走一次这样提名、筛选、评定的流程啊。
不过，凯西、戴安娜，甚至余琪很快都自个儿琢磨出老板这个指令背后真正的原因了：一来，这个项目，每个季度颁发的奖金都在10多万元，按照约翰的规定，那就得通过他来做最后的定夺了。现在，杨威改成一个月一次，每个月就在3、4万元。这样一来，所有的决定权还是在杨威这里。约翰就算想插手，也找不出合适的理由。
二来，同样因为这个决定，这次被提名的个人做出贡献的项目，都必须是在近一个月内收宫的了。
于德喜建沈阳厂开始于季度初，至今尚未结束。所以，用在这个月的提名里，自然不合规范。这个理由，不需要杨威点名，却足以让余琪去拒绝提名人了。
余琪突然领悟道：职场中穿插了各种版本的故事，局中人唯有等待，人生亦是。没有等到最后的结果，你根本就不可能知道下一秒会发生什么？
三个月前约翰离开时，谁都料不到他还会高调杀个回马枪；黛西以为拿着鸡毛就能当令箭，却料不到杨威轻易地化解了这个挑战；当杨威以为自己在中国区可以一手遮天时，他料不到约翰会增加一道大额费用的审批；当约翰以为可以管控住杨威之时，也不曾料到杨威可以分拆费用……
一切的一切，如果用狭隘的眼光来看，那就只是政治斗争中的人们在互相拆台、互相利用；倘若用佛家的眼光来看，却皆是因果。

第一百零六章 美国来人——求订阅、月票，吼吼～

温蒂应该是站在约翰这一边的。以前约翰在亚太区做人力资源总裁时，就是直接汇报给温蒂的。而且，两个人又都是美国人。
就是再欣赏哪个中国人的能力、人品，中国人在他们眼里，终究是个需要时刻防范的蛮夷。
这也怪不得美国人这样处处小心提防，千禧年前后崛起的太多民营公司的老板，都是之前在外企这里赚了第一桶金，学了技术，然后带走了客人发家的。再奢华的打工皇帝，也不如自己做老板。这种观念，在大多数华人的心中，根深蒂固。
约翰3个月前，在中国做了一些铺垫，现在又做了一些工作，依然觉得中国区的经营似乎被一层无形的保护罩遮蔽了，以至于他想踢走杨威，却又不得不因为眼前的迷雾，而有所顾忌、不敢下手。
《孙子兵法》有言：知己知彼，百战不殆。
约翰需要找一个人，打入中国区的内部。黛西是要留在身边用的，自然不能。于是，约翰请求老领导温蒂的帮助——找一个HR，打入凯西的团队内部。这个人级别自然不能太低，否则，很多内部文件会被限制阅读权限。但又不能太高，否则，凯西就会有所防范。
讨论了几番之后，温蒂派了手下那个在全球各办公室飞来飞去做人力资源项目的人力资源项目经理薇薇安？赵。
没错，薇薇安是出生在美国的台湾人。从内心深处，她和大多数的台湾人一样，对待祖国大陆是怀着鄙夷之心的。她虽然在全球各地都会推进HR的项目，但是每年呆在中国的时间，她都是能少则少。
似乎，只要不呆在大陆，她就是个值得骄傲的台湾人，而在大陆，她就只能是个傲慢的美国人。
“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”的要求，不是每个人都能做到的。薇薇安巴不得台湾不要和中国扯上任何关系。可是，这也不是她能控制、选择的呀。
这次温蒂要派她去上海3个月，说是加强中国地区的人力资源管理水平，把美国这里的最新管理理念和培训课程带去中国传播。难道温蒂不知道她有多讨厌呆在落后的大陆么？
“温蒂，您这个‘客座教授’的角色派别人去行不行啊？”薇薇安对温蒂撒娇要求。
“你说呢？”温蒂不怒自威地睁大了眼睛瞪着她。薇薇安被吓得都几乎不敢说话了。
“可是我今年在欧洲和台湾地区都还有好几个项目没做完呢。这样去中国三个月，我要来不及的……”薇薇安搜肠刮肚地找理由，准备搪塞过去。
“这次的中国之行，是你今年最大的项目。我会跟你调整下今年的工作计划……放心，不会影响你的年终绩效考评……”温蒂打断了薇薇安的话。
“你这次去中国，名义上是听命于凯西的，但实际只要听约翰和我的安排就行。”温蒂补充道。
薇薇安点头应允，“什么，约翰？”本来低着头最自己命运唏嘘不已的薇薇安，听到此，诧异地抬头看向温蒂。
“约翰，他不是……”薇薇安虽说只是负责全球各地区的项目，但是对各地区的老大的姓名和职位都还是了然于胸的。约翰刚去北亚做总裁，怎么她这个将被派去中国区的人力资源经理要直接听命于约翰呢？
“哦，我明白了！”薇薇安突然摆出一副了然的样子，原来老板是要派我去做卧底啊！
薇薇安脑海中一下子出现了杨紫琼在露台上和敌人打打杀杀的画面，她吓得闭上了眼睛。啊呦，我不要被发现了，被大陆人暴打一顿才好。她才不要被那群心狠手辣的中国人处理呢。
不过，看到温蒂一脸坚定的样子，她只能乖巧地装作欣然领命。毕竟，温蒂，为此还给她升了一个级别呢。这就是老板给她的补偿吧？！