“好，我刚刚听了大家畅所欲言，感觉很好，现在，我也来说说我的看法。”
徐紫蕙清了清嗓子，开始说话。见老总说话，大家顿时鸦雀无声，安静下来，听徐紫蕙讲话。
“大家说，平时运动的人少了，我也赞成这个观点。可正是因为运动的人少，我们更加要举办运动会，这样才能激起大家对运动的兴趣。”
“人要运动，肯定要消耗体能。但我认为，也有一些运动，是不用怎么消耗太多体能的。比如跳绳、拔河、扳手腕等，运动时间就很少，也很具观赏性。”
“我们只是一个企业，不是正儿八经的国家和地区，我们举办企业自己的运动会，不必太拘于传统，既然觉得传统的运动会很难举办，那我们可以举办趣味运动会嘛！”
“什么广场舞、踢毽子、跳格子，甚至有些前辈小时候玩过的滚铁圈、弹石头……等等，这些都可以作为比赛项目，让大家在玩中乐，乐中玩，既能回忆往事，又能结交新的友情，何乐而不为呢！”
“我知道，大家平时工作都很辛苦，有的同事还经常加夜班，比如策划部的人，为了赶方案、制作标书，有时还通宵达旦地加班，物业公司的安保，也是二十四小时连轴转上班。”
☆、662.第662章 不余遗力
“举办运动会的目的，就是让大家放松一下紧张的身体，不要只是盯着工作和生活，我们也要做到文武之道一张一弛，这样才有益身心。”
所谓思想一通，万事皆通，说的也就是这个道理吧！徐紫蕙这个崭新的理念一提出来，大家的脑子里就像注入新鲜的血液，点子也多多了起来。
“那象棋、围棋和国际象棋也可以参加比赛了？”
“我看我们年轻人喜欢玩的桌游也可以加进去嘛，这样才会有更多年轻人参与进来。”
“我觉得还可以把排球也列入比赛项目，大家好好学习一下华夏女排那种拼搏向上、不断进取的精神。”
……
看着大家七嘴八舌地议论，徐紫蕙的嘴角终于浮起难得的笑容，是啊！只是一味拧紧发条员工，对于一个企业来说，绝对是一种潜在的危险，只要人的承受能力到达极限，就可能倒下。
大家还真能想，最后讨论的结果，连徐紫蕙也有些始料不及，大家倡议，开幕式时，各代表队可以穿各种有创意的服装进场，年纪大的选复古的汉服，喜欢力量型的选超人服装，而年轻人则中意二次元服装，就连各自的队伍，也可以随心所欲取名字，只要不涉及法律和zhengzhi，大家爱怎么折腾都可以！
一个朝气蓬勃的企业，才是有发展前途的企业！
徐紫蕙觉得，还是群众的力量大啊！如果只是她一个人，恐怕想上三天三夜，也没办法想出这么多点子。
很快，参加会议的人员一致达成意见：三个月后，举办徐氏集团首届职工趣味运动，运动会的具体事宜，由工会、人力资源部和策划部分工合作，共同完成。
大家尽兴畅谈，又统一了意见，这次讨论会，还开得真成功。
会议结束时，徐紫蕙让策划部总监温烨留了下来，单独和他交谈。
“温总监，你觉得，我们集团到时举办这样的趣味运动会，能达到什么效果呢？”
“徐总，就像刚才大家所讨论的那样，要让我们的运动会办成职工的运动会，真正做到重在参与，只要大家都投入身心去玩，去比赛，肯定会让集团上下空前团结，增强凝聚力。”
“你的这个观点我很赞成，所以我觉得既然是第一届运动会，在资金方面，你尽管做方案上来，参加开幕式的各种奇葩衣服，还有正式比赛的运动服，都由集团出钱订制。”
“这笔钱恐怕不小呢！”
“能用钱解决的问题，都不是问题。这笔费用，到时我让财务归到员工福利那里去。而且，每一名参加运动会的员工，还将得到一份精美的纪念品。当然，奖品和奖金另算！”
徐紫蕙为了建设企业文化，真是不遗余力，够大手笔的。就连温烨，也感到运动会有搞头。参加运动会的员工都有精美纪念品，那报名参加运动会的员工还不挤爆头！
“只有大家认可企业文化，大家的心才会留在这里，工作也就更加用心。”
☆、663.第663章 生日蛋糕
温烨感觉自己真幸运，碰到一个这么大方的老板。要知道，很多方案要写出来其实不难，但要执行起来，却不容易。特别是涉及到财务预算方面，不少老板都是减了又减。
没有资金，如何能支撑起一个优秀的方案？
在这个弱肉强食的世界里，一分钱都能难道一个英雄汉。徐紫蕙为了建设企业文化，却舍得花钱，还特意嘱咐温烨，做方案时，大胆一些，这让温烨如何不感动。
“温总监，现在很多企业都说管理上要做到以人为本，我想请教你，我们在这方面还有哪些地方做得不够呢？”
徐紫蕙真诚的目光，投在温烨身上。温烨感觉，那是一种信任在里面，不像有的老板，总喜欢用一种高高在上的语气和员工说话，似乎员工就是他的私人财产，想怎么对待就怎么对待。
徐紫蕙虽然有骄傲的资本，年纪轻轻就做了董事长，能力也非常强，但和公司员工谈话时，总是以一个平等的态度来说话，从来不会有倨傲之情。
“徐总，我感觉我们公司已经做得很不错了，管理上不说吧，就说那些福利，都让其他公司的员工眼红呢！”
“比如，哪些福利呢！”
“我们集团在每个重要节日，都会给员工发过节金，年终还有不菲的年终奖。仅仅这些，就让很多外面的人眼馋呢！每个员工过生日时，集团还会送上一个蛋糕，还有生日礼金。每一名徐氏集团的员工，过生日时都很开心的。”
“这个，我还真是我的意思。”
徐紫蕙进到集团上班以来，规定凡是重大节日，如端午、五一、中秋等节日，都给员工发节日礼金，春节更是每个人增加年终奖。
“让每一名员工都能共享公司的利润”，这是徐紫蕙曾经在会上提出的口号。
原来，公司在员工生日时，只发一百元生日礼金，很多人都不当一回事，觉得多一百块少一百块，生活根本没有什么改变。
徐紫蕙上任后，马上将生日礼金提高为每人两百元，还给每名过生日的员工送上大大的生日蛋糕，仅仅那个蛋糕，就要一两百元。
虽然多花了一点钱，但效果马上出来了。每一名生日的员工捧到那大大的蛋糕时候，脸上总是绽放着发自内心的喜悦。
蛋糕这么大，一个人肯定吃不完，家在T城的员工，把蛋糕带回去家里和家人一起吃。单身汉呢，则和朋友一起分享生日的快乐。
不管是和家人还是朋友一起吃蛋糕，大家都肯定会问，蛋糕的来处。这样一来，一传十十传百百传千，T城很多人都知道，在徐氏集团上班，过生日时，不但发一个大大的蛋糕，还有一个厚厚的红包。
据说，还有别的公司员工把徐氏集团的这个福利和自己的老板说，希望老板也给员工发生日蛋糕。
这正是徐紫蕙的高明之处，发现金，大家放在钱包里，知道的人不多，可发生日蛋糕，意义就不同。
☆、664.第664章 办两份报纸
这么大的蛋糕一拿出，就达到宣传效果了。现在几乎全城皆知，徐氏集团的员工生日有蛋糕和红包发。
当然，徐紫蕙的初衷不是为集团做广告。徐紫蕙是希望员工拿回生日蛋糕和亲友分享时，能在心里感到满足，甚至骄傲和自豪——我身为徐氏集团的一员，集团记得我，还给我生日礼物。
只有员工有主人翁的精神，什么团队精神、凝聚力才会凸显，这比开多少次会，说多少话都更有效。
心善，则有福报。这是当初徐紫蕙所没有想到的。其实，给员工多一些福利，也是一件好事。集团员工更有归属感，最终，集团和员工双双受益。
“温总监，员工福利方面的计划，还是让人力资源部和工会去做吧，我今天把你留下，是想和你商量一件事，那就是把两份报纸。”
“两份报纸？”
温烨有点丈二和尚摸不着头脑，如果说，徐氏集团办的《徐氏物业》报在T城和物业管理行业内名气很大，那确实不假。可现在徐紫蕙有想办什么报纸，而且一办就是两份呢？
“你先别激动，说是两份报纸，也可以说是一份报纸，只是两者的形式不同，一份是传统的纸质报纸，另一份是在网上传播的电子报纸。”
“哦，原来是这样！”
接着，徐紫蕙便向温烨说出她的想法，为了给员工一片精神园地，徐氏集团办一份纸质报纸，就叫《徐氏人》，报纸主要刊登集团和下属各分公司一些工作上的故事和员工风采。
原则上，各分公司总经理和集团高管，都不接受报纸的采访，这份报纸，要办成真正的员工报纸，让员工在报纸上倾诉他们工作和生活上的酸甜苦辣。
当然，集团领导不在报上露面，并不意味着集团和各分公司的成绩不可以写，比如各公司获得的荣誉，不但要写，而且要大写特写。只要不把功劳都算到领导上去，就行。
