刚好猎到你 (陈小堪)

　　“呵，你再去盯着，没到最后，万一有惊喜呢？”
　　没等古厉说话，却是容言抢答，而肖笑自然是没动，直到古厉首肯才起身，推门而去。
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　　另一边，不参与招标的部门工作仍然继续，比如说工作日渐常态化的人力行政。
　　“薄总，这是溢铄推荐过来的拓展项目，需要你做最后方案的确定。”
　　薄何办公桌前坐着拿了大堆文件等待批示的唐采，基本上每天这个时候，都是她向薄何汇报请示时间。
　　要说薄何也是佩服唐采，这真的是明明可以靠关系吃饭，却选择了兢兢业业、按部就班，还事事来向她请示，这样的人，当今社会真是绝无仅有。
　　“什么时候让他们做的拓展计划？我怎么一点印象都没有？”
　　薄何对着眼前名目详细的拓展计划直想挠头，关于自己恋爱状态和智商状态联系的怀疑，又一次达到了顶点。
　　“啊！上次的后续培训计划送来，那时你在凡县，我忘记了……”
　　唐采排着自己的脑袋，小小的空间里，关于同一问题的怀疑开始不止一个人。
　　“那计划你看过咯？这个拓展你有什么看法？”
　　从凡县回来之后，薄何的工作确实没有关注到这块，培训一直给唐采负责着和溢铄的联系，一直有条不紊，并不需要她用多大经历。
　　“薄总，这个你决定就好了呀。”
　　唐采那样子是一贯有的降低存在感，可是在这两人空间，面对的还是薄何，这招总是不太管用。
　　“培训计划一直都是你跟进，你不给我提点建议？”
　　薄何歪着头，语句轻快，就像是一个逗小孩给糖吃的怪阿姨。
　　“恩……”唐采缓缓开口，像是在边说边斟酌，“我觉得我们的培训基本上没有了最初的阻力，那可能只是员工在强制的反复中习惯失去反抗，但是心里不见得是真的认同和接受的。”
　　唐采说的小心，仅是开了个头就停顿下来等薄何反应。
　　“的确，继续。”
　　薄何毫不吝啬的给予唐采肯定，唐采说的确实是这种企业改革初期，在员工中、特别是越老员工中存在的最大问题。
　　员工们在进入企业从初期的小心翼翼到后来的如鱼得水，自有自己一套了解和为人处世的深道，现在你来改革，就是打破了他原有的平衡。
　　这和把他放入一个新环境还不同，因为没有人会再把他视作新员工，对他在此间所犯的错误也不会那么宽容，是以用消极作为反抗，试图与改革者做最后反抗。
　　但往往这消极的反抗只会存在于嘴上和心里，通常敢于行动上反抗的员工会更倾向于直接辞职。
　　于是，剩下的员工在日复一日的培训车轮战中习惯憋屈，心底的排斥却埋藏至深，如此于人员管理和日后工作进行百害而无一利。
　　看到唐采能看出这一点，并从这里出发对拓展选型，薄何心里的感觉，可以说欣慰吗？这可是她一手带出来的人啊！
　　只是这个她一手带出来的人是缘何要求进步，缘何进步如此之快，薄何恐怕此刻对其中真情分毫不知。
　　“所以我觉得我们这头一次拓展以趣味为主，然后辅以一般增加员工间信任、上下级间亲密度的项目，薄总你看行吗？”
　　虽然被肯定，但唐采还是有些拘谨，她好像从来没有和谁发表过这么长的个人看法，而她向来隐去自己存在感的形式作风也让人们渐渐忘记了原来她还可以有意见。
　　自从她开始全权负责和溢铄的联系，开始可以和安厚丰有日常工作往来，她就开始日益完善并且想要精湛自己于人事方管理面的知识和能力。
　　要知道，即使是科班出生的人在人事管理方面都会觉得很棘手。
　　人事管理，是指实质从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
　　从广义上说，指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理，而从狭义上讲，是指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。
　　然而这些照本宣科的理论却不能道出人事的精髓，通常情况下“说是人事，却不干人事”这句话表达了企业劳动者对于人事充当企业刽子手的鄙夷、愤恨，却也是人事工作者最大的悲哀。
　　说白了，再多的管理书籍、高大上的人力资源名头，其实都抵不过最终为了五斗米而折腰的结局，这点是挂着长公主头衔的唐采是无法尽数体会的，却是大多从事人事管理人员的最大心声，这样的日渐精湛付出了多少，可想而知。
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　　在开标的会议室里，所有的投标单位人员已经被悉数请出，留下的只有五名杨晟代表和两名怡江代表组成的评标委员会，技术标评标正在紧张的进行中。
　　一般来说，这种公司内部的评标大多拆了经济标看了价钱就择最低价完事儿，有时连技术部被当废纸卖出去时还都是密封的，而这次在古厉的强势主导下，采用了国际惯例的评标方法，双信封无标底评标办法。
　　即投标人将投标报价和工程量清单单独密封在一个报价信封中，其他商务和技术文件密封在另一个信封中，两个信封同时提交，评标时分两次开标，第一次首先打开商务和技术文件信封，对其进行详细评审以确定通过和未通过评审的投标人名单，并通知所有投标单位这一结果后再打开所有通过第一次评审单位的第二个信封，如此两个标书的命运刚好扭转，除非出于好奇，否则那些为通过第一次评审的标价信封将一直密封。
　　这对于杨晟众人也是大姑娘上轿头一回，首先从头到尾阅读完一份几百页的技术文件就是极大的考验，跟别说没人都有十三份需要阅读并详细评审。
　　第一次开标评审一直持续到晚饭过后，众人却对其中一份标书拿不定主意。
　　“辛总，这家提了两个方案可怎么评啊？”
　　说话的是工程部的邓宏，技术标里很多的施工和施工组织技术方案，没有人比他更有发言权，也就首次这种需要先评技术标的评标办法，才让他不觉得自己是评标委员会里的鸡肋，但也没想到遇到这种问题，让他问句问出口的同时，心里难免挫败。
　　“这一个是响应了我们的招标文件，还有一份是否定我们的招标文件，提出了更好的方案，我们以哪个为主？”
　　邓宏的提问似乎一下击中了许多在座评委的内心，对于这样的第一次还遇到这样的问题，总有些人强撑着等待别人首先提出再伺机附和，比如此时立即接话的工程审计部盛德飞，这看报价和清单是他的特长，技术这类他也就只能看看热闹。
　　“以哪个方案不都是可以满足要求？先给通过。”
　　没等辛贤辉回答，武世成抢先开口，他这几个手下没人比他更了解，一个比一个能说，却没人会真的愿意出头做主，不给个准话这标不得评到下个月。
　　“可是他报价势必针对这两个方案有高低不同的报价，到时候我们又怎么办？”
　　盛德飞主管工程审计，明显对价格的灵敏度高于他人。
　　“请厉总过来看看吧？”
　　在争执开始之前，辛贤辉冷冷开口，他本来就是那样的人，阴森森的让人有距离感，如此一说，即便是武世成也不再有话。
　　“去请厉总。”
　　见众人不再有异议，辛贤德侧身嘱咐站在一旁听候吩咐的小文员。
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　　评标的圆桌变得很静，原本各坐一方的评标委员们都起立并站在主坐年轻男人的身后。
　　古厉来的很快，刚一坐下众人就递上了那份颇具争议的双方案技术投标，在接过标书的一瞬间，看到那是不属于田有东麾下五家公司的任何一家，厉总嘴角勾起了一抹耐人寻味的满意角度。
　　他可以不介意田有东中标，但是不代表他不会因为中标的可以不是田有东而略表愉悦。
　　“这么有建设性的方案，你们哪里犹豫不决？”
　　古厉迅速的浏览了那个方案，心下立即对于其投标结果了然于心，并决定推波助澜。
　　“他的方案是很好，但是根据这个方案说做出来的报价必然低于我们标书中给出的方案，这对其他只响应我们的投标单位恐怕不公平。”
　　盛德飞在旁头头是道的分析。
　　的确，这份附加方案对招标文件中所给定的通体框架核心筒剪力墙结构做了全盘否定，重新作出的半框架半剪力墙结构，不仅施工简便，还因此减少了主材钢筋和混凝土的应用，时间短、用材省，可不是会低报价嘛。
　　“我们的招标文件明确禁止多方案报价了？”
　　古厉不以为然，把标书往会议桌上一扔，示意所有人坐下。
　　“没有。”
　　众人不甚整齐的同声回答。
　　“这家单位另一份方案没有响应我们的招标文件？”
　　古厉继续问道，音调平稳，只有末尾的微微上扬表示这个句子需要回答。