相夫 (怀旧船长)

　　“一般是的，但也有例外，静止的人也会有气场。”宋时鱼说，“三国时期有一个故事，说曹操要接见一位从未谋面的匈奴使者，有心想试探一下，让自己的卫士穿上他的服饰，端坐大位，自己则换上卫士装束，挎刀侍立一旁。使者参拜完毕，假曹操敷衍几句，就把他打发回驿馆了。之后，曹操遣人询问使者对丞相的印象如何。使者答：曹丞相精力旺盛，但勇猛有余而智慧不足，倒是丞相旁边的那名侍卫，有王者之风。曹操听后大笑。”
　　爱佳说：“这么看来，还真是需要好好学习哈。不过，这看人的气场，难度也太高了吧，怎么入手？”
　　宋时鱼说：“这就需要从细微之处入手。你以前做的功课，记录了一百多人的表情，有什么心得？”
　　“还真没什么心得。”爱佳想了想说，“我观察的这些人，似乎没有什么气场，有的脸色苍白，有的神色倦怠，有的表情木然，什么情况都有。很可能，我观察的人社会地位并不高，都是平民百姓，没什么特点吧。
　　“咱们研究的主要对象就是平民百姓。”宋时鱼说，“实际上是研究两类人：一类是只能平庸的人，或是甘于平庸的人；一类是现在平庸但已经具备了发现自我和改造自我的能力，一定会成为不平庸的人。”
　　“你常说气场，这气是从哪里来的呢？”爱佳又问。
　　“来源有三。”宋时鱼说，“一种是自然之气，一种是自身修养造化之气，另一种是侵入人体之气。自然之气，最为根本，是人与自然相处的体现；修养之气，是人在成长过程中纠正自己的偏失而形成的；侵入之气，即是为外界所干扰，自身的能量不能中和、消化其影响。精神饱满的人先天气场足，气场中和的人能够平衡各种干扰，而神情落寞的人则随波逐流，无法把控自己。”
　　“可是我仍然没发现他们所谓的气场在哪里。”
　　“任何人都有气场，只是强弱的问题。”宋时鱼目光投入展台尽头一个缓缓走过来的中年人，轻声说：“你看见这个人了没有？”
　　“看见了。”爱佳说，“这个人大概四十多岁，头发稀疏，面露疲态，步子虽然平稳但没有生气，目光没有神采，即使在这样的招聘会上也打不起精神。我看，此人相当不得志。”
　　“对！”宋时鱼投以赞许的目光，“爱佳，你观察人已经比较细了。实际上，一个人的习惯养成，自己看不见，别人一眼就看出来了。习惯决定了人处事的风格，从而直接影响其生活和工作，而工作和生活中透露的信息，值得特别注意。准确捕捉这些信息，无需自己表白，也能知道对方是个什么样的人。就如刚才这个人，才四十多岁，背就有些驼了，气场非常弱，想必是因为生活的重压，丧失了目标。但从他走路和肢体语言来看，却是个知识分子，或许精于某项技能。”
　　这时候，那中年人已经逛了三个展位，分别投了简历。他扶了扶眼镜，向爱佳的展台看过来。
　　宋时鱼和爱佳马上停止了谈话。而爱佳的心里，正想印证一下。
　　看了一会，中年人才慢慢地掏出一份简历，小心地放在桌上，就想离开。
　　“这位先生请留步。”爱佳微笑着说，“请问您想应聘什么职位？”
　　“我？”中年人嗓音有些怯，“随便什么都行，请看看简历吧。”
　　爱佳迅速看简历。此人四十六岁，叫陈猛，离异，是中国科技大学的老牌硕士，以前在中科院某所工作，后来下海在中关村几家公司做过编程和软件开发。求职范围：工程师、软件开发、网络技术等。
　　“陈先生，您为什么在五年间辞职四次？”爱佳觉得，这个有点蔫的中年男人一点都不“猛”。
　　“人家不要我。”陈猛见爱佳和善，就站住了。“也许，嫌我事太多吧。唉，别提了，离婚后，要照顾老人、孩子，而中关村的公司，没有不要求加班的，所以就辞了，想找个能准点上下班的单位。”
　　“陈先生，您没有填薪金要求。”爱佳提醒他。
　　“我都这把年纪了，应聘好几次都没成功，有人要就不错了。”陈猛叹了口气，“只要能准点上下班，有点钱，养家糊口就可以了。”
　　爱佳转头看宋时鱼。宋时鱼的眼色是没有什么要补充的。
　　于是爱佳客气地请陈猛先回去，说如果合适，会通知他面试。中年人摇摇头，继续往别的展台走去。
　　等他走远，爱佳问：“你怎么不问几句？”
　　“你都不想要人家，我问了干什么？”
　　“是。”爱佳说，“这人根本与他的名字不搭，提不起精神，谁敢用？”
　　“我看不尽然。”宋时鱼说，“这个人的弱点，你已经说了，但优点你没看到。”
　　“愿听宋老师教诲。”爱佳呵呵一乐。
　　“二十年前的中科大研究生，能进中科院，证明含金量很高。”宋时鱼说，“论技术和水平，这人没问题，这是优点一。优点二，这人实在，虽然不怎么会处理人际关系，但的确被生活所累，如果帮他找个伴儿，他会知恩图报，好好工作；优点三，不计较，被人辞了几次，首先讲明是自己原因，没有怨言，求职也不提薪水。我认为，此人求职，发多少简历都没人会要，但你如果在他身上花点心思，必将为你们公司培养一个叫得响的专家型人才。”
　　爱佳心头一动。看来，这相人，得全面判断，不可盲人摸象。
　　“照你这么说，还没有不能用的人了。”正巧，她看见对面来了一个白发苍苍的老人，提了个布袋，正朝一家贸易公司走去。“那你说，这位老人，也是人才？也可以用？”
　　宋时鱼没有说话。因为，他正全神贯注地观察这位老人。
　　一位白发苍苍的老人出现在人才市场，本身就很显眼。


第二十七章 情态体察
　　爱佳顺着宋时鱼的目光观察那位老人。他大概六七十岁，中等身材，面色红润，步履矫健，穿着整齐。如果不是他那一头白发，很可能要被看小十岁。
　　老头一家家地问，但往往三言两语，招聘者就摇首了。然而老人并不气馁，挨个展台交谈。爱佳心想，这样的年纪，先不谈有无专长，就是上下班或有三病两痛，都不好管理。北京城交通拥堵，年轻人尚可凭体力挤公交上下班，这老人身体再好，出个差错，也不好向其家人交代。
　　正想着，老人已经到了展台前，看了看应聘职位，微笑着问：“二位老总，你们看看有没有我这老头子干的活？”
　　爱佳先开口道：“老先生，对不起，我们公司主要招聘一些年轻人，恐怕没有合适您的职位。”
　　“万一有呢，我想试试。”老人并没有马上离开，接着说：“行政助理这个职位，我想我勉强能做。不知二位老总给不给老头子一个机会？”
　　“您对月薪有什么要求？”宋时鱼插嘴。
　　“没有。”老人眼睛一亮，“能有个事干就可以，呆在家里，怕闲出病来，工作了几十年，习惯了按时上下班。”
　　“请问老先生贵庚？”宋时鱼客气地问。
　　“六十六。”老人说。
　　爱佳心想，六十六，还出来找工作，真是有福不知道享。
　　“年纪不大。”宋时鱼认真地说，“我看，老先生至少还能工作十年。”
　　“那，二位老总会不会考虑？”老人眼里闪过一丝喜悦。
　　“能与老先生合作，是我们的荣幸！”宋时鱼伸过手与他一握。“您千万别叫我们什么总，我们只是后生晚辈罢了。如果我没猜错，老先生曾当过领导，而且是师职以上的领导，在部队工作过多年。”
　　“还真被你说准了。”老人微笑道，“六年前退了，后来在一家报社打杂。最近报纸不好做，正式的人都裁了不少，我也不好意思再给人家添麻烦，就主动辞了，想到人才市场来找工作，可是人家一看我这年纪，都不敢要。”
　　“我们要了。”宋时鱼给爱佳递了个眼色，取了纸笔，双手递给老人，“请老先生填写一下基本信息和联系方式，以便通知您上班。”
　　老人接过，一挥而就。那字写得几乎达到了宠中华的水平。
　　爱佳接过一看，老人名叫孙见清，江苏南通人，南京大学中文系毕业，后应征入伍，从排长干到师副政委，担任过军区报社的副社长，高级编审，大校军衔，正师职待遇。退休后到地方报社担任过编辑，擅长公文处理和行政管理。
　　宋时鱼与老人客气几句，亲自送他到门口。老人高高兴兴地回家了。
　　“你真的要用他？”爱佳拿着孙见清的“简历”，问。
　　“我用他，浪费了。”宋时鱼说，“这孙老师，含金量很高，可遇不可求。我敢断定，他到办公室来帮你，你的工作必然会上一台阶。”
　　“可是……他的年纪……”爱佳不理解宋时鱼为何这么快就拍板了。“再说，别的人都是收了简历看是否合适，再通知面试，这是程序，你怎么一下就答应了他？”
　　“他的年龄是柄双刃剑。”宋时鱼说，“有些事，你可能没有告诉我，但我知道，你们公司虽然没有打出‘集团’的招牌，实际上下面有十几家分公司，实行的是集团管理。你这个大内总管，年轻了点，有人不服，所以你只有拼命工作，以业绩堵别人的嘴巴。”