经公司研究决定，现任命如下：
香水店店长柯晓敏调往营运部任营运干事；
香水店副店长邹鸿声调往风尚店任副店长；
风尚店副店长蒋子杰调往香水店任店长；
员工张七彩任香水店代理副店长；
……
几家店的人事都做出了大调整，不仅是店长副店长上的提拔与调动，三家老店的老员工也向两家新店分流了一部分，这样新老结合，才能保证各家店拥有新战斗力的同时，也能有坐镇的经验丰富的老店员。
七彩是第三期学员当中第一个被提拔的，虽然这个副店长的职务前面还加了代理两个字，但是所有的员工没有人会怀疑这个代理很快就会被转正的，因为七彩的综合素质和实力都在那里摆着呢，也没有人会有任何不服气的情绪。
蒋子杰调回来当店长，七彩是再欢喜不过了，毕竟一开始下单店的时候，蒋子杰就是自己的师傅，对七彩的成长进步帮助很大。
接下来有他在管理能力上帮带着七彩，这也是一种幸运。
话说蒋子杰在风尚店副店长的位置上短短的一段时间，可以说是进步最快的一位单店主管。
风尚店的店长董方豪一直无功无过，只能说他把自己的注意力分散了一些在其他方面了，之前不是在他们宿舍“闹鬼”的时候，董方豪对七彩还有点想入非非吗？
所以说他这个人，就是有些不务正业的味道。
所以在这样的店里，作为副店长的蒋子杰表现出了他抢眼的一面，对单店的管理很快就形成了自己的一套理论，并让风尚店的整个风气和业绩都提升了一个大台阶。
是金子，总会闪光的。
所以蒋子杰能够在这么短的时间内就当上叮咚首家分店香水店的店长，这是必然的。
叮咚眼镜不是飞翔眼镜公司那种家族式的企业，叮咚眼镜讲究的是以能力来排资格，你当店长合格，你就上，不行，那你就老老实实地当员工吧。
而随着新分店的陆续扩张，这种管理人才的要求更是精益求精，一家新店转修二三十万，每个月的租金，库存成本，还有各种人物成本，如果交到一个能力不够，又不负责任的店长副店长手里，那就是一种罪恶。
“张副店长，嘻嘻，这个称呼感觉怪怪的！”收银员李西西今天终于抓到一个空隙，跟七彩调侃上了一回。
“你还是叫我七彩吧，什么张副店长，我也感觉怪怪的。”七彩连忙制止她。
刘晓娜还留在香水店，在彻底摆脱了渣男之后，她整个人就像脱胎换骨了一样，精气神上升了不止一个层面，连之前的老顾客再次见到她的时候，有些还不由得感叹说，她是不是用了什么好东西了，才会这么容光焕发的，求介绍之类的。
在看到调动的公文之后，刘晓娜还找到七彩，抓着她的手臂偷偷地庆幸道：“七彩啊，还好我没有被调走，不然就不能跟你在一起上班了！”
七彩回答道：“你这样可不行，以后等新店再开多了，你还是要走上主管岗位的，只要是在同一家公司，我们都是在一起的呀！”
叮咚的发展壮大，这些同事好友之间的分别，在每一个阶段，都将不断地上演着，大家都为了同一个目标而在每一家分店努力工作。(未完待续)
☆、第一百五五章 有人笑有人哭
首批七彩美瞳片已经顺利运抵北山叮咚眼镜仓库。
随着北上各大电子和平面广告的全方位宣传攻势，借助风靡时尚杂志寻找美瞳女神的最后一波热潮，这七彩美瞳片很快就在时尚人士当中形成了一股潮流。
“嘿嘿，这七种颜色，每天一种，刚好一周都不重复耶！”比任何人都积极的贝壳，在香水店的隐形佩戴区，就迫不及待地试戴起刚买下的一整套七色齐全的美瞳片。
贝壳跟珊瑚这两位发现了七彩美瞳的风靡网络时尚杂志的编辑，在得知七彩美瞳片上市之后，就第一时间赶到了叮咚香水店，找上了七彩。
先是看贝壳试戴，随后她也按耐不住了，也挤在一边，抢着镜子，戴起了自己的。
为什么要抢镜子？
你只要抬头环顾四周就知道了，从七彩美瞳片到货的这一天起，香水店隐形试戴区就都是人满为患，试戴七彩美瞳片的客人络绎不绝，所以这镜子都是要用抢的了。
还好吴达维协理有先见之明，在给第四期新学员培训的时候，最后阶段，让他们加强了隐形方面的理论和操作，使得他们一下单店，就都能够独立指导顾客配戴没有度数的七彩美瞳片。
七彩美瞳片每一副售价是188元，而一种颜色搭配在一起的七彩套装售价是1188元，相当于七副单卖的九折。
很多爱美时尚人士都一次性地买了七彩套装，因为每种颜色和图案都是那么让人爱不释手，不好取舍。
另外还有一些女生经济条件差一些的，也选择了几个人合买套装。然后再拆分，这样也比单卖来得优惠一些。
七彩对美瞳片的惊人销量而咂舌，按照这样的速度来看，首批的七万副七彩美瞳片，将很快销售一空！
而根据叮咚眼镜公司和七彩达成的销售分成协议。每售出一副七彩美瞳片，七彩将得到五元的销售分成，也就是说等七万副七彩美瞳片销售完毕的时候，这无形当中，七彩又能得到35万元的收入！
而且只要七彩美瞳片一直在销售，那七彩就一直会有源源不断的收入。
而叮咚眼镜在这一款商品上的成功操作。将给公司带来长期的丰厚利润回报。
在七彩美瞳片成功推出的小规模庆功会上，参加庆功会的几名公司高层都在说着，这七彩不止是叮咚眼镜的福星，还是叮咚眼镜的财神呐。
长岸店和龙门店顺利开张了，在七彩美瞳片的销售热潮当中。这两家新店也在各自的北山新区域打响了一定的知名度，这对整个叮咚眼镜的品牌效益和整体的含金量，都是起到一个很重要的补充作用。
现在，叮咚眼镜在北山市已经有五家分店了，在最初的以香水店、风尚店和天源店三家店形成三足鼎立，坐镇北山中心地段的形势，现在以长岸店和龙门店为犄角，形成了一个互相守望的五角星分布。在北山市的这一最繁华热闹的中心区域牢牢地占据了最有利的位置，站稳了脚跟。
只有公司发展壮大了，员工的能力才有用武之地。
而同样。员工形成对公司的向心力，有荣誉感和归属感，这样才能推动公司不断往更高的目标前进。
这是亘古不变的道理。
七彩参加了几次公司组织的主管培训，同时也在店长蒋子杰的帮带之下，慢慢地熟练起对一家店，一家卖场的管理。
一个好的卖场管理者当然不是通过几次培训就能够成长起来的。而眼镜店这样一个半医半商的卖场，又跟那些普通的卖场有些不一样。
普通的卖场。纯粹卖的是商品和服务。
而叮咚眼镜这样的卖场，不仅仅卖商品和服务。更是卖视光学专业技术和眼镜定配的技能。
而对于这样的一个卖场，作为管理者，不仅在专业技术上是全体店员的排头兵，更是要在各个方面督促他们养成优良的卖场习惯和技巧。
到现在，七彩再也不是那个刚从北山第一锅下岗的普通服务员了，从走进叮咚开始，她走上了一条属于她自己的人生职业道路，这种进步和成长令人骄傲。
有人笑，就必定有人哭。
在叮咚眼镜事业蒸蒸日上的时候，飞翔眼镜店的业绩却是完全可以用糟糕透顶来形容了。
家族式经营的模式，制约着这家北山老牌眼镜店的发展。
在叮咚眼镜还没有在北山崛起的时候，飞翔眼镜公司算是北山排名前三的一家眼镜公司。
商海沉浮，不进则退，看现在的飞翔眼镜，别说排名了，能不能生存地下去都是一个问题了。
作为飞翔眼镜公司的掌舵人庄亮，召集了公司的所有店长以上的主管开了一次会议。
望着满座的家族成员，庄亮显得有些无奈。
叮咚眼镜风头正劲，自己公司这边，无论做出什么优惠打折活动来应对，都没起到什么预期的效果，反而一些老客户不断地流失，连有些分店附近小区的顾客都舍近求远，跑到叮咚的分店去消费，去配眼镜。
这种无奈，真的是无奈啊。
每家店每个月的平均运营成本在10万元左右，五家店如果都没生意，那每个月整个公司就等于亏损50万元，试问有多少资金可以经得起这样的亏损？
“庄明，你们店上个月的总业绩是多少？”庄亮其实是对每家店的情况都了如指掌，他也只能先拿自己的亲弟弟来开刀了。
庄明本来一直是低着头的，听到自己大哥发问了，只是抬起头，挤出了一句：“上个月业绩……四，四万多……”
庄明哪里敢大声，因为他所在的这家店是飞翔眼镜最大的一家分店，店面上下两层，加起来一共两百多平方米，在北山中心，这样的店名每个月的租金就要超过十万！
