如果你曾奋不顾身爱上一个人 [精校出版] (苏小懒)

　　铁门内的年轻女老师柔声说，“小奔中午没睡。他还在吃饭，一会下来。请您等一会儿。”
　　铁门外的妈妈似乎有些不太满意，深深叹口气说，“杨老师，小奔中午不睡午觉的话，太累，小孩子精力跟不上，很烦的。这几天他一直不在幼儿园睡午觉，回家就开始闹，哭了足足半小时闹觉，我说什么他都反着来，做什么都不干，直到哭了半小时慢慢哭着睡着了。”
　　“今天我们两个老师轮流陪他睡觉，可是他说不困呢。”
　　“那这样吧，再进了睡眠室，您把睡觉的指令由‘请你躺下来’改为‘请你闭上眼睛’，这样反复重复，只要坚持10秒以上，他就能睡着了。”
　　别琼在旁边看着，不禁微笑。
　　知子莫若母，还是妈妈有办法。
　　别琼以为接下来这位杨老师的回答，一定是“好的，谢谢，下次我们试试”之类，但并没有。
　　脸上显出十分为难的样子，“很抱歉呢，小奔妈妈，小朋友自己有权决定是否睡觉，我们要尊重他的选择。只要他进了睡眠室，不影响其他小朋友，不大声喧哗，就没有关系。如果我们强制他睡觉的话，他会对睡眠室产生恐惧，以后再也不肯进睡眠室了。”
　　看来这位妈妈和别琼一样受到了震动。
　　“是这样啊，好的，我明白了，非常抱歉，我不该提出这样的要求。”
　　“没关系的，请您不要担心，小奔新入园，会慢慢适应的。我们不要给他压力，您更不要太焦虑，慢一点，慢有慢的好处呢。”
　　……
　　小时候因为在幼儿园不睡觉曾经被数次被罚站，不知道有多大心理阴影的别琼从教学区回到面试楼层，多日来只有这一个面试电话的沮丧和悲观，全部烟消云散。
　　身体里的血液开始咆哮如万马奔腾，像是刚刚被骗加入传销组织的年轻人，坚定地学着同伴举起宣誓的右手，对自己有朝一日会成为千万富翁没有一丝怀疑。
　　燃烧吧！
　　沸腾吧！
　　响彻在她脑海里的，声声灌耳的只有一句话：
　　不论如何，我要在这里工作。
　　【如果你曾奋不顾身爱上一个人】
　　这感觉就好像，攀越顶峰的大部队，出现了两个掉队的人。其中一个时而分心，攀登一会儿便想要下山转转，骨子里又不甘就此脱离，时时悬在心头的危机，督促着他不得不赶回来继续攀爬。累了渴了饿了无聊烦闷了，再下山去转，周而复始。
　　而另外一个觉得这个人有趣，有时候也跟上来凑凑热闹。
　　他一直以为他们是一伙的，直到有一天他发现，对方已经攀越过顶峰无数次。
　　人家是……用飞的。
　　只要他愿意，他随时在顶峰。

第三章 带我走
　　1
　　蒋晓光从新西兰考察刚回来，直接召开中高层会议。
　　别琼坐在他的斜后方，看到穿着黑色西装的他满脸疲态，正一手松领带，另一手端起茶杯慢慢喝着，好脾气地听着公关部的同事——绰号为大喇叭的周游胡说八道。
　　“众所周知，亚盛投资集团从2010年成立伊始，每年以投资总额超30亿以上呈井喷式的规模增长，不到一年时间，迅速蹿升至为国内风投前二十，该集团掌门人在业界一直是个谜。”
　　“这些我们都知道，你能说点大家不知道的吗？”拓展部的玛丽一向快言快语。
　　早在亚盛初步敲定同“向阳花”合作之初，大家动用了各种资源、人脉，可亚盛一向低调，只得到这些少得不能再少的资料。
　　大喇叭故作神秘状，“你们知道吗，有人说亚盛掌门人是美国地产大亨的私生子，也有人说发迹于中东，更有传与俄罗斯石油大亨有着非同一般的关系……”
　　大家哄的笑出声。
　　“真的假的？”
　　“别逗了。”
　　“你们别不信，听我说呀。我找我一个富二代朋友问过了，人家说这次新上任的亚盛集团老大，”大喇叭把手蜷成半弧状，似在跟大家说悄悄话不能声扬，又似高音喇叭，恨不得满世界嚷嚷，“是某全球排行前三十的富豪最近刚刚新认的干儿子。他老妈，啧啧，刚刚做了人的小，为了讨好这小老婆，随便把自己旗下一个小集团的CEO换了。”
　　“小集团？每年那么大手笔，亚盛什么时候成了小集团了。”
　　“所以说啊，根本没人知道亚盛的真正后台是谁。”
　　“才不是，之前的CEO罗伯特根本不是什么好鸟，咱们见过几次。看看他那样儿，听说就是一个二世祖，吃喝嫖赌什么都干，投资出去的资金多一半打了水漂。上头早就有换他的意思。要不是他的副手扶持，亚盛的风投哪能轮到我们。”
　　大孙看不下去了，“拜托你们专业一点，你们又不是狗仔队，闻着哪里有八卦的味道就往哪里奔。”
　　“狗仔队也是很专业的好不好，那些明星嘴里急着否认的，没过多久真相浮出睡眠，80%以上都是真的。”
　　——聊得越来越没边了。
　　所以说，开会这项在中国十分普遍频率又格外高的群体活动，不过是为了证明“人多意见杂，人多效率低，人多”这个真理。
　　当初亚盛集团这个项目是蒋晓光的前任直接谈的。
　　蒋晓光接手没多久。
　　两年前，在国外生活多年的张董与两个兄弟共同出资，在麦城成立“向阳花”教育机构，之后迅速在广东、北京、浙江、江苏、上海等省份、直辖市陆续开分园，仅仅是麦城这样一个省会城市，已经建了五所幼儿园分园，一所小学。
　　大量的资料证明，“3-7岁是孩子习惯、性格、品行培养与定型的关键期，是儿童身心发展的关键阶段，这个时期幼儿所处的家庭环境、生活环境、学习环境如何，将会给一个人带来终生影响。一个人成年以后的价值观、性格气质、行为取向等，背后的动机往往跟童年的经历有关。”幼儿教育逐渐引起中国年轻一代父母高度重视，老一辈“吃饱了不饿不哭不闹”的几乎为零的教养模式已被慢慢抛弃。
　　近几年，尤其是日本作家黑柳彻子《窗边的小豆豆》风靡中国后，越来越多的家长选择把金钱和精力投在幼儿教育上，大批类似“夏山学校”“巴学园”以人为本、充分尊重幼儿，提倡建设最富人性化的快乐幼儿园如雨后春笋拔地而起。
　　加上虐童事件频繁发生，让家长对幼儿教育忧心忡忡，想要选择良好的师资水平、教育理念、环境规划与安全都非常完备的学校，让小朋友接受安全而良好的早期教育，成为每位家长心中的头等大事。
　　“向阳花”创始人张董正是瞄准了这一点，在国外定居二十多年后毅然决定回国开了这家教育机构。机构引进西方国家蒙特梭利、华德福教育理念，结合中国特色，以人为本，以培养儿童人格建构、心理保护与成长的独为主要目标，开创了一套真正适应中国小朋友心理和生理成长特点的独特教育理念。将其在全国推广发扬光大，招聘更多优秀的幼儿教师，是张董毕生的心愿，更是他在看到越来越多的孩子由此收益后，觉得刻不容缓的事情。
　　一年前张董亲自跟进亚盛集团的风投项目，材料不知道写了多少份，亚盛本身就有意投资大陆的教育机构，约了几次面谈，对“向阳花”的经营情况进行了多次实地考察，经历了非常苛刻的审查阶段，拿到对方给出的条款清单后，更是进行了长达一年多的估价谈判，好不容易进入签订合同环节，没想到情况突变。
　　眼见话题越扯越远，蒋晓光微皱眉头，伸手做了个暂停的手势，压低声音说：“收！”
　　会议室安静下来。
　　别琼不由自主地缩了缩脖子，怕蒋晓光点她的名字，偏偏他四下巡视了一圈，目光停留在她的脸上，并未点名，却期待地看着她，说道：“谁来说点儿靠谱的？”
　　关键时刻关嘉嘉突然站起身——
　　“我来！”
　　她显然早有准备，从手中的文件夹中抽出一打打印好的A4纸， 挨个分发给众同事。
　　“亚盛集团信任CEO威尔斯，其继父是加拿大当地鲜为人知的富豪之一。据传此人深居简出，无人知其详细底细。只知其家族靠矿业发家，产业横跨教育、地产、矿产、传媒、新能源、金融能源投资、汽车制造……几大领域，但记在名下的却极少。更因为其谨言慎行为人极为低调，因此业界少有人知晓。”
　　大喇叭不服，“那么多人都不知道，你从哪里打探来的消息？该不是从哪个总裁体的小说里意淫来的吧？”
　　关嘉嘉没有理会他，继续说道：“此人原本有一儿一女，但在一次车祸中连同妻子意外丧生，遭此大挫，越发深居简出。四年前结识从国内赴纽约投亲的威尔森母子，对威尔森有精神病的母亲一见钟情，广寻名医终于彻底治愈，并于去年完婚。这个被威尔森称为Uncle An的人，与威尔森格外投缘，走到哪里都带上。几个月前不知道什么原因，威尔森执意要回国，据说Uncle An列了一份长名单让他选，但出乎意料的是，他只要亚盛集团。除了高层，亚盛集团的内部员工，也是本周才知道的。刚才大喇叭说的有一点是没错，原来的CEO罗伯特是Uncle An表亲的后代，得知自己位置被夺，异常愤怒，甚至没有办交接，还在内部毁了不少文件，愤而出走。”