婚色荡漾 (袁雨)

　　虚荣也好、满足也罢，总之，此刻她是快乐的！被他疼着的时候、被他着的时候、被他抱着的时候，她，是快乐的！
　　莫离伸出手紧紧的握住她的，用另一只手胡乱的擦干了自己的体，将毛巾随意的丢在地上，快速的钻进了背子，贴着她如凝脂般的肌肤，满足的叹着气……
　　——
　　莫离淋了雨，估摸着还是有点儿小感冒，所以后来，倒也没有再扰她！
　　早上她忍着浑的酸痛醒来时，他还睡着。
　　“你今天多睡会儿，我先去上班了，早点给你放在炉子上，你起来直接可以吃。”顾若如一个老练的妻子一般，在莫离的耳边念叨着。
　　看来，妻子这个角色，还真不需要太多的学习，做着、做着，就会了！
　　“好。”莫离很享受的轻声应着，拢着被子坐在上，看着她进进出出的忙碌，听着她如一个普通妻子一般的殷殷叮嘱，他觉得自己这时候就像个孩子一样，只需要应承着、接受着、目光跟随着，就已经甜蜜得要化了去，完全不知道面对这样的她，还可以有别的什么样的反应。
　　顾若看他略显怪异的神色，目光也少了平的灵动，心下一阵疑惑，举手探上他的额头，自语道：“没发烧呢？”
　　“莫离，有没有哪儿不舒服？除了淋雨，头没被什么撞着吧？”顾若关心的问道。这模样，像脑袋被撞坏了的，心智怕不是穿越回五岁时候了？
　　“没有。”莫离的语言仍然简短。
　　“真没有？我看你有点儿不对劲儿呢？”顾若以怀疑的眼神看着他。
　　“哪儿不对了？”莫离的声音仍然轻轻的，从背子里伸出手，抓住她探在自己额间的手，拿到脸上轻轻磨蹭着。
　　“我看你今儿个，怎么有点儿傻傻的？”顾若也不绕弯，直接把心里的疑惑说了出来。
　　“那是，看着你我就犯傻。”莫离轻笑着说道，说话的时候很深，可惜，连着两个喷嚏打破了这温的氛围，让他的样子看起来有些滑稽！
　　顾若眼睛微眯，从他的手里抽出自己的手，斜眼看着他，凉凉的说道：“快睡好，别逞强了！再说了，我顾若的男人要是个傻子，那还能要？”
　　“女人，翻天了你！”莫离唰的一下从背子里钻出来，也没管自己是不是穿了衣服，扯过顾若就把她强压下去，使出一指禅直戳她的腋下，闹得她咯咯直笑，举起双手求饶：“好了好了，你不是傻子好了吧！别闹我了！”
　　看着他又重新回到背窝里，这才又伸出手拍了拍他的脸，笑着说道：“我要去上班了，你在家好好睡一觉，有事打我电话！”说完拉下他的头，在他的唇间印下一个吻，趁他发愣的当口，一脸甜蜜的去上班了。
　　留下他趴在背子里，揽着她的余温，回味着那个早安吻，摆着傻笑的POSS，良久……
　　——
　　早上，莫玉过来面试的时候，她过去看了看，整个人的状态和衣着都非常不错，既有着留学生的自信与大气，又不显富家千金的傲慢，给人第一眼印象很不错。
　　对莫玉，她个人还是很看好的，只要再多些历练，心再沉静一些，将来是可以担得莫氏的大任的。
　　果然，早上十个人的面试，抛开她推荐的因素，招聘组对莫玉的评价仍然不低：
　　“顾经理，从面试的况来看，我挑出三个候选人，您看安排什么时候复试？”快到中午的时候，彭然拿着三份资料，一一向顾若汇报各人的优劣势和初试评价。
　　“你和招聘组一起确定就行了，人是你用，所以决定权在你！”顾若略看了一下三个人的资料，眼底掠过一丝笑意，便又递回给她，定定的看着她。
　　“恩，我个人比较满意的有两个，我想安排再见一次，最后再做决定。”彭然接过资料，直视着顾若的眼睛，自信的点点头。
　　她知道，上级这是在给她锻炼的机会：学会判断、学会选择、学会决定！然后，为自己的决定负责。
　　“除了招聘组给你的信息外，你还准备从哪些角度来考察他们的匹配度？”顾若问道。
　　彭然翻着手中的资料，略略想了一下，轻轻说道：“一个是稳定，我希望做薪酬绩效的人员起码要稳定在三年以上；第二是可发展，虽然我们是外企，但这两年的发展说明，结构的变化和职位职能的变化不可能如总部那么稳定，那么人员的技能如果太过专一，便可能适应不了随之而来的调整了。除了这两点，我还有什么没有考虑到的吗？”
　　“恩，很好，考虑得很全面，也很顾大局。”顾若肯定的说道。
　　“我问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换话题，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。
　　


☆、【79】若爱，莫离

　　——第一节学会自己做决定——
　　“我再问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换方向，提出了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。
　　彭然微微一愣，看着顾若一脸淡然而笃定的笑容，答案脱口而出：“直接主管的原因！”
　　“啊，我明白了！”在听到自己的答案后，彭然这才恍然大悟，为什么顾若会突然问道这个问题：与直接上级的个及和管理风格匹配度与她说的那两个方面相比，其在现实上显得更加重要！
　　“恩，很好！相信你会做出正确的选择；还有，下班前再打复试通知的电话。”顾若点头微笑，看着彭然一脸嘉许。
　　她相信以彭然的经验，会合理的安排通知复试的时间，而不至于显得急迫或不够慎重，不过，她还是习惯的提示了一下她。
　　对此，她自己也觉得有些啰嗦了：在对下属有充分了解的况下，放心、放手，是很重要的。
　　显然，彭然并没有认为她的提醒是多余的，就算认知一致，合作时间还不长的两个人，还需要时间来培养默契，这点，她理解。
　　“我明白，谢谢顾经理，那我就先出去了！”彭然抱着资料，开心的离开了顾若的办公室。
　　像顾若这样，看起来并没有专门的拿专业来说事儿，也没有刻意的做出培训导师状，却在常的工作中，一个问题、一个决定、一个签单里的刻意说明，如此手把手的教授，却更让她受益匪浅。
　　她觉得，她这两周来的进步，比以往两年的进步都要大！在心里，对顾若的专业能力与领导力，不仅佩服，也更加感谢——知人善任不容易，而愿意不藏私的培养更需要自信。
　　中国自古有一句话：教会了徒弟，饿死了师傅。
　　所以，在职场上，少有上级能全力培养下属的，即便是在外企这样，将培养下属作为领导考核的关键业绩指标之一的地方，主管们仍会留一手！好听的话叫作：自己去悟！
　　彭然觉得，能遇到顾若这样，专业度高，又愿意培养下属的女上司，着实是可遇不可求的。
　　所以，她更是全力的配合着她安排下来的每一件工作，也主动承担起了部门骨干的作用，给其它曾经受麦荞影响，想消极怠工或非暴力不合作的人很大的影响，让他们自觉或不自觉的也只有配合着。
　　也所以，在别的部门来看，这个一向散漫而各自为政的人力行政部，自从来了这个新领导后，比以往任何时候都更加有凝聚力了！
　　部门地位的提高，也使部门的各人员在与其它员工沟通时，受到了前所未有的尊重——以前，别的部门都可以直接冲到人力行政部的办公室，指着员工挑他们工作上的问题。而现在，没有预约的话，人力行政部可以不接待任何一个来谈话的员工。
　　这让大家对顾若这个新来的人事行政经理，再也不敢小觑——外企就是这样，不管你是什么人，有什么背景，业绩是评价的唯一指标！
　　而这些，对这个部门来说，只是基础：一个没有地位、没有话语权的部门，对业绩是无法做出贡献的！
　　做好了这个功课，接下来，才是这个部门发挥和发力的时候。
　　——
　　彭然离开办公室后，顾若便接到了莫玉打来的电话：“三嫂，早上的面试，我感觉还不错！那个招聘主管最后还问了我：对薪水的期望值。你觉得我是不是很有希望？你们同事有和你沟通招聘结果了吗？有没有选中我？”她的语气中有些忐忑不安，也有些迫不急待。
　　顾若自顾的在电脑里回着电子邮件，电话里说话的声音是淡然的平静，给人一种安心的感觉，可话里却一点信息也没有透露：“我还没与他们沟通这事儿，按流程，如果有复试的机会，今天下午下班前就会有电话来。你安心等就可以了。”
　　“哦，这样啊！我昨天面试那家刚才给我电话了，通知我下午去复试呢，我在想如果D&F有消息的话，我就不过去了。”莫玉放下略显焦燥的绪，但听了顾若的话，语气里多少有些失望。
　　“面试中常会遇到这样的况，这个就需要你自己做出取舍的判断了！”顾若仍没有给她一些暗示。
　　“好吧，我知道了，我自己再想想！”莫玉挂了电话，听得出来，有些不开心了。